• Desarrollo organizacional
    largo alcance, coordinadas para desarrollar los climas organizacionales, modos de trabajo, relaciones, sistemas de comunicación y sistemas de información que sean congruentes con los requerimientos previsibles e imprevisibles para años futuros. Cabe destacar que el Desarrollo organizacional es un...
    1033 Palabras 5 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    modificaciones culturales y estructurales, permanentemente aplicado a una organización visualizando la institucionalización de una serie de tecnologías sociales, de tal forma que la organización quede habilitada para diagnosticar, planear e implementar esas modificaciones con o sin asistencia externa...
    1385 Palabras 6 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    micro y macro organizacionales, tales como el clima organizacional, la comunicación, las líneas de liderazgo, la cultura organizacional, etc. El nombre asociado a esta raíz histórica es Rensis Likert 3a. Raiz: Nace: Funcionalidad...
    759 Palabras 4 Páginas
  • Asdifjiej
    libres para actuar en equipos, y en el que las actitudes son positivas y las ideas constructivas; hay participación y vinculación grupal, de manera que las personas sientan responsabilidad en todos los niveles de la organización. Likert también propone una técnica llamada “perfil organizacional...
    1604 Palabras 7 Páginas
  • Clima Organizacional
    bien remunerado? SI ( ) NO ( ) FORMA DE CALIFICAR Teoría del clima organizacional de Rensis Likert Sostiene que el comportamiento de los trabajadores en la organización es producto del comportamiento administrativo y las condiciones organizacionales que éstos perciben, así como por...
    1818 Palabras 8 Páginas
  • Tesis De Embarazo En Adolescentes
    estudio se basa en la teoría del clima organizacional propuesta por Rensis Likert (1930), la cual servirá de apoyo teórico y metodológico para el desarrollo de la misma, la cual determina la reacción que tiene el individuo ante cualquier situación, pues lo que cuenta es la forma como ve las cosas y no...
    17733 Palabras 71 Páginas
  • Plan estratégico para mejorar el clima organizacional
    . Objetivos Específicos - Diagnosticar el estado actual del Clima Organizacional del clima de Banfoandes Sucursal Guanare II. - Determinar la necesidad de diseñar un plan estratégico para mejorar el Clima organizacional de Banfoandes Sucursal Guanare II. - Determinar la...
    11769 Palabras 48 Páginas
  • Clima
    las de la organización son congruentes. 3.7.5 Teoría de los sistemas de Gerencia de Likert Otro método para formar un clima organizacional productivo y deseable se encuentra en un sistema gerencial basado en hallazgos científicos, desarrollado por Rensis Likert y sus 80 asociados en el...
    27697 Palabras 111 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    cambios en la cultura de la organizacional total. La segunda raíz investigación y la retroalimentación de encuestas; * Rensis Likert: Fundador del CIE en 1946; realizo investigaciones sobre liderazgo, motivación, clima organizacional y productividad. * Floyd Mann, Rensis Likert: plantea...
    2561 Palabras 11 Páginas
  • Teoría del comportamiento humano
    , parcialmente. Sistemas de administración de Rensis Likert Rensis Likert fue un educador estadounidense y psicólogo organizacional, conocido por sus investigaciones sobre estilos de gestión. Como exponente de la teoría del comportamiento, considera la administración como un proceso relativo en el que...
    5918 Palabras 24 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    receptividad para reconocer las realidades organizacionales, y de abertura para diagnosticar y solucionar problemas. • Diagnosticar problemas y situaciones insatisfactorias. • Establecer un clima de confianza, respecto a que no haya manipulación entre jefes, colegas y subordinados...
    5287 Palabras 22 Páginas
  • finansas
    hogar Nivel de escolaridad Recopiló antecedentes del personal: personales, sociales, económicos, laborales Caracterizó el perfil del cargo o puesto de trabajo: aptitudes, actitudes y destrezas Caracterizó el clima organizacional Midió la eficiencia técnica: seguimiento de cada operaria en su...
    1893 Palabras 8 Páginas
  • Clima Organizacional En Compartamos Banco
    metodología de la investigación, se identificaron las variables del clima organizacional, las dimensiones e indicadores para que fueran posibles las mediciones correspondientes, se tomó como base el Diagrama Sagital de Ishikawa para conocer la causa-efecto del clima organizacional. Introducción La...
    4911 Palabras 20 Páginas
  • clima organizacional
    . 4.4. Función de estima…………………………………………………………..41 2.4.5. Función de plenitud profesional…………………………………………....42 5 2.5. Teorías de clima organizacional……………………………………………………...43 2.5.1. Teoría del clima organizacional de Rensis Likert………………………..43 CAPÍTULO III 3. Metodología...
    24737 Palabras 99 Páginas
  • Administracion de recursos humanos.pdf
    programas Elaborar presupuestos Establecer procedimientos, normas y reglas Visión & Misión FODA Estrategias para cada Centro de Responsabilidad • • • • • • • • • • • Definir tareas Agrupar en cargos Características organizacionales (H. Mintzberg) Organigrama Estructura Determinar responsabilidades...
    2003 Palabras 9 Páginas
  • Liderazgo
    variaciones de las manifestaciones agresivas tienen que ver directamente con los climas grupales que se han establecido a partir de los estilos de liderazgo. Rensis Likert Este autor es un exponente de la teoría del comportamiento que considera que considera que cada empresa es diferente por...
    5961 Palabras 24 Páginas
  • Hector
    entre las edades de 30 años y con una antigüedad media en la empresa de 4 años. Se utilizaron como instrumentos el Work Enviroment Scale (WES) de Moos para evaluar el clima laboral y Job Descriptive Index (J.D.I.) de Smith, Kendall y Huli para evaluar la satisfacción organizacional. Los resultados que...
    11834 Palabras 48 Páginas
  • tesina
    DE LIKERT Otro método para formar un clima organizacional productivo y deseable se encuentra en un sistema gerencial basado en hallazgos científicos, desarrollado por Rensis Likert y sus asociados en el instituto de investigación de la Universidad de Michigan. Han estudiado seriamente los patrones y...
    11666 Palabras 47 Páginas
  • Motivacion
    organizacionales está en función de las recompensas que reciben para su realización. 2. Sistemas de Dirección de Rensis Likert Rensis Likert enuncia que “Los supervisores con las mejores marcas de desempeño enfocan su principal atención sobre los aspectos humanos de los problemas de los subordinados y...
    10203 Palabras 41 Páginas
  • admistrador
    comportamiento organizacional se interesa particularmente en las situaciones que atañen al empleo. Con la administración se puede decir que está en todo los aspectos institucionales. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros para poder alcanzar metas Del origen histórico...
    3226 Palabras 13 Páginas