• Teoria de la contingencia
    los modelos de estructuras organizacionales más eficaces, derivando con ello una nueva concepción de empresa que se adecúe, comenta (Guizar, 1999) a los cambios que presenta el medio ambiente, por medio de la identificación de las variables que producen mayor impacto, donde su estructura y funcionamiento...
    2963 Palabras 12 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    * INTRODUCCION El estudio del comportamiento organizacional nos permite aglutinar diferentes temas del área de la administración para el conocimiento de la empresa tales como el conocimiento del entorno, el manejo de estructuras y la administración misma de la empresa. Es necesario conocer dichos...
    2637 Palabras 11 Páginas
  • Teoría de la contingencia
    dependía de su organización interna. Desde la teoría clásica hasta la teoría burocrática, los autores abordaron diversos enfoques para el estudio de la estructura y personal de estos sistemas, los cuales fueron perdiendo vigencia debido a una concepción rígida y apartada del entorno que las rodea. A partir...
    6807 Palabras 28 Páginas
  • ENFOQUE Y TEORÍA SITUACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN
    los modelos de estructuras organizacionales más eficaces, derivando con ello una nueva concepción de empresa, que se adecue comenta (Guizar, 1999) a los cambios que presenta el medio ambiente, por medio de la identificación de las variables que producen mayor impacto, donde su estructura y funcionamiento...
    3025 Palabras 13 Páginas
  • Administracion
    Personal, estructura y ambiente: Un enfoque integral para Codiflex. Introducción En el caso de Codilfex se presenta la problemática sobre la situación tan turbulenta actual por la que pasa la planta de Ciudad Juárez, Chihuahua, consecuencia de una caída en las utilidades correspondiente a doce veces...
    1782 Palabras 8 Páginas
  • El Ambiente
    1) Definición de ambiente organizacional Muchos autores han definido este tema, sin embargo, tomaremos en cuenta dos autores que corroboran que el ambiente organizacional no son mas que todos aquellos factores, elementos o aspectos que se encuentran en una organización y producen efectos sobre...
    1807 Palabras 8 Páginas
  • Rrrhh
    Práctico módulo 1 1. ¿En qué consiste la estructura organizacional? ¿Cuáles son los componentes de la estructura organizacional explique brevemente cada uno de ellos. 2. ¿Cómo se crea la cultura organizacional y como se mantiene? ¿Qué factores la afectan? 3. De acuerdo a lo aprendido ¿Quién debe...
    1675 Palabras 7 Páginas
  • Doc.Inf
     Factores que afectan la estructura organizacional La estructura organizacional que las empresas utilizan es la infraestructura para delinear su autoridad y procesos de comunicación. El marco general incluye las políticas, normas y responsabilidades de cada individuo en la organización. Hay varios...
    1403 Palabras 6 Páginas
  • Principe & el mendigo
    tiempo perdido. 3) rotación de personal, 4) enfermedad y mortalidad, 5) accidentes y 6) cuantía del esfuerzo realizado 2.- Clima organizacional: El Clima Organizacional, hoy en día, es un tema de gran importancia para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente...
    7083 Palabras 29 Páginas
  • La teoria contingencial de la administracion
    Definición de la Teoría Contingencial 4. Nueva etapa en la Teoría Gral. De la Adm. 5. Los Factores contingenciales que afectan la Organización 6. Conclusión 1. Breve Introducción Las teorías organizacionales se basaron en sistemas cerrados desde sus comienzos, los cuales definían su eficacia dependiendo...
    4084 Palabras 17 Páginas
  • Libro
    CURSO ADMINISTRACION Lámina 2 Contenido y esquema Definiremos estructura organizacional. Veremos sus principales componentes. Definiremos estructura funcional y divisional. Veremos las ventajas y desventajas de cada una. Veremos que es un organigrama. Definiremos organización informal. Veremos...
    1031 Palabras 5 Páginas
  • Administracio
    RICHARD H. HALL ORGANIZACIONES, ESTRUCTURAS, PROCESOS Y RESULTADOS CAPITULO 3 LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: SUS FORMAS Y RESULTADOS La estructura organizacional es considerada como el arreglo de las partes de la organización. Una estructura organizacional tienden a cambiar continuamente por cambios...
    1397 Palabras 6 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    INDICE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 3 OBJETIVOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 4 ANTECEDENTES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 5 Origenes 5 RETOS Y OPORTUNIDADES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 7 IMPLICACIONES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 8 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 ...
    2594 Palabras 11 Páginas
  • Calidad Total
    los modelos de estructuras organizacionales más eficaces, derivando con ello una nueva concepción de empresa, que se adecue comenta (Guizar, 1999) a los cambios que presenta el medio ambiente, por medio de la identificación de las variables que producen mayor impacto, donde su estructura y funcionamiento...
    2863 Palabras 12 Páginas
  • Factores de control de contigencia
    Definición de control El control es una etapa primordial en la administración, pues, aunque una empresa cuente con magníficos planes, una estructura organizacional adecuada y una dirección eficiente, el ejecutivo no podrá verificar cuál es la situación real de la organización i no existe un mecanismo...
    1640 Palabras 7 Páginas
  • diseño organizacional
     UNIVERSIDAD DEL CARIBE Factores que afectan el diseño organizacional. Asig: Administración I Entregado a: Prof: Noemis Rodríguez. Sustentado por: Astrid Jennifer Feliz. Mat: 2009-3880 Ismael Sierra. Mat: 2013-4537 Edward Mat: 2013-3994 Jonsy Moreno. Mat: 2012-0281 Miguel José Marte...
    1699 Palabras 7 Páginas
  • LA CONTINGENCIA
    Inicios y Definición………………………………….………………………..5 Planificación y Variables…………………………………………….…………………..6-7 Factores…………………………………………………………………………………..8-9 Niveles de una estructura organizacional y características…………………………..10 Importancia……………………….……………………………………………………11-12 Conclusiones y Recomendaciones…………………...
    2536 Palabras 11 Páginas
  • Clima Organizacional
    Diagnóstico de Clima Organizacional Nombre de la empresa:______________________________________________ Fecha de realización del diagnóstico:__________________________________ Responsables:_____________________________________________________ ____________________________________________________________ ...
    2132 Palabras 9 Páginas
  • Cultura Organizacional
    DESARROLLO 1. CLIMA ORGANIZACIONAL Se refiere a las características del medio ambiente de trabajo, tanto a la parte física como emocional.estas características son percibidas, directa o indirectamente por los trabajadores y causan repercusiones en el comportamiento laboral Es la forma en que...
    2693 Palabras 11 Páginas
  • Teoria de la contingencia
    una decisión ayuda a obtener los resultados esperados. De aquí que esta teoría otorgue gran importancia a la estructura de las organizaciones. Sin Embargo, plantea que no existe ninguna estructura ideal. Se atribuye la Propiedad intelectual de este enfoque a Lawrence y Lorsh (1967), aún cuando son varios...
    2171 Palabras 9 Páginas