• Plan de vida y carrera
    para las mismas. De acuerdo a mi punto de vista, la planeación de vida y carrera debiera ser fiel reflejo de nuestra filosofía profesional, porque permite optimizar y perfeccionar la contribución del factor humano en las organizaciones para contribuir al éxito de las mismas. Definición de Plan de Vida...
    4146 Palabras 17 Páginas
  • hstoria
    acerca de cómo lograr ese partido de las habilidades, conocimientos y comportamientos. Se trata de: El desarrollo de la comprensión de todo lo posible sobre el entorno interno y externo y cómo esos factores afectarán nuestra fuerza laboral actual y futuro. Se trata de comprender la composición de nuestra...
    4070 Palabras 17 Páginas
  • Gestion talento
    alturas que los primeros en abandonar la empresa suelen ser los que tienen más potencial de desarrollo profesional, que son los más dispuestos a asumir el riesgo de cambiar de trabajo. Precisamente por esta cualidad, la capacidad de desarrollo profesional, las empresas son cada vez más conscientes de...
    934 Palabras 4 Páginas
  • Desarrollo Humano
    Unidad I. ¿Qué es el desarrollo humano? El desarrollo humano es el proceso por el que una sociedad mejora las condiciones de vida de sus ciudadanos a través de un incremento de los bienes con los que puede cubrir sus necesidades básicas y complementarias, y de la creación de un entorno en el que se...
    1888 Palabras 8 Páginas
  • salud y conducta humana
    Salud y Conducta Humana – MED 0330 Actividad: Talleres temáticos Mesa de trabajo #7 Tema de trabajo: Generalidades en Salud Mental Integrantes de mesa de trabajo: Participación Nombres: Matrícula Si No Tiffanny Marie Breton 100146517 X Mariel Penalo ...
    773 Palabras 4 Páginas
  • manejo de personal
    alturas que los primeros en abandonar la empresa suelen ser los que tienen más potencial de desarrollo profesional, que son los más dispuestos a asumir el riesgo de cambiar de trabajo. Precisamente por esta cualidad, la capacidad de desarrollo profesional, las empresas son cada vez más conscientes de...
    932 Palabras 4 Páginas
  • Que es el desarrollo humano
    ¿Qué es el Desarrollo Humano? Sirve para quitar obstáculos en la realización personal a través de la relación interpersonal, una relación de amor incondicional, con confianza hacia el ser humano, libertad de optar, autoestima, con conocimiento uno mismo, adquiriendo valores y creando condiciones para...
    2287 Palabras 10 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    Permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora el desempeño, ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación, permite determinar si existe la necesidad de volver a capacitar, detectar errores en el diseño del puesto y ayuda a observar si existen problemas personales que afecten a la persona...
    2211 Palabras 9 Páginas
  • Desarrollo Humano
    Unidad I. ¿Qué es el desarrollo humano? El desarrollo humano es el proceso por el que una sociedad mejora las condiciones de vida de sus ciudadanos a través de un incremento de los bienes con los que puede cubrir sus necesidades básicas y complementarias, y de la creación de un entorno en el que se...
    1888 Palabras 8 Páginas
  • Abengoa analisis basico
    La direccion estrategica: Nuestra estrategia se basa en ofrecer soluciones tecnológicas innovadoras para el desarrollo sostenible en los sectores de energía y medioambiente lo que, unido a la diversificación geográfica, está permitiendo mantener tasas de crecimiento a doble dígito en los últimos...
    933 Palabras 4 Páginas
  • evaluacion del desempeño
    para medir e influir la fuerza laboral, con el fin de determinar el potencial del recurso humano disponible y en qué medida se está haciendo pleno uso de éste. Su importancia está relacionada con la mejora del desempeño y el desarrollo de la fuerza laboral. La evaluación de desempeño es un instrumento...
    1697 Palabras 7 Páginas
  • Evaluación de desempeño
    útil que sirve para evaluar el grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan; y también para descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Tiene como propósito lograr: un rendimiento...
    4256 Palabras 18 Páginas
  • UNIDAD 1
    1. ¿Qué es el Desarrollo Humano? Es el proceso por el que una sociedad mejora las condiciones de vida de sus ciudadanos a través de un incremento de los bienes con los que puede cubrir sus necesidades básicas y complementarias. Es el estudio de la vida real Es el estudio científico de cómo cambian...
    1868 Palabras 8 Páginas
  • El desarrollo humano
    El Desarrollo Humano El desarrollo humano, son los cambios, tanto físicos, cognitivos, emocionales y sociales que experimentamos todas las personas a lo largo de nuestra vida, los cuales nos llevaran a desarrollarnos como personas y convivir adecuadamente con la sociedad en la que nos encontremos...
    1058 Palabras 5 Páginas
  • Potencialidades del ser humano
    LAS POTENCIALIDADES DEL SER HUMANO Y FACTORES QUE AFECTAN SUDESARROLLO. ³En comparación con lo que deberíamos ser, somos a medias; nuestra leña está húmeda,nuestro esquema refrenado: estamos empleando sólo una parte de nuestras reservasmentales y físicas´. William James.Al nacer, todo ser humano posee...
    595 Palabras 3 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    El ambiente competitivo de los negocios exige una administración eficaz de los recursos humanos. La estructura, la tecnología, los recursos financieros y materiales son aspectos físicos e inertes que requieren ser administrados de manera inteligente por las personas que conforman la organización. ...
    1923 Palabras 8 Páginas
  • Trabajo de RRHH
    acerca de Six Sigma y el potencial de esta metodología en todas las industrias. Six Sigma utiliza técnicas de estadísticas para mejorar procesos tanto en manufactura como en la industria de servicios. Pero, ¿Sabia usted que existe un papel importante para Recursos Humanos en este sofisticado proceso...
    1478 Palabras 6 Páginas
  • Mercadotecnia
    Factores de producción El proyecto de una cafetería, es un tema que debe de tomar en cuenta diversos factores para tener una perspectiva de éxito, estos factores los conocemos como factores de producción que a continuación describiremos, para poder tener una visión de que necesitamos para sacar adelante...
    509 Palabras 3 Páginas
  • Teoria De Nightingale
    centro en el entorno. Creía que el entorno era el principal factor causante de la enfermedad en el paciente y consideraba que la enfermedad “era el conjunto de reacciones de la naturaleza contra las condiciones en que vivimos”. Reconoció la potencial peligrosidad de un entorno adecuado para prevenir la enfermedad...
    4517 Palabras 19 Páginas
  • Bachiller
    Diagnóstico de Enfermería Es un juicio sintético de las respuestas humanas del individuo, familia o comunidad que requieren cuidados de salud en la prevención de la enfermedad, el mantenimiento y mejora de la salud o el fin de la vida. Su objetivo es identificar el estado de salud de un paciente o cliente y...
    4231 Palabras 17 Páginas