Principales Caracteristicas Del Comportamiento Organizacional ensayos y trabajos de investigación

Las características del comportamiento organizacional son: •Naturaleza interdisciplinaria. Aplica conocimientos de las ciencias de la conducta y de las ciencias sociales para mejorar las relaciones entre la gente y las organizaciones. •Conocimientos de investigación, modelos y estructuras conceptuales. Procesos relacionados de desarrollo de la teoría, investigación y práctica administrativa. Las teorías permiten dar explicaciones de cómo y por qué la gente piensa, siente y actúa de una u otra forma...

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SUBDIRECCION DE INVESTIGACION Y POSTGRADO EXTENSION VALENCIA CARACTERISTICAS DE EQUIPO Y SU IMPACTO EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN Héctor Zerpa 7.106.446 Valencia 27 Octubre del 2012 CARACTERISTICAS DE EQUIPO Y SU IMPACTO EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Para conocer lo que es un equipo, debemos empezar definiendo lo que es un grupo. El “grupo es un conjunto de personas...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PREGUNTAS EXAMEN FINAL 1. Como llegan las organizaciones a ser exitosas? 2. Como involucran a personas y equipos que trabajan en conjunto de manera integrada y armónica? 3. Cómo se adaptan y ajustan a los cambios e innovaciones que surgen? 4. Como aprenden a innovar? 5. Cómo generan y distribuyen riqueza? 6. Discuta la reciprocidad entre personas y organizaciones 7. Defina el Comportamiento Organizacional 8. Que fines persigue el Comportamiento Organizacional ...

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UNIDAD I “INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” 1.1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1.1 Conducta 1.1.2 Concepto de Comportamiento Organizacional 1.1.3 Características 1.1.4 Niveles 1.1.5 Contribuciones de las Ciencias Sociales al Comportamiento Organizacional CONDUCTA La conducta es la manera en con que los hombres se comportan en su vida y acciones. Es el conjunto de comportamientos observables en una persona. Cabe destacar que una conducta humana es considerada como formal...

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Modelo Autocrático La característica principal es que está basada en el poder, aquellos que controlan deben tener poder para exigir. Este modelo se asemeja a la milicia; se maneja entre la autoridad y la obediencia. Implica castigos y recompensas, siendo ésta ultima la motivación del trabajador en la compañía. La ventaja para la organización al implementar este modelo es que se crea una manera útil de hacer el trabajo. La desventaja es el elevado costo en el aspecto humano. Modelo de Custodia ...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Se refiere a: El estudio del comportamiento individual y grupal dentro de las organizaciones, mediante el análisis de sus contingencias y procesos utilizando conocimientos derivados de la sociología, psicología, economía y la antropología, los cuales contribuyen al logro del desarrollo humano y organizacional. Atribuciones de la: Sociología: Burocracia cómo la estructura organizacional y la ética protestante cómo explicación de la relación entre las ideas religiosas...

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CULTURA ORGANIZACIONAL SINTESIS 23/02/2011 SANTIBAÑEZ ALVAREZ ANGELO EDWIN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UPIICSA   Cultura: Una cultura es lo que influye en el comportamiento de las personas en la sociedad humana. En lo individual la cultura se da desde el nacimiento, cada persona acumulando todos los elementos por medio de la educación y la socialización. La cultura organizacional es similar a la cultura individual, pero como en ambas se comprende por los valores compartidos...

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GENERALES FACULTAD Administración y Negocios E.A.P. Administración de Empresas, Administración y Marketing, Administración de Negocios Internacionales, Administración y Finanzas, Administración Hotelera y de Turismo ASIGNATURA Comportamiento Organizacional CÓDIGO CO03 CICLO II ciclo CARÁCTER Obligatorio CRÉDITOS 3 PERIODO ACADÉMICO 2012 - II PRERREQUISITO Ninguno HORAS 4 Horas a la semana II. SUMILLA DE LA ASIGNATURA: III. COMPETENCIAS: ...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Para mejor entendimiento del comportamiento organizacional estudiaremos el concepto de cada uno. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el Comportamiento...

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Comportamiento Organizacional “El líder nunca puede cerrar la brecha entre él y el grupo. Si lo hace, ya no es lo que debe ser. Se debe caminar por la cuerda floja entre el consentimiento que debe ganar y el control que debe ejercer”. - Vince Lombardi. Una famosa frase del entrenador Vince Lombardi, en el que sin duda alguna, se concentra el objetivo principal del estudio del comportamiento organizacional. Para nada se está hablando de manipulación, se trata más bien de estar consciente...

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El comportamiento organizacional (frecuentemente abreviado CO) es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. Es decir que; es un área concreta de la experiencia con un cuerpo común de conocimientos. Qué Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos...

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[Que es el comportamiento organizacional = Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas actúan como individuos y en grupo en las organizaciones [Objetivos de comportamiento organizacional = 1.- Describir. sistemáticamente como se comportan las personas en condiciones distinatas 2.- Entender. Es porque las personas se comportan como lo hacen, para entender que ocurre en los centros de trabajo hay que partir de la definición, los objetivos, las fuerzas...

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Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional (CO), es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. El comportamiento organizacional es un campo de estudio, esto significa que es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos. ¿Qué estudia? Estudia tres determinantes...

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL Esp. Erika Contreras TALLER 1 Facultad Ciencias Empresariales Nombres: Ricardo Villota Mora Sonia Rocío Gil Códigos: 2360016 2360045 Fecha de entrega: Agosto 28 de 2010 Taller refuerzo, comprensión lectura, análisis y practica para la asignatura DESARROLLO ORGANIZACIONAL. 1. ¿Que es el comportamiento organizacional? R/ Es el estudio y aplicación de los conocimientos, sobre la manera en la que las personas individualmente o en grupo actúan en...

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Fundamentos del Comportamiento Organizacional *Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones.Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. Los elementos claves en el comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente exterior en el que funciona. *Funciones: Alcanzar objetivos organizacionales mediante la coordinación...

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Tarea + Materia: Comportamiento Organizacional + 1.- ¿Qué es el comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones...

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Comportamiento Organizacional Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando los individuos se relacionan utilizan su intuición para predecir...

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CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL MEXICO D.F. A 12 DE ABRIL 2011 Clima Organizacional. El clima organizacional es un conjunto de propiedades del ambiente de trabajo que el empleado percibe en forma directa o indirecta, y que se supone que es una fuerza mayor para influir en la conducta de los individuos. Teoría del clima organizacional de Rensis Likert. Esta teoría del clima organizacional o de los sistemas como la llama su autor permite visualizar...

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Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. |Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: ...

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Semana 01 Comportamiento Humano en las Organizaciones Profesores: Varinia Bustos Graciela Sánchez Jaime Terrones There can be no company without people -Baron and Greenberg, 2000 1 Semana 1 OBJETIVOS DE APRENDIZAJE:     Demostrar la importancia de las habilidades interpersonales en el trabajo. Describir las funciones, roles y aptitudes de los gerentes. Definir el Comportamiento Organizacional. Identificar las principales disciplinas de la ciencia del comportamiento que contribuyen...

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NACIONAL. ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACION. UNIDAD TEPEPAN. FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. PROF: José Luis Varela Montellano. Tierrablanca Cervantes Mónica A. PE11026760 GRUPO: 1RVC. FECHA DE ENTREGA: 24 de agosto de 2010 INTRODUCCION: El análisis del comportamiento organizacional, hoy en día; es de vital importancia para el logro de los objetivos organizacionales. Diversas son las fuentes que nos proporcionan definiciones y estrategias de trabajo enfocadas...

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Emanuel 15222737 Comportamiento Organizacional Docente: Rodríguez Mara México,  Julio,  2015   Importancia de la comunicación organizacional y sus canales de comunicación La comunicación organizacional oferta la posibilidad de la creación de conocimientos e incorporación de habilidades que van ligadas al desarrollo social, como en lo económico y en lo cultural y con esto ayudar al perfeccionamiento de las organizaciones y al fortalecimiento de la cultura organizacional en las empresas y...

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Organización y Control son las actividades principales que debe desempeñar un Gerente; tomando en cuenta los papeles interpersonales, informativos y de decisión, todo combinándolo con los conocimientos y las experiencias adquiridas (Habilidades Técnicas); su capacidad de trabajar y relacionarse con otras personas (Habilidades Humanas); y de sobrellevar situaciones complejas (Habilidades Conceptuales). COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. El Comportamiento Organizacional estudia las estructuras formales que...

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INTRODUCCIÓN El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones. Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente. Con la debida interacción y aprovechamiento óptimo de estos elementos, la organización puede lograr...

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Resumen: Cultura organizacional Institucionalización: un antecedente de la cultura La idea de considerar a las organizaciones como culturas es un fenómeno reciente, ya que hasta mediados de la década de los 80’s la mayor parte de organizaciones eran consideradas sólo como medios racionales, es decir, que sólo coordinaban y controlaba personas y tenían niveles verticales. Hoy en día, las organizaciones son algo más: cobran vida propia (por separado de sus fundadores y/o miembros), tienen personalidad...

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Comportamiento organizacional Planteamiento del problema En la actualidad el comportamiento humano dentro del campo laboral, es muy complejo ya que los administradores deben de observar la conducta de los subordinados dentro de la organización. Sabiendo que en el ámbito laboral se encuentran demasiadas interrogantes que conllevan a que el administrador busque nuevas estrategias, para la solución de los conflictos que se suscitan. Con base en la investigación a realizar se obtendrán los conocimientos...

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CARACTERÍSTICAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. La psicología y la sociología son disciplinas bien conocidas que estudian la conducta, pero no se concentran exclusivamente en los asuntos relacionados con el trabajo. Por su parte se dedica en particular a la conducta laboral a la que ocurre en las organizaciones. La organización es la estructura formal de coordinación planeada entre dos o más personas...

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QUÉ ES a COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Para poder comprender lo que ocurre en los centros de trabajo es necesario que comencemos por exponer la definición, metas, fuerzas y-principales características del comportamiento organizacional (CO). Más adelante nos ocuparemos de los conceptos más importantes del CO y explicaremos los cuatro enfoques básicos adoptados en este libro. Definición v El comportamiento organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la...

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El Comportamiento Organizacional y el Individuo 1. Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional? R/ El comportamiento organizacional investiga como el comportamiento humano tanto individual como grupal, como la diversidad de conductas afectan los resultados de la organización y como poder utilizar este conocimiento para lograr una mejor eficacia en la organización Comportamiento Organizacional el autor Stephen P. Robbins, decima edición “He aprendido que la comunicación...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Adm. Marcos Cabarcas Velásquez Especialista en Gerencia de Recursos Humanos 2015 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Comportamiento: acciones de la gente. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Comportamiento Organizacional -CO-: Estudio de las acciones de la gente en su trabajo. LA ORGANIZACIÓN COMO UN ICEBERG Aspectos visibles • Estrategias •Estructura. •Objetivos. •Tecnologias •Politicas y procedimientos. • Autoridad formal •Líneas de mando Aspectos ocultos • Actitudes...

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¿Qué es la cultura organizacional? Al parecer hay siete características que, al ser combinadas y acopladas, revelan la esencia de la cultura de una organización. l. Autonomía individual. El grado de responsabilidad, independencia y oportunidades para ejercer la iniciativa que las personas tienen en la organización. 2. Estructura. El grado de normas y reglas, así como la cantidad de supervisión directa que se utiliza para vigilar y controlar el comportamiento del empleado. 3. Apoyo...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Campo del conocimiento humano, vital para entender cómo funcionan las organizaciones ¿QUÉ INTERROGANTES TENGO SOBRE EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN? ¿ESTÁ MI ORGANIZACIÓN DISEÑADA DE FORMA APROPIADA? ? ¿CÓMO DEBO ESTABLECER LAS RECOMPENSAS? SI LE PAGO MÁS A LA GENTE ¿PERMANECERÁ MÁS TIEMPO Y TRABAJARÁ EN FORMA MÁS EFECTIVA? ¿DEBO SER MÁS PROTECTOR, MAS PATERNALISTA DEBO “GANARME” A MIS EMPLEADOS? ¿TENDRÁ ALGUNA IMPORTANCIA LA RETROALIMENTACIÓN...

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equipo fuerte con distintas capacidades y habilidades para que sea líder en una institución. Psicología organizacional Definición E.H. Shein (1980) considera a la psicología industrial como la precursora que estudiaba tradicionalmente, en las décadas de 1920, 1930 o 1940, con un enfoque más limitado, los mismo fenómenos que en la actualidad ocupan la atención de la psicología organizacional, quien ha podido incorporar una visión sistemática de los mismos. Asimismo Zepeda (1999) lo define...

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CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura de una organización se refiere a las presunciones y creencias básicas que comparten los miembros de una organización. Ellas operan en forma inconsciente, definen la visión que los miembros tienen de esta y de sus relaciones con el entorno ; han sido aprendidas como respuestas a los problemas de subsistencia en el entorno y a los propios de la integración interna de la organización. La organización es un sistema autopoiético de decisiones. Esta definición del sistema...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Desde el devenir histórica, los seres humanos se han agrupados para conformar lo que hoy se conoce como “organización”, definitivamente dicha palabra a pasado por una serie de transformaciones que han permitido que se conceptualice como sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos, que se disgregan en planes operativos. Dichas organizaciones, están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas, de conformidad a la...

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POSTGRADO EN ALTA GERENCIA COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL “Las Estructuras Organizativas” MODULO 3 Diciembre de 2013 INTRODUCCION La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles...

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surgen diversas dudas como son el ¿Por qué surge?, ¿Qué o quienes son su objeto de estudio?, ¿Qué elementos influyen? , ¿Cuál ha sido su evolución?, ¿Qué retos se presentan en el Comportamiento Organizacional?, ¿Qué papel juega en el nuevo milenio?, entre otras preguntas. Pero el Comportamiento Organizacional no apareció de la noche a la mañana ya que las relaciones humanas han existido desde siempre , durante la antigüedad la gente trabaja sola o en pequeños grupos así que sus conflictos...

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El comportamiento Organizacional (CO) es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Además, el CO aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura...

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Tema: Ensayo 1 - Introduccion al Comportamiento Organizacional Es importante tomar en cuenta el comportamiento organizacional pues es fundamental para el manejo eficiente de una organización, y sus recursos humanos. Además de la composición cambiante y la diversidad de la fuerza laboral, se deben tomar muchos aspectos en cuenta como la cultura, las actitudes, el ambiente organizacional entre otros. Para el éxito de una organización no se deben susbestimar las habilidades de los empleados,...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL- estudio sistematico y la aplicacion cuidadosa del conocimiento sobre la gente (como individuo y grupal) a traves de la organizacion. identifica maneras en las cuales la gente actua mas eficientemente. es la disciplina cientifica en la cual un gran numero de investigaciones y desarrollo de conceptos son sonstantemente adicionados a la base de conocimiento. por tanto, es una ciencia aplicada en la cual la informacion sobre practicas efectivas en una organizacion se puede...

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aborda el liderazgo, en los papeles de información se maneja el monitoreo de la empresa y en los papeles de la toma de decisiones que se incluye el papel de emprendedor, de prefecto, de vocero y distribuidor de recursos. 2. Defina comportamiento organizacional, relaciónelo con administración El CO es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se encarga de estudiar el impacto que los individuos, los grupos y la estructura poseen en el comportamiento dentro de la organización, además aplica todos sus conocimientos para lograr que las organizaciones trabajen de manera eficiente, consiguiendo mayor productividad, reduciendo las tasas de ausentismo y rotación para incrementar la satisfacción del empleado en su trabajo. Importancia del Comportamiento Organizacional La importancia...

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o conjunto de propiedades inherentes a algo, que permiten juzgar su valor. Esta tela es de buena calidad. CIUDADANIA ORGANIZACIONAL conducta voluntaria que promueve el funcionamiento eficaz al superar el desempeño esperado. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Campo de estudio que investiga las repercusiones que los individuos, los grupos y la estructura, producen en el comportamiento de las organizaciones, con el propósito de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de una organización CRECIMIENTO...

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El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones. El comportamiento organizacional se interesa...

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| | Primera Prueba | |Comportamiento Organizacional | | ...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Las organizaciones son y serán siempre netamente sociales, porque están compuestas por personas que trabajan en equipo para alcanzar una meta común. Pero para el alcance de esta se necesita de alguien al mando que esté pendiente de asignar los recursos y las tareas a las personas adecuadas, y es el gerente el encargado de esta labor. Por lo anterior se da a entender que los gerentes interactúan constantemente con el recurso humano de las organizaciones, por lo...

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Características Positivas del Campo de Comportamiento Organizacional Una de las ventajas principales del comportamiento organizacional es su naturaleza interdisciplinaria. Integra las ciencias de comportamiento (el sistema de conocimientos acerca de cómo se comportan las personas y por qué lo hacen así) con otras ciencias Sociales que pueden contribuir con él. De esas disciplinas, aprovecha todas las ideas que mejoran las relaciones entre las personas y las organizaciones. Otra ventaja del...

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Educación Superior Abierta y a Distancia • Ciencias Sociales y Administrativas. 1 Comportamiento organizacional Unidad 2. Comportamiento individual 2.2. Personalidad 2.2.3. Tipos Indicador Myers - Briggs El indicador de tipos de Myers-Briggs se basa en una prueba de personalidad de 100 preguntas acerca de lo que sienten las personas o la forma en que actúan en situaciones particulares, evalúa cuatro características y clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad. De acuerdo a las respuestas...

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 Comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de una organización con el fin de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de una organización. Se trata de un campo interdisciplinario que incluye la sociología, la psicología, la comunicación y la gestión, y que complementa los estudios académicos de la teoría organizacional y estudios de recursos humanos. También puede ser denominado...

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gracias a las organizaciones, los individuos facilitan la obtención de los satisfactores de sus diversas necesidades. 4.- ¿Qué se entiende por comportamiento organizacional? Como los actos y actitudes de las personas en las organizaciones 5.- ¿Cuáles son algunos factores de eficiencia que conducen a obtener la eficiencia administrativa y organizacional? Las cualidades humanas, el nivel de confianza e interés, la motivación, la lealtad, el desempeño y la capacidad de la organización para comunicarse...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Presentado por: Radaisa B. Flores Medina Ponce, Puerto Rico Septiembre 2011 Comportamiento Organizacional La organización, como cuerpo de personas que trabajan tanto individualmente como en equipo por un fin en común, ha sido motivo de estudio en diferentes ámbitos. La relación entre las ejecuciones de tareas y los resultados de las mismas ha sido en numerosas ocasiones analizada hasta llegar al nivel de establecer...

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TRABAJO 1: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. En parte estamos de acuerdo, a veces el comportamiento puede ser muy predecible, pero eso sucede gracias a la influencia de factores como las costumbres, la intuición e incluso la educación de cada persona, es decir, ésta se puede pronosticar a grandes rasgos. Sin embargo, el comportamiento no es completamente predecible y no se puede determinar con exactitud, solo se puede hacer de forma intuitiva, capacidad que cada uno desarrolla de diferente manera...

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DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO CAPÍTULO Nº 3 1. IMPORTANCIA DE LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES La importancia de las diferencias individuales en el comportamiento organizacional radica principalmente en que estas tienen un efecto directo el comportamiento. Cada persona es única depende de antecedentes, características individuales, necesidades y forma de percibir al mundo. Las diferencias permiten entender el por qué algunas personas aceptan el cambio...

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Examen Individual Comportamiento Organizacional 1. ¿Por que es importante el estudio del Comportamiento Organizacional para el Control de Gestión? El estudio del Comportamiento Organizacional (CO) es importante para el Control de Gestión debido a la relación importante que existe entre ambos. Las organizaciones están compuestas por seres humanos que tienen distintos comportamientos y maneras de pensar según sus intereses y experiencias. El CO intenta explicar el comportamiento humano dentro de...

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Tecnológico Nacional de México (Instituto Tecnológico de Culiacán) Materia: Comportamiento organizacional. Carrera: Ing. Bioquímica Alumna: Aylin Ruiz Ochoa Maestra: L.I. Dinorah Meza García Resumen de la unidad IV. 28 de noviembre del 2014 4.1 DEFINICION Y CLASIFICACION DE GRUPOS. Es de gran importancia este tema de los grupos ya que en las diversas facetas de la vida así como en las organizaciones es vital la formación de grupos adecuados para alcanzar las diversas metas u objetivos en común...

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Ruiz Soto Alan Kevin 430 FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A) Actitudes: Las actitudes son aprobaciones o desaprobaciones a través de enunciados llamados de evaluación es decir es la forma de representar como se siente una persona. Las actitudes no son lo mismo que los valores pero están interrelacionadas. Igual que los valores las actitudes las adoptamos de los padres, grupos sociales, maestros. Nacemos con cierta predisposición y a medida que vamos creciendo tomamos los que vemos...

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En la actualidad es de vital importancia para las organizaciones conocer y analizar el comportamiento de las personas que las integran, pero ¿a qué se refiere el término de comportamiento organizacional? Robbins y Judge lo definen como “el campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, grupos y estructura en el comportamiento del individuo en las organizaciones, con objeto de aplicar dicho conocimiento en mejorar la efectividad de dichas organizaciones”. Esta área de estudio...

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demás miembros. * Los roles o funciones son las actividades y comportamientos que se necesita de la persona que forma parte de la empresa y realiza dentro de su puesto de trabajo, como los encargados de las cajas, en donde su función es cobrar y dar un buen trato a los clientes. * Las normas son aquellos lineamientos y pautas de comportamiento que se deben respetar dentro de un grupo, e influyen en la manera de comportarse, actuar y trabajar. Son distintos tipos de normas las que existen...

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creencias a las que recurren las personas al enfrentar una situación en la que hay que elegir. Estos orientan el comportamiento en todas las áreas de la vida de una persona, además que son ideas de una sociedad sobre lo que es correcto e incorrecto. El antropólogo holandés Hofstede propuso cuatro dimensiones de valores las cuales pueden definir la aceptación o el bueno comportamiento de los empleados, entre ellos se encuentran la distancia del poder, que es el grado de aceptación de una sociedad...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización”. ROBBINS, S. (1996). APLICACIONES DEL C. O. (Como disciplina, campo del conocimiento,...) • GESTIÓN • CALIDAD, PRODUCCIÓN Y PRODUCTIVIDAD. • Desarrollo Organizacional (DO) • EMPOWERMENT • MOTIVACIÓN, TQM, REINGENIERÍA PRINCIPALES...

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