• Comunidad
    ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES 301136- Intervención Psicosocial en el Contexto Organizacional Guía de Actividades y Rúbrica de evaluación Act No. 02. Reconocimiento General y de actores GUIA DE ACTIVIDADES Fecha de Inicio: 08 de agosto de 2012 00:00 Fecha de Cierre: 30 de...
    1864 Palabras 8 Páginas
  • capacitación
    GENERALES………………………………………………………………………………..5 II.1Datos general de la empresa………………………………...……………………….……5 II.2Filosofía Organizacional…………………………………………………………..……...…5 II.3 Organigrama…………………………………...………………………………………..………7 III. MÉTODOLOGÍA………………………………………...
    5007 Palabras 21 Páginas
  • modelo de capital intelectual
    considera de vital importancia el hecho que, como se ve reflejado en la gráfica, los empleados consideran que no cuentan con una buena cultura organizacional, aunque se sabe que algunas veces es difícil seguir las normas establecidas se cree que no se pueden pasar por alto ya que el mismo grafico nos...
    2240 Palabras 9 Páginas
  • Licenciado En Educacion
    Carta descriptiva Asignatura: Desarrollo Organizacional y Capital Humano Datos de identificación de la asignatura Programa académico: Maestría en Administración de negocios. Nombre del profesor: Leticia Mateos Gómez. Objetivo de la asignatura: Al terminar el curso el alumno será capaz de: Emplear estrategias...
    2641 Palabras 11 Páginas
  • desarrollo organizacional
    CIUDAD BOLIVAR, OCTUBRE DEL 2013 INTRODUCCION La meta general del desarrollo organizacional es construir empresas más eficientes que sigan aprendiendo, adaptándose y mejorando. Y esto se logra reconociendo que pueden surgir problemas en...
    3788 Palabras 16 Páginas
  • Clima Institucional
    calidad de vida laboral. La psicología organizacional tiene como tarea principal el estudio del individuo en las organizaciones, la ecuación trabajadores y organización se constituyen en actores principales y determinantes de lo que se denomina Clima Organizacional o laboral, el cual es único y diferente...
    11395 Palabras 46 Páginas
  • PSICOLOGIA
    ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES 301136- Intervención Psicosocial en el Contexto Organizacional Guía de Actividades y Rúbrica de evaluación Act No. 02. Reconocimiento General y de actores GUIA DE ACTIVIDADES Fecha de Inicio: 05 de Febrero de 2013 00:00 Fecha de Cierre: 25 de...
    1816 Palabras 8 Páginas
  • Teoría Desarrollo Organizacional
    Teoría del desarrollo organizacional                                                                       INTRODUCCION El Desarrollo  Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio  en busca del logro de una mayor eficiencia  organizacional, condición indispensable...
    1120 Palabras 5 Páginas
  • Proyecto de reingenieria organizacional
    Proyecto de reingeniería organizacional Problemática. Seguros monterrey es una de las empresas mayor reconocidas en la rama de los seguros pero no obstante se tiene un muy grande problema en cuanto a comunicación entre los distintos departamentos que existen y existe mucha s fugas de información y...
    3793 Palabras 16 Páginas
  • desarrollo organizacional
    Teoría del desarrollo organizacional INTRODUCCION El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable...
    1121 Palabras 5 Páginas
  • Plan De Comunicacion
    cambio organizacional Profesoras: Soteras, Mónica Graciela Di Maggio, María Mercede Alumnas: Carolina García Lu: 1027061 Martina Schmid Lu: 1026852 ÍNDICE: 1- Introducción…….……………………………………………………….3 2-Teoría cultura organizacional………………………………………….4 3-Teoría desarrollo organizacional……………………………………...
    4387 Palabras 18 Páginas
  • Como dirigir la evolucion
    DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL. INTRODUCCIÓN El elemento importante del que parte este proyecto es el diagnóstico organizacional, por lo que a continuación se define dicho concepto. El diagnóstico es una herramienta de la dirección y se corresponde con un proceso de colaboración entre los...
    2844 Palabras 12 Páginas
  • Diagnostico De La Empresa P&G Para La Unidad De Negocios “Home Care”
    DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA P&G PARA LA UNIDAD DE NEGOCIOS “HOME CARE” Desarrollo Organizacional 2011-II Índice Capítulo I Definiciones generales 1. La empresa 1.2. Giro de la empresa 1.3 Desarrollo organizacional 1...
    3946 Palabras 16 Páginas
  • Semiología
    DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL RESUMEN La gerencia estratégica además de buscar el camino para ir de la misión a la visión, también es la encargada de llevar a cabo el diagnóstico organizacional, el cual consiste en el análisis realizado con el objetivo de determinar cuál es la situación actual y...
    7475 Palabras 30 Páginas
  • Diagnostico
    CONCEPTO: DIAGNOSTICO. El diagnóstico es una herramienta básica para prever y adelantarse a acontecimientos futuros porque ayuda a identificar aspectos troncales, para que estos sean evaluados y valorados en su real dimensión en bien de la organización. Así también se considera que el análisis forma...
    1284 Palabras 6 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    1.- INTRODUCCION AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL: El desarrollo Organizacional es un proceso sistemático  planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad individual y de la Organización...
    29217 Palabras 117 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    Escalas de medición del Ambiente Organizacional. Escala de Clima Organizacional. El clima organizacional es un filtro por el cual pasan los fenómenos objetivos (estructura, liderazgo, toma de decisiones), por lo tanto, evaluando el clima organizacional se mide la forma como es percibida la organización...
    491 Palabras 2 Páginas
  • DESARROLLO ORGANIZACIONAL
    Desarrollo Organizacional El Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer...
    12337 Palabras 50 Páginas
  • metodologia del diagnostico
    METODOLOGIA DEL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL MARCO CONCEPTUAL DEL DIAGNOSTICO Un aspecto fundamental por considerar al preparar un estudio de diagnostico organizacional es el marco teórico con el cual el investigador trabaja. Diferentes enfoques teóricos proponen diferentes posturas sobre lo que...
    1458 Palabras 6 Páginas
  • Modelo de diagnostico organizacional funcional
    INTRODUCCIÓN 2. OBJETIVOS 2.1. OBJETIVO GENERAL 2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3. ALCANCE 4. METODOLOGÍA PARTE II 1. ANÁLISIS ORGANIZACIONAL 1.1. LA EMPRESA 1.1.1. OBJETIVOS 1.1.1.1. OBJETIVO GENERAL 1.1.1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1.1.2. PRINCIPIOS DE LA EMPRESA 1.1...
    7623 Palabras 31 Páginas