Preguntas A Una Empresa Para Conocer Su Estructura Organizacional ensayos y trabajos de investigación

  • Propuesta De Estructura Organizacional Para Una Empresa

    de derechos de explotación de un producto, actividad o nombre comercial, otorgada por una empresa a una o varias personas en una zona determinada».[1] Una franquicia es un acuerdo entre el franquiciador o franquician té y el destinatario o franquiciado por virtud del cual el primero cede al segundo la explotación de una franquicia. En otras palabras una empresa permite la utilización y el aval de su marca para que sea comercializada. Por lo que este tipo de acuerdos implica una casa matriz y alguien...

    930  Palabras | 4  Páginas

  • Estructura organizacional de la empresa en la publicidad

    Estructura Organizacional de la Empresa en la Publicidad. Cualquier empresa para funcionar requiere de cierto orden arreglo de recursos y empleados tosa empresa requiere una estructura que facilite el camino de sus objetivos, la estructura de organización se define como. La agrupación o conjunción técnica de las relaciones que deben presentarse entre las funciones, de los elementos materiales y humanos con la finalidad de obtener máxima eficiencia y objetivos determinados. En el contexto organizacional...

    573  Palabras | 3  Páginas

  • Estructura Organizacional De La Empresa

    teórico 4. Preguntas problema 5. Conclusión 6. Bibliografía Introducción La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Además este tipo organigrama puede ser aplicado a cualquier persona jurídica Para así lograr el éxito en los negocios. Todos los conceptos aquí mencionados son base fundamental para que toda empresa alcance ser...

    1233  Palabras | 5  Páginas

  • Evolución de las estructuras organizacionales y conocimiento

    de las estructuras organizacionales y conocimiento 30-Sep-02 Tal como lo señala Manuel Castells “Por primera vez en la historia, la unidad básica de la organización económica no es un sujeto individual (como el empresario o la familia empresarial), o colectivo (como la clase capitalista, la empresa, el Estado). Ahora la estructura básica está determinada por sujetos y organizaciones que se modifican constantemente, a medida que se adaptan a los entornos que la respaldan y a las estructuras de mercado”...

    594  Palabras | 3  Páginas

  • estructura organizacional en las empresas

    U N I V E R S I D A D DE C A R T A G E N A C R E A D PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA PLAN TUTORIAL DE SOCIOLOGÍA DE EMPRESA 1. Datos de la Asignatura Programa Administración Financiera Código Modulo Sociología de la Organización Semestre VIII Créditos Régimen Asistencia A Distancia Periodo Primer Semestre Año 2013 Ciclo 1 Sede Cartagena Horario 8:40 a 10:20 am Aula Salón A Facultad Odontología 2. Datos Básicos del Tutor Nombre Omaira Bernal Payares Perfil...

    1021  Palabras | 5  Páginas

  • Importancia de la estructura organizacional en una empresa

    Una estructura organizacional es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinan formalmente las funciones que cada unidad deber cumplir y el modo de comunicación entre cada unidad. (Strategor,1988). Es una herramienta esencial para el desarrollo de la misma, pues es a través de ella que se puede establecer un mecanismo que permita que se cumpla de manera correcta y eficiente los planes que una empresa tiene. Una empresa está compuesta por un conjunto de personas que trabajan con...

    709  Palabras | 3  Páginas

  • Estructura Organizaciónal De Una Empresa

    Establecimiento de la estructura necesaria para la sistematización racional de los recursos, mediante la determinación de jerarquías, disposición, correlación y agrupación de actividades con el fin de poder realizar y simplificar las funciones de grupo social Propósito: volver eficaz la cooperación humana. Función: esta es una actividad requerida para trabajar en grupo para alcanzar el objetivo organizacional y dividir el trabajo Departamentos à organización formal. Área, división, o sucursal...

    1324  Palabras | 6  Páginas

  • Estructura Organizacional De Una Empresa

    Tema: Como mejorar la Estructura Organizacional de una empresa “Logística S.A. de C.V.”. Ya que la Dirección pretende crear una nueva área especializada en el manejo de mercancías peligrosas, la cual trabajara de la mano con 2 Socios Comerciales. El primero es una Agencia Aduanal S.A. de C.V. y el segundo es una empresa almacenadora Almacenes S.A. de C.V. Introducción: El 40% de los clientes que tienen en conjunto estas 3 empresas, manejan mercancías peligrosas. A dichos clientes se les ofrecen...

    908  Palabras | 4  Páginas

  • Estructura organizacional en empresas familiares

    las decisiones Estructura Organizacional Distribución formal de los empleos en una organización. Cuando los gerentes desarrollan o cambian la estructura, participan en el diseño organizacional, proceso que involucra decisiones sobre la especialización del trabajo, departamentalización, cadena de mando, amplitud de control, centralización y formalización Especialización en el trabajo: Grado en que las tareas de una organización se dividen en tareas separadas; conocida también como división...

    1322  Palabras | 6  Páginas

  • Estructura organizacional de una empresa

    corporativa y estructura organizacional. Por medio de la misión, visión y valores de la empresa es posible saber a qué se dedica, cuáles son sus prioridades y en que entorno se desenvuelve. Fijar de forma clara y eficiente los objetivos de la empresa con base a los deseos, aspiraciones y capacidades de la misma. La estructura organizacional de la empresa, permitirá tener mayor control en todas las áreas que se han definido y podrá tenerse un idea clara de cómo funciona la empresa. Al poder plasmar...

    1402  Palabras | 6  Páginas

  • Estructuras Organizacional de las Empresas

    NECESARIAS LAS ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES EN LAS EMPRESAS? La forma en que las compañías deciden organizarse es diferente, cada una decide establecer estructuras que se ensamblen al tipo de empresa que es y tengan como propósito alcanzar de manera eficiente los objetivos que se hayan propuesto. Los administradores generales han establecida varios tipos de estructura que les permite lograr obtener el máximo aprovechamiento de recursos humanos. Hay que mencionar que las empresas requieren de...

    1435  Palabras | 6  Páginas

  • Administración De Empresa, Estructura Organizacional

    Milagros N. Maracay, Junio de 2012 Pastitali es un sitio para disfrutar la gastronomía italiana con un perfecto ambiente, brindando un servicio de calidad para aquellas personas que deseen degustar de esta comida internacional. Contamos también con apartados para reuniones privadas, fiestas o conferencias y servicio a domicilio a las áreas cercanas al local. El local se encuentra en La Arboleda, una de las avenidas más buscadas para accesar al corazón de la ciudad, y la fecha estimada de apertura...

    1017  Palabras | 5  Páginas

  • Estructura Organizacional De Una Empresa De Servicios

    informe se debe establecer; etiología de la lesión, tiempo de incapacidad laboral y gravedad. Pronóstico basado en la recuperabilidad y a veces se debe efectuar un segundo examen que se llama término de la lesión para emitir el informe final. Lesión. Toda alteración de la estructura anatómica y/o funcional de los tejidos producidos por los agentes físicos, químicos o biológicos. Daño o detrimente corporal, causados por una herida, golpe o enfermedad. Lesión siempre vital. Clasificación...

    693  Palabras | 3  Páginas

  • PREGUNTAS PARA ENTREVISTA EN ORGANIZACIONAL

    lo que le atrae de este puesto? 37.- ¿Qué piensa que puede aportar a la compañía? O (¿Qué cree que puede aportarnos si no tiene experiencia profesional?) 38.- ¿Cree usted que es la persona más idónea para el puesto? 39.- ¿Tiene otras ofertas de trabajo? 40.- ¿Tienes familiares trabajando en la empresa? 41.- ¿Cuáles son sus egresos mensuales? 42.- ¿Cómo se llevan sus compañeros con usted? 43.- ¿Cómo se llevan sus familiares con usted? 44.- ¿Tiene un plan de vida? 45.- ¿Cómo es su plan de vida? 46.-...

    1406  Palabras | 6  Páginas

  • Preguntas para un proyecto de una empresa

    Preguntas para un proyecto de una empresa: Mercado. Antes de abordar un proyecto es necesario realizar un análisis del mercado con objetividad y realismo tratando de responder, entre otras, a las siguientes preguntas: El proyecto: ¿se encuadra dentro de un mercado en crecimiento? Se identifico un mercado en la cual podía ingraar y identificaba en conocimiento que tenia al identifiacar el nengocio trato de entrar al negocio. A pesar de no tener dinero eso ovligo a usar lo pocos recursos que tenia...

    639  Palabras | 3  Páginas

  • Preguntas Para Conocerse Mejor

    | |Yo fui un super héroe … para… porque hice… | |Cuentanos un momento especial de tu niñez, que recuerdas con mucho agrado. | |Que sueños tienen en la vida??? Compártenos tu principal sueño y que esperas obtener para tu vida de este sueño. | |En toda...

    673  Palabras | 3  Páginas

  • Estructura Organizacional De Costos En Una Empresa Constructora

    La estructura organizacional de la Contabilidad de Costos para una empresa constructora, siempre depederá de las necesidades de la empresa, sin embargo se proprone la siguiente: Contralor Contador de Costos y Gasto Encargado de Almacén e Inventarios Encargado de Nóminas Encargado de Subcontratos* Haciendo referencia a la teoría del costo Tenemos el Costo Directo y el Costo Indirecto El primero hace referencia a reconocimiento de lo incurrido en la producción que puede identificarse...

    517  Palabras | 3  Páginas

  • Preguntas Para Conocimiento

    QUE HORA ES?  02.- NOMBRE:  03.- FECHA DE NACIMIENTO: 04.- SIGNO DEL ZODIACO: 05.- AÑOS: 06.- TATUAJES O PIERCINGS? 07.- ESTÁS ENAMORADO/A O LO HAS ESTADO ALGUNA VEZ? 08.- HAS ESTADO EN OTRO CONTINENTE? 09.- HAS QUERIDO TANTO A ALGUIEN COMO PARA LLORAR? 10.- HAS TENIDO UN ACCIDENTE DE COCHE ALGUNA VEZ? 11.- HAS TENIDO ALGUNA ROTURA DE HUESOS? 12.- HAMBURGUESAS O SALCHICHAS? 13.- PEPSI O COCA-COLA? 14.- CERVEZA O VINO? 15.- EL VASO...MITAD LLENO O MITAD VACIO? 16.- NÚMERO DE CALZADO...

    627  Palabras | 3  Páginas

  • Preguntas para conocer a la gente

    puerta, pidiendo disculpas y con regalos, que harías? 89. La última persona que besaste llega a tu puerta a las 3am, ¿La dejas pasar? 90. ¿Alguna vez te ha gustado alguien que tus amigos odiaran? 91. ¿Estarás en una relación en dos meses? 92. ¿Conoces a alguien que se llame Miguel? 93. ¿Has besado a alguien llamado Mariana? 94. ¿Estabas en una relacion en Abril? 95. ¿Eras feliz con la persona que te gustaba en Marzo? 96. No mientas, ¿la última persona que llamaste por telefono era atractiva...

    803  Palabras | 4  Páginas

  • CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA PARA EL AUDITOR

    IMPORTANCIA DEL CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA PARA EL AUDITOR El auditor deberá tener un conocimiento de la propiedad y de las relaciones entre dueños y otras personas o entidades es también importante para determinar si se han identificado transacciones de partes relacionadas y si se han contabilizado de manera apropiada para el tipo de empresa auditado, sus operaciones; estructuras de gobierno corporativo, los tipos de inversiones que han realizado y que tienen previsto realizar, la estructura de la entidad...

    624  Palabras | 3  Páginas

  • preguntas de rrhh para la empresa

    R= si por que el departamento de recursos humanos juegan un papel esencial en el desarrollo de la estrategia de la empresa así como en el manejo de las actividades centradas en el personal de una organización. ¿ Está de acuerdo que al crear un departamento de recursos humanos mejoraría el rendimiento en la empresa ? R= me parece que tener el departamento sería lo mejor para el rendimiento del trabajador ser uno de estos empleadores significa que recursos humanos equilibra el reclutamiento...

    584  Palabras | 3  Páginas

  • Preguntas para una empresa

    francisco de Campeche a 5 de octubre de 2010 Preguntas para tener una visión global de un proyecto de inversión: 1.- ¿Por qué será este negocio exitoso? Porque provee un servicio necesario para muchas empresas, un servicio que no está siendo tomado en cuenta y que tiene mucho mercado que cubrir. 2- ¿Qué necesidad especifica satisface este producto o servicio? Proporciona un espacio para que diversas empresas del mismo giro sitúen sus negocios y para que el cliente encuentre estos servicios con...

    1104  Palabras | 5  Páginas

  • Preguntas para Empresas

    increíble ese idiota será el último presidente de México, es algo para decir “Mierda, ese guey duró”, es para reconocerlo, pero no, si se va a morir como cualquier persona, es lo que no entendí, se creían poderosos pero eran igual que al vagabundo de la esquina pidiendo dinero. Como sea, todas las personas están haciendo un caos, por el miedo a morir, empiezan a hacer estupideces, como robar una tienda, el supermercado, no le veo el caso, para que se llevan eso si ya no lo van a usar, a menos de que tengan...

    658  Palabras | 3  Páginas

  • Preguntas para medir el clima organizacional

    PREGUNTAS PARA MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA 1. ¿Su trabajo es totalmente físico? a) Si 10 b) No 2. ¿Está satisfecho con su trayectoria en la empresa? a) Si 7 b) No c) Mas o Menos 3 3. ¿Le gusta su empresa? a) Si 8 b) No c) Mas o Menos 2 4. ¿Se siente integrado en la empresa? a) Si 8 b) No c) A Veces 2 5. ¿La considera un poco “como suya”, como algo propio? a) Si 7 b) No 3 ...

    1087  Palabras | 5  Páginas

  • Conocimiento de la empresa para auditar

    Objetivo El objetivo de este papel de trabajo es documentar la información relevante para que el equipo de auditoría adquiera el conocimiento general de la entidad. Este es un modelo debe ser adecuado a las características particulares de cada entidad. Contenido 1. Definición del Alcance del Trabajo 2. Negocio de la entidad 3. Ambiente externo e interno de la entidad 4. Medición del rendimiento de la entidad Aplicabilidad Este papel de trabajo deberá ser completado y revisado en...

    956  Palabras | 4  Páginas

  • Como Estructurar La Empresa Para La Innovación

    Como estructurar la empresa para la innovación Una compañía puede verse como un gran ser vivo, en donde incluso aplican hasta las leyes de la selección natural y la evolución, donde sólo los mas fuertes y quien mejor se adapten al cambio sobreviven. Como todo ser vivo cuenta con un cerebro que dirige, un conjunto de articulaciones que lo ponen en movimiento y un sistema inmunológico con anticuerpos que lo protegen o incluso dañan. En ciertas ocasiones, y como si de una enfermedad autoinmune se tratase...

    780  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion Del Conocimiento Para La Empresa Digital

    ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO PARA LA EMPRESA DIGITAL 1.- ¿En que consiste la administracion del conocimiento? Enliste y describa brevemente los sistemas de informacion que la apoyan y el tipo de infraestructura de tecnologia de la informacion (TI) que requiere. Consiste en la creación de nuevos procedimientos operativos estandarizados y procesos de negocios que reflejen la experiencia de la organización. • Sistemas de oficina • Sistemas de trabajo del conocimiento • Sistemas de colaboración...

    1087  Palabras | 5  Páginas

  • Comportamiento Organizacional Preguntas Basicas para Examen Final

    1. Es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento de las organizaciones con el objeto de aplicar tales conocimientos para mejorar su eficacia: comportamiento organizacional. 2. ¿Cuáles son los 3 niveles que estudia el Comportamiento Organizacional? Macroperspectiva, perspectiva intermedia del grupo y microperspectiva. 3. Es el nivel que estudia a la organización como un todo, estudia su dinámica: macroperspectiva. 4...

    1608  Palabras | 7  Páginas

  • estructura organizacional

    ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (REINGENIERIA) JULIETH ROMO CANTILLO CENTRO INCA LTDA. TECNICO BANCARIO Y COMERCIAL SISTEMATIZADO LABORATORIO COMERCIAL CODIGO 007 BARRANQUILLA 2013 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (REINGENIERIA) JULIETH ROMO CANTILLO Trabajo de Formación Laboral ORIENTADORA: MARIA CORDOBA CENTRO INCA LTDA. TECNICO BANCARIO Y COMERCIAL SISTEMATIZADO LABORATORIO COMERCIAL CODIGO 007 BARRANQUILLA 2013 CONTENIDO...

    1645  Palabras | 7  Páginas

  • 10 preguntas para nombrar tu empresa

    10 preguntas para nombrar tu empresa ¿Qué hay en un nombre? Cuando se trata de tu empresa, la respuesta es: mucho. El nombre de una marca puede ser muy general o muy delimitante; puede ser muy extravagante o nada memorable. El reto está en elegir un nombre que sea ‘pegajoso’, y al mismo tiempo, que vaya de acuerdo con el tipo de negocio. Te presentamos 10 preguntas que debes hacerte para analizar los nombres que tienes en mente. Recuerda que la decisión que tomes puede marcar la diferencia...

    897  Palabras | 4  Páginas

  • estructuras organizacionales

    ALAS ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES POR: JOSE ANTONIO RIASCOS GONZALEZ ASESTRA PREGUNTAS Que debe ser primero : la estructura o la estrategia ? Porque ? Porqué debe revisarse la estructura: Que tipos de estructuras organizacionales conoce ? Ventajas y deventajas de las siguientes estructuras ? Funcional. Negocios Mercados Geográfica Proyectos Red fluida Servicio Red Empresa virtual ASESTRA PORQUE REVISAR LA ESTRUCTURA? . El planteamiento de nuevas estrategias en las...

    885  Palabras | 4  Páginas

  • Estructuras organizacionales

    Estructura Organizacional y la Comunicación Capitulo 6 Prof. Francisco Sepúlveda REHU 4409 Introducción La Estructura Organizacional determina quien trabaja junto. * Es la manera que los gerentes diseñan sus empresas para alcanzar la misión y objetivos de su organización. Comunicación Organizacional fluye a través de la estructura, que afecta a: comportamiento las relaciones humanas rendimiento La transición de una economía basada en materiales a una economía basada en los flujos...

    897  Palabras | 4  Páginas

  • ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS - ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL INTRODUCCION Una empresa es el conjunto de personas, recursos materiales y técnicos organizados para lograr un objetivo previamente determinado, una adecuada organización de la empresa supone el establecimiento de la estructura que se tiene actualmente en ella, definiendo quienes dirigen y quienes son dirigidos y especificando las funciones de cada persona dentro de la estructuración.A continuación se dará respuesta...

    719  Palabras | 3  Páginas

  • estructura organizacional

     ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (EMPODERAMIENTO) YESIKA ARRIETA CARDENAS CENTRO INCA LTDA CONTABILIDAD SISTEMATIZADA FORMACION LABORAL (05) BARRANQUILA 2013 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (EMPODERAMIENTO) YESIKA ARRIETA CARDENAS Trabajo de: FORMACION LABORAL Orientador (a): María Córdoba De Bolívar CENTRO INCA LTDA CONTABILIDAD SISTEMATIZADA FORMACION LABORAL (05) BARRANQUILA 2013 INTRODUCCION Al realizar este trabajo...

    1268  Palabras | 6  Páginas

  • Estructura Organizacional

    Tema: Estructura organizacional Introducción Este breve resumen que le presentamos a continuación es importante para todo administrador y el tema a tratar acerca de la Estructura Organizacional, Por medio de esta investigación hablaremos acerca de lo que son los seis claves que los gerentes necesitan observar para su estructura como son: Especialización del trabajo Departamentalización Los temas que abordaremos son muy beneficiosos y de fácil interpretación para que el...

    1662  Palabras | 7  Páginas

  • Estructuras Organizacionales

    *Tema: Estructuras Organizacionales. Consigna. El directorio de una empresa decide iniciar el camino hacia la implementación de un Sistema de Gestión de la Calidad bajo normas ISO:9000. Alguien sugiere realizar previamente una encuesta de clima laboral. Se trata de una empresa que produce y comercializa alfajores y productos dulces típicos de su región. Cuenta con una planta principal y 2 locales comerciales. Su planta total asciende a 45 personas. Su estructura se compone por un directorio...

    1619  Palabras | 7  Páginas

  • Desarrolla estas preguntas y envíalas a través de “Metas para la empresa”

    Desarrolla estas preguntas y envíalas a través de “Metas para la empresa” 1. Enumere 5 tipos de organizaciones privadas que conozca a. Nacionales. b. Extranjeras y transnacionales. c. Multinacionales. d. Globalizadas. e. Controladoras 2. Enumere 5 tipos de Organizaciones que están basadas en conocimiento que conozca a. Conocimiento explícito a explícito. b. Conocimiento explícito a tácito. c. Conocimiento tácito a explícito. d. Conocimiento tácito a tácito. e. Conocimiento operacional...

    805  Palabras | 4  Páginas

  • Importancia conocimiento de la empresa para el auditor

    importancia del conocimiento de la empresa para el Auditor La labor de un Auditor no es tarea fácil, requiere tiempo, dedicación, esfuerzo, paciencia y mucho conocimiento; conocimiento no solo de su profesión o carrera sino también del entorno y el contexto en el que se va a desempeñar, de ahí que resulte de suma importancia que este se encuentre muy bien informado acerca de la empresa a la que prestara sus servicios. El Auditor tiene como deber obtener información precisa acerca de la empresa y su entorno...

    638  Palabras | 3  Páginas

  • Estructura organizacional

    Estructura organizacional. A pesar de que tienen su marca muy posicionada a nivel nacional, están conscientes de que tienen como objetivo ambicioso ser reconocidos internacionalmente y que para ello les faltan contactos y certificaciones que conseguirán muy seguramente con el tiempo. La empresa vitagrano S.A dentro de su estrategia organizacional tiene varios objetivos, la visión y la misión, su filosofía de trabajo, sus valores y las políticas y principios los que caracterizan. La evaluación...

    610  Palabras | 3  Páginas

  • METODOS PARA DAR A CONOCER LA EMPRESA

    DAR A CONOCER A SU EMPRESA Hay Haydos dosformas formasdiferentes diferentes de dedifundir difundirun unproducto producto oo servicio servicio Conocimient o sin apoyo Lo definimos como un recordatorio inmediato de un producto o servicio Conocimiento con apoyo Consiste en el reconocimiento de una entidad al preguntársele concretamente si a oído hablar de ella Conocimiento llamado recuerdo Se define como la capacidad de facilitar suficiente información como para probar si el conocimiento es real...

    927  Palabras | 4  Páginas

  • PREGUNTAS PARA REALIZAR UN NEGOCIO O EMPRESA

    1. ¿Cuál es el perfil de tu consumidor? Quizá tu idea de producto o servicio parezca la solución perfecta para ti, ¿pero puedes identificar a una base de consumidores más allá de ti? Pregúntate cuáles son los problemas de tu consumidor y cómo tu producto o servicio puede ayudarle a resolverlo, dice Alexander Osterwalder, co-auto de Business Model Generation.   2. ¿Qué estoy reemplazando? Cualquiera que sea tu idea, alguien allá afuera está comprando algo en lugar de eso, dice Jim Pulcrano,...

    653  Palabras | 3  Páginas

  • Estructuras organizacionales

    EMPOWERMENT 3 CLAVES PARA LOGRAR QUE EL PROCESO DE FACULTAR A LOS EMPLEADOS FUNCIONE EN SU EMPRESA “FACULTAR NO ES MAGIA CONSISTE EN UNOS POCOS PASOS SENCILLOS Y MUCHA PERSEVERANCIA” EMPOWERMENT Dar o conceder poder Facultar Habilitar Capacitar Autorizar Dar poder de Potenciar Permitir Empoderar Otorgar el derecho (o la facultad) de Conferir poderes Potenciación Empoderamiento Apoderamiento EL MODO DE PENSAR QUE CONDUJO AL ÉXITO EN EL PASADO NO LLEVARÁ AL ÉXITO EN EL FUTURO. 1,2,3 1 ...

    1101  Palabras | 5  Páginas

  • Cuestionarios Para Diagnosticar El Clima Organizacional En Una Empresa

    CUESTIONARIO CLIMA ORGANIZACIONAL NO PONGA SU NOMBRE EN NINGUNA PARTE DE ESTE CUESTIONARIO, POR FAVOR RESPONDA TODAS LOS PUNTOS. SEA ABIERTO Y FRANCO. PARA CADA UNA DE LAS FRASES PONGA UN CIRCULO ALREDEDOR DE UNICAMENTE UN (1) NUMERO PARA INDICAR LO QUE USTED CREA. 1= MUY DE ACUERDO 2= DE ACUERDO 3= LEVEMENTE DE ACUERDO 4= NEUTRAL 5= LEVEMENTE EN DESACUERDO 6= EN DESACUERDO 7= MUY EN DESACUERDO 1. Mi supervisor inmediato apoya mis esfuerzos. ...

    1014  Palabras | 5  Páginas

  • Estructuras organizacionales

    ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES. Los organigramas son una representación grafica de los elementos de la estructura de una organización y de sus relaciones respectivas, es decir que es como una especie de esqueleto que muestra su constitución interna, pero no su funcionamiento ni su dinámica, este sirve de asistencia y orientación a todas las unidades administrativas de la empresa al reflejar la estructura organizativa y sus características graficas y sus actualizaciones , donde se encuentran detalladas...

    688  Palabras | 3  Páginas

  • estructura organizacional

    Estructura Organizacional ¿Qué es? Es el conjunto de las funciones, actividades y responsabilidades que cada miembro dentro de la empresa debe cumplir especificadas por tareas, que va de la mano con una coordinación y comunicación entre cada unidad, con el fin de alcanzar las metas propuestas en el plan estratégico Tiene que haber una clara definición de los deberes, derechos y actividad de cada persona. Se tiene que fijar el área de autoridad de cada persona, lo que cada uno debe hacer para...

    1669  Palabras | 7  Páginas

  • Estructura organizacional

    JAHZEL NERI DEL CASTILLO LIZBETH 9no SEMESTRE PROFESOR: RENÉ DE LA MORA MEDINA Estructura de la Organización de Proyectos. Organizar es crear una estructura de relación y después controlar que se cumpla y funcione, para que se consiga el objetivo deseado. Definición de la organización del proyecto La identificación y análisis de los factores relevantes para la organización del proyecto, corresponderá a cinco agrupaciones o categorías interrelacionadas entre sí, ellas...

    1340  Palabras | 6  Páginas

  • Estructura organizacional

    ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA ORGANIGRAMA Una empresa en si, es una estructura organizacional y como tal debe establecer un orden como su primer paso para definir los distintos niveles o áreas que la componen, asignando a cada una ellas las distintas jerarquías en cuanto a su responsabilidad y autoridad (puestos de trabajo). Así se podría definir como “Organigrama” a la representación grafica que refleja toda la estructura organizacional de una empresa. Existen varias clases...

    1067  Palabras | 5  Páginas

  • la estructura organizacional

    La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos.   Kast y Rosenzweig consideran a la estructura como el patrón establecido de relaciones entre los componentes o partes de la organización. Sin embargo, la estructura de un sistema social no es visible de la misma manera que en un sistema biológico o mecánico. No puede ser vista pero se infiere de las...

    967  Palabras | 4  Páginas

  • estructura organizacional

    el tema sobre la estructura organizacional, que va desde el marco donde se desenvuelve la organización mediante la jerarquización de puestos, la división del trabajo y la asignación de las tareas o actividades. La estructura organizativa, es la configuración de un esquema formal, en el que se toman en cuenta todos los procesos de ejecución, procedimientos y relaciones que pueden existir dentro del grupo humano, considerando para ello todos los elementos materiales y humanos para el logro de los objetivos...

    1192  Palabras | 5  Páginas

  • estructura organizacional

    MAURICIO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS COORDINACIÓN DE ECONOMÍA, FINANCIERA Y DE GESTIÓN PROGRAMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL- FICHA 627710 BOGOTÁ 2014 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL BUTIFARRA DE JUANJO BUITRAGO OVIEDO LUDY JANED LARA FUENTES ADRIANA MARTINEZ CRISTIAN DAVID MOSQUERA PEREZ JEISSON MAURICIO INSTRUCTOR: DIANA PIÑEROS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA REGIONAL DISTRITO...

    879  Palabras | 4  Páginas

  • ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

    ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL JESSICA KATHERIN CASTELLANOS PARRA GEIDY LORENA LOZANO PEREZ MAIRA JIMENA ORTIZ MARTÍNEZ KARLA JULIANA TORRES VEGA SENA GESTIÓN EMPRESARIAL FICHA: 902561 BOGOTA D.C 2015 ESTRUCTIRA ORGANIZACIONAL JESSICA KATHERIN CASTELLANOS PARRA GEODY LORENA LOZANO PEREZ MAIRA JIMENA ORTIZ MARTÍNEZ KARLA JULIANA TORRES VEGA INFORME LILA MELISA MIRANDA SENA GESTIÓN EMPRESARIAL FICHA: 902561 BOGOTA D.C 2015 CONTENIDO Introducción……………………………………………………………………4...

    1113  Palabras | 5  Páginas

  • Estructura organizacional

    Estructura organizacional El ser humano es social por naturaleza. Su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. La historia de la humanidad podría trazarse a través del desarrollo de las organizaciones sociales. Las primeras organizaciones fueron la familia y pequeñas tribus nómadas; luego se establecieron las villas permanentes y las comunidades tribales. Más tarde se crearon el sistema feudal y las naciones. Esta evolución de las organizaciones se ha acelerado en los últimos...

    1011  Palabras | 5  Páginas

  • La Estructura Organizacional

    LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL MARYURI ZAPATA MARIN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SENA VIRTUAL MARZO 2013 INTRODUCCIÓN La organizaciones emprenden proyectos para transformarse en más competitivas, para reducir costos, para aumentar sus ventas. Muchas veces no se trata de qué proyecto implementar, sino de cuándo estará finalizado exitosamente y con qué probabilidad. La estructura organizacional...

    786  Palabras | 4  Páginas

  • estructuras organizacionales

    ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES CAPITULO I 1. CONCEPTO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: La estructura organizacional es un marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas para el logro de los objetivos que tiene la empresa. Comprende también, como parte importante, todo lo que está previsto en la organización siendo esta la estructura formal, y la parte de relaciones interpersonales de la empresa (trabajadores...

    1116  Palabras | 5  Páginas

  • Estructura Organizacional

    Estructura Organizacional La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. Segun Strategor (1988) Estructura organizacional es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinan formalmente las funciones que cada unidad deber cumplir y el modo de comunicación entre cada unidad. • Mintzberg (1984) Estructura...

    1623  Palabras | 7  Páginas

  • Estructura organizacional

    ¿Qué es la estructura organizacional? Una empresa es una institución dedicada a un fin, y para lograrlo se debe de valer de distintos factores de producción para tener bienes y servicios para ofrecer al mercado. Esta transformación de los bienes en un producto final requiere capital y trabajo, el cual debe ser realizado por personas, agentes activos. Pero mientras más grande sea la empresa más compleja será la red de relaciones laborales entre los colaboradores por lo que debe existir un...

    768  Palabras | 4  Páginas

  • Estructura organizacional

    ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA INGENIERIA DE SISTEMAS Y COMPUTACION MATERIA. ADMINISTRACION DE EMPRESAS PEREIRA 2013 1 ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL Taller UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA INGENIERIA DE SISTEMAS Y COMPUTACION MATERIA. ADMINISTRACION DE EMPRESAS PEREIRA 2013 2 CONTENIDO 1. INTRODUCCION 4 2. OBJETIVO 4 3. PARTE A análisis 5 4. PARTER B caso práctico 6 5. CONCLUCION 8 6...

    1359  Palabras | 6  Páginas

  • Estructura organizacional

    de una organización medica, el hospital. Pasamos gran parte de nuestra vida en instituciones educativas. Los grupos informales surgen espontáneamente cuando varias personas que tienen intereses comunes concuerdan (con frecuencia en forma implícita) para alcanzar metas comunes: salir al campo o a pescar. Las organizaciones en las que trabajamos absorben gran parte de nuestro tiempo y las relaciones formales o informales que en ellas establecemos, a veces las extendemos a nuestras actividades recreativas...

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