• Diferencias entre micro y macroeconomia
    tiempo lograr la satisfacción de sus empleados en términos de prácticas de supervisión y calidad de ambiente de trabajo. En este caso, lograr resultados de negocio solamente no es suficiente. Crear condiciones para lograr mayor efectividad gerencial requiere alinear los sistemas sociales de la...
    3095 Palabras 13 Páginas
  • ing. eletronico
    ese orden de ideas, los estilos gerenciales de los sistemas de enseñanza de la educación en América latina su tradición centralizada por parte del estado han sido deficientes, lo que inducen a la búsqueda de nuevos liderazgos organizacionales para crear condiciones positivas para la renovación...
    19201 Palabras 77 Páginas
  • Gerencia
    holístico-inductivo, que tiene como propósito elaborar una propuesta para mejorar las Funciones Gerenciales del Personal Directivo que la labora en el Liceo Bolivariano “Creación Cantarrana” ubicado en la Parroquia “Santa Inés”, del Municipio Sucre de la Ciudad de Cumaná, Estado Sucre. El trabajo se...
    23280 Palabras 94 Páginas
  • Heeramientas tecnologicas de apoyo para el control gerencial
    permiten establecer una estrategia en materia de tecnología congruente con sus planes de negocio. En el ambiente empresarial la gestión tecnológica se revela en sus planes, políticas y estrategias tecnológicas para la adquisición, uso y creación de tecnología, así como cuando se asume la innovación...
    4577 Palabras 19 Páginas
  • Pertinencia Del Rol Gerencial En Las Organizaciones M
    vez, que los conceptos prácticos aplicados en el momento son temporales, situación que conlleva a establecer una constante búsqueda de estrategias prácticas-gerenciales orientadas y armonizadas a las características únicas vividas y exigidas por la sociedad actual.   PROPÓSITO DEL TRABAJO...
    1654 Palabras 7 Páginas
  • pensamiento critico
    , de lo que se puede lograr con la fuerza de trabajo, la unión de esfuerzos y la disposición por compartir su talento. Desde 2001, ha obtenido el reconocimiento de ESR Empresa Socialmente Responsable por sus prácticas en: ● Cuidado al Medio Ambiente ● Calidad de vida en la empresa ● Ética...
    4951 Palabras 20 Páginas
  • informacion
    INICIATIVAS y de asumir RIESGOS. e.-Comportamiento y estilo gerencial: Los gerentes deben tener presente su preocupación por el PERSONAL y por las TAREAS QUE REALIZAN, de forma tal que logren desarrollar su mayor habilidad para lograr RESULTADOS ÓPTIMOS EN SU TRABAJO. f.- Comunicaciones...
    4458 Palabras 18 Páginas
  • Capitulo 11 koontz
    una identificación sistemática de necesidades y objetivos de capacitación, Cuando se tiene esto claro, la capacitación gerencial nos enseñaría diferentes programas en su mayoría a corto plazo que facilitan el proceso de aprendizaje para ayudar a los administradores a ser mejor su trabajo...
    6471 Palabras 26 Páginas
  • organizacion y metodos
    otro enfoque ofrece otra vision con respecto al trabajo de un gerente ENFOQUE DE HABILIDADES Habilidades de los gerentes Que tipos de habilidades necesitan los gerentes? Robert L. Katz desarrollo un enfoque para describir las habilidades gerenciales: Técnicas Humanas Conceptuales...
    9193 Palabras 37 Páginas
  • Modelos organizacionales
    hay interés en crear ambientes internos (cultura) de mejoramiento continuo (Kaizen), control del desperdicio (Justo a Tiempo), y contención de costos. Cuando se trabaja con indicadores de gestión 3. ¿CÓMO SE IMPLANTA? La fase inicial requiere la creación de una cultura organizacional enfocada a...
    5400 Palabras 22 Páginas
  • el gerente
    el camino que los lleve a la salida correcta, sin importar los posibles obstáculos que se les atraviesen. Dentro de esta gran cantidad de retos tocaremos algunos de los más frecuentes. Un punto clave para garantizar el orden y la productividad dentro de la empresa es lograr un ambiente de trabajo...
    2158 Palabras 9 Páginas
  • trabajo
    utilizados para comparación referencial 4. Aplicación práctica de las herramientas conceptuales de la TGS : Realimentación (positiva y negativa), sinergia, recursividad, caja negra, entropía, neguentropía, homeostasis, teleología, equifinalidad, isomorfismo, homomorfismo. 7...
    4962 Palabras 20 Páginas
  • Teorias Gerenciales
    que, todo depende de las condiciones del ambiente donde desarrollan sus actividades y sobre estas situaciones propone lineamientos organizacionales y acciones gerenciales más apropiadas para cada situación específica. Entiendo que para cada situación, los directivos toman una acción respecto de la...
    4714 Palabras 19 Páginas
  • Caso cementos lima s.a.
    Relaciones/ Reportes Niveles de autoridad Alcance de control Misión / Visión / Objetivos del Negocio: • Se asegura que cada proceso productivo sea constantemente revisado para asegurar el menor impacto posible en el medio ambiente. • Enfocan la protección mediambiental no solo como necesidad sino...
    1034 Palabras 5 Páginas
  • Funcion administrativa
    .- Técnica Específica Formación integral (por competencia) Fermín y Rubino (1997), destacan por lo menos tres grupos de funciones que son esenciales para un efectivo trabajo gerencial: 1. La creación un grupo de trabajo armónico donde el todo sea más que la suma...
    16276 Palabras 66 Páginas
  • Habilidades gerenciales
    adversas o imprevistas. 5. Crear un despertar emocional. Reemplazar las emociones negativos por emociones positivas por medio de la generación de ambientes atractivo para los trabajadores. 6. Proporcionar la información necesaria. Asegurarse de que el empleado que facultará el directivo tenga...
    3943 Palabras 16 Páginas
  • COACH
    El Enfoque de COACH parte de la premisa que las organizaciones en el mundo tienen que aplicar COACHING, por lo que en este trabajo se explica que coaching es prácticamente una relación profesional de influencia, aceptada de forma positiva y voluntaria, que genra aprendizaje en otra persona para...
    5728 Palabras 23 Páginas
  • anaisis rganizacina
    acuerdo a los requerimientos que los escenarios exigen para ser altamente competitivos y han dado paso a un nuevo estilo gerencial, que involucre un nuevo líderes, que además de ser proactivo, visionario, creativo, sea emprendedor, participativo e integrador de equipos de trabajos que generen los...
    3445 Palabras 14 Páginas
  • liderasgo en el comportamiento organisaciona
    , organizar y dirigir el trabajo hacía resultados positivos. Emplear la informática, para realizar sus funciones y diseñar sistemas novedosos y productivos de información. Aplicar la creatividad y un criterio amplio, en la práctica de todos los conocimientos adquiridos. Ejercer y delegar la autoridad...
    15848 Palabras 64 Páginas
  • Proyecto Del Ince
    , maximizar la utilidad productiva de la organización, sección, etc. En la práctica moderna, el gerente es generalmente un empleado, remunerado parte por un salario y a veces parte a través ya sea de bonos de producción u otorgación de acciones de la organización para la cual trabaja, entre otros...
    6502 Palabras 27 Páginas