• Anzayos
    Arbitramento Obligatorio constituido para dirimir el conflicto colectivo de trabajo que se dio entre la dicha Seccional y la Compañía Nacional de Chocolates. I. ANTECEDENTES Sin que ante la Corte se formule reparo alguno sobre la manera como se tramitó el conflicto, el Tribunal de Arbitramento Obligatorio...
    6927 Palabras 28 Páginas
  • Conflictos colectivos del trabajo
    INTRODUCCION Las Negociaciones Colectivas y los Conflictos Colectivos son de Orden Publico ya que el Estado garantizara su desarrollo y lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales. Es por medio de las Negociaciones Colectivas, se busca llegar...
    5034 Palabras 21 Páginas
  • seguridad social
    presentado un pliego de peticiones”. Hay algunos trabajadores que están exentos de este fuero son aquellos colaboradores que ocupen cargos de alta dirección dentro de la empresa con capacidad de compromiso y de representación El fuero Circunstancial va hasta el momento que se solucione el conflicto colectivo ...
    1169 Palabras 5 Páginas
  • evo morales ayma
    CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Clasificación Muchas son las clasificaciones que se han dado, sin que los autores se pongan de acuerdo en las mismas. Una de las más comunes y tradicionales es la que divide los conflictos colectivos de trabajo en jurídicos o de intereses. *Conflictos Jurídicos...
    9388 Palabras 38 Páginas
  • Derecho colectivo
    reconocimiento del valor normativo de las convenciones colectivas de trabajo, reconoce el derecho de huelga y el derecho a la solución pacífica de los conflictos, la cual debe ser facilitada y estimulada por las autoridades. En la actual Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), se consagra...
    6401 Palabras 26 Páginas
  • politica
       SENTENCIA 6441 DE 08 DE NOVIEMBRE DE 1993 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CONTENIDO:FACULTADES DE LOS ÁRBITROS, LIMITACIÓN A PUNTOS DEL PLIEGO DE PETICIONES. CONCEPTO DE AUXILIOS EN EL DERECHO LABORAL. PENSIONADOS, APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN O DEL LAUDO. TEMAS ESPECÍFICOS:NEGOCIACIÓN COLECTIVA SALA:LABORAL ...
    1152 Palabras 5 Páginas
  • El Fuero Laboral
    aquellos trabajadores involucrados en un conflicto del trabajo: Ningún patrono podrá despedir o trasladar a un trabajador, ni desmejorar sus condiciones de trabajo o tomar medidas contra él por motivo de sus actividades legales en relación con un conflicto de trabajo, así lo expresa el art 506L.O...
    1345 Palabras 6 Páginas
  • Derecho laboral guatemala
    Conflicto Colectivo de Carácter Económico-Social SEÑOR JUEZ VIGÉSIMO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE LA PRIMERA ZONA ECONÓMICA EDUARDO ENMANUEL SARAVIA MOLINA, de veintiocho años de edad, RAUL OSWALDO MENOCAL CHAVEZ, de treinta y cinco años de edad, SERGIO MAURICIO ORTIZ RAMIREZ, de treinta y nueve...
    2655 Palabras 11 Páginas
  • fueros
    aquellos trabajadores que se encuentran en medio de un conflicto colectivo, estos trabajadores pueden estar o no afiliados al sindicato, esta garantía o fuero se denomina “fuero circunstancial”. De esta manera, el momento de la negociación de un pliego de peticiones entre empleador y trabajador, debe estar...
    2672 Palabras 11 Páginas
  • jonathan
     Conflictos colectivos Se entiende que surge un conflicto colectivo, dentro del ámbito laboral, cuando se plantea una situación conflictiva o una controversia entre el empresario y una pluralidad de trabajadores, y siempre y cuando la misma afecte a intereses generales de los trabajadores. Por tanto...
    1681 Palabras 7 Páginas
  • u nes
    Estructura jurídica de la resolución de conflicto en el ordenamiento jurídico venezolano CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. Artículo 258 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela La ley organizará la justicia de paz en las comunidades. Los jueces o juezas...
    3817 Palabras 16 Páginas
  • Mecanismos de resolucion de conflictos
    Trabajo MECANISMOS ALTERNATIVOS PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS PROFESOR: BACHILLERES: Maturín, febrero del 2011 Introducción NEGOCIACIONES Y CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Negociación colectiva: es una manifestación...
    1059 Palabras 5 Páginas
  • lejislacion laboral
    representativa  El patrono o la patrona estará obligado u obligada a negociar y celebrar una convención colectiva de trabajo, o a negociar  y acordar un pliego de peticiones con la organización sindical de mayor representatividad entre los trabajadores y las trabajadoras bajo su dependencia y que tenga la...
    1733 Palabras 7 Páginas
  • Procedimiento de Huelga
    económico existente dentro de la empresa elaborar el pliego petitorio, decidir en asamblea la táctica de la acción, la perspectiva legal y el consenso de votar la huelga.   Pre-huelga: Es la etapa de la huelga que comprende desde la presentación del pliego petitorio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje...
    1394 Palabras 6 Páginas
  • Huelga En Nicaragua
    solidaridad o simpatía: los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual, actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan. 3. Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir:  Huelga turnante o rotatoria: es la...
    1888 Palabras 8 Páginas
  • LA MINERIA
    NEGOCIACION 7 NIVELES DE NEGOCIACION 7 CAPACIDAD PARA NEGOCIAR 8 AMPARO DEL FUERO SINDICAL 8 SUSPENSION DE LA NEGOCIACION 9 PLIEGO DE RECLAMOS 10 CONCILIACION 12 CAPITULO II: PRACTICA EN EL AMBITO LABORAL 13 CAPITULO III: OPINION DEL GRUPO 14 CAPITULO IV:...
    4177 Palabras 17 Páginas
  • Maternidad
    UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR 2012 PLIEGO DE PETICIONES En la iniciación de la conversación el empleador o su representante está en la obligación de recibir a los delegados de los trabajadores en a veinticuatro (24) horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones para iniciar las...
    2312 Palabras 10 Páginas
  • PROTECCION INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
    Guarenas, 19 de Noviembre de 2013 INDICE Introducción……………………………………………………………………………3 Conflictos colectivos de Trabajo …………………………………………………….4 Medios de Solución de Conflictos Laborales: Conciliación y Mediación…………………………………………………………….8 La Huelga……………………………………………………………………………..14 ...
    5328 Palabras 22 Páginas
  • Mecanismos de presion de los sindicatos de trabajadores
    Mecanismos de presión del Sindicato Un conflicto colectivo, tiene lugar cuando los trabajadores atreves del s. presentan al empleador un pliego de peticiones, en que la mayoría de veces termina en convención colectiva de t. o un laudo arbitral(fallo proferido por tribunal de arbitraje), Es económico...
    767 Palabras 4 Páginas
  • Derecho Laboral
    PROCEDIMIENTO EN LA RESOLUCION DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL. Este es el procedimiento a seguir cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible de una huelga o paro. ----------------------- Si se trata de patronos o trabajadores no sindicalizados...
    495 Palabras 2 Páginas