• Reclutamiento y selección
    orientadas a la búsqueda, selección e incorporación de personal idóneo para cubrir las necesidades de la empresa de acuerdo a los requerimientos y especificaciones de los diferentes puestos de trabajo de la organización. Toda empresa requiere de personal con especialidades, capacidades y perspectivas que...
    4169 Palabras 17 Páginas
  • Rr.Hh
    pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto que si se omite un paso se corre el riesgo de no obtener...
    2939 Palabras 12 Páginas
  • Tecnicas de reclutamiento y seleccion
    reglas, normas o protocolos, que tienen como objetivo obtener un resultado determinado, es decir, son aquellos procedimientos o recursos que se emplean para lograr un resultado, busca satisfacer las necesidades de quien la aplica. Otra definición de técnica, supone el razonamiento inductivo y analógico...
    4181 Palabras 17 Páginas
  • el recurso humano en las empresas globales
    RECURSO HUMANO EN LAS EMPRESAS GLOBALES En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar...
    4435 Palabras 18 Páginas
  • Recursos humanos proceso de reclutamiento
    Capitulo #6 a) Menciones los pasos para reclutar al personal de cualquier empresa Pasos para la selección: 1. Recepción preliminar de solicitudes 2. Pruebas de idoneidad 3. Entrevista de selección 4. Verificación de datos y referencias 5. Examen médico 6. Entrevista...
    3814 Palabras 16 Páginas
  • Manual De Recurso Humano
    manual se ha desarrollado con el objetivo de contribuir con la pequeña empresa en los aspectos de reclutamiento y selección de personal en este caso en particular la PANADERIA MANA ubicada en el municipio de Yoro departamento de Yoro. Para esta propuesta se hizo un diagnostico acerca del proceso de reclutamiento...
    2053 Palabras 9 Páginas
  • Reclutamiento y Selección De Personal
    trabajadores son la razón de ser de una empresa, ocupan o deben ocupar el lugar central en las organizaciones. Mediante una buena gestión de los recursos humanos, las organizaciones logran sus objetivos. La calidad del equipo humano es clave para alcanzar el éxito de la empresa y la contratación y retención del...
    6940 Palabras 28 Páginas
  • Reclutamiento de personal
    basaremos específicamente en buscar personal que ocupe los siguientes cargos relevantes en nuestra empresa; en el área administrativa y en el área de cocina. Escogeremos personas que tengan un porcentaje elevado en: 1. Conocimientos básicos en el cargo a ocupar. 2. Cuenten con los documentos básicamente...
    436 Palabras 2 Páginas
  • Planificacion de rrhh
    MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS SECCION “E” Facilitador: Participantes: LUIS HERNANDEZ ...
    763 Palabras 4 Páginas
  • Seleccion y reclutamiento
    INTRODUCCIÓN El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de incremento en la entrada; es, por tanto, una actividad positiva y de...
    3147 Palabras 13 Páginas
  • Rrhh
    INTRODUCCIÓN El recurso humano es el activo más preciado en la empresa, de él depende la realización correcta o incorrecta de las tareas y actividades que dan vida a la organización y que determinan los costos altos o bajos en los que se incurra. Para alcanzar una dotación de personal idónea es necesario llevar...
    6553 Palabras 27 Páginas
  • Seleccion de personal
    elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado. La selección...
    3208 Palabras 13 Páginas
  • Reclutamiento Y Selección De Personal
    del tema es conocer las características que deben ser tomadas e cuenta sobre alguna persona candidata a convertirse en mano de obra de una empresa u organización así como saber cuales métodos existen de selección para este fin. También debemos diferenciar entre lo que es una selección de personal y un...
    3573 Palabras 15 Páginas
  • Reclutamiento
    Reclutamiento: etapa donde la empresa salen y buscan recaudar información o constituyen una base de datos de personas con los requisitos y condiciones para ocupar un cargo dentro de ella. Análisis de puestos: desarrollar descripción del puesto, nombre codificado, condiciones ambientales (lista de tareas)...
    275 Palabras 2 Páginas
  • Analisis y proyecto
    1-Descripción de cargos Es necesario describir un cargo para conocer su contenido. La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en la empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones...
    4107 Palabras 17 Páginas
  • Seleccion De Solicitantes
    forma parte de la ejecución de la planificación estratégica del equipo de ventas. Si la etapa de selección se maneja con eficacia, podrá ser de utilidad para garantizar un rendimiento satisfactorio de dicho equipo. Por el contrario, un mal trabajo en el procesamiento de solicitudes podrá afectar negativamente...
    1569 Palabras 7 Páginas
  • Seleccion de personal
    referencia a una organización, se puede indicar que una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinara en gran medida el éxito de la...
    6968 Palabras 28 Páginas
  • administracion
    de identificar e interesar a candidatos capacitados para cubrir las vacantes que surjan en la organización. Este proceso comienza con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Los nuevos empleados de la empresa surgen del proceso de reclutamiento, cuyos métodos...
    1368 Palabras 6 Páginas
  • seleccion de personal
    cuales se atraen candidatos a ocupar un puesto y se eligen las personas idóneas para ocupar una vacante. Por medio de la selección de personal la organización puede saber quiénes de los solicitantes que se presenten son los que tienen mayor posibilidad de ser contratados para que realicen eficazmente el...
    465 Palabras 2 Páginas
  • Rrhh
    carrera :adm, de empresa rrhh Año 2013 indice 1 2 3 4 5 6 7 8 Resumen: El trabajo habla de formas de selección de personal método ocupados en en la gran mayoría de las empresas tipos de implementos de...
    2914 Palabras 12 Páginas