Perfil Puesto Supervisor De Ventas ensayos y trabajos de investigación

Perfil del supervisor de ventas

PERFIL DEL SUPERVISOR DE VENTAS: SEXO: Masculino EDAD: De 25 a 35 años ESTADO CIVIL: Preferiblemente casado NIVEL ACADEMICO: Cursando la carrera universitaria de Mercadeo o Egresado EXPERIENCIA: 1 a 2 años recientes en puestos similares HABILIDADES: PROACTIVO Manejo de Office (Word, Excel, Power Point, Internet), ...

592  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

perfil de un puesto de supervisor de calidad

 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES SUPERVISOR DE CALIDAD TITULO DEL CARGO: SUPERVISOR DE CALIDAD REPORTA A: JEFE DE CONTROL DE CALIDAD DIVISION : GERENCIA CENTRAL DE OPERACIONES DPTO O ÁREA: CONTROL DE CALIDAD OBJETIVO Y FINALIDAD: Coordinar las labores antes, durante y después de producción, buscando cumplir los requerimientos y metas de producción establecidos de manera eficiente. FUNCIONES GENERALES: Supervisión de pliegos en el proceso de impresión. Supervisión de productos...

747  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Perfil de puesto: supervisor de recepcion

COMPROMISO DE RESPONSABILIDADES DEL MIEMBRO DE EQUIPO |PUESTO: |Supervisor | |DEPARTAMENTO: |Recepcion | |REPORTA A: |Gerente de Recepción | |ULTIMA REVISION ...

888  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Perfil Del Puesto En El Áreade Ventas

| |Su puesto tiene una razón principal de existir en la organización, el cual se deriva de las finalidades (funciones y resultados finales) definidas en el | |punto anterior. Es decir, cuál es la función principal y resultado general que debe lograr la persona que ocupa este puesto, y por el cual podría ser | |medido en su desempeño. ...

979  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

perfil de puesto de jefe de ventas

PERFIL DEL PUESTO DE SUERVISOR DE VENTAS DE ANITA EN FIORI SAC (CAMPO) 1 UBICACIÓN DEL PUESTO EN EL ORGANIGRAMA DE LA COMPAÑÍA 2 PERFIL DEL PUESTO 2.1 Requerimientos Mínimos. Edad entre  23 y 33 años Indispensable  Honestidad intachable Sexo  Ambos sexos Presentación  Buena Presencia 2.2 Nivel de Estudios Licenciado en Marketing o administración de empresas, o 6 meses como supervisor de ventas y / o asistente de ventas Durante su permanencia en la empresa...

896  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

perfiles de puesto gerencia de ventas

PERFIL DE PUESTO DE TRABAJO GERENTE DE VENTAS Área Ventas-administrativa Fecha de elaboración 11 noviembre 2010 Puestos a quien reporta Director General, Dirección Administrativa Puestos con quien se coordina: Dirección administrativa, Gerencia Operativa y Gerencia Administrativa Puestos que le reportan: Ejecutivos de ventas Lugar de trabajo: México D.F. y república Horario: 09:00 a 14:00 - 15 30 a 18:00 Hrs. Horario especial: Sábado, domingos y días festivos, cuando se requiera ...

646  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Supervisor de Ventas

MECANICO Y SUPERVISOR DE VENTAS Tareas y Responsabilidades del puesto 1. Planificación y Organización Preparar los Pronósticos de Ventas Preparar los Pronósticos de Gastos Buscar y elegir otros Canales de Distribución y Venta Investigar, sugerir y elaborar Planes Promocionales: Regalos, Ofertas, Canjes, Descuentos, Bonificaciones, etc. 2. Reclutamiento de Vendedores Preparar el perfil adecuado del Vendedor Idóneo Crear un sistema de reclutamiento que incluya cartas a  instituciones...

505  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Perfil de supervisor

EL SUPERVISOR, SU PAPEL Y PERFIL. EL SUPERVISOR. Persona representante de la entidad para la cual trabaja y que realiza la actividad de supervisar las funciones que se realizan en el hotel; su objetivo es controlar tiempo, calidad y costo óptimo de los servicios que allí se brindan. EL PAPEL DEL SUPERVISOR. No hay labor más importante, difícil y exigente que la supervisión del trabajo ajeno. Una buena supervisión reclama más conocimientos, habilidad, sentido común y previsión que casi cualquier...

1745  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Perfil de puestos

PERFIL SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS • edad: 25 a 35 años • sexo indistinto • proactivo • experiencia minima de 2 años • escolaridad minima: licenciatura en recursos humanos o afin • buen trato con la gente • habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, herramientas o instrumentos propios del trabajo, manejo de vehículos • requiere de capacidad para trabajar con otras personas, para motivarlas, tanto individualmente como en grupo • capacidad mental de analizar y diagnosticar...

848  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

perfil puesto

 DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO Fecha 29/4/2014 NOMBRE DEL PUESTO Supervisor de ventas GERENCIA Ventas DEPARTAMENTO Ventas SECCION Gerencia Comercial DEPEDENCIA JERARQUICA Jefe Nacional de Ventas DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerencia de Ventas 1. MISION DEL CARGO Controlar el cumplimiento de objetivos y la mejora continua en la efectividad del área, en la satisfacción y desarrollo de su personal, así como en la coordinación y trabajo en equipo con el resto de la...

617  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Perfiles De Puestos

PERFILES DE PUESTOS 1. ALMACENISTA: Se encarga de acomodar la materia prima y producto terminado en el almacén, así como surtir material al área de producción. 2. AUXILIAR ADMINISTRATIVO: Apoyar en el área administrativa a archivar documentos, captura de información y apoyo a su jefe inmediato 3. CHOFER: Transportar producto terminado y materia prima. 4. AUXILIAR CONTABLE: Elaboración de contra recibo, captura de pólizas, elaboración de cuentas T. 5. AUXILIAR GENERAL DE PRODUCCIÓN...

753  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Perfil de puestos

Perfil de puestos. GERENTE DE PRODUCCIÓN Empresa: Mestizo Jamón de Soya Requisitos: Edad: 28 a 45 años Escolaridad: Ingeniería Bioquímica, En Alimentos o a fin. Experiencia: 4 años en puestos de jefatura de producción, en industria alimenticia (lácteos y embutidos). Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto Lugar de residencia: Campeche o Yucatán Responsabilidades del puesto: Asegurar el cumplimiento a programas de producción en tiempo, calidad y costo. Ejecutar los procedimientos de operación...

949  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Perfil de Puesto

Relevamiento del perfil por competencias Elija un puesto a cubrir dentro de su empresa y complete el siguiente formulario de relevamiento de perfil para esta vacante. Área o empresa (cliente interno / externo): Empresa Industrial Metalmecánica – Logística Objetivo de la Posición: • Asegurar el abastecimiento de bienes y servicios en la empresa optimizando los tiempos de entrega y precios DESCRIPCIÓN DEL CARGO Gerente de Logística Jefe de Almacen Supervisor de Compras Supervisor...

717  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Perfil de Supervisor

Posición: Supervisor de ventas y operaciones Área: Comercial Reporta a: Gerente de Ventas Sección: Gerencia de Ventas Personal a cargo: Encargados de Boutique (propias) y vendedoras (departamental) GESTIÓN COMERCIAL Servicio al cliente 1. Lograr la meta de ventas de asignada de los diferentes canales 2. Velar porque en los departamentos de venta que supervisa y en general, todos los clientes estén debidamente atendidos, empleándose inclusive él mismo en la atención directa...

834  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

PERFIL DEL PUESTO

 Macro administrativos: Este tipo de organigrama brinda una representación en la cual interactúan más de una única organización PERFIL DEL PUESTO PUESTO: Jefe de Departamento de Recursos Humanos OBJETIVO GENERAL Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas administrativas relacionadas con el recurso humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos. FUNCIONES...

993  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Perfil De Puesto

PERFIL DE PUESTO GERENTE DE TIENDA a.   Responsabilidades:    a.1.  Descripción general del puesto. Persona lider en el punto de venta. Representa los intereses de la Empresa en este punto. Responsable de la mercancia y bienes que se encuentran al interior. Encargado de administrar recursos y hacer valer las politicas de venta en la tienda. a.2  Principales deberes relacionados con el puesto. Abre y apertura la tienda, vende, recibe mercancia, atiende al publico, maneja exhibicion de mercancia...

794  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Perfiles De Puesto.

PERFILES DE PUESTO. DIRECTOR GENERAL MISIÓN DEL PUESTO Organizar y supervisar la ejecución de estrategias, políticas y objetivos a partir del análisis del mercado y situación actual de la empresa que le permita controlar y mantener el eficiente desarrollo de la empresa. SEXO: Masculino. EDAD: 27 a 50 años. ESTADO CIVIL: Casado preferentemente. REQUIRIMIENTOS: Contar con celular. ESCOLARIDAD Y EXPERIENCIA REQUERIDA Nivel universitario titulado en administración de empresas, mínimo tres...

1700  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

perfiles de puesto

PERFIL DEL PUESTO GERENTE GENERAL ESCOLARIDAD STATUS: Ingeniería o licenciatura titulado HABILIDADES: Relaciones de puesto, Toma de decisiones, Facilidad de palabra, Relaciones del puesto, Autoridad SEXO: Masculino EDAD: 20 a 35 años ESTADO CIVIL: Casado EXPERIENCIA EN AÑOS: Requiere 5 años de experiencia y capacidad de toma de decisiones IDIOMAS (Hablado, escrito, comprensión; expresado en %): ingles 70% NACIONALIDAD: Mexicana ESTATURA: 1.70 PREFERENTEMENTE CON RESIDENCIA...

1014  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

perfil de puesto

Perfil del gerente general: El gerente general es el cangado de toda la empresa manda y es el que está al frente de toda gestión de la empresa. El gerente es independiente con los demás empleados que le ayudan en las tareas y tiene delegados en todas las áreas de trabajo en todo tipo de funciones. El gerente general es el encargado de dirigir la empresa. Responsabilidades de un gerente general: 1-contrataciones administrativas 2-dirigir las actividades generales de la empresa 3-aprobacion...

889  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Perfil De Puestos

4.2.3 Perfil del Puesto Perfil de Exigencias del Puesto de Trabajo Fundamentalmente, un proceso de selección pretende precisar qué personas y en qué medida, de entre una serie de candidatos, reúnen ciertas características definidas previamente y que se corresponden con los requerimientos de un puesto de trabajo. Así, tenemos, de un lado, un puesto de trabajo con unas propiedades concretas de las que se desprende un perfil de exigencias o profesiograma. Este profesiograma nos indica qué factores...

940  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Perfil De Puesto

El perfil de un puesto Es la descripción del conjunto de conocimientos, capacidades y actitudes que debe reunir una persona para desempeñar en forma adecuada las funciones que tiene asignadas dentro de una estructura específica. Para este caso particular, el perfil correspondiente ha sido delineado con base en las especificaciones del puesto, contenidas en los manuales de organización del plantel de educación primaria (en los estados y en el Distrito Federal). Aegun Frederick C. (2007)    .”Es...

774  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

perfil de puesto

“Perfil del puesto” El perfil de un puesto es la descripción del conjunto de conocimientos, capacidades y actitudes que debe reunir una persona para desempeñar en forma adecuada las funciones que tiene asignadas dentro de una estructura específica. Para este caso particular, el perfil correspondiente ha sido delineado con base en las especificaciones del puesto, contenidas en los manuales de organización del plantel de educación primaria (en los estados y en el Distrito Federal). ...

1379  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

perfil de puesto

PERFIL DEL PUESTO NOMBRE DE PUESTO: JEFE DE HOJALATERÍA Y PINTURA FUNCIÓN GENERAL: Seguimiento de las unidades que ingresan a la agencia por siniestro desde el principio hasta el final del proceso de revisión de unidades. FUNCIONES ESPECIFICAS: Orden de inicio de reparación Generar orden de entrada Generar orden de reparación Realizar expediente por cada uno de los vehículos Dar de alta en el sistema de audatex compañía de seguros Checar las autorizaciones de revisión de unidades ...

560  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Perfil de puestos

PERFIL / DESCRIPCIÓN DE PUESTO Página 1 de 2 NOMBRE DEL PUESTO: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX PERFIL DE PUESTO 1. REQUERIMIENTOS MÍNIMOS DEL PERSONAL 1.1 PERFIL DEL PERSONAL: 1.2 ESCOLARIDAD DESEADA: Sexo: Indistinto. Edad:...

506  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Perfil De Puestos

ELEMENTOS DE UN BUEN PERFIL DE PUESTOS 1. UBICACIÓN ORGANIZACIONAL ORGANIGRAMA 2. DESCRIPCION DEL PUESTO, MISION RESPONSABILIDAD PRINCIPAL 3. FUNCIONES PRINCIPALES 4. ANALISIS DEL ROLLES DE PRINCIPALES 5. RETOS PARA LOS PROXIMOS 12 MESES 6. INDICADORES PRINCIPALES DE DESEMPEÑO 7. CONOCIMIENTO REQUERIDO 8. EXPERIENCIA REQUERIDA 9. LOGROS CONSEGUIDOS EN EL...

518  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Perfiles De Puestos

PERFILES DEL PERSONAL Área de alimentos CHEF: PERFIL  EDAD: DE 25 A 40 AÑOS  SEXO: INDISTINTO  ESTADO CIVIL: CASADO O SOLTERO ESTUDIOS: PROFESIONALES EN COCKTELERIA O CARRERAS AFINES.  EXPERIENCIA EN LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO.  FUNCION: * Planificar, implementar, dirigir y controlar empresas de servicios de gastronomía. * Utilizar herramientas de gestión contable,  financiera y de marketing, para el logro eficiente de los objetivos de su empresa. * Dominio y conocimiento...

1332  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Perfilado de puestos

DESCRIPCIÓN DE PUESTO (Cómo distinguir entre lo que queremos y lo que necesitamos) El inicio de toda formalización del departamento de recursos humanos es el perfilado de sus puestos, incluso para pagar la nómina, necesitamos nomenclaturas y éstas deben estar soportadas por un cúmulo de requisitos y características que debe reunir el ocupante, así como su objetivo o razón de ser; por otro lado, es de suma importancia definir responsabilidades y derechos, de ahí que el perfilado y descripción...

1565  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Perfil de puesto

00 mensual • Puesto: Tiempo Completo • Código de Referencia: Gerente de Operaciones y Administraci�n Información Adicional Datos de la Empresa • LIC. VERÓNICA MORENO LIVAS • vmorenol@gruma.com • Grupo Maseca • AVE. MIGUEL ALEMÁN km 7.5 • Guadalupe, Nuevo León, 0 • Tel: 0181444100 Contacto MASECA PERFIL DEL PUESTO DE JEFE DE MERCADOTECNIA Requerimientos de cobertura del puesto de trabajo Nombre del puesto : JEFE DE MERCADOTECNIA ...

1196  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Perfil de puestos

EL GERENTE, CON INDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS QUE LE AYUDEN EN SUS TAREAS O EN QUIEN TENGA DELEGADAS DETERMINADAS FUNCIONES, ES EL QUE DIRIGE LA EMPRESA. PERFIL EDAD DE 30 A 35 AÑOS SEXO INDISTINTO ESTADO CIVIL CASADO ESTUDIOS PROFESIONALES EN ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES. EXPERIENCIA EN LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO. ACTITUDES &; ACOSTUMBRADO A TRABAJAR EN EQUIPO &; SER OBJETIVO &; ACTITUD DE LIDER &; TENER DON DE MANDO &; INICIATIVA PROPIA ...

1517  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

perfil de puestos

PERFIL DE PUESTO TIPO 1. IDENTIFICACIÓN DEL PERFIL 1.1. Nombre del Puesto Tipo Gerente de Recursos Humanos 1.2. Otras denominaciones referenciales Jefe de Oficina de Recursos Humanos, Director de Personal, Director de Recursos Humanos 1.3. Puesto al que Reporta Gobierno Nacional Director de Administración, Jefe de la Oficina de Adminsitración y Finanzas, Alta Dirección Gobierno Regional Gerente Regional de Administración. 2. OBJETIVO DEL PUESTO Generar estrategias para atraer, desarrollar...

982  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Perfil de puestos

 Clasificación de Puestos (Nacional o Local) NOMBRE: Líder de proyecto/Coordinador estatal FUNCIONES TÉCNICAS:.Comunicación constante con el representante del área de sistemas del cliente para tenerlos al tanto y atender sus solicitudes. Monitorear constante del estatus de la operativa (a nivel nacional o estatal, según el caso). Tomar acciones correctivas y proactivas necesarias y establecer estrategias de mejora constante Realizar servicios preventivos y correctivos a PC’s, laptops...

1088  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Perfil de puestos

EL GERENTE, CON INDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS QUE LE AYUDEN EN SUS TAREAS O EN QUIEN TENGA DELEGADAS DETERMINADAS FUNCIONES, ES EL QUE DIRIGE LA EMPRESA. PERFIL EDAD DE 30 A 35 AÑOS SEXO INDISTINTO ESTADO CIVIL CASADO ESTUDIOS PROFESIONALES EN ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES. EXPERIENCIA EN LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO. ACTITUDES &; ACOSTUMBRADO A TRABAJAR EN EQUIPO &; SER OBJETIVO &; ACTITUD DE LIDER &; TENER DON DE MANDO &; INICIATIVA PROPIA &; CAPACIDAD DE TOMA...

1454  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Perfil del puesto

Perfil del puesto Educación: Médico General Experiencia: Un (1) ano de experiencia progresiva de carácter operativo en el de asistencia médica. Conocimientos, habilidades y destrezas: Conocimientos en: Las técnicas para tratar enfermedades y heridas y para diagnósticos rutinarios. Los principios y prácticas de medicina y cirugía. Psicología, computación. Habilidades para: Redactor informes médicos. Tratar con pacientes en situaciones adversas o desfavorables. Destrezas en: Manejos de...

704  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Perfil de puestos

DECRIPCION DE PUESTO INDENTIFICACION DEL PUESTO Nombre Del Puesto: Dr. De Capital Humano Departamento: Dirección De Capital Humano Jefe Superior: Director General Hora De Jornada: 9:00 A 17: Hrs Mantiene Contacto: Con la Dirección General, niveles directivos y niveles operativos de la organización. DESCRIPCION GENERICA Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia de Recursos Humanos de la empresa. Controlar las políticas a seguir organizadamente con respecto a los Recursos...

1468  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Perfil De Puestos

FORMULARIO DE PERFIL DE PUESTOS PROGRAMACION DE OPERACIONES ANUAL INDIVIDUAL-POAI IDENTIDICACION Nombre del puesto : gerente general Ubicación: SUPERIOR ( X ) OPERATIVO ( ) INTERMEDIO ( ) Supervisión recibida Socios y Accionistas Supervisión ejercida Director de talento humano , director de ventas y mercadeo , director de producción. Relaciones interpersonales Trabajo en equipo, enseñar a otros, desplegar liderazgo, habilidades de comunicación y pro actividad, capacidad de planificación...

742  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Perfil de puesto

DE COMPRAS Encargada-María Socorro Ortega García AREA DE VENTAS Encargado-Ángel Ruiz Novelo Encargado-Ana María Anaya Cruz AREA DE RECURSOS HUMANOS Encargado-LIC. Guadalupe Ramos Tapia Encargado-Fernando Ramos Pérez AREA DE ALMACEN Encargado-Luis Enrique Barrabas Auxiliar-Eduardo León Mendoza Auxiliar-Abram Hernández Moya Auxiliar-Alfonso Rodríguez Hernández PERFIL DE PUESTO DE LA AREA DE ALMACEN PROPOCITO DEL PUESTO: Control físicamente y mantiene todos los artículos inventariados...

538  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Perfil de puesto

Universidad Tecnológica de Honduras Tema: perfil de puesto Asignatura: Administración II Catedrática: Idalia Aguilar Cervantes Alumnos: Ana Berenice Armas Sorto Bery Isabel Pineda López Nidia Dalila Palma Hernández Pedro Luis Armas Sorto Juan José Aguilar Cervantes Fecha de entrega: 3 de junio del 2015 Lugar: Siguatepeque, Comayagua Introducción En el presente informe definimos de una manera clara y sencilla las tareas...

1121  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Perfiles de puestos

PERFIL DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Gerente General ESTUDIOS: Licenciatura en Administración de Empresas, Licenciatura en Gestión y Dirección de Negocios, Licenciado en Contaduría Pública. EDAD: 27-32 años SEXO: Masculino ESTADO CIVIL: Preferentemente casado CONOCIMIENTOS: Manejo de personal, capacidad de negociación, planear y organizar proyectos, administración, contabilidad, computación EXPERIENCIA: 3-5 años CARACTERÍSTICAS PERSONALES: Responsable, honrado, cooperativo, comunicativo,...

903  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Perfil de puesto

Intelectuales 1   Requerimientos educacionales: incluyen la educación formal mínima, cursos especiales o el entrenamiento técnico considerado necesario. 2   Experiencia: la mínima cantidad y tipo de experiencia requerida para que un empleado ocupe un puesto, generalmente puede expresarse en términos objetivos y cuantitativos. 3   Requerimientos de conocimientos específicos: pueden incluir un conocimiento sobre ciertos asuntos particulares, que no pueden cubrirse con los requerimientos educacionales...

1547  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Perfil puesto

entrevista y determinar las principales responsabilidades de los puestos y los conocimientos y habilidades que éste requiere, así como las características personales para el desempeño. A.- Responsabilidades y deberes del puesto 1. Nombre del Puesto: Jefe Estudios Store Audit (auditoria de negocios) 2. Nombre del departamento o sección: Departamento Store Audit (auditoría de negocios). 3. Nombre del puesto del supervisor más inmediato: Director Estudios Store Audit (auditoría de...

1080  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Perfil de puestos

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS IDENTIFICACIÓN | Nombre del Puesto | Jefe de Recursos Humanos | Dirección a la que pertenece | | Área o Departamento | Departamento de Recursos Humanos | Ubicación | | RELACIONES DE AUTORIDAD | Jefe Inmediato Superior | | Puesto Jefe Inmediato Superior | | Número de puestos a su cargo | Número de Personas a su cargo | | | Relación de puestos a su cargo | * Coordinación de Psicología * Coordinación de Ingeniería en Sistemas...

857  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Funciones de un Supervisor de ventas

Planificación y Organización ACCIONES: Preparar los Pronósticos de Ventas Preparar los Pronósticos de Gastos Investigar, sugerir y elaborar Planes Promocionales: Regalos, Ofertas, Canjes, Descuentos, Bonificaciones, etc. Capacitarse y buscar asesoramiento en tareas específicas. Crear programas de capacitación y adoctrinamiento para toda la fuerza de ventas. Reclutamiento de Vendedores ACCIONES: Preparar el perfil adecuado del Vendedor Idóneo. Crear una base de datos de vendedores, por recomendación...

738  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Perfil De Puesto

DESCRIPCION DE PUESTOS Datos Generales Nombre del puesto | Jefe de Personal y Relaciones laborales | Departamento | Jefatura | País | Guatemala | Número de puestos | 4 puestos | Nivel del puesto | Medio | Puesto del Jefe Inmediato | | Objetivo principal del puesto Diseñar y desarrollar las políticas y estrategias que aseguren la paz laboral en la empresa, en un clima de armonía entre EMPRESA - PERSONAL -SINDICATO, que propicie la calidad y productividad, así como el...

1401  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Ejemplo perfil de puesto

Perfil de puesto Puesto | Gerente de sucursal. | Reporta a | Dirección general. | Propósito | Implementación de estrategias para incremento de ventas y calidad en el servicio, así como dar seguimiento a todas las actividades de la sucursal. | Actividades | 1.- Registros de entradas y salidas almacén, requisiciones de insumos, coordinación con proveedores.2.- Apoyo directo a colaborador D, cuando se requiera visitar a algún cliente.3.- Coordinar promociones y publicidad de la sucursal.4...

1166  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Perfil de puesto

Auxiliar Contable * Objetivo del Cargo: Elaborar los estados financieros de la empresa (ganancias y pérdidas, balance general y flujo de caja). * Objetivos específicos: Registrar las transacciones financieras (asientos contables y libros de ventas). Realizar informes periódicos de los estados financieros. Apoyar en procesos de presupuesto, planificación financiera, cuentas por cobrar, cuentas por pagar, etc. Calcular y pagar las obligaciones tributarias. 2.- Funciones _Elaborar la información...

1607  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

descripcion de puesto de supervisor

Fecha: Mayo 2013 Página: 1 de 3 FRES TEA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. Nombre del Puesto. SUPERVISOR DE VENTAS II. Sección. Departamento de Ventas III. Relación de Autoridad. Cargo al que reporta: Gerencia de Ventas Interna Subordinados Directos: Vendedores, promotores, repartidores, publicistas y auxiliares de reparto. IV. Objetivo del Puesto: Asegurar la colocación del producto en los puntos de venta e identificar las áreas de oportunidad, por medio de la supervisión...

622  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

EL SUPERVISOR DE VENTAS Y SUS FUNCIONES BÁSICAS

EL SUPERVISOR DE VENTAS Y SUS FUNCIONES BÁSICAS Muchas veces algunos Emprendedores me han preguntado qué funciones cumple un SUPERVISOR DE VENTAS; porque dicen que aparte de llenar informes y a veces acompañar a los vendedores en su ruta de trabajo, no encuentran otras tareas que puedan realizar. Muchos entendidos dicen que los SUPERVISORES DE VENTA no deben vender porque están ocupados en diversas tareas administrativas y de ejecución y que las únicas ventas que deben efectuar son las de Oficina...

688  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Perfil de puesto

1 PERFIL DEL PUESTO Los perfiles de puestos existen para identificar las funciones esenciales y la responsabilidad de cada cargo en las instituciones. Al mismo tiempo, permite la integración de recursos humanos asegurando, que los propósitos y objetivos de la organización tengan mayor posibilidad de ser cumplidos. La definición de puestos se basa en conocer los requisitos y cualificaciones personales exigidos para un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia...

560  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

perfil de puesto

Perfil profesional y perfil de puesto. Perfil profesional. Definición. Perfil profesional: Conjunto de competencias para el desempeño de varios puestos de trabajo que presentan afinidad y que configuran una ocupación. Características El perfil laboral o profesional es la descripción clara del conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para encarar responsablemente las funciones y tareas de una determinada profesión o trabajo. Los perfiles profesionales...

553  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Qué Es El Perfil De Puesto

¿QUÉ ES EL PERFIL DEL PUESTO? Dirección General del Servicio Profesional de Carrera Introducción El lunes 2 de mayo de 2005 la Secretaría de la Función Pública publicó en el Diario Oficial de la Federación la NORMA para la descripción, perfil y valuación de puestos (Norma), con el objeto de establecer las disposiciones que se deberán observar para la descripción, elaboración de los perfiles y la valuación de los puestos, que permitan asignar a éstos un valor organizacional y de responsabilidad...

1024  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

perfil de puestos

SELECCIÓN Y CONTRATACION PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto, el tiempo por el cual...

1366  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Perfil de puesto

COORDINACIÓN GENERAL DE VINCULACIÓN, DESARROLLO Y PARTICIPACIÓN SOCIAL DIRECCIÓN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE LA CALIDAD INSTITUCIONAL PERFIL DE PUESTO REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN Versión: 01 MES 05 AÑO 2010 Próxima Revisión 04 2011 HOJA 1 de 3 D-CACI-00 PERFIL DE PUESTO Nombre del Puesto Perfil del Representante de la Dirección Estudios Requeridos Administración de Empresas y/o Ingeniería Industrial Reporta a: Coordinación General de Vinculación, Desarrollo...

858  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Perfil de puestos

Puesto I Despachador de café turno matutino/ vespertino. Su responsabilidad es la elaboración de todos los productos relacionados con el área de barra, y quedara además a cargo de las siguientes actividades: Prender máquina (café) Acomodar sillas y manteles Acomodar periódicos Poner música Checar aseo Rellenar azúcar, servilletas Checar y rellenar baños Limpiar sillas de abajo Hacer lista de bodega Checar hielo de leche y nieve Limpieza de Área de cafetera y pasteles Llenar café...

527  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Perfil De Puestos

formación, la experiencia previa, si es necesaria, e informa a la Dirección. 6.4 La Coordinadora de RH evalúa la solicitud, elabora el perfil, especifica el horario a cumplir y de quien depende directamente (reporta/ informa a) y que tarea desarrollará 6.5 Si existen en la base de datos del Laboratorio “currículum vitae” de personas que se ajustan al perfil requerido, se las convoca con prioridad a una entrevista a dichas personas. En caso de no existir en la base de datos “currículum vitae”...

589  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Descripcion y perfil de puestos formatos

EMPRESA: Bimbo DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Supervisor de producción FECHA DE ACTUALIZACIÓN: 1- Descripción del Puesto: Supervisor de producción Nombre del puesto Supervisor de producción Gestión de la producción con el objetivo de entregar un producto terminado de calidad, inocuo y con la cantidad y oportunidad requerida por el área de ventas. 2- Descripción de Actividades, Tareas del Puesto: Actividad Descripción de Actividad Periodicidad 1 Conteo de material Se encargara de...

834  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Perfil de puestos

DESCRIPCIÓN DE PUESTO CODIGO: NOMBRE DEL PUESTO: RECEPCION RELACIÓN DE MANDO: GERENTE GENERAL MOVIMIENTO ASCENDENTE: CUADRILLAS PUESTOS RELACIONADOS: OPERADORES, GERENTE GENERAL, ADMINISTRADOR RESPONSABILIDADES: 1 Abrir el Local 2 Atender el teléfono 3 Control de cuentas por cobrar 4 Atender a clientes y proveedores 5 6 7 8 9 10 RESPONSABILIDAD 1: Abrir el local DIARIO Principales Actividades: • Abrir todos los candados del local • Limpiar...

514  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Perfil De Un Puesto

Perfil de un puesto Gerente General Por: -Carbajal Ramírez Guillermo Daniel 4ºB Antes de contratar un nuevo empleado es de gran importancia saber claramente que es lo que buscamos en ésta persona para que desarrolle su puesto efectivamente, una herramienta indispensable para este motivo es el perfil de puesto. Un Perfil de Puesto, también llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para...

551  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Perfil De Puesto

NOMBRE DE PUESTO: JEFE DE COCINA | AREA: ALIMENTOS Y BEBIDAS | DEPARTAMENTO: COCINA | NUMERO DE PERSONAS EN EL PUESTO: 1 | REQUISITOS DEL PUESTO: | EQUIPO: | *ESTUDIOS: LIC. EN GASTRONOMIA, LIC. EN CHEF INTERNAC. | UNIFORMES | *EDAD: 23-50 | HORNOS | *EXPERIENCIA MINÍMA: 3 AÑOS (CONSTANTE Y RECIENTE) | PARRILLAS | | FREIDORAS | *ESPECIALIZACION: ARTE CULINARIO Y GESTION DE RESTAURANTES | CUCHILLOS | *CONOCIMIENTOS ESPECIALES: NUTRICIÓN | ESTUFAS | *HABILIDADES: | LÍNEA JERARQUICA:...

704  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Perfil del supervisor de ventas

PERFIL PARA SUPERVISORES DE VENTAS Gestión y Liderazgo • INTRODUCCIÓN El Estilo de Gestión y Liderazgo define las características y competencias que deben tener todas aquellas personas que ejercen la función de jefatura o supervisión, teniendo a su cargo equipos que viven la operación en el día a día. El Estilo de Gestión y Liderazgo, debería estar basado en los valores y principios establecidos por la Empresa. De acuerdo a lo anterior vamos a abrir estos para definir, descubrir e identificar...

2764  Palabras | 12  Páginas

Leer documento completo

perfil de puestos

1.1 Define el perfil de las vacantes de una empresa por medio del perfil de puestos. B) Elaboración del perfil de puestos. La elaboración de un perfil para puesto de trabajo se puede definir como el proceso de determinación, mediante la observación y el estudio de los elementos componentes de un puesto especifico, estableciendose las responsabilidades, capacidades y requisitos fisicos y mentales que exige. -Identificación del puesto Permite aclarar los cometidos de los individuos y sus aspectos...

526  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS