Plan Anual De Capacitacion Y Adiestramiento Ppt ensayos y trabajos de investigación

  • Programa Anual De Capacitacion Y Adiestramiento

    ¿QUE ES UN PROGRAMA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO? Es una herramienta para quienes diseñan programas de capacitación, con el propósito de garantizar que los mismos contribuyan a subsanar los aspectos de desempeño que justifican tales programas. Aquí se contienen los elementos estrictamente necesarios para que un curso u otra actividad de formación y entrenamiento permitan efectivamente que los participantes saquen provecho de la misma. ¿PARA QUE NOS SIRVE? Para mejoras que tienen que...

    913  Palabras | 4  Páginas

  • Plan De Capacitación Y Adiestramiento Del Personal

    Plan de Capacitación y Adiestramiento del personal Objetivo Qué identifique la diferencia entre capacitación y adiestramiento y elaboré un plan de acción en la empresa que esté trabajando ya sea real o simulado. Introducción La administración de personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No...

    1110  Palabras | 5  Páginas

  • Plan anual de capacitación-pedagogía

    TP-PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN | PEDAGOGÍA Y DIDÁCTICA GRAL. | PAOLA RODRÍGUEZ - 3 AÑO INSTITUTO ARGENTINO DE SEGURIDAD TEC. SUP. EN HIG. Y SEG. LABORAL | ÍNDICE PRESENTACIÓN…………………………………………………………………………pág.3 1.1- OBJETIVO…………………………………………………………………………pág.3 1.2- METODOLOGÍA………………………………………………………...……...…pág.3 1.3- MATERIAL DIDÁCTICO…………………………………………………………pág.4 1.4- TEMARIO…………………………………………………………………………...

    687  Palabras | 3  Páginas

  • Plan Anual De Capacitación 2010

    PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 2010 ETAPA DE VIDA NIÑO I. INTRODUCCIÓN La capacitación sirve como instrumento para organizar las actividades educativas, actualizar e informar a los responsables de los establecimientos y en especial al responsable de la etapa de vida niño sobre las actividades y protocolos implementados en la Guía de atención del niño y niña. El presente Plan de capacitación está en concordancia con el objetivo que se ha trazado el Ministerio de Salud, como es el de implementar el...

    810  Palabras | 4  Páginas

  • capacitacion y adiestramiento

    Explica el concepto de capacitación. La capacitación es lo que le imparte la empresa a sus empleados en la cual se tiene que invertir pues ya que en esta es donde van a enseñar la función que se tiene que hacer en el puesto, esta puede darse tanto a los empleados que apenas van a entrar para que aprenda sus funciones, como también a los ya existentes en la empresa para reforzar lo que ya saben o para impartir nuevos aprendizajes. 2. Describe con tus palabras que es adiestramiento. Es una de las funciones...

    1555  Palabras | 7  Páginas

  • MANUAL DE PLAN DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO PARA PERSONAL

    MANUAL DE PLAN DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE DE LA UNAM 2010-2013 Este manual nos permite ver claramente que se inició el proyecto detectando las necesidades del la unam, siendo especificado en el apartado V que nos habla de las acciones para determinar el plan de capacitación y adiestramiento determinando así el plan de capacitación que se debía impartir. Tiene como objetivo modernizar el mecanismo del diagnóstico de necesidades de capacitación hasta ahora...

    636  Palabras | 3  Páginas

  • Uía metodológica para la formulación del plan estratégico de capacitación y del plan anual de capacitación

    FORMULACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO DE CAPACITACIÓN Y DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN INDICE 1. Planificación Estratégica de la Capacitación 5 1.1. Visión sistémica de la capacitación en las organizaciones 1.2. Factores para asegurar el éxito de la planificación 6 1.3. Análisis de componentes críticos para la planificación de la Capacitación 7 2. Plan Estratégico de Capacitación y Planes Anuales 8 2.1. ¿Qué es el Plan Estratégico de Capacitación? 2.2. Objetivos y características del Plan Estratégico...

    1283  Palabras | 6  Páginas

  • capacitacion y adiestramiento

    CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO INTRODUCCIÓN: EN LA ACTUALIDAD LA CAPACITACIÓN ES PIEZA FUNDAMENTAL EN LA VIDA ÚTIL DE CUALQUIER EMPRESA, POR LO QUE CADA ORGANIZACIÓN TIENE UN PLAN DETALLADO PARA LLEVAR ACABO LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO DE SUS TRABAJADORES POR MEDIO DE PROCESOS LEGALES QUE CONTRIBUYAN AL CUMPLIMIENTO DE DICHA OBLIGACIÓN. MAS QUE NADA LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO SE REALIZA CON EL FIN DE ACELERAR EL APRENDIZAJE DE LOS TRABAJADORES ACERCA DE LAS FUNCIONES QUE VAN A REALIZAR...

    1444  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitación y adiestramiento

    CONCEPTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.               Con respecto al significado de capacitación y de adiestramiento ha habido numerosas controversias en la doctrina laboral, seguramente por la semejanza del concepto de cada uno de dichos vocablos, pues adiestrar es hacer capaz, hábil, diestro, preparado, instruido a una persona en una profesión, arte u oficio, y capacitar, es instruir, hacer idóneo y hábil al trabajador en el desempeño de un oficio o profesión.               La mayoría...

    1427  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitacion y adiestramiento

    Capacitación y desarrollo. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden contribuir al desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades. La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización. Los beneficios de la capacitación no sólo se...

    875  Palabras | 4  Páginas

  • capacitacion y adiestramiento

     CONCEPTOS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir...

    1325  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitación y Adiestramiento

    Legislación y normas de capacitación Son varios los artículos de la Ley Federal de Trabajo (LFT) que se refieren a la capacitación y adiestramiento. El artículo 3o. consagra el interés social de promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. El artículo 25, fracción VII, señala que los trabajadores deben ser capacitados y adiestrados en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en las empresas, conforme a lo dispuesto por la LFT. El...

    803  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion Y Adiestramiento

     INDICE. Contenido INTRODUCCIÓN. 2 DESARROLLO. 3 INVERSIONES EN CAPACITACION. 3 ANALISIS ORGANIZACIONAL. 3 OBJETIVOS DE LA CAPACITACION. 3 DISPOSICION Y MOTIVACION DE LA PERSONA. 3 CARACTERISTICAS DE LOS INSTRUCCIONES. 3 METODOS DE CAPACITACION PARA EMPLEADOS EN PUESTOS NO EJECUTIVOS. 3 METODOS PARA EL DESARROLLO DE EJECUTIVOS. 3 CONCLUSION. 3 BIBLIOGRAFÍA. 4 INTRODUCCIÓN. Para los administradores de recursos humanos los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de todo...

    798  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion Y Adiestramiento

    Importancia de la capacitación y adiestramiento para el desarrollo de los colaboradores Cristhy Sarraff 12-0487 Recursos Humanos II Elba Tamaris Cabrera Sec. 01 Universidad Iberoamericana 7 de marzo de 2013 Introducción En la actualidad la capacitación y el adiestramiento, es una parte, una pieza fundamental en la vida útil de cualquier empresa, por esta razón, cada empresa tiene un plan detallado para llevar...

    1303  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitación y adiestramiento

    13/02/12 Capacitación y Adiestramiento. La administración de personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad, en este caso la empresa, en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta dentro de la organización...

    1160  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitacion y adiestramiento

    Capacitación y adiestramiento Nuestras autoridades adminsitrativas han considerado que la creación de un servicio público de empleo no es suficiente para ofrecer oportunidades al trabajador y encontrarle una ocupación útil, pues como se dijo antes, en muchas ocasiones éste carece de capacidad para desempeñar un determinado puesto. De ahí que entre las obligaciones del patrón, el legislador haya dispuesto la de proporcionarle capacitación o adiestramiento en su lugar de trabajo, a fin de permitirle...

    505  Palabras | 3  Páginas

  • capacitacion y adiestramiento

    Plan de Capacitación y Adiestramiento Capacitación y Adiestramiento Contenido de la capacitación. 1.Transmisión de la información Aumento del conocimiento de las personas Información sobre la organización, sus clientes, productos y servicios políticas y directrices , reglas y reglamentos. 2.Desarrollo de habilidades Mejora de habilidades y destrezas Habilitar a las personas para la realización y la operación de las tareas, manejo de maquinas y herramientas Contenido de la capacitación. 3.Desarrollo...

    1137  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitacion y Adiestramiento

    Octubre 2013 Exposición Capacitación y Adiestramiento La administración de personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. ADIESTRAMIENTO O ENTRENAMIENTO: Es el...

    953  Palabras | 4  Páginas

  • Adiestramiento y capacitacion

    ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION GENERALIDADES El adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. Capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad. DIVISION DEL ADIESTRAMIENTO. El adiestramiento especializado cuenta con un programa que incluye dos etapas fundamentales: La primera etapa consiste en especificar...

    1004  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitacion Y Adiestramiento

    recibir por parte del patrón y de la empresa un adiestramiento que le permita mejorar sus habilidades. La capacitación puede con consentimiento de ambas partes realizarse dentro o fuera de la empresa. Para que una escuela pueda capacitar tiene que tener una autorización. Las horas de capacitación deben impartirse dentro de la ornada de trabajo salvo en casos donde el trabajador llegara a un acuerdo del patrón. El objeto de la capacitación es el perfeccionamiento de los conocimientos y...

    524  Palabras | 3  Páginas

  • Adiestramiento Y Capacitacion

    05/19 5 de mayo 13707945628290137079448891506785275366613335795094416104Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a: I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento; II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de...

    640  Palabras | 3  Páginas

  • capacitacion y adiestramiento

    Capacitacion y adietramiento Introducción Para los administradores de recursos humanos los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de todo programa, por esto la necesidad de invertir en ellos al proporcionarles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto constituye el desarrollo del personal, que incluye aquellas actividades designadas a capacitar, adiestrar y motivar al empleado, con el propósito de ampliar sus responsabilidades dentro de la organización. Desarrollar...

    935  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitación y Adiestramiento

    capacitación y adiestramiento El proceso de capacitación es un proceso continuo. El mismo está constituido de cinco pasos, a que continuación mencionamos: 1. Analizar las necesidades. Identifica habilidades y necesidades de los conocimientos y desempeño. 2. Diseñar la forma de enseñanza: Se elabora el contenido del programa, folletos, libros, actividades... 3. Validación: Se eliminan los defectos del programa y se hace una presentación restringida a un grupo pequeño de personas. 4. Aplicación:...

    811  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion y adiestramiento

    Recibir información de la o las personas extraviadas en la Emergencia 2) ACCION INICIAL: a) Evaluación b) Clasificación 3) PLANIFICACION: a) Desarrollo del Plan b) Determinación de Áreas Probables c) Búsqueda d) Salvamento 4) OPERACIONES: a) Reunión General de información y recomendaciones con el Coordinador General b) Cumplir los Planes. 5) CONCLUSION a) Regreso al Centro de operaciones b) Descripción del Caso (reportes y Estadísticas de Control). c) Acondicionamiento de los Equipos...

    1445  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitacion y adiestramiento

    Orientación Programa diseñado para ayudar a los empleados a adaptarse tranquilamente a la organización, también llamado socialización, Programa de Capacitación Proceso diseñado para mantener o mejorar el desempeño laboral presente. Programa de Desarrollo Proceso diseñado para desarrollar las habilidades necesarias para actividades laborales futuras. Tradicionalmente se ha considerado a la organización como un sistema aislado de su medio. Por tanto, si un candidato no era aceptado, simplemente...

    839  Palabras | 4  Páginas

  • plan de adiestramiento

    PLAN DE ADIESTRAMIENTO “SISTEMA DE INFORMACION PARA EL CONTROL DE HISTORIAS MÉDICAS” INTRODUCCIÓN La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y a aspectos de la organización, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente ambiente laboral. Para el “Sistema de Información para el control de historias médicas”, se viene...

    1171  Palabras | 5  Páginas

  • Aspectos legales que influyen en la elaboración y registro de planes y programas de capacitación y adiestramiento.

    ASPECTOS LEGALES QUE INFLUYEN EN LA ELABORACIÓN Y REGISTRO DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. El desarrollo de los recursos humanos es central ante el reto tan importante que las empresas enfrentan en este mundo globalizado y competitivo. La capacitación y desarrollo del recurso humano, es una estrategia empresarial importante que deben acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante. Mediante esta estrategia los colaboradores aprenden...

    1530  Palabras | 7  Páginas

  • Plan De Capacitacion

    PLAN DE CAPACITACION UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA CRISTIAN ANDRES SOTO JUAN NICOLAS OROZCO AÑO 2011 La Universidad Sergio Arboleda ha logrado destacarse como la institución de educación media superior y superior más importante del país en las funciones sustantivas que realiza, que son: la docencia, la investigación y la difusión de la cultura. El prestigio nacional e internacional de nuestra máxima casa de estudios la ha llevado a conquistar importantes premios de carácter internacional y un...

    911  Palabras | 4  Páginas

  • Plan De Adiestramiento

    DE: supervisor HJP Roberto Strauss PARA: Coordinación HJP ASUNTO: Plan de tareas y adiestramiento HJP seguridad a cumplirse a Partir del 01/07/2012 en todo los frentes. Los Teques, 27 de Junio del 2012 1. A partir del 01 de julio se trasladaran a todos los frentes los coordinadores de HJP y el supervisor de HJP Roberto Strauss a fin de dar comienzo a las actividades de capacitación en motivo de seguridad industrial y física a todo el personal tanto supervisores como oficiales de seguridad...

    647  Palabras | 3  Páginas

  • comision mixta de adiestramiento y capacitacion

    Comisión Mixta de Capacitación  y Adiestramiento   La Comisión Mixta de Capacitación y adiestramiento, tiene como finalidad coordinar la impartición de la Capacitación y el Adiestramiento a los trabajadores de la empresa. Esta se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora, de manera equitativa. La ley federal del trabajo, establece como obligación patronal la impartición de esta capacitación, y en caso de negativa, se impondrán multas como una medida de cohersión...

    1202  Palabras | 5  Páginas

  • CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL

    CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL ENSAYO CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL Fases del proceso de capacitación y adiestramiento de personal y aspectos didácticos. 1.1.- Resumen “La mejor comida del mundo se prepara en Francia. La mejor comida de Francia se prepara en París y la mejor comida de París la prepara el Mejor Chef, Gusteau’s. Hay que hacer cita, cinco meses antes, lo que provoco la envidia de sus competidores, se le otorgo la calificación de cinco estrellas...

    1610  Palabras | 7  Páginas

  • Capacitacion y adiestramiento en mexico

    CUATRIMESTRE CAPACITACION Y ADISTRAMIENTO. CONCEPTO DE CAPACITACION Y ADISTRAMIENTO. SON CONCEPTOS QUE SIGNIFICAN OBLIGACIONES DISTINTAS; CAPACITAR IMPLICA PREPARAR AL TRABAJADOR PARA ELDESARROLLO Y DESEMPEÑO DE UN TRABAJO DISTINTO AL QUE REALIZA. ADIESTRAMIENTO ES MEJORAR Y PERFECCIONAR AL TRABAJADOR EN EL DESEMPEÑO DEL MISMO TRABAJO QUE NORMALMENTE VIENE REALIZANDO. ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EN MÉXICO. EN LA ÉPOCA COLONIAL LA CAPACITACIÓN CONSISTÍA EN QUE...

    937  Palabras | 4  Páginas

  • Programas De Capacitación y Adiestramiento

    Programas de capacitación y adiestramiento Las empresas son equipos de personas trabajando con un fin común, y el éxito o fracaso de la compañía depende en gran medida del talento del equipo. Es por esto que para cada nueva contratación, resulta indispensable asegurarnos que tenga todas las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñar correctamente su labor. La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar...

    1384  Palabras | 6  Páginas

  • CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO unidad 4

    CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO Introducción Es de primordial importancia mencionar que la administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta...

    1158  Palabras | 5  Páginas

  • adiestramiento y capacitacion conceptos

    adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad Se puedo señalar, entonces, que el concepto capacitación es muhco más abarcador. http://www.rrhh-web.com/capacitacion.html Definición de capacitación. “Se entiende por capacitación el conjunto de procesos...

    968  Palabras | 4  Páginas

  • La Importancia Del Adiestramiento Y Capacitacion

    La Importancia de la Capacitación y el Adiestramiento al Personal Introducción Ante los retos de cambio que enfrentan las organizaciones, la capacitación y el adiestramiento al personal es una de las áreas que requiere especial interés, ya que mediante ésta el personal adquiere los conocimientos que le permitan desempeñar eficientemente su trabajo, lograr desarrollo personal y profesional, motivación y satisfacción laboral que le permite el logro de las metas de la organización y la satisfacción...

    1012  Palabras | 5  Páginas

  • Comisiones Mixtas De Capacitación Y Adiestramiento

    Comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento La Comisión Mixta de Capacitación y adiestramiento, tiene como finalidad coordinar la impartición de la Capacitación y el Adiestramiento a los trabajadores de la empresa. La ley federal de trabajo establece que en cada empresa se constituirán comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento, de manera bipartita y paritaria es decir integradas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, las cuales vigilan la instrumentación...

    724  Palabras | 3  Páginas

  • capacitación vs adiestramiento

    ufeffCAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DIFERENCIAS: El adiestramiento busca que el individuo adquiera lo mas rápido posible las habilidades necesarias para realizar sus tareas, mediante un entrenamiento práctico y sin profundizar en los aspectos teóricos. Esta es la forma más elemental de lograr que un individuo realice determinadas acciones.  Por el contrario, la capacitación consiste en instruir a la persona proporcionándole toda información Teórico-Práctico que le permita manejar conceptos, mejorar...

    531  Palabras | 3  Páginas

  • Diferencia capacitacion y adiestramiento

    Diferencia entre Capacitación y Adiestramiento El adiestramiento es la acción destinada a desarrollar habilidades y destrezas del colaborador, con el propósito de incrementar la eficiencia en su puesto de trabajo, preponderantemente físico, desde este punto de vista se imparte a colaboradores operativos u obreros par el uso de máquinas y equipos. En un caso extremo, el adiestramiento consiste en sólo unas pocas horas o minutos de enseñanza por el jefe inmediato que se limita a darle a los colaboradores...

    983  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion y adiestramiento de personal

    CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL La administración de personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse...

    975  Palabras | 4  Páginas

  • Comision de capacitacion y adiestramiento

    BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LA INTEGRACIÓN: 1. La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento estará integrada por igual número de representantes del Sector Empresarial y del Sector Trabajadores, los cuales durarán en el encargo un tiempo igual al periodo por el Plan de Capacitación. 2. Para ser representante de los trabajadores se requiere: ser trabajador de la empresa, saber leer y escribir, ser mayor de edad, tener buena...

    702  Palabras | 3  Páginas

  • Trabajo De Adiestramiento De Capacitacion Morelba

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ NÚCLEO: PALO VERDE CÁTEDRA: TÉCNICA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS SECCIÓN: “E” Facilitador: Participante: LILIA PERDOMO MORELBA TORRES. ...

    1014  Palabras | 5  Páginas

  • objetivo de la capacitacion y el adiestramiento de los trabajadores

    OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES Capacitación y adiestramiento son términos que la fracción XIII del art. 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo usan de modo indistinto del punto de vista jurídico, son sinónimos. En el diccionario de la real academia capacitar: hacer a uno apto, habilitarlo para una cosa. En tanto que adiestrar quiere decir. Hacer diestro, enseñar, instruir, guiar, caminar. Capacitar: habilitar para algunas cosas y adiestrar: enseñar. ...

    762  Palabras | 4  Páginas

  • Planes de capacitacion y adiestramiento

    empresa te otorga hasta la fecha que se termine la relación laboral. Y de conformidad con la L.F.T. estas prestaciones como mínimo deben de ser las siguientes: • Vacaciones y Prima Vacacional: art. 76 y 80 L.F.T. Se tendrá derecho a vacaciones anuales de seis días por el primer año de servicio que aumentarán en dos días por cada año hasta llegar a doce, al llegar al cuarto año el periodo de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicio, quedando de la siguiente forma: |Años de...

    6451  Palabras | 26  Páginas

  • plan de capacitacion

    Plan de capacitación Introducción Los planes de capacitación y adiestramiento del personal en las organizaciones surgieron como respuesta inmediata al equilibrio que se debe lograr y mantener entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (representadas por el cargo) y futuras de la organización en función de su entorno, su misión y su estrategia. Esto significa que la planificación, ejecución y evaluación del impacto de los...

    630  Palabras | 3  Páginas

  • La Capacitación Y El Adiestramiento De Los Trabajadores.

    LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES. 1. CONSIDERACIONES GENERALES. Proceso de capacitación La capacitación se refiere a los métodos usados para proporcionar al personal de una empresa las habilidades que éstos necesitan para realizar su trabajo. Ésta abarca desde cursos sencillos sobre terminología hasta cursos complejos que permiten entender el funcionamiento de un nuevo sistema; tales cursos pueden ser teóricos o prácticos, o combinados. La capacitación es un proceso que...

    780  Palabras | 4  Páginas

  • DIFERENCIAS ENTRE ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION

    DIFERENCIAS ENTRE ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION En el latín es donde podemos dejar patente que se encuentra el origen etimológico del término adiestramiento. En concreto este es fruto de la suma de tres componentes latinos como son el prefjo ad– que puede traducirse como “hacia”, el vocablo dexter que es sinónimo de “derecho” y fnalmente el sufjo –miento que equivale a “resultado de una acción”. La palabra adiestramiento hace referencia a la acción y efecto de adiestrar. Este verbo, a su vez, se...

    1056  Palabras | 5  Páginas

  • Dc1 capacitacion y adiestramiento

    | SUBSECRETARÍA DE INCLUSIÓN LABORALDIRECCIÓN GENERAL DE CAPACITACIÓNCONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTOFormato DC-1INFORME SOBRE LA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO | DATOS DE LA EMPRESA | Nombre o razón social (En caso de persona física, anotar apellido paterno, apellido materno y nombre(s)) |  " LA ECONOMICA S.A. DE C. V. | Registro Federal de Contribuyentes con homoclave (SHCP) | Registro patronal del I.M.S.S. | 1 |...

    509  Palabras | 3  Páginas

  • plan y programasde capacitacion y adiestramiento

     EXPEDIENTE: 2467/05 PERMISO NÚMERO: 1906 PLANES, Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS ELEMENTOS OPERATIVOS. DE CONFORMIDAD AL ARTÍCULO 19 FRACCIONES I, II, III Y IV, ARTÍCULO 17 FRACCIONES I, II, III, IV Y V, DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA PARA EL DISTRITO FEDERAL. NOMBRE DE LA EMPRESA: GRUPO PRIVADO DE VIGILANCIA Y PROTECCION, S.A. DE C.V. NOMBRE DEL CURSO: CURSO BASICO Y DE ACTUALIZACIÓN EN LA MODALIDAD DE VIGILANCIA...

    25483  Palabras | 102  Páginas

  • Programa De Capacitacion Y Adiestramiento

    IZARA, S.A.de R.L. Boulevard Aeropuerto #450 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN CURSO: CALIDAD EN EL SERVICIO Y ATENCION AL CLIENTE INSTRUCTOR: ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS Duración del curso: 3 semanas Horario: 9:00am 11.00am de lunes a viernes No. de participantes: 10 Descripción: El curso es básicamente una serie de platicas y talleres en los cuales los participantes podrán conocer todos los conceptos referentes a la atención al cliente, además de implementar técnicas de aplicación de dichos...

    1050  Palabras | 5  Páginas

  • Tecnicas de capacitacion adiestramiento y desarrollo

    éxito o el fracaso de los programas y objetivos del departamento. El individuo sólo puede llegar a ser buen supervisor a través de una gran dedicación y de una experiencia ilustrativa y satisfactoria adquirida por medio de programas formales de adiestramiento y de la práctica informal del trabajo. Cuando el supervisor funciona como es debido, su papel puede resumirse en dos categorías o clases de responsabilidad extremadamente amplias que, en su función real, son simplemente facetas diferentes de...

    1344  Palabras | 6  Páginas

  • Plan de capacitacion

    Evaluación de desempeño Objetivos  Detectar necesidades de capacitación y adiestramiento en el departamento de caja de la empresa SANTO TOME I, C.A.  Elevar los niveles de desempeño en el área de caja de la empresa SANTO TOME I, C.A. Políticas Procurar un recurso humano competente y altamente motivado para la organización mediante la detección de necesidades de adiestramiento del personal del área de caja, para mejorar su desempeño en el puesto de trabajo de manera...

    1049  Palabras | 5  Páginas

  • Plan De Capacitacion

    Empresa 4 1.1. Historia 4 1.2. Misión 5 1.3. Visión 5 1.4. Valores 5 1.5. Organigrama 5 2. Plan Anual de Capacitación 6 2.1. Unidades de la Organización a Capacitar 6 2.1.1. Departamento de Ventas 6 2.1.2. Departamento de Servicio 6 2.1.3. Departamento de Repuestos 8 3. Objetivos de la Capacitación 8 3.1. Objetivos Generales 9 3.2. Objetivos Específicos 9 4. Alcance de la Capacitación 9 5. Desarrollo 10 6. Recursos 10 6.1. Internos 10 6.2. Externos 11 6.3. E-learning 11 7. Material...

    1368  Palabras | 6  Páginas

  • Plan capacitacion

    CAPACITACIÓN Y ROTACION DE PERSONAL EN UNA EMPRESA | | | CAP. JOSE MENDEZ VAZQUEZ | | | 27/JULIO/2010 | | INTRODUCCION La eficacia de la capacitación para mejorar las prácticas del personal perteneciente a una empresa depende de muchos factores: quién se capacita y dónde, qué están aprendiendo y cómo se está enseñando la información, si se está reforzando la capacitación y cómo se miden los resultados de la capacitación. La capacitación se debe iniciar determinando claramente...

    880  Palabras | 4  Páginas

  • plan anual

    Dirección General de Educación Secundaria Carpeta de Gestión Escolar del Docente Ciclo Escolar 2013 - 2014 PLAN ANUAL DE TRABAJO CICLO ESCOLAR 2013-2014 DIMENSIÓN PEDAGÓGICA – CURRICULAR OBJETIVO Desarrollar acciones que tiendan a la mejora de los resultados educativos, para el fortalecimiento del aprovechamiento escolar de los alumnos ESTANDARES Fomento...

    1347  Palabras | 6  Páginas

  • plan de capacitacion

    PLAN DE CAPACITACION MENSUAL DE COSECHA FORESTAL El objetivo de la capacitación es procurar que el trabajador pueda realizar su labor con mayor rendimiento, mejor calidad, menor costo y mayor seguridad. Se ha definido la capacitación como un desarrollo continuo y sistemático, es decir, es un proceso o actividad que debe ser realizada en forma permanente. Por eso hemos creado un plan de capacitación anual para las siguientes matrices el cual abordaremos los riesgos más críticos de la Cosecha de...

    852  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion y Adiestramiento Psicologia

    salas de capacitación, se pueden utilizar plantillas- Desventajas: La info no es permanente, es fijo, al escribir, pierde el contacto visual con el grupo. Recomendación: Tener un portagis, un borrador y una franela. Pintarron: Superficie lisa, blanca, enmarcada, generalmente magnetizada, y se utiliza plumón. Ventajas: La superficie blanca permite que los colores destaquen con mayor facilidad, ahorra hojas de rotafolio. Desventajas: No se encuentra en cualquier sala de capacitación, si se utiliza...

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  • Plan de Capacitacion

    PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de LA PALMERA AMAZONICA S.A. La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de...

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  • Plan Anual

    PLAN ANUAL DE CULTURA FISICA SECCION PRIMARIA 1.- DATOS INFORMATIVOS INSTITUCION: Escuela Manuelita Sáenz CICLO EDUCATIVO: Primero, segundo y tercer ciclo de primaria AÑO ESCOLAR: 2009 - 2010 AREA: Cultura Fisica DISCIPLINA: Cultura Fisica PROFESORES: Pablo Guillermo Hoyos Carrasco 2.- OBJETIVOS 2.1.- OBJETIVOS GENERALES: 1. Iniciar el conocimiento y practica de los movimientos naturales mediante la ejecución de carreras, saltos, lograr el desarrollo armónico del cuerpo. 2. Lograr el...

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  • Diseño Y Ejecución De Planes Y Adiestramientos

    DISEÑO Y EJECUCIÓN DE PLANES Y ADIESTRAMIENTOS El adiestramiento o capacitación de trabajadores es uno de los procesos de mayor importancia en la gestión y desarrollo del capital humano de una institución, ya que permite ser la vía para la adquisición de las competencias óptimas necesarias del cargo que se ocupa, los beneficios del adiestramiento permiten el aumento de la productividad, mejoramiento de la calidad de los productos y servicios, reducción del ciclo de la producción, reducción del...

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