Por Qué Se Deben Implementar Programas De Capacitación Y Desarrollo En Una Empresa ensayos y trabajos de investigación

  • 1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

     ACTIVIDAD 3 SEMANA TEMAS: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Introducción El siguiente trabajo es desarrollo después de un previo análisis e interpretación del material de estudio, este es con el propósito de ampliar mis conocimientos y aclarar dudas acera de temas como la implementación de capacitación y desarrollo en una organización, en que consiste el modelo para la ARH, cuales son y la importancia de los desafíos de la ARH, etc.; esto con el fin de...

    1016  Palabras | 5  Páginas

  • Programa de capacitacion y desarrollo en una empresa mexicana

    son empresas establecidas en Mexico con las mejores puntuaciones para trabajar. CAPACITACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Seguridad de empleo: Implica la seguridad en un empleo, con frecuencia en una empresa. Seguridad de carrera: Requiere el desarrollo de capacidades y habilidades comerciables que ayuden a asegurar el empleo dentro de una gama de carreras. Desarrollo de Recursos Humanos: Una función importante de la administración de recursos humanos consiste no sólo en capacitación y desarrollo...

    1075  Palabras | 5  Páginas

  • Pasos para implementar un programa de capacitacion

    A nivel general los pasos básicos para implementar una estrategia y programa de capacitación son: • INVENTARIO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN: Este análisis puede tener 3 niveles: - Análisis organizacional: ¿Dónde y que tipo de capacitación y desarrollo necesita la organización?, ¿Cuál es la relación costo- beneficio?, ¿en que parte de la organización es mas probable que la capacitación de mejores resultados? - Análisis de puestos y tareas: Para determinar las habilidades y competencias necesarias...

    835  Palabras | 4  Páginas

  • Programas de capacitación en una empresa

    industrialS.A.E.T.I PROGRAMAS DE CAPACITACION EN UNA EMPRESA Jennifer Romero LieraGrupo VIII Gestión de documentación administrativa Lic. Inés Arely Romero RomeroEnsenada B.C a 28 de Junio Del 2014 INDICE Que significa capacitación …………………………………….… 1Donde aplicar la capacitación …..……………………………… 2Beneficios de capacitar ……………………………………………… 3La capacitación como inversión ………… ……………………….4Los pasos del proceso de capacitación ..............……......5El plan de capacitación ……………………………………………… 6BIBLIOGRAFIA...

    1140  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitacion Y Desarrollo De Empresa Avon

    Empresa: Avon ¿cuál es nuestro negocio? Avon Products Inc es actualmente la primera marca mundial de venta directa de cosméticos, se encuentra presente en más de 145 países, cuyo origen fue en el año 1939 en California. Avon busca ser líder en el mercado en las cuatro principales líneas de productos que ofrece, las cuales son: *Cosméticos *Joyería *Modas *Artículos del hogar. Fortalezas y debilidades El análisis Foda también permite estudiar la empresa puertas adentro y, distinguir...

    1423  Palabras | 6  Páginas

  • Programa De Calidad Area De Capacitacion Y Desarrollo

    [pic] ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS SEDE VIÑA DEL MAR INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS - PEV CÁTEDRA Nº 1 PROGRAMA DE CALIDAD – ÁREA CAPACITACIÓN Y BIENESTAR |ASIGNATURA: |ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II | |PROFESORA: |CLAUDIA CONTRERAS T. | |ALUMNOS: |GASTÓN ÁVAREZ ...

    1750  Palabras | 7  Páginas

  • Programas De Capacitación y Desarrollo En Los Recursos Humanos

    Capacitación y Programas de Desarrollo La capacitación y orientación de un empleado pueden aumentar la aptitud de éste para un puesto. Existe un concepto medular de la entidad como generadora de conocimientos. Capacitación: desarrollo de habilidades técnicas, operativas y administrativas para todos los niveles del personal. Contribuye al desarrollo de la persona para poder cumplir con futras responsabilidades e incremento de su potencial. Existe una diferencia tenue pero importante entre capacitación...

    1603  Palabras | 7  Páginas

  • justificacion de plan y programa de capacitacion de una empresa

    PROGRAMACION DE CAPACITACIÓN ASUNTO: JUSTIFICACION DEL PLAN Y PROGRAMA Dentro de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad de la empresa denominada............ Se toman a consideración cuatro puntos relevantes para los trabajadores de la empresa, los cuales son los siguientes: PLAN DE EMERGENCIA. ATENCION AL CLIENTE. MANEJO MANUAL DE CARGA. PREVISION Y COMBATE DE INCENDIO. PLAN DE EMERGENCIA Se considera como el punto principal dentro de la empresa ya que con esta...

    651  Palabras | 3  Páginas

  • Capacitacion para el desarrollo personal de la empresa.

     LA CAPACITACION COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA La capacitación y desarrollo del recurso humano, es una estrategia empresarial importante que deben acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante. Mediante esta estrategia los colaboradores aprenden cosas nuevas, crecen individualmente, establecen relaciones con otros individuos, coordinan el trabajo a realizar, se ponen de acuerdo para introducir mejoras, etc, en otras palabras les convienen...

    1379  Palabras | 6  Páginas

  • programa de capacitacion

    Capacitación de Six sigma Pasos del proceso de capacitación 1.-determinacion de las necesidades de capacitación La razón por la cual la empresa necesita la capacitación es debido a que esta debe atender, las necesidades manifiestas y encubiertas de todo el personal, ya que al ser éste el recurso más importante, es imprescindible que funcione independientemente. La capacitación soluciona y detecta las causas por la cual la empresa no alcanza sus expectativas y estos se ven reflejados en los...

    1258  Palabras | 6  Páginas

  • programa de capacitacion

    de elaboración: 24 de octubre de 2013 Elaboración de un programa de capacitación Situación: En un equipo de ventas que es integrado por 15 personas, hay ausentismo, apatía por la participación de actividades en equipo y un pésimo clima laboral. Al parecer los trabajadores se encuentran desmotivados y experimentan resistencia al cambio debido a que se está implementando el Sistema de Gestión de Calidad para certificar la empresa. Los clientes se han quejado porque los vendedores los dejan...

    900  Palabras | 4  Páginas

  • PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

     PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Integrantes: Michelle Dinamarca Nicolás Orellana González Nicolás Orellana Ramírez Gloria Pinto Docente Ricardo Sepúlveda Muñoz Asignatura Administración de capital humano 22 / 10 / 2015 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN “SERVICIO Y ATENCIÓN AL CLIENTE” En un mundo globalizado en el que competir es cada vez más difícil, la diferenciación es un importante camino para lograr la ventaja competitiva en las empresas Podemos diferenciarnos tanto en el producto...

    1354  Palabras | 6  Páginas

  • Programa de capacitacion

    Programa de capacitación para los empleados del hotel Hyatt Regency Villahermosa. Detectar las necesidades de la capacitación Durante mi estancia como practicante en dicho hotel, me Percaté de varias irregularidades que carecían de atención, para empezar al personal, y me atrevo a decir que a todos carecían de motivación y el departamento de recursos humanos no hacia su trabajo muy bien, todo lo contrario la relación era un tanto fría y estricta. Una de la capacitaciones que yo pospondría...

    1160  Palabras | 5  Páginas

  • programa capacitacion

    PROGRAMA DE CAPACITACION 1. Planeación de la capacitación; El programa de capacitación requiere de un plan que incluya los siguientes puntos: Atender una necesidad específica para cada ocasión. Definición clara del objetivo de la capacitación. División del trabajo que se desarrollara en módulos, cursos o programa. Determinación del contenido de la capacitación. Selección del método de capacitacion y tecnología disponible. Definición de los recursos necesarios para implementar la capacitacion...

    1352  Palabras | 6  Páginas

  • Programa de Capacitacion

    dificultad para reconocer el trabajo de otros." Julio Olalla Debemos tener en cuenta que muchos de los problemas de las organizaciones son a consecuencia de la pobre comunicación que se tenga. La comunicación efectiva es un componente esencial para el éxito de la organización. La comunicación no tan sólo es interpersonal, de persona a persona, sino que también nos enfrentaremos a comunicación intergrupal, organizacional y externa. Todos debemos contar con unas buenas destrezas de comunicación para poder...

    602  Palabras | 3  Páginas

  • Los Errores Típicos Que Ya No Debemos Cometer a La Hora De Armar El Presupuesto De Capacitación y Desarrollo

    Un ordenador básico para entender las actividades de capacitación y desarrollo tiene relación con analizar cuánto contribuyen a la generación de valor (obtener más ganancias, share, atraer, retener el talento, etc.) o a la reducción de costos (entendimiento de los procesos, controles, automatización del trabajo, etc.). Esto responde a la pregunta de para qué una empresa decide invertir su dinero en programas de capacitación y desarrollo, y es el capítulo 1 de la guía para armar el presupuesto y...

    1076  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitación en la empresa

    Capacitación y Desarrollo de Personal Empleada a la Empresa La Dulce Tentación 30 de mayo de 2011 Universidad de Guadalajara   Índice Portada…………………………………………………………………………………1 Índice…………………………………………………………………………………...2 Justificación…………………………………………………………………………...3 DNC…………………………………………………………………………………….4 Cuestionario de DNC………………………………………………………………...4 Gráficos de Resultados………………………………………………………………6 Análisis de Gráficos.………………………………………………………………….9 Acciones a tomar ……………………………………………………………………...

    1596  Palabras | 7  Páginas

  • Programa De Capacitación

    PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Al establecerse un programa de capacitación, el primer paso consiste en coordinar las necesidades, introducción de nuevos equipos o maquinaria, con objetivos de aprendizaje específicos, al finalizar su capacitación, los trabajadores entrenados sabrían mantener y manejar el equipo sin peligro, este programa también se enfoca en la implementación de nuevos programas de trabajo administrativos, ya sea por la implementación de un nuevo procedimiento o una certificación. ...

    943  Palabras | 4  Páginas

  • CAPACITACION Y DESARROLLO

    CAPACITACION Y DESARROLLO INTRODUCCIÓN • La capacitación y desarrollo es un factor importante para que una empresa u organización sea productiva, con el fin de ser competitiva y permanezca en el mercado, ya que con la globalización cada vez es mas difícil permanecer actualmente. CAPACITACIÓN. • La capacitación es el proceso de desarrollar cualidades en los R.H., preparándolos para que sean mas productivos y contribuyan mejor al logro de los objetivos de la organización. Teniendo como propósito...

    561  Palabras | 3  Páginas

  • Capacitación Y Desarrollo

    Capacitación y Desarrollo La capacitación es el “proceso de desarrollar cualidades en los recursos humanos, preparándolos para que sean más productivos y contribuyan mejor al logro de los objetivos de la organización”. El propósito de la capacitación es influir en los comportamientos de los individuos para aumentar su productividad en el trabajo. (Chiavenato, 2009). Existe una diferencia entre la capacitación y el desarrollo de las personas. La capacitación se orienta al presente, se enfoca en...

    920  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion Y Desarrollo

    CAPITULO 11: CAPACITACION Y DESARROLLO 1. Seguridad de empleo: implica la seguridad en un empleo, con frecuencia en una empresa. 2. Seguridad de carrera: requiere el desarrollo de capacidades y habilidades comerciables que ayuden a asegurar el empleo dentro de una gama de carreras. 3. Desarrollo de recursos humanos (DRH): una funcion importante de la administración de recursos humanos consiste no solo en capacitación y desarrollo, sino tambien en actividades de planeación y desarrollo de carreras...

    1579  Palabras | 7  Páginas

  • capacitación y desarrollo

    DIRECTOR DE RR.HH EN UNA EMPRESA? Se le denomina recursos humanos al trabajo realizado o llevado acaba por un conjunto de trabadores en una organización, es la actividad encargada de seleccionar contratar emplear y formar Lo más importante de los recursos humanos es alinear el área profesional con la estrategia de organización para a si lograr una sana convivencia a nivel general y empresarial. Este breve resumen de lo que son los RR.HH es para enfatizar en las funciones que debe eximir un director...

    666  Palabras | 3  Páginas

  • Programa de capacitacion

     Trabajo de recursos humanos. “programa de capacitación Integrantes: Camila Díaz. Ramón Hidalgo ...

    858  Palabras | 4  Páginas

  • Programa de capacitacion

    PLANTEAMIENTO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA FORMACIÓN DE LOS ASESORES DE VENTAS QUE LABORAN EN UNA EMPRESA DEDICADA A LA IMPRESIÓN LITOGRÁFICA OFFSET Willian Aníbal Vásquez Perdomo wvasquez@printstudio.com Ingeniero Industrial Asesor: Ingeniero Carlos Domingo Mendoza Cifuentes RESUMEN La capacitación constante del recurso humano es la principal herramienta con la que cuenta una empresa para diferenciarse de la competencia. Personal con el conocimiento técnico, específico a su puesto,...

    1003  Palabras | 5  Páginas

  • Programa De Capacitacion

    PROGRAMA DE CAPACITACION La capacitación al personal, en nuestra empresa de proyecto INALMET (INDUSTRIA NACIONAL DE METROS BUSTOS Será de acuerdo con las políticas de ella. Con nuestra capacitación obtendremos del personal la mejor formar que se vincule a cada una de las actividades de nuestra empresa. Contaremos con una, planificada y permanente actividad sistematizada en la capacitación cuyo propósito general será preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo...

    690  Palabras | 3  Páginas

  • Capacitacion Y Desarrollo

    CAPACITACION Y DESARROLLO - ALCANCE DE LA CAPACITACION Casi cualquier empleado necesita algun tipo de capacitacion continua para mantener un desempeño efectivo o para ajustarse a nuevas formas de trabajar. Capacitacion tiende a tener un enfoque mas estrecho y orientado hacia cuestiones de desempeño a corto plazo. Desarrollo tiende a estar mas orientado hacia la ampliacion de las habilidades de una persona para responsabilidades futuras. - INVERSIONES EN CAPACITACION ...

    1720  Palabras | 7  Páginas

  • PROGRAMA DE CAPACITACION

    Practica Final Programa de Capacitación Sustentado por: Indira Cedano Rijo 2008-3199 Santo Domingo 21/10/2015 INTRODUCCION El capital humano es elemento vital dentro de una organización y es donde radica la importancia de formarlo y ajustarlo cada vez más a las exigencias del medio. La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para...

    1532  Palabras | 7  Páginas

  • Programa de Capacitación

    Programa de Capacitación de la empresa CR7, S.A. de C.V. La inducción y el entrenamiento en el puesto Una vez que se ha reclutado y seleccionado al colaborador deseado, es necesario orientarlo y capacitarlo; proporcionándole la información y los conocimientos necesarios para que tenga éxito en su nueva posición, aún cuando ya cuente con experiencia en el puesto. La inducción. DIA 1 Aquí se le proporcionara al nuevo trabajador toda la información básica acerca de la empresa. Se incluirán...

    1179  Palabras | 5  Páginas

  • Programas de Capacitación

     CIRCULAR JULIO 2013- CAPACITACIÓN El 14 de junio de 2013 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Acuerdo por medio del cual se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores. Deberán realizarse ante la Dirección General de Capacitación (DGC) o las Delegaciones Federales de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS)...

    577  Palabras | 3  Páginas

  • Programa de capacitacion

    Tecnológica. Direccion General de Educacion Superior Instituto Tecnologico de Oaxaca. Programa de capacitación: “Hotel Nature S.A” Asignatura: Administración de Capital Humano I. Elaboro: * Aguilar Pacheco Dennis Adilene * Lopez Gonzalez Adaneli * Ramirez Perez Sandra Nayeli Junio /2010. Índice I. Introducción | 03 | Determinación de las necesidades de capacitación. | 04 | II. Objetivo General | 05 | III. Políticas | 05 | A. Subprogramas 01: “Atención...

    1634  Palabras | 7  Páginas

  • Programa de capacitación

    Establecer las capacitaciones y entrenamientos necesarios para que el personal sea capaz de identificar, evaluar y proponer controles sobre los riesgos ocupacionales e impactos ambientales a los que está expuesto en cada actividad. 2. ALCANCE Este programa se establece para capacitaciones y entrenamientos en materia de seguridad industrial, salud ocupacional y gestión ambiental, y va dirigido a todo el personal de Inversiones Camilo Andrés Pineda. 3. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD Director de...

    996  Palabras | 4  Páginas

  • Programa de capacitacion

    PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL PROYECTO “LOS HUERTOS AGROFORESTALES FAMILIARES” 1.- DIAGNOSTICO La necesidad de una mejora en la condición de vida y la perdida de técnicas agroforestales con especies nativas e introducidas en los sistemas productivos de varios sectores de nuestro país, ha hecho que entidades e instituciones tanto nacionales como a nivel internacional, se preocupen por fomentar proyectos que ayuden a encontrar alternativas de mejora y recuperación de las dos causas. Es asi como...

    1171  Palabras | 5  Páginas

  • programa de capacitacion

     INDICE LISTA DE NECESIDADES 1._ Llevar el absoluto control de la producción total que debe procesarse en un día para controlar los tiempos de los trabajadores 2._ Controlar las fechas de caducidad del producto para mantener un orden de devoluciones dentro del mercado. 3._Deignar autoridad al administrador de productos para mantener un ambiente y un clima de trabajo agradable y satisfactorio. 4._Dar responsabilidad sobre los materiales de apoyo, para la etiquetación...

    1161  Palabras | 5  Páginas

  • Programa de capacitacion

    PORTADA INTRODUCCION El Artículo 123 Constitucional define capacitación como el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal de acuerdo con lo establecido por la ley general de educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión...

    1160  Palabras | 5  Páginas

  • PROGRAMA DE CAPACITACION

    PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO EN SERVICIO AL CLIENTEPRESENTACIÓN:Este programa hace énfasis en el entrenamiento de las habilidades comerciales y de servicio a los clientes necesarios para las personas que, atienden público en LA EMPRESA, reconociendo que cada uno de ellos posee conocimientos sobre el negocio y los productos propios que se ofrecen. Se incluyen por supuesto contenidos orientados al conocimiento comercial y al desarrollo del compromiso corporativo. Cada uno de los asistentes...

    1357  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitacion En Las Empresas

    Tema: Capacitación Título: Capacitación laboral en las compañías Enunciar el problema: ¿Por qué es importante la capacitación laboral en las compañías? Definición: La capacitación laboral ha cobrado una mayor importancia para el éxito de las organizaciones, por lo cual se ha convertido en parte de la columna vertebral de estas mismas, las compañías requieren que los empleados afinen de manera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin de manejar nuevos procesos y con...

    730  Palabras | 3  Páginas

  • Programa De Capacitacion

    PROGRAMA DE CAPACITACION PARA REGENTES DE FARMACIA Y AUXILIARES DE FARMACIA Dado a la exigencia y profesionalización de estas áreas de la salud, se hace necesario de una buena capacitación de los estudiantes en lo que tiene que ver con la puesta en práctica de los conocimientos básicos adquiridos teóricamente en las aulas universitarias Es necesario que los nuevos profesionales, ingresen al mercado laboral, con los conocimientos sólidos de la carrera, para de esta forma contribuir al desarrollo...

    815  Palabras | 4  Páginas

  • Programa de capacitación

     PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y CAPACITACION I. PRESENTACIÓN El presente programa de capacitación tiene como razón fundamental entrenar, instruir o complementar los conocimientos de los empleados recién contratados y los ya existentes en EMPRESAS GARZON C.A, darles aptitudes y habilidades que se requieren para lograr un desempeño satisfactorio dentro de sus cargos en el supermercado. La capacitación adicional les brinda la oportunidad de adquirir conocimientos y habilidades nuevas, y como resultado...

    1253  Palabras | 6  Páginas

  • Programa de capacitacion

    PLAN DE CAPACITACIÓN La capacitación es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos Propuestos en el Programa de salud Ocupacional. Se trata de lograr que todos los trabajadores de la empresa, de todos los niveles, adquieran los conocimientos, actitudes y prácticas necesarios para generar ambientes de trabajo sano, seguro y confortable. De esta forma se da cumplimiento al artículo 62 del decreto 1295/94, que obliga a los empleadores a informar a sus trabajadores, a que riesgos pueden...

    577  Palabras | 3  Páginas

  • CAPACITACIÓN EN EMPRESAS

    1) La capacitación no debe verse simplemente como una obligación que hay que cumplir porque lo manda la ley. Lacapacitación es una inversión que traebeneficios a la persona y a la empresa. Algunos de esos beneficios para la empresa son los siguientes: • Ayuda a prevenir riesgos de trabajo. • Produce actitudes más positivas. • Aumenta la rentabilidad de la empresa. • Eleva la moral del personal. • Mejora el conocimiento de los diferentes puestos y, por lo tanto, el desempeño. • Crea una...

    1017  Palabras | 5  Páginas

  • Programa de capacitacion

    PROGRAMA DE CAPACITACIÓN CAPITULO I. GENERALIDADES 1. OBJETIVOS Desarrollar al interior de la organización una cultura de aprendizaje que genere en cada uno de los integrantes un compromiso de cambio que este alineado con las estrategias de desarrollo, crecimiento y resultados permitiéndole un desempeño integral como persona para beneficio total de la organización Identificar las necesidades reales de capacitación en cada área que permitan a su vez unificar temas reduciendo...

    1086  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitacion en una empresa

    ¿Qué es Capacitación? La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación mejora los niveles de desempeño y es considerada como un factor de competitividad en...

    909  Palabras | 4  Páginas

  • capacitacion en la empresa

    Humanos Ing. José Sierra Tema: Capacitación en la empresa Waleska Narciso 062 02 11876 Karla Rodríguez 062 09 3831 Manuel Rodríguez 062 15744 Walter Porres 062 06 3618 Guatemala 13 de febrero de 2015 INTRODUCCIÓN: La capacitación o también llamada desarrollo de personal es toda actividad desarrollada en una empresa respondiendo a sus necesidades y busca mejorar la actitud, el conocimiento, habilidades o conductas de su personal. ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN:  En las sociedades no se concebía...

    1348  Palabras | 6  Páginas

  • PROGRAMA DE CAPACITACION COMERCIO CASTAN OS

    DE COAHUILA PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL GRUPO SOCIAL UNION GANADERA AGROPECUARIA Y FORESTAL DE CASTAÑOS SPR DE RL DE CV. I.-INTRODUCCIÓN Para garantizar el buen desarrollo de una empresa es indispensable que el personal que la conforma cuente con conocimientos necesarios que les permitan un buen desempeño dentro de la empresa, es por ello que se plantea que los integrantes de UNION GANADERA AGROPECUARIA Y FORESTAL DE CASTAÑOS SPR DE RL DE CV. . Adquieran capacitación para un mejor desarrollo...

    522  Palabras | 3  Páginas

  • Programa Anual De Capacitacion Y Adiestramiento

    ¿QUE ES UN PROGRAMA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO? Es una herramienta para quienes diseñan programas de capacitación, con el propósito de garantizar que los mismos contribuyan a subsanar los aspectos de desempeño que justifican tales programas. Aquí se contienen los elementos estrictamente necesarios para que un curso u otra actividad de formación y entrenamiento permitan efectivamente que los participantes saquen provecho de la misma. ¿PARA QUE NOS SIRVE? Para mejoras que tienen que...

    913  Palabras | 4  Páginas

  • CAPACITACION DESARROLLO

     Ana Massiel Jiménez Serrano | CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL La capacitación significa la preparación de la persona en el cargo, en tanto que el propósito de la educación es preparar a la persona para el ambiente dentro o fuera de su trabajo. La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización. Mediante el desarrollo de los empleados actuales se reduce la...

    1143  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitación Y Desarrollo

    DERECHO LABORAL Docente: Claudio Espinoza Saravia Viernes 02 de Octubre 2015 Capacitación y Desarrollo Capacitación     ¿ Que es la Capacitación? Es una actividad planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar al recurso humano al proceso productivo. ¿De que manera lo logra? Mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño Desarrollo    Es la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional...

    893  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion y desarrollo

    Capacitación y desarrollo Introducción El siguiente trabajo denominado “Capacitación y desarrollo destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, sin importar su naturaleza. En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan los beneficios de la capacitación y se describen y explican los aspectos que deben ser tomados en cuenta para el establecimiento de programas de...

    1084  Palabras | 5  Páginas

  • capacitación y desarrollo

    Capacitación y desarrollo Mejora el desempeño presente o futuro de los empleados de su organización, a través de la modificación o potenciación de sus conocimientos, habilidades o actitudes. Asi como la misión, visión y estrategia de la organización ¿Por qué es importante capacitar? Porque el 100% de los ingresos y el 100% de los costos y gastos de una empresa dependen de las personas: el Capital Humano. Si no se tiene personal confiable puede haber grandes pérdidas, confusión en el trabajo...

    1028  Palabras | 5  Páginas

  • programa de capacitacion

     PROGRAMA DE CAPCITACION. Manejo Defensivo en Alta Montaña Area: Industrial. Tipo: Presencial. OBJETIVO: Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de entregar a los trabajadores conductores de vehículos motorizados los métodos preventivos correctos de conducción a la defensiva en actividades de montaña como trabajos en minería entre otros, informando además sobre la legislación vigente minimizando las probabilidades de accidentes con consecuencias de pérdida de vida...

    850  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitación y Desarrollo

    Capacitación y Desarrollo: Etapas en el proceso de capacitación Existen cuatro procedimientos que los administradores pueden aplicar para determinar las necesidades de capacitación del personal de su empresa o de su unidad: Evaluación de desempeño: el trabajo de cada empleado se mide a partir de estándares y objetivos de desempeño establecido para su trabajo. Análisis de los requisitos del trabajo (el puesto): se examinan las habilidades o conocimientos específicos en las descripciones apropiadas...

    1384  Palabras | 6  Páginas

  • Desarrollo De La Capacitación

    Desarrollo de la Capacitación Desarrollo Werner Hernán Michea Cortés Director de Capacitación y Asesorías Centro Tecnológico Minero TEMÁTICA 1. Origen del Trabajador 2. Programas de Capacitación 3. Detección de Necesidades de Capacitación 4. La Didáctica 5. El Aprendizaje 6. El Instructor 7. Evaluación ORIGEN ORIGEN DEL TRABAJADOR DEL CONOCIMIENTO SIGLO XIX Y MEDIADOS DEL XX Empresas Trabajadores • Éxitos de las empresas función de los los bajos costos • Empleo...

    1327  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitacion y desarrollo

    ADMINISTRACION DE EMPRESAS TEMA: CAPACITACION Y DESARROLLO. PROFESOR(A): PATRICIA FRANCO TAREA: 1 MATERIA: Factor humano ii FECHA: 19-FEBRERO-2009 INDICE 1. INTRODUCCION 2. CONTENIDO • CONCEPTOS • CAPACITACION DE RECUROS HUMANOS • 3. CONCLUSION 4. BIBLIOGRAFIA INTRODUCCION En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan los beneficios de la capacitación y se describen y explican los aspectos que deben ser tomados en...

    1347  Palabras | 6  Páginas

  • PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

    evaluacion y capacitación de personal. Dra. Luz lilian beltran gomez. Tepic, Nayarit, a 25 de Noviembre de 2014 Presentación. La Universidad Autónoma de Nayarit a través de la Unidad Academica de Contaduria y Administración ha realizado el programa de capacitación de condición física y defensa personal, con la finalidad de proporcionar una metodología que permita al responsable de la capacitación llevar a cabo esta tarea de manera sistematizada. Los programas de capacitación...

    1720  Palabras | 7  Páginas

  • Capacitacion y desarrollo

    HUMANOS (WILLIAM B WERTHER/KEUTH DAVIS) CAPITULO 9 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO SÍNTESIS La capacitación auxilia a los miembros e la organización a desempeñar su trabajo actual, y se pueden prolongar a toda su vida laboral. La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda la organización. |BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN DE LOS EMPLEADOS ...

    1576  Palabras | 7  Páginas

  • diseño e implementacion de un programa de capacitacion

    implementación de un programa de capacitación Los procesos de capacitación y formación continua del personal son de gran importancia en cualquier organización, pues esto permite que el recurso humano se mantenga actualizado en sus conocimientos y adquiera nuevas herramientas para el mejor desempeño de sus funciones en el trabajo. En ocasiones las empresas consideran que formar a su personal es una pérdida de tiempo y dinero, sin embargo suelen equivocarse ya que la capacitación de las personas se...

    1404  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitación y Desarrollo

    CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Capacitación es el conjunto de actividades destinadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal para que desempeñen mejor su trabajo. Desarrollo es un entrenamiento orientado a las tareas y operaciones que van a ejecutarse. El desarrollo de recursos humanos  estimula a lograr una mejor calidad, eficiencia y productividad en las empresas y a la vez fomenta él más alto compromiso en el personal. LA...

    1035  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitacion Y Desarrollo

    CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO Antecedentes :En las sociedades antiguas no existía ni se concebía un proceso formal de enseñanza para el trabajo, ya que el conocimiento se transmitía de manera directa: los más experimentados enseñaban todo lo necesario para desempeñar un oficio a quienes, a través de un tiempo de aprendizaje, podían hacerse responsables del trabajo.En el contexto de la organización social, económica y religiosa de los aztecas encontramos que ya existía una educación...

    1275  Palabras | 6  Páginas

  • Programa De Capacitación Tgif

    y otros son una franquicia de ejecutivos mexicanos, el Friday´s del trabajo está en Villa Coapa y pertenece a los extranjeros, por esto, todos los programas de capacitación, la utilería, los menús etc. es importado de EUA. Organigrama • Director General • Gerente de Investigación y desarrollo.- Se encarga de la utilería de la empresa que es importada de Estados Unidos. • Gerente de Recursos Humanos.- Se encarga del entrenamiento, selección y colocación de empleados (vendedores...

    754  Palabras | 4  Páginas

  • capacitación y desarrollo

    Capacitación y desarrollo Introducción Analizar la Capacitación y el Desarrollo de los Recursos Humanos despierta siempre un interés especial para aquel que se dispone a emprender la tarea, ya que desde el momento de la investigación y elaboración de todos sus procesos es inevitable sentirse especialmente atraído por todos los beneficios que el establecimiento y ejecución adecuados de programas de capacitación puede traer a las Organizaciones. Serán objeto de este trabajo presentar todos...

    1051  Palabras | 5  Páginas