• Requisitos Para Ocupantes De Puestos De Trabajo
    cualidades más importantes para la contratación del personal, para los de RRHH? Tomando en cuenta que la contratación de personal se la realiza de acuerdo a las necesidades actuales y futuras de la organización, encuentro como cualidades importantes: APTITUD.- Es lo relacionado para lo que esté apto el empleado...
    445 Palabras 2 Páginas
  • Perfil de puesto para empresas
    Puesto: Coordinador de Promoción Empresarial Descripción: El Coordinador de Promoción Empresarial es el responsable de dirigir y dar apoyo a los ejecutivos de Promoción, tendrá la responsabilidad de cumplir la metas que se interpongan en el área, tendrá la capacidad de dar soporte a cualquier usuario...
    257 Palabras 2 Páginas
  • ADAPATACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO POR PARTE DE LAS EMPRESAS PARA LAS PERSONAS DISCAPACITADAS
    ADAPATACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO POR PARTE DE LAS EMPRESAS PARA LAS PERSONAS DISCAPACITADAS Una vez expuesto todo lo referente a las normas que regulan la contratación y los beneficios que reportan a las empresas los trabajadores discapacitados, no podemos olvidarnos en absoluto, la importancia...
    1680 Palabras 7 Páginas
  • Diseño de puesto para personas con discapacidad
    taller para personas con discapacidad intelectual? • 02. ¿Qué son las Buenas Prácticas? • 03. ¿Qué es el diseño universal? ¿Qué conocemos como “diseño para todos”? • 04. ¿Qué es la ergonomía? • 05. ¿Cuáles son las experiencias actuales en metodología de adecuación de puestos de trabajo...
    1723 Palabras 7 Páginas
  • ¿Cuál es la persona adecuada para cada puesto?
    ¿Cuál es la persona adecuada para cada puesto? Uno de los grandes problemas que enfrentan las PyMES en nuestro país es encontrar el personal adecuado para el desempeño de los diferentes puestos que se requieren para obtener los resultados planeados; no es un secreto que la clave del éxito para cualquier...
    618 Palabras 3 Páginas
  • Pruebas psicometricas las pruebas psicometricas son utilizadas, por las empresas para conocer las cualidades, aptitudes, actitudes, de las personas que sean opcionadas para ocupar una vacante en estas. por eso es de
    que han permitido encontrar terrazas artificiales construidas en una ladera para plantar vides, una torre redonda de piedra relacionada con alguna viña, un lagar excavado en la roca para pisar uva, una piedra de molino para obtener aceite... Nazaret era una aldea pequeña y desconocida, de apenas doscientos...
    8704 Palabras 35 Páginas
  • Trámites para puesta en marcha de una empresa
    PLAN DE PUESTA EN MARCHA Trámites en la Municipalidad Cédula de Identidad Acreditar Domicilio Certificado Iniciación de Actividades Declaración de Capital Propio Planos de las Instalaciones Contratación de Seguro Contra Accidentes Constitución de la Empresa Trámite S.I.I. (Iniciación de...
    647 Palabras 3 Páginas
  • Puestos para empresa exportadora de hongos
    por enviar a un representante que tenga las capacidades de poder sustituirlo, los miembros tomaran partida en las juntas de grupo que se realicen en para tomar decisiones y proponer nuevas estrategias. Estara integrado por: 1. Ingeniero Agrónomo José Us: Quien estará encargado de tomar en consideración...
    2672 Palabras 11 Páginas
  • Proyecto Par La Puesta En Marcha De Una Empresa
    PROYECTO PARA LA PUESTA EN MARCHA DE UNA MICROEMPRESA PRODUCTORA DE PANELITAS NUESTRA TIERRA PRESENTADO A: ZULMA PATRICIA VAZQUES PRESENTADO POR: VIVIANA CARDONA FUNDACION SERVICIO JUVENIL ROSAL-BOSCONIA SENA CADENA PRODUCTIVA DE LACTEOS AÑO: 2008 INTRODUCCIÓN ...
    1792 Palabras 8 Páginas
  • Descripcion De Puestos Y Funciones Para Empresas
    DESCRIPCION DE PUESTOS ADMINISTRATIVOS PARA EMPRESAS DEPARTAMENTO: DIRECCION GENERAL PUESTO: DIRECTOR GENERAL Descripción; • Coordina y dirige la operación de la empresa. • Define el manejo de bancos. junto con el Auxiliar Administrativo. • Asigna un presupuesto para caja chica. • Recibe...
    1513 Palabras 7 Páginas
  • Estrategias para la Gestiòn de Personas en una Empresa
    Trabajo Final Estrategias para la Gestión de Personas en una Empresa Germán Antecao Álvarez Universidad UNIACC Introducción En el análisis de la gestión de personal desde una perspectiva estratégica, veremos cómo, a través de qué instrumentos...
    8461 Palabras 34 Páginas
  • Los im´puestos para personas fisicas y morales
    Los impuestos para personas físicas Una persona física es un individuo con capacidad para contraer obligaciones y ejercer derechos. Al iniciar un negocio, empresa, rentar bienes inmuebles, al trabajar independientemente o mediante un salario el primer paso es darse de alta en el Registro Federal...
    1462 Palabras 6 Páginas
  • Diseño de puestos de trabajo para personas con discapacidad
    REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN UNIVERSITARIA. COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÒN Y MERCADEO. SEDE INDUSTRIAL. VALENCIA – EDO. CARABOBO. CÀTEDRA: ANÀLISIS Y DESCRIPCIÒN DE CARGOS. INTEGRANTES: MOLINA ELIANNIS C. I.: 20.730.511 ...
    2866 Palabras 12 Páginas
  • Puestos y ocupaciones de los títulos profesionales
    sobre una silla. El paciente debe permanecer de cubierto por la sábana encimera. 4º Con ayuda del paciente, incorporarlo que se apoye en los brazos para que no se canse si no es posible, un auxiliar le aguantará sin mover de ninguna manera la tracción. Ir enrollando la sábana bajera hasta aproximada...
    287 Palabras 2 Páginas
  • Criterios de selección para el análisis de puestos de una empresa
    eficaz de selección, se encuentra en las características del conocimiento que una persona tiene que tener esencialmente para tener un gran desempeño. Aquí es donde se muestra mayormente la función crucial del análisis de puestos, por que la lista de características debe haber sido elaborada en el análisis...
    663 Palabras 3 Páginas
  • personas y puestos
    Personas y Puestos Introduccion: A la hora de acceder a un puesto de trabajo, la variabilidad interpersonal de los futuros trabajadores, hace necesario, en mayor o menor medida, una evaluación inicial del puesto de trabajo y de los riesgos derivados del mismo. ¿Porque es importante? Porque dada...
    983 Palabras 4 Páginas
  • Que pueden hacer las empresas para aumentar la calidad de las personas?
    las empresas para aumentar la calidad de las personas? La calidad de la vida laboral de una organización es el entorno, el ambiente, el aire que se respira en una organización. Los esfuerzos para mejorar la vida laboral constituyen labores sistemáticas, que llevan a cabo las organizaciones para proporcionar...
    401 Palabras 2 Páginas
  • Aspectos Legales Para La Creación De Empresas Persona Natural
    GUIA 2 PARA EL TRABAJO AUTONOMO 1. DATOS GENERALES Programa de Formación: | Gestión Hotelera | Proyecto de la Formación Profesional: | | Competencia: | Administrar recursos de acuerdo a la productividad del area | Actividad de Aprendizaje: | | Evidencia...
    901 Palabras 4 Páginas
  • Informacion Necesaria Para Diseñar Una Descripcion De Puestos Para Una Empresa
    descripciones de puestos de trabajo. La descripción de puestos consiste en texto que explica lo que hace en realidad el individuo que ocupa el puesto, como lo hace, y en que condiciones realiza su labor. A la vez, el gerente utiliza dicha información para redactar la especificación del puesto, donde se listan...
    310 Palabras 2 Páginas
  • Puestos en una empresa
    2013011134 Objetivo: Es reflejar los diversos tipos de trabajo que se realizan en la empresa debidamente asignados por área. También nos ayudará a la representación de trabajo como: Funciones Que significa cada puesto Responsabilidad Comité Ejecutivo Un comité es un grupo de trabajo que con arreglo...
    1569 Palabras 7 Páginas