• Las 4 motivaciones
    El Análisis Existencial se puede definir como una psicoterapia fenomenológica y centrada en la persona, cuyo objetivo es el de orientar a la persona (mental y emocionalmente)  a enfrentar experiencias libres, a tomar decisiones auténticas y a producir una forma de lidiar con la vida y el mundo de una...
    757 Palabras 4 Páginas
  • Calidad de vida de los desarrolladores de sistemas vs horas de trabajo
    Muestras………….………………………………………….………………..9 Resultados………………………………………………………………………………………………11 Conclusiones del Análisis Estadístico de los Resultados.………………………………12 Conclusiones del Análisis de Contenido de los Resultados ..…………………………18 Investigaciones a Futuro……………………………………………. ..…………………………20 ...
    8954 Palabras 36 Páginas
  • Guia De Estadistica
    ASIGNATURA: ESTADISTICA GRADO: _____ FECHA: ______________ GUIA Nº: Nº CLASES: 10 ESTUDIANTE __________________________________ DOCENTE: ANALISIS DEL ENTORNO MEDIANTE LA INVESTIGACION ESTADISTICA COMPETENCIAS BÁSICA DEL ÁREA Procesar la información recolectada de acuerdo con los manuales...
    3753 Palabras 16 Páginas
  • Administracion Logistica
    ANALISIS DE IDEA DE NEGOCIO | IDEA DE NEGOCIO: VENTA DE ARTESANIA | pregunta | si | no | anotaciones | ¿Conoces los productos y/o servicios relativos a este negocio? | | | Describirlosdesconozco | ¿Tienes experiencias que puedan ayudarte a poner en marcha este negocio? | | | Describe...
    2056 Palabras 9 Páginas
  • Intranet
    FODA PERSONAL Realice un cuadro de análisis FODA personal ligado a la gastronomía, a continuación algunos aspectos a tener en cuenta: ANALISIS FODA PERSONAL Aspectos Positivos para alcanzar los objetivos FORTALEZAS Aspectos negativos para alcanzar los objetivos DEBILIDADES 1. ¿Qué características...
    461 Palabras 2 Páginas
  • dh8w
    reporte en el que incluyas: 1.-Contextualización del caso. Explicando brevemente el caso. 2.-Análisis del caso: a)Identificación de las problemáticas implicadas en el caso. Retomando tus propios análisis y los que realizaron por equipos. b) Interpretación de las causas y efectos de las problemáticas...
    3162 Palabras 13 Páginas
  • Analisis De Puesto
    EL ANÁLISIS DE PUESTO 1. Para que un trabajador cumpla con sus funciones dentro de la organización lo primero que necesita es saberlas, por tal motivo se hace necesario elaborar un documento en el que se describan las tareas, responsabilidades y requerimientos con los que debe cumplir cada trabajador...
    3532 Palabras 15 Páginas
  • Administración Capital Humano
    planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización, para obtener el máximo beneficio posible. PLANEAR CONTROLAR PERSONAL ORGANIZAR EFICIENCIA DIRIGIR EFICACIA Capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un objetivo determinado con el mínimo...
    12059 Palabras 49 Páginas
  • licenciatura
    Cardiológicos, basado en las tres dimensiones de la asistencia: profesionalidad, comunicación y comodidades. • Metodología: Cualitativa para el análisis fenomenológico de los componentes y para su validación (informadores clave). Para la fiabilidad la prueba de los rangos signados de Wilcoxon y para...
    7651 Palabras 31 Páginas
  • Capacitacion y productividad de recurso humano
    RESULTADOS DE ENTREVISTAS 3.1 Análisis de los Resultados 3.1.1 Bajos niveles 3.1.2 Deficiencias 3.1.3 Resumen del Análisis CAPITULO NO.4 – PRESENTACION Y DESARROLLO DE LA PROPUESTA 4.1 Referencias Generales: 4.2 Análisis de los Costos de Implantación 4.3 Análisis de los Beneficios de Implantación: ...
    3607 Palabras 15 Páginas
  • vida
    D. Mercado de grupo Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Texto de la pregunta Conocer las necesidades existentes en los diferentes mercados, conocer nuevos mercados y obtener información sobre la competencia, son algunos de  ________________ del análisis del mercado. Seleccione...
    696 Palabras 3 Páginas
  • Elaboración De Un Cuestionario Para Medir La Calidad Con Los Cuidados De Enfermería En UnIDADeS De Cuidados INTEnSIVOS Cardiológicos DeSDe La Percepción De Los PACIEnTES
    Intensivos Cardiológicos, basado en las tres dimensiones de la asistencia: profesionalidad, comunicación y comodidades. • Metodología: Cualitativa para el análisis fenomenológico de los componentes y para su validación (informadores clave). Para la fiabilidad la prueba de los rangos signados de Wilcoxon y para...
    8125 Palabras 33 Páginas
  • Seleccion de personal
    Zaragoza Cesar Alejandro Dirección de capital humano 2°A IDIE ¿QUE ES LA SELECCIÓN? Tradicionalmente esta la definición de selección de personal se define así: encontrar al hombre adecuado para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado. pero que se da entender con ¿adecuado?, pues...
    3518 Palabras 15 Páginas
  • Proyecto
    delincuenciales, principalmente hurtos y está expuesta a la ocurrencia de diferentes delitos. La seguridad de la Universidad se basa en la prestada por el personal de la institución, también cuenta con un sistema de alarmas en ciertas zonas, el cual es administrado por una empresa privada de seguridad, y un pequeño...
    8405 Palabras 34 Páginas
  • AUDITORIA
    examinarse la de Informática. Alcances de la auditoria: Planes y procedimientos Políticas de Mantenimiento Inventarios Ofimaticos Capacitación del Personal Recursos Humanos Actualmente en el área de cómputo e informática laboran tres (3) personas quienes cumplen las funciones de administración, capacitación...
    2713 Palabras 11 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS Y GESTION DE CONTROL
    costos. RECURSOS HUMANOS: recursos materiales, nominas, capacitación, asistencia, reclutamiento, relaciones laborales, comunicación organizacional, análisis de puesto, valuación de puesto. Panorama real del desempeño de sus trabajadores, áreas de oportunidad. Detectar las competencias para el buen desempeño...
    2742 Palabras 11 Páginas
  • contratacion
    tener en cuenta en los procesos de selección de personal para el ingreso al trabajo ?Rta: “El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, para encontrar la persona con las actitud y aptitudes necesarias para ocupar el cargo. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de...
    2700 Palabras 11 Páginas
  • Organización Y Administracion
    ANÁLISIS DE MICROSEGMENTACIÓN El objetivo de la microsegmentación consiste en analizar la diversidad de las necesidades en el interior de los productos, mercados identificados en la etapa de análisis de la macrosegmentación. Segmentación y Diferenciación: Es necesario no confundir...
    2752 Palabras 12 Páginas
  • Procedimientos para insertar tablas en word
    ¿Cómo se relacionan los conceptos de Variable, Unidad de Análisis y Dato? La relación es la siguiente: cada variable, que es un concepto susceptible de ser medible y cuantificable adquiere un valor, dato o respuesta en cada unidad de análisis. Quiere decir entonces que la realidad la podemos formalizar...
    6036 Palabras 25 Páginas
  • Joli
    IMPLICA FUSIÓN DE DIVERSAS METODOLOGIAS TIENDE A SER HOLISTICO CONCENTRADO EN LA COMPRENSIÓN DE UN FENÓMENO PREDICCIONES NO NECESARIAS MUCHA DEDICACIÓN ANALISIS CONTINUO DE LOS DATOS PARA FORMULAR NUEVAS ESTRATEGIAS EL MODELO DESARROLLADO SE INSTUYE DEL AMBIENTE DESCRIBE EL COMETIDO DEL INVESTIGADOR Y SUS...
    1448 Palabras 6 Páginas