• Liderazgo. Las Cualidades De Un Lider Y Un Gerente
    esta visión y los inspiran para que superen los obstáculos. En el presente trabajo presentaremos los resultados de una investigación realizada para conocer la opinión de diferentes profesionales con respecto a las diferencias entre Gerente y Líder, así como cuales consideran que son las principales cualidades...
    4550 Palabras 19 Páginas
  • metricas gh
    conocimientos básicos del proceso que gerencia. Debe ser un gerente de personas, responsable, motivador. Debe poseer potencial para el liderazgo, capacidad para desarrollar buenas relaciones personales, conocimientos del trabajo, competencias técnicas, habilidad para resolver problemas, actitudes positivas...
    1346 Palabras 6 Páginas
  • gestion de recursos humanos
    comportamientos de las personas. Es decir, si una persona tiene capacidades naturales estas pueden ser potenciadas o anuladas según sus comportamientos. Existen diferentes tipos de pensamientos, como la capacidad potencial y la capacidad aplicada de los individuos. La capacidad para el trabajo o parar resolver...
    2938 Palabras 12 Páginas
  • Trabajo En Equipo
    TRABAJO EN EQUIPO Introducción: Las empresas son tan efectivas y exitosas como lo sean las personas que trabajan en ella. Toda empresa está compuesta por un grupo de personas, las cuales, deben trabajar en pro de un objetivo final previamente planificado. Por tanto, surge aquí la clave para que...
    2119 Palabras 9 Páginas
  • No Ha La Discriminación De Las Personas Con Capacidades Diferentes
    ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL NO HA LA DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES En pasados días tome una conferencia de personas con capacidades diferentes la cual me parecio muy interesante y me hizo cuestionar muchas cosas como que entiendo por persona con capacidades diferentes, para mi...
    774 Palabras 4 Páginas
  • herac
    situaciones. Flexibilidad: Para un mercado de trabajo y mundo cambiante Pertinencia: Atiende necesidades profesionales, sociales, laborales. Énfasis en el aprendizaje. Evaluación continua. PRETENDE DESARROLLAR EN EL ALUMNO Las Capacidades de Adaptación. Resolución de Problemas. ...
    1590 Palabras 7 Páginas
  • RELACIONES HUMANAS
    página Introducción ………………………………………… -1- Relaciones Humanas en la empresa………………... -2- Trabajo en equipo…………………………………….... -4- Asertividad …………………………………………. -6- Motivación ………………………………………….. -7- Empatía ...
    3222 Palabras 13 Páginas
  • RESUMEN DEL LIBRO DICCIONARIO DE COMPETENCIAS LA TRILOGIA
    personalidad, devenidas en comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS MODELO DE COMPETENCIAS Conjunto de Procesos relacionados con las personas que integren la organización y que tienen como propósito alinearlas en pos de los objetivos ...
    1876 Palabras 8 Páginas
  • Ciencia y tecnologia
    Introducción. En el mundo laboral, tener un buen conocimiento de nuestras capacidades, conocer nuestras necesidades físicas y psicológicas ayuda a tener un buen desempeño y lograr cumplir metas, ser un líder, administrador o dueño de una organización lleva una gran responsabilidad, ya que es de gran...
    1560 Palabras 7 Páginas
  • Investigacion De Depresion Infantil
    PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE PUERTO RICO RECINTO DE ARECIBO DIFERENCIAS INDIVIDUA DRA Diferencias Individuales • Formas estables y consistentes en que difieren las personas entre sí. – Diferencias en personalidad – Diferencias en inteligencia Personalidad • Concepto a través del cual se...
    1469 Palabras 6 Páginas
  • inteligencia interpersonal
    determina la elección de la pareja, los amigos y, en gran medida, nuestro éxito en el trabajo o en el estudio. La inteligencia interpersonal se basa en el desarrollo de dos grandes tipos de capacidades, la empatía y la capacidad de manejar las relaciones interpersonales. Es la inteligencia relacionada con...
    544 Palabras 3 Páginas
  • Tarea
    noviembre 2010 Introducción El líder es la persona que influye en sus compañeros para que estos trabajen con entusiasmo y así puedan cumplir con sus objetivos en común. El líder les brinda confianza en ellos y sus capacidades. Cuando las personas pierden a su líder, comienzan a dejar de creer en...
    2231 Palabras 9 Páginas
  • individuo
    identificar en todas las personas CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS Características biográficas: Datos personales que son objetivos y se consiguen fácilmente en expedientes de personal. Dentro de las características biográficas podemos enumerar las siguientes: Edad: Se dice que las personas de mayor edad son...
    3140 Palabras 13 Páginas
  • Constituciòn politica
    LA PROTECCIÓN JURÍDICA DE PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES EN MÉXICO. (LEGISLACIÓN COMPARADA). Hugo Oscar Granja Pérez. Universidad Autónoma de San Luis Potosí, México. Facultad de Derecho. Kinich01@hotmail.com INTRODUCCIÓN. (ANTECEDENTES HISTÓRICOS). México Independiente. Ignacio Ramírez....
    3633 Palabras 15 Páginas
  • Competencias
    moverse en la vida de manera funcional; disciplina, comprensión lectora, matemáticas básicas, capacidad para planear, ejecutar y terminar algo, hablar correctamente, ser crítico y hacer juicios sobre la propia capacidad. Competencias para la vida: es el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas,...
    1857 Palabras 8 Páginas
  • ensayo
    Incrementar la capacidad de ejecutar diversas acciones y toma de decisiones por sí mismo (a)Iniciar al niño/a en la observación, exploración,comparación, y uso de recursos tecnológicos relacionados con sus experiencias familiares y comunitarias.Avanzar progresivamente en el juego de roles, canalizando...
    2214 Palabras 9 Páginas
  • Las 8 Inteligencias
    INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo de investigación describe la teoría de Howard Gardner conocida como las inteligencias múltiples, se enfatiza en explicar como en el aula tanto desde el punto de vista de los tutores o profesores puede la clase ser mas fácil de explicar y llegar a los alumnos de una...
    8613 Palabras 35 Páginas
  • Capitulo 6 de administrion
    ACION [pic] Universidad Autónoma de Tamaulipas Unidad Académica Multidisciplinaria REYNOSA-RODHE CAPITULO VI: EL TRABAJO DIRECTO EN LAS ORGANIZACIONES ( Resumen, Cuestionario, Casos Prácticos, empresas en Internet.) MATERIA: ADMINISTRACION CATEDRATICA: M.E.S. MARIA DE LOURDES CASTILLO...
    2579 Palabras 11 Páginas
  • Primeros Auxilios
    Capítulo 2: Valoración del riesgo- amenazas, vulnerabilidades y capacidades Objetivo: Comprender los conceptos de amenaza, vulnerabilidad y capacidad en la seguridad. Aprender cómo realizar una valoración del riesgo. Análisis del riesgo y necesidades de protección La labor de los defensores de los...
    4343 Palabras 18 Páginas
  • Derechos de personas con capacidades diferentes
    INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS NO. 168 FRANCISCO I. MADERO ESPECIALIDAD Laboratorio Clínico MATERIA C.T.S.y V. “DERECHOS DE LAS PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES” MAESTRA Anabel Aguado Morales INTEGRANTES DEL EQUIPO: Juana Elizabeth Chávez Rodríguez Ana Isabel García Delgadillo Andrea...
    3717 Palabras 15 Páginas