• Nic Sp 19
    efectuado por el titular, funcionarios y servidores de una entidad, diseñado para enfrentar a los riesgos y para dar seguridad razonable de que, en la consecución de la misión de la entidad, se alcanzarán los siguientes objetivos gerenciales: (i) Promover la eficiencia, eficacia, transparencia y economía en...
    10920 Palabras 44 Páginas
  • Gestion por competencias
    Psicología unmsm issn imPResa: 1560 - 909X issn electRónica: 1609 - 7475 vol. 11 - n.º 2 - 2008 PP. 245 - 256 PROSPECTIVA DE LAS COMPETENCIAS GERENCIALES EN LA GESTIÓN PÚBLICA* leoncio solóRzaño acuña1 univeRsidad nacional mayoR de san maRcos, lima, PeRú ...
    4537 Palabras 19 Páginas
  • GERENCIA SOCIAL
    ESTOY EN PROCESO DE HACER MI ENSAYO.... TENGO 2 HORAS PARA HACERLO Qué tipo de gerentes? ¿Qué estilo gerencial puede ser el apropiado para un programa social? ¿qué tipo de problemas concretos tiene un programa social en la práctica y, por lo tanto, qué perfil de gerente es necesario tratar...
    3412 Palabras 14 Páginas
  • Pertinencia Del Rol Gerencial En Las Organizaciones M
    PERTINENCIA DEL ROL GERENCIAL EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS INDICE Introducción………………………………………………………………....... Propósito del trabajo…………………………………………………………. Metodología…………………………………………………………………… Capítulo I PROCESO GERENCIAL Y FUNCIONES GERENCIALES……………………  ...
    1654 Palabras 7 Páginas
  • desarrollo organizacional
    individual indispensable, pero insuficiente para las necesidades organizacionales de un mundo en constante cambio. En consecuencia, es necesario realizar esfuerzo más amplio en una era de mejoramiento organizacional. Este se aplica en la organización para aumentar la inestabilidad y cambio que requieren...
    3987 Palabras 16 Páginas
  • Proyecto Del Ince
    República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Instituto de Capacitación y Mejoramiento Profesional Seravilo Guatire-Edo. Miranda Los 7 Fantásticos S.A. ÍNDICE. INTRODUCCIÓN. 01 EL PROBLEMA O VALORACIÓN DE NECESIDADES. 02 OBJETIVOS. 06 ...
    6502 Palabras 27 Páginas
  • COACH
    Empresarial 8 1.3.2 Coaching Ejecutivo 9 1.3.3 Coaching Personal 11 1.3.4 Coaching Gerencial 12 Ventajas de un Excelente Coaching Gerencial 13 Posibles Barreras al Coaching Gerencial 13 2. Coach – Definición 14 Su Rol: Valores 14 Competencia Humana ...
    5728 Palabras 23 Páginas
  • Capitulo 11 koontz
    personal a otras funciones y actividades gerenciales? La función gerencial de la integración de personal se define como cubrir y mantener cubiertas las posiciones en la estructura de la organización. Esto se hace al identificar las necesidades de la fuerza de trabajo, ubicar los talentos disponibles y...
    6471 Palabras 26 Páginas
  • proyecto
    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINITERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA ALDEA UNIVERSITARIA BARQUISIMETO PFG EN GESTION AMBIENTAL. QUIRIQUIRE ESTADO MONAGAS ENFOQUE HITORICOS DE LA GERENCIA Por naturaleza, el hombre busca respuestas...
    4406 Palabras 18 Páginas
  • Licenciado
    Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. T2 Tema 2. PENSAMIENTO GERENCIAL Y RELACIONES LABORALES. CONTENIDO: 1. 2 3 4 5 DELIMITACIÓN CONCEPTUAL HABILIDADES NECESARIAS DE UN GERENTE FUNCIONES DE LA GERENCIA APORTACIONES DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO AL PENSAMIENTO GERENCIAL LA GERENCIA EN...
    5985 Palabras 24 Páginas
  • Modelos de gerencias
    LOS 16 MODELOS GERENCIALES   DESCRIPCIÓN   Los Modelos Gerenciales son estrategias de gestión operativa de Management[1] que se utilizan para direccionar el sistema estratégico de una empresa u organización. Se originan en las diferentes escuelas de pensamiento administrativo tanto clásicas como...
    13145 Palabras 53 Páginas
  • Pensamiento Estrategico
    UNIVERSIDAD Rafael Belloso Chacín. Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales EL AMBIENTE PENSAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA GERENCIA POSTMODERNA The Atmosphere Of The Strategic Thought Of The Postmodern Management Abstract Deisy Pérez Hasbun Depósito Legal: PPX200102ZU2313...
    4768 Palabras 20 Páginas
  • City marketing en medellin
    Planteamiento del problema En trabajo conjunto con la Subsecretaría de Turismo y la fundación Medellín Convention Bureau, se definieron los grupos y personas que podrían dar un aporte de información y conocimiento más relevante para la Ciudad. Se desarrollaron diversas sesiones de trabajo en las que se discutieron...
    8696 Palabras 35 Páginas
  • Terremoto empresarial
    puede ser: El terremoto es inevitable. Las empresas que no posean una gestión gerencial profesional que se adapte rápidamente al cambio, que viole la ley de darle al consumidor el producto o servicio deseado y que no trabaje en forma competitiva, moldea con sus propias manos su futuro fracaso. Este futuro...
    4755 Palabras 20 Páginas
  • Iluminacion
    TECNICATURA SUPERIOR EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO UNIVERSIDAD CATOLICA DE SALTA TEMA: EL TALENTO HUMANO (CHIAVENATO) PROFESORA: LIC. MONICA CAMPOS ALUMNO: POLANCO BEIMAR DANNY FECHA ENTREGA: 03 DE NOVIEMB DEL 2012 INDICE INTRODUCION……………………….……………………….....
    3162 Palabras 13 Páginas
  • Desempeño gerencial y organizacional
    DESEMPENO GERENCIAL Y ORGANIZACIONAL DESEMPENO GERENCIAL La dinámica que los actuales tiempos caracteriza a las organizaciones, exige cambios permanentes así como una constante revisión de los procesos administrativos que pretenden conducirla por la dirección adecuada. Cada vez más, el papel...
    4937 Palabras 20 Páginas
  • El Proceso De La Comunicacion En Las Organizaciones
    Electrónica Índice 1-Habilidades Gerenciales 2-Estrategias De Motivación 3-Comunicación en Pequeños Grupos 3.1-Habilidades Básicas Para Hablar en Grupo 3.2-Estrategias de Motivación 3.3-Dinamica de conducción de grupos 3.4-Clima Organizacional 3.5-Reuniones de Trabajo El Proceso de Comunicación...
    2963 Palabras 12 Páginas
  • Auditoria Interna Y La Herramientas Gerencias Y Administrativas
    Auditoría Interna y las Herramientas Gerenciales y Administrativas   INDICE INTRODUCCIÓN I I. FUNCION RELEVANTE DE LA AUDITORIA 1 II. AREAS DE EVALUACION 1 III. LA FUNCION DEL AUDITOR INTERNO EN EPOCA DE CAMBIO 1 IV. REINGENIERÍA DE PROCESOS 2 OBJETIVOS DE LA REINGENIERÍA...
    4851 Palabras 20 Páginas
  • Cultura organizacional
    dirigidas a ayudar a la organización para que adopte exitosamente nuevas actitudes, nuevas tecnologías y nuevas formas de hacer negocios. La administración efectiva del cambio, permite la transformación de la estrategia, los procesos, la tecnología y las personas para reorientar la organización al logro...
    2908 Palabras 12 Páginas
  • Prospectiva
     Prospectiva de las competencias gerenciales en la gestión pública*   Leoncio Solórzaño Acuña1 Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, Perú 1 Docente Principal de la Facultad de Psicología de la UNMSM. E-mail: lsolorzañoa@unmsm.edu.pe * Ponencia presentada en el IV Congreso Nacional Prospecto...
    4427 Palabras 18 Páginas