• Reclutamiento y selección
    similares. CONCLUSIONES El proceso de reclutamiento y selección consiste en una serie de pasos lógicos a través de los cuales se atraen candidatos a ocupar un puesto y se eligen las personas idóneas para ocupar una vacante. Por medio de la selección de personal la organización puede saber quiénes...
    4169 Palabras 17 Páginas
  • Recursos humanos proceso de reclutamiento
    Capitulo #6 a) Menciones los pasos para reclutar al personal de cualquier empresa Pasos para la selección: 1. Recepción preliminar de solicitudes 2. Pruebas de idoneidad 3. Entrevista de selección 4. Verificación de datos y referencias 5. Examen médico 6...
    3814 Palabras 16 Páginas
  • Reclutamiento Y Selección De Personal
    , conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. El entrevistador se fija como objetivo responder a dos preguntas generales: ¿Puede el candidato desempeñar el puesto? ¿Cómo se compara con respecto a otras personas que han solicitado el puesto? ENTREVISTA INDIVIDUAL 1...
    3573 Palabras 15 Páginas
  • Reclutamiento
    Reclutamiento: etapa donde la empresa salen y buscan recaudar información o constituyen una base de datos de personas con los requisitos y condiciones para ocupar un cargo dentro de ella. Análisis de puestos: desarrollar descripción del puesto, nombre codificado, condiciones ambientales (lista de...
    275 Palabras 2 Páginas
  • Seleccion de personal
    identificada la persona a quien se desea contratar, es probable que transcurran semanas adicionales antes de que ese segundo puesto sea ocupado por alguien. Cuando no se detectan candidatos internos adecuados para el puesto, el proceso externo de reclutamiento y selección puede durar semanas o meses. No debe...
    3208 Palabras 13 Páginas
  • Reclutamiento de personal
    ocupar. 2. Cuenten con los documentos básicamente laborales y educacionales que nos permitan tener mayor facilidad de escoger las personas más idóneas para ocupar el puesto. 3. Disponibilidad de tiempo. Iniciaremos la búsqueda de personal a través de: A. Avisos clasificados en el periódico...
    436 Palabras 2 Páginas
  • Tecnicas de reclutamiento y seleccion
    puesto y se eligen las personas idóneas para ocupar una vacante. Por medio de la selección de personal la organización puede saber quiénes de los solicitantes que se presenten son los que tienen mayor posibilidad de ser contratados para que realicen eficazmente el trabajo que se les asigne. Este...
    4181 Palabras 17 Páginas
  • Seleccion de personal
    saber si la persona es apta para ocupar la vacante dentro de la empresa, principalmente el estudio socioeconómico comprende los siguientes aspectos: • Entrevista con el ex jefe inmediato (del candidato). • Antecedentes no penales. Es importante tener una entrevista con el antiguo jefe...
    4734 Palabras 19 Páginas
  • Rr.Hh
    empleo, las pruebas que se realizaron en el proceso de selección, las incapacidades que ha tenido, permisos, etc.  Al momento de presentarse un puesto vacante suele acudirse a esté medio con el fin de verificar si en la empresa existe la persona adecuada dentro de la organización para ocupar el puesto...
    2939 Palabras 12 Páginas
  • Reclutamiento y Seleccion Del Personalen Recursos Humanos
    Definición, importancia y objetivo del Reclutamiento. Reclutamiento: Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella. Su finalidad es: * Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. * Contar con...
    3319 Palabras 14 Páginas
  • Manual De Recurso Humano
    ejemplos: 1. promover al personal que tiene dentro de empresa siempre y cuando cumpla con los requisitos y exigencias de los puestos. 2. Todos los candidatos serán puestos a prueba para ver si cumplen con los requisitos que ocupa el puesto. 3. Es política de la empresa colocar personal...
    2053 Palabras 9 Páginas
  • Seleccion De Personal
    consiste en una plática formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. El entrevistador se fija como objeto responder a dos preguntas generales: ¿Puede el candidato desempeñar el puesto? ¿Cómo se compara con respecto a otras personas que han...
    4798 Palabras 20 Páginas
  • Rrhh
    al aire libre o bajo techo, con otras personas o con cosas. Aún cuando suelen usarse para orientación vocacional, las pruebas de interés se usan también en las empresas para determinar la idoneidad del individuo, para oficios específicos. Al mismo tiempo estas pruebas ayudan a predecir si los...
    6553 Palabras 27 Páginas
  • Reclutamiento y Selección De Personal
    • Otras empresas especializadas COLABORADORES  DENTRO DE LA PROPIA  EMPRESA La utilización de fuentes internas representa la oportunidad para los colaboradores de la empresa de ocupar los puestos vacantes mediante concursos internos logrando con ellos no sólo la posibilidad de un desarrollo...
    6940 Palabras 28 Páginas
  • Problema etico
    puesto y a las necesidades generales de la organización. 3. IMPORTANCIA DE LA SELECION DE PERSONAL. Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas para su funcionamiento, y con ello, se obtienen las siguientes ventajas: * Personas adecuadas exigen menor...
    5180 Palabras 21 Páginas
  • Administracion de ventas
    de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a...
    600 Palabras 3 Páginas
  • el recurso humano en las empresas globales
    que componen la Plantilla de Cargos aprobada. Elaborar el "Profesiograma", documento base, para la ubicación de cada trabajador en su Puesto de Trabajo, al demostrar su idoneidad para ocupar el cargo, confeccionar la Matriz de Competencias Laborales, determinar las necesidades de capacitación...
    4435 Palabras 18 Páginas
  • Seleccion De Solicitantes
    instrumento inicial de selección o para otros efectos. Los datos que incluye pueden servir de base para realizar sondeos durante la entrevista. b) Entrevistas Personales: Se utiliza, básicamente, para determinar la idoneidad de una persona para ocupar un puesto de trabajo. Pone de manifiesto...
    1569 Palabras 7 Páginas
  • Seleccion de personal
    formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. El entrevistador se fija como objetivo responder a dos preguntas generales: ¿Puede el candidato desempeñar el puesto? ¿Cómo se compara con respecto a otras personas que han solicitado el puesto...
    6968 Palabras 28 Páginas
  • SELECCION DE PERSONAL
    mismos compañeros de trabajo, pero cuidando que este reúna las características idóneas para cubrir el puesto. Amistades o parientes: Estas personas son recomendadas como su nombre lo dice, por el personal que labora en la empresa de los cuales son amigos o familiares y los recomiendan a la empresa...
    2487 Palabras 10 Páginas