Perspectivas De Capacitación Y... Ensayos y Documentos

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  • Diferencia entre capacitacion y desarrollo

    AÑO 2011 Capacitación La capacitación permite evitar la obsolescencia de los conocimientos del personal, que ocurre generalmente entre los empleados más antiguos si no han sido reentrenados. También permite adaptarse a los rápidos cambios sociales, como la situación de las mujeres que trabajan...

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  • DESARROLLO HUMANO DIFERENTES PERSPECTIVAS

    DESARROLLO HUMANO BAJO DIVERSAS PERSPECTIVAS He intentado conceptualizar bajo diferentes Áreas del Conocimiento el Desarrollo Humano, encontrando en primer lugar que todas ellas se entremezclan en uno o varios puntos, por lo que siendo parte del Conocimiento Humano todos estos ámbitos, es una situación...

      620 Palabras | 3 Páginas  

  • Diferencia entre capacitación y desarrollo

    "FORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL", destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza. En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan...

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  • Diferencias entre capacitacion y desarrollo, adiestramiento, entrenamiento

    Capacitación: Es el conjunto de actividades destinadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal para que desempeñen mejor su trabajo.  Proceso para enseñar a los empleados nuevos las habilidades básicas que necesitan para desempeñar su trabajo. Se...

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  • Perspectivas De La Capacitación En Los Diferentes Niveles Jerárquicos De La Organización

    Introducción La capacitación no sólo es buena para la empresa, sino que también es un buen negocio. Ya a mediados de los años 50, la mitad de las compañías importantes contaban con algún tipo de programa de capacitación. A finales de los años 70, el 75% de las empresas importantes tenían departamentos...

      1642 Palabras | 7 Páginas  

  • Perpectivas y Desarrollo De La Capacitacion En Los diferEntes Niveles Jerarquicos

    SHEILA YAJAIRA BARNET FLOTA MAESTRA: MARICELA DE JASUS TREJO SALAZAR Introducción Hoy en día el recurso humano este es un factor clave en el desarrollo de toda empresa, es por eso que es de gran importancia capacitar y adiestrar a los nuevos empleados y de igual manera a los trabajadores que se desempeñan...

      1700 Palabras | 7 Páginas  

  • ENSAYO DE LAS PERSPECTIVAS DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE LOS DISTINTOS NIVELES JERARQUICOS DE LA EMPRESA.

    Introducción La capacitación ha cobrado mayor importancia para el éxito de las organizaciones. La capacitación desempeña una función central en la alimentación y el refuerzo de estas capacidades, por lo cual se ha convertido en parte de la columna vertebral de la instrumentación de estrategias y un...

      1040 Palabras | 5 Páginas  

  • Perspectivas Del Desarrollo

    PERSPECTIVAS DEL DESARROLLO HUMANO “Las teorías sobre el desarrollo humano, debido al carácter de la cultura, no son simples esfuerzos para comprender y codificar la naturaleza del desarrollo humano, sino que por su propia esencia, también crean los mismos procesos que intentan explicar, confiriéndoles...

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  • Perspectiva del desarrollo

    Perspectiva del desarrollo en las matemáticas Se refiere a la estimulación que recibe el niño en los primeros años de vida, la cual puede ser decisiva de cara a evitar o favorecer el desarrollo de trastornos tales como la dificultad para el aprendizaje de las matemáticas. Teoría Piagetana Las...

      2044 Palabras | 9 Páginas  

  • Desarrollo De La Perspectiva

    ¿Qué es el desarrollo de la perspectiva? Sustenta teóricamente el estudió, una vez que ya se a planteado el problema , proporciona una visión de donde se sitúa el planteamiento propuesto dentro del campo en el cual nos movemos ; así mismo nos puede proporcionar ideas nuevas y nos es útil para compartir...

      681 Palabras | 3 Páginas  

  • Capacitacion Y Desarrollo

    responsables de la gestión de organizaciones, cualesquiera que sean los objetivos de éstas, que no afirmen el papel relevante que tienen las personas en el desarrollo y éxito de las mismas. Los factores de competitividad organizativa son, en gran medida, factores vinculados a los recursos humanos, a sus habilidades...

      14536 Palabras | 59 Páginas  

  • Capacitacion y desarrollo

    comente y analice la importancia de la capacitación y el desarrollo. En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. La obsolescencia, también es una de las razones por...

      2216 Palabras | 9 Páginas  

  • Capacitacion Y Desarrollo

    CAPACITACION Y DESARROLLO - ALCANCE DE LA CAPACITACION Casi cualquier empleado necesita algun tipo de capacitacion continua para mantener un desempeño efectivo o para ajustarse a nuevas formas de trabajar. Capacitacion tiende a tener un enfoque mas estrecho y orientado hacia...

      1720 Palabras | 7 Páginas  

  • Capacitación y Desarrollo

    UNAM OBJETIVO GENERAL: Al finalizar el curso los participantes serán capaces de utilizar las estrategia propuestas por las distintas perspectivas del Desarrollo Humano para aplicarlas a su ámbito de trabajo socioeducativo y a la potencialización de su autoconocimiento COMUNIDAD DE APRENDIZAJE ...

      2435 Palabras | 10 Páginas  

  • capacitacion y desarrollo

    1. ¿Por qué la evaluación de necesidades es un importante paso preliminar para cualquier problema de capacitación? Para saber el rendimiento de 2. ¿Qué se entiende por técnicas de capacitación?, ¿Qué quiere decir la expresión “obsolescencia de los conocimientos del personal”? 3. Usted asesora a...

      646 Palabras | 3 Páginas  

  • Capacitación Y Desarrollo

    CAPACITACION Y DESARROLLO 1. INTRODUCCIÓN En la actualidad, la capacitación representa para cualquier organismo productivo uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de los recursos humanos respecto a sus funciones laborales. El concepto capacitación implica la...

      10044 Palabras | 41 Páginas  

  • Capacitacion y desarrollo

    Capacitacion y desarrollo Los empleados de nuevo ingreso deben pasar por un proceso de capacitación para aprender a desempeñar las tareas específicas de su puesto. La capacitacion practica en el trabajo permite a los trabajadores aprender mientras llevan a cabo las tareas del puesto, en tanto que...

      385 Palabras | 2 Páginas  

  • capacitacion y desarrollo

    temas dela capacitación y el desarrollo relacionados con la pedagógica ya que como somos futuros docentes tenemos que capacitarnos de acuerdo a ello. Por lo tanto en dicho trabajo se presenta información sobre la pedagogía y el desarrollo temas que lo complementan como son concepto de capacitación, la formación...

      7608 Palabras | 31 Páginas  

  • capacitación y desarrollo

    se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan los beneficios de la capacitación y se describen y explican los aspectos que deben ser tomados en cuenta para el establecimiento de programas de capacitación de la empresa. La capacitación es una actividad sistemática...

      2269 Palabras | 10 Páginas  

  • Capacitacion y desarrollo

    imaginativa para adecuar en cada caso las normas de las circunstancias del aquí y ahora. 2. Elige (5) de las técnicas de aprendizaje que serán las que desarrollaras en tu PIA y argumenta porqué las elegiste. Técnica Definición Argumento a)intercambio de ideas Cada equipo o persona, da su opinión del...

      469 Palabras | 2 Páginas