• Administracion de Recursos Humanos
    necesarias para ejercer actualmente como Director de RR.HH. en una Empresa, encontraremos un pequeño concepto de que es Capacitación y Desarrollo y también por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una Empresa. OBJETIVO: En este Ensayo podemos aprender y analizar de una...
    987 Palabras 4 Páginas
  • Marco conceptual capacitacion
    UNIVERSIDAD AUTONÓMA DE CHIHUAHUA FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO: Diseño e implementación del Plan estratégico de capacitación y desarrollo para la empresa: D’ansali S.A. de C.V. por el periodo Agosto/Noviembre 2010 Aprobado por: M.A.R.H. María...
    8235 Palabras 33 Páginas
  • trabajo de operacionalizacion de variables
    1. Tema: Diseño e implementación de un plan de capacitación anual para el talento humano de la empresa de turismo “EMUTURISMO EP”. 2. Problema de investigación: 2.1 Situación actual: La empresa “EMUTURISMO EP” muestra los diferentes atractivos turísticos del Cantón de Santa Elena, con...
    763 Palabras 4 Páginas
  • Recursos humanos
    ENFOQUES PARA EL PLAN DE CAPACITACIÓN Nombre de la empresa: Sinsyx Área: Producción y Diseño de software de manufactura Introducción Sinsyx es una empresa que se dedica al desarrollo de software para el área de manufactura de las empresas. Esto se refiere En las últimas dos décadas, Lean...
    1559 Palabras 7 Páginas
  • Salud Ocupacional
    GERENCIAL Política de seguridad, salud ocupacional y ambiente Toda empresa contratista, debe demostrar la existencia e implementación de su política de seguridad, salud ocupacional y ambiente. Una política bien formulada debe tener en cuenta los siguientes elementos: - Firma del gerente actual ...
    2232 Palabras 9 Páginas
  • estructura de analisis de cargo
    talento humano en una empresa . Según su opinión: 1¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Un director de gestión humana debe tener una visión de lo que es la empresa Para desempeñarse en...
    530 Palabras 3 Páginas
  • Mantenimiento Preventivo Total
    lograr tener cero averías y cero defectos logrando así una mejora continua para la empresa así como también para sus clientes, trabajadores y cada uno de los integrantes que la conforman. Para implementar TPM se deben emplear varias herramientas que hagan más productiva a su gente así como también delegar...
    1689 Palabras 7 Páginas
  • camilo
     1- Introducción La capacitación es hoy en día, una de las claves para la sobrevivencia y el desarrollo de las empresas, se vuelve más importante cada día contar con personal que tenga los conocimientos y habilidades necesarias, y que además esté actualizado en los aspectos que se relacionan con...
    2936 Palabras 12 Páginas
  • Capacitacion
    Los procesos de capacitación y desarrollo de recursos humanos, son fenómenos altamente complejos a los cuales, desgraciadamente, se les trata con desprecio y se les considera gasto, más que una inversión. En nuestro país, todo el mundo está preocupado por la capacitación del personal, y aunque...
    4100 Palabras 17 Páginas
  • Recursos huamanos
    aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? • Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo que pasa fuera de la empresa. • Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar...
    539 Palabras 3 Páginas
  • Distintivo m
    de Turismo otorga a todas las Empresas Turísticas que han logrado implementar exitosamente el Programa de Calidad Moderniza y que avala la adopción de las mejores prácticas y una distinción de empresa turística modelo. Este reconocimiento es entregado a las empresas al término de su implementación...
    2205 Palabras 9 Páginas
  • Rrhh
    aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?  RTA: Considero que las cualidades que debe tener un director de RRHH en la actualidad son: * Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. * Tiene que saber qué cantidad de trabajadores...
    502 Palabras 3 Páginas
  • Modelo De Project Charter
    de inserción del poliuretano” consiste en implementar un sistema automatizado en el área en que se inserta el poliuretano, entre la carcaza y el tanque de las termas Sole.El sistema automatizado contendrá lo siguiente:Sistema basado en PLC + SCADAEl desarrollo del proyecto estará a cargo de los siguientes:...
    1091 Palabras 5 Páginas
  • Caso rrhh
    Capacitación y desarrollo Hoy en día es más importante el desarrollo de capacidad y habilidades comerciables, que ayudan a asegurar el empleo dentro de una gama de carreras, que hacer bien el trabajo y mantenerse fuera de problemas. Seguridad de empleo: Implica la seguridad en un empleo en específico...
    1693 Palabras 7 Páginas
  • Falta de entrenamiento y calificación en el personal interno de la organización
    Presentado: Yessica Tatiana Bonilla Rojas C/c: 1024530536 Programa: ISO 9001:2008 modulo i: fundamentación de un sistema de gestión de la calidad ______________________________________________________ 1 punto 2 de los principios de Calidad: Enfoque al cliente. Liderazgo Principios Seleccionados ...
    1210 Palabras 5 Páginas
  • Sociales
    UNIVERSIDAD RICARDO PALMA Escuela de Post Grado Maestría en Ingeniería Industrial BALANCED SCORECARD DE LA EMPRESA SOCIEDAD INDUSTRIAL DE ARTICULOS DE METAL S.A.C CURSO : Planeamiento Estratégico de Negocios DOCENTE : Dr. Guillermo Bocangel Weydert ALUMNA : Ana Moncada Saavedra ...
    10623 Palabras 43 Páginas
  • Area Capacitacion
    9. CAPACITACIÓN DE PERSONAL. Toda organización, independiente de su tamaño o sector industrial, enfrenta constantes cambios provenientes en su gran mayoría del medio externo. Para lograr adaptarse a estos grandes cambios, toda organización deberá buscar un equilibrio, tanto interno como externo, ejecutando...
    3097 Palabras 13 Páginas
  • Recursos Humanos
    como director de RR. HH. En una empresa? Son muchos los interrogantes frente a las cualidades y aptitudes que debe tener el director de RR HH de  una empresa. Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo. Algunas personas...
    1578 Palabras 7 Páginas
  • Proyecto
    ¿Cómo implementar los 4 ejes y 10 principios del Pacto Global en la Cooperativa? Los Diez Principios del Pacto Mundial Los Diez Principios del Pacto Mundial están basados en Declaraciones y Convenciones Universales aplicadas en cuatro áreas: Derechos Humanos, Medio Ambiente, Estándares Laborales y...
    2071 Palabras 9 Páginas
  • Recursos Humanos
    1¿QUE CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR HH EN UNA EMPRESA? Para ejercer actualmente como director del departamento de recursos humanos es necesario ser una persona con mucho compromiso, liderazgo, tolerante, tener los conocimientos en...
    889 Palabras 4 Páginas