• mercadeo
    para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales con las “personas” o recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño. • La ARH es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados...
    1674 Palabras 7 Páginas
  • Licenciatura en Ciencias de la Comunicación
    ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicométricas y los exámenes médicos." 2. Funciones del DRH El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus...
    2520 Palabras 11 Páginas
  • administracion del recurso humano
    principal objetivo de la Administración de Recursos Humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social. Según el libro Reinventando Recursos Humanos: Cambiando los Roles para crear una organización...
    2456 Palabras 10 Páginas
  • Resumen Recursos Humanos
    carácter multivariado del  área de RH, pero sobre todo su naturaleza situacional. Adem ás, el  área de  RH   es una   responsabilidad  de  línea  (de cada  jefatura)   y una  función  de  staff.   En  realidad,   el   área   de   RH   puede   visualizarse   como   un   sistema   cuyo   proceso   implica  ...
    2974 Palabras 12 Páginas
  • Contexto De La Gestion De Talento Humano
    importantes. Conceptos La ARH es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados. En cierto sentido, todos los gerentes son gerentes de personas porque están involucrados en actividades como reclutamiento, entrevistas, selección y entrenamiento...
    1474 Palabras 6 Páginas
  • Administracion
    organización para que esta pueda existir e incluso dirigirse, ya que se refiere a los derechos inherentes de cada uno de los funcionarios que ocupa una función administrativa para emitir órdenes y esperar que estas sean cumplidas de la mejor manera posible para así lograr el éxito de los objetivos de la organización...
    1424 Palabras 6 Páginas
  • Administración Industrial
    vicepresidente puede encabezar una división, un director un departamento, un gerente una sucursal; y un jefe una sección. Staff: Las funciones de staff son las de ayudar a las personas de línea a trabajar con más eficiencia en la obtención de los objetivos de empresa, son aquellos que no toman decisiones dentro...
    1563 Palabras 7 Páginas
  • Guia recursos humanos
    tres significados del término RH. a) RH como departamento: es una unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios...
    2494 Palabras 10 Páginas
  • Tareas
    técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos." 2. Funciones del Departamento de RR.HH. El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora,...
    3654 Palabras 15 Páginas
  • Unir bolivia
    serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos.” 2. Funciones del DRH El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus...
    4078 Palabras 17 Páginas
  • Introduccion a La Administracion De Recursos Humanos
    serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos.”     2. Funciones del DRH El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus...
    3606 Palabras 15 Páginas
  • Chiavenato
    organización. Técnicas utilizadas en el ambiente externo Técnicas utilizadas en el ambiente interno  Investigación de mercado de recursos humanos  Reclutamiento y selección  Investigación de salarios y beneficios  Relaciones con el sindicato  Relaciones con instituciones de formación profesional ...
    1817 Palabras 8 Páginas
  • Resumen Cap 4 Chiavenato
    diferencias. La administración de recursos humanos como responsabilidad de línea y función de staff El responsable de la administración de recursos humanos en el nivel institucional es el máximo ejecutivo de la organización: el presidente. La primera función del presidente es lograr que la organización tenga...
    1492 Palabras 6 Páginas
  • Recursos Humanos
    también de dar la formación necesaria a los empleados en esta área tan importante. Gestión de Nóminas, Prestaciones y Beneficios del Personal Otra función clave del área de Recursos Humanos es la gestión de salarios, prestaciones y beneficios. Son ellos quienes se encargan de confeccionar las nóminas...
    4158 Palabras 17 Páginas
  • Organización del dpto recursos humanos
    serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos." 2. Funciones del Departamento de RR.HH. El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige...
    3829 Palabras 16 Páginas
  • Administracion De Personal
    Materia: Administración del Personal Antecedentes: Origen e importancia de la función: De acuerdo a Max en el comunismo positivo había una relación del más fuerte sobre el más débil. En el esclavismo y el feudalismo todo se hacía por la fuerza. En el capitalismo surge formalmente la relación obrero-patronal...
    4092 Palabras 17 Páginas
  • administración de recursos humanos
    con las personas (Chiavenato, 2001). Administración de personal en el trabajo La mayoría de los expertos están de acuerdo en que existen cinco funciones básicas que todos los gerentes realizan, lo que se llama proceso administrativo que es el siguiente: Planificación: Establece los objetivos y criterios;...
    1417 Palabras 6 Páginas
  • La Estadistica
    como responsabilidad de la línea staff. D. La administración como proceso. E. Políticas de Recursos Humanos. F. Objetivo de la ARH. G. Dificultades de la ARH. H. Teoría X y teoría Y de Douglas McGregor. 2. Reclutamiento de personal A. Fuentes de reclutamiento. ...
    5198 Palabras 21 Páginas
  • gestión de talento humano
    pasan en sus empleos por lo que es de alta importancia que las mismas se sientan a gusto en su trabajo, además las organizaciones dependen del buen funcionamiento que le brinden estas personas. Por esta razón podemos afirmar que mantienen una relación de beneficio mutuo ya que los empleados se benefician...
    1578 Palabras 7 Páginas
  • Psicologia laboral
    personas o recursos humanos, incluidos reclutamiento, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño. La ARH es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados. PAPEL EXPANCIVO DE LA FUNCION DE RH10 Durante muchos existió la creencia...
    1696 Palabras 7 Páginas