Principios Que Rigen El Reclutamiento De Personal ensayos y trabajos de investigación

  • reclutamiento de personal

    FACULTAD DE ECONOMIA CONTADURIA Y ADMINISTRACION Contenido INTRODUCCION 2 VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO 2 MÉTODOS PARA LOCALIZAR CANDIDATOS CALIFICADOS PARA EL PUESTO 3 LIMITACIONES DEL RECLUTAMIENTO INTERNO 4 MERCADO DE TRABAJO 5 FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO 6 MEJORAMIENTO DEL RECLUTAMIENTO 7 CONCLUSION 7 LINKOGRAFIA 7 INTRODUCCION El proceso de reclutamiento y selección de personal es un proceso exhaustivo y en ocasiones muy costoso para la organización. Cabe mencionar...

    908  Palabras | 4  Páginas

  • Reclutamiento De Personal

    Reclutamiento de personal Reclutamiento es la técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno. Cuando una empresa u organización se encuentra en etapa de formasONción, requiere de un sistema inicial que le proporcione los elementos humanos necesarios para su funcionamiento, este sistema requiere una serie de pasos, los cuales deben tomar en consideración los objetivos y estructura de la empresa, así como los aspectos legales que menciona la...

    1385  Palabras | 6  Páginas

  • RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

    RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1. Defina el mercado de trabajo y sus características principales. RTA. El mercado de trabajo es la interacción entre las organizaciones que ofertan sus vacantes para ocupar un puesto dentro de la organización, y los demandantes que son los posibles ocupantes a esa vacante. 2. Describa el mercado en situación de oferta y de demanda. RTA. Se dice q el mercado está en situación de oferta cuando las empresas tienen vacantes pero las personas son insuficientes para...

    1034  Palabras | 5  Páginas

  • Reclutamiento de personal

    Reclutamiento de personal Reclutamiento es la técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno. Cuando una empresa u organización se encuentra en etapa de formasONción, requiere de un sistema inicial que le proporcione los elementos humanos necesarios para su funcionamiento, este sistema requiere una serie de pasos, los cuales deben tomar en consideración los objetivos y estructura de la empresa, así como los aspectos legales que menciona la Ley...

    1367  Palabras | 6  Páginas

  • RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

    RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Mg. ANGEL MENA MELGAREJO 1 MERCADO LABORAL  El mecanismo de oferta y demanda es la característica principal de todo mercado.  El mercado laboral está compuesto de las ofertas de oportunidad de trabajo de las diversas organizaciones.  El mercado laboral es dinámico y experimenta continuos cambios. Las características estructurales y coyunturales del mercado laboral influyen en las prácticas de RH de las empresas. 2 Mg. ANGEL MENA MELGAREJO EFECTO DEL MERCADO LABORAL...

    777  Palabras | 4  Páginas

  • reclutamiento del personal

    Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores...

    1274  Palabras | 6  Páginas

  • reclutamiento de personal

    EL RECLUTAMIENTO El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados. El proceso que consiste en atraer personas...

    689  Palabras | 3  Páginas

  • Reclutamiento De Personal

    RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de una organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. • Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad...

    1169  Palabras | 5  Páginas

  • Reclutamiento de personal

    Refrane, Zulma Tema: “Reclutamiento de personal” Fecha de entrega: 11/05/10 Preguntas de análisis (página 166) 8. ¿Qué es el reclutamiento de personal y qué son las fuentes de reclutamiento? 9. Reclutamiento es una responsabilidad de línea y una función de staff. Explique. 10. Explique el proceso de reclutamiento. 11. Compare las ventajas y las desventajas de reclutamiento interno y externo. 12. Explique y compare las principales técnicas de reclutamiento externo. 13. ¿Cómo...

    1750  Palabras | 7  Páginas

  • Reclutamiento De Personal

    Reclutamiento de personal Profesor: Reinaldo Calvo Pablo Esteban Céspedes Díaz Gestión de personal, 2014 Reclutamiento: Es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. Eficaz  suficiente candidatos. Fases del reclutamiento, etapas 1- Que necesita la organización en términos de personas  Investigación interna de las necesidades 2- Que puede ofrecer el mercado de RH  Investigación...

    705  Palabras | 3  Páginas

  • Reclutamiento de personal

    CLAUDIA BRIONES SANDRA CASTRO CRISTINA GUERRERO RODRIGO GONZALEZ MICHAEL DIAZ TECNICO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS MENCION FINANZAS DEFINICION: El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en...

    1095  Palabras | 5  Páginas

  • reclutamiento de PERSONAL

    Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información...

    955  Palabras | 4  Páginas

  • reclutamiento de personal

    Reclutamiento de Personal El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección...

    1001  Palabras | 5  Páginas

  • reclutamiento personal

     RECLUTAMIENTO: El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. ...

    1613  Palabras | 7  Páginas

  • RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

    RECLUTAMIENTO En la actualidad en las empresas es imperante que dentro de la planeación estratégica se incluya el reclutamiento y selección de personal. Tener un personal apto para nuestra operación es el punto clave ya que en estos momentos es más importante tener un capital humano fuerte para poder así ser competitivos en un mercado que cada vez se vuelve más exigente. El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un...

    1301  Palabras | 6  Páginas

  • reclutamiento de personal

    DEFINICION DE RECLUTAMIENTO: PROCESO MEDIANTE EL CUAL SE CAPTAN CANDIDATOS POTENCIALMENTE APTOS Y ACORDES CON LOS PERFILES DE PUESTO PARA OCUPAR VACANTES. ES LA TECNICA QUE PERMITE SUMINISTRAR A LA ORGANIZACIÓN LOS ELEMENTOS HUMANOS NECESARIOS EN MOMENTO OPORTUNO Y CALIDAD Y CANTIDAD REQUERIDA PARA MANTENER LA HOMEOTASIS INTERNA, SIENDO ESTA LA BASE DE LA PRODUCTIVIDAD Y SINERGIA DEL SISTEMA. El reclutamiento es la primera fase de integración de los recursos humanos, la eficiencia de esta función...

    1396  Palabras | 6  Páginas

  • Reclutamiento de personal

    El reclutamiento Es el proceso mediante el cual se lleva a cabo el reclutamiento del personal para ser ingresado dentro de la organización, generalmente es un conjunto de procedimientos para atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de desarrollar el puesto de trabajo vacante dentro de la empresa. Habitualmente se utiliza el periódico y otras bolsas de trabajo, aunque muchas empresas optan en algunos cargos por procesos de reclutamiento interno. En esta fase será necesaria la presentación...

    1565  Palabras | 7  Páginas

  • Reclutamiento De Personal

    RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua. El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer...

    1361  Palabras | 6  Páginas

  • ¿que es el reclutamiento de personal y que son las fuentes de reclutamiento?

    y para la empresa. 2. ? cual es la rotación de personal y como se calcula.¿ 3. cuáles son las posibles causas internas y exerternas de la rotación del personal. 4. hagan un plan o formulario para la entrevista de separación que permita identificar y elaborar una tabla con las causas de separación. 5. elabore un esquema para tabular los costos primarios de la rotación del personal. 6. defina los costos secundarios de la rotación del personal. 7. defina el concepto y la ecuación para calcular...

    800  Palabras | 4  Páginas

  • Reclutamiento De Personal

    Selección o reclutamiento Proceso de elegir individuos que tienen cualidades importantes para cubrir vacantes existentes o proyectadas. Pasos del proceso de selección Llenado de solicitud Entrevista inicial en el depto. De recursos Humanos Pruebas de empleo Investigación de antecedentes Selección preliminar en el depto. De Recursos Humanos Entrevista con el supervisor o el equipo. Examen médico Decisión de contratación Entrevista de selección Entrevista no dirigida. Dialogo en el...

    1537  Palabras | 7  Páginas

  • RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL” LIC. PATRICIA GUADALUPE RUIZ GÓMEZ PRESENTA: LIC. FERNANDO ANTONIO CAMPUZANO CASTILLO TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS. A BIENVENIDO (A) AL INSTITUTO TECNOLOGICO DE TUXTLA GUTIERREZ – DIVISION DE EDUCACION A DISTANCIA INTRODUCCIÓN Este manual de reclutamiento y selección de personal se crea a en base a los procesos que derivan las políticas de reclutamiento de la Dirección General de Tecnológicos...

    725  Palabras | 3  Páginas

  • Reclutamiento de personal

    Para empezar a describir lo que es reclutamiento de personal es importante mencionar antes que todo que es importante describir y analizar el puesto de vacante para así poder identificar qué tipo de candidatos se necesita y cuáles son los requisitos que requiere para poder ocupar el puesto y así poder identificar cual es la persona indicada y que posea con las cualidades que se necesitan para ocupar el puesto. Luego viene lo que es el reclutamiento de personal, que consiste en atraer candidatos...

    1063  Palabras | 5  Páginas

  • reclutamiento de personal

    1-Reclutamiento El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina...

    1240  Palabras | 5  Páginas

  • Reclutamiento De Personal

    RECLUTAMIENTO DE PERSONAL • Módulo 8 Propósito de la clase sobre Reclutamiento Analizar la importancia de utilizar los medios y técnicas para dar a conocer efectivamente al mercado laboral de la existencia de puestos vacantes, a fin de ubicar y atraer postulantes que tengan el perfil a fin de proveer las mejores personas que permitan el desarrollo de las empresas en este mundo globalizado. REFLEXIONAR El 1 de mayo de cada año se celebra el Día del Trabajador en conmemoración a la lucha de los...

    1069  Palabras | 5  Páginas

  • Reclutamiento de Personal

    Técnicas de Venta Prof. María Luisa Montas 9 de febrero de 2014 Sección 01 Reclutamiento de Personal de Ventas El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención; es una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, limitada. Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes...

    842  Palabras | 4  Páginas

  • Reclutamiento De Personal

    RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1. ¿Cuál es el propósito de la función de reclutamiento? El propósito de la función de reclutamiento es entregar oportunamente una cantidad adecuada de candidatos para facilitar la selección, se basa en las funciones de análisis y descripción de cargos y previsión de la fuerza laboral, las cuales suministraran información sobre la cantidad y calidad del personal requerido. 2. ¿Qué dificultades puede generar el reclutamiento hecho en forma descuidada? El reclutamiento...

    1093  Palabras | 5  Páginas

  • Reclutamiento de personal

    Reclutamiento de personal El reclutamiento, la preselección y la selección de personal es un procesos que tiene como objetivo incluir una fuerza de trabajo externo dentro de la empresa, el reclutamiento debe de ser lo suficientemente bueno y bien abastecido de varios perfiles para que la persona que se vaya a integrar dentro de la organización cumplan con todos los requisitos y requerimientos que la empresa requiere. Una selección de personal para el vacante de un puesto se debe de hacer con ciertos...

    537  Palabras | 3  Páginas

  • RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

    I. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua. El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer...

    1234  Palabras | 5  Páginas

  • Reclutamiento de personal

    {draw:frame} {draw:frame} {draw:frame} {draw:frame} Reclutamiento de personas Defina mercado laboral y sus características principales. Es el espacio de transacciones o contexto de trueques e intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y los que buscan un producto o servicio. Características principales Mecanismo de oferta y demanda. Se compone de las ofertas de oportunidad de trabajo de las diversas organizaciones. Toda organización,...

    1727  Palabras | 7  Páginas

  • Reclutamiento de personal

    Reclutamiento Este consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante...

    1115  Palabras | 5  Páginas

  • Reclutamiento de Personal

    RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Reclutamiento: El es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.  OBJETIVOS DEL RECLUTAMIENTO 1. Dar a conocer una oferta de empleo, teniendo en cuenta el criterio de la rentabilidad económica. 2. Autoselección. Medios o áreas que utiliza la empresa para realizar el proceso de reclutamiento. Estas fuentes son: a. Amigos de Empleados Actuales: En las compañías industriales...

    983  Palabras | 4  Páginas

  • Reclutamiento de personal

    definidos los puestos y cargos necesarios para que la organización logre sus objetivos y determinada la dotación necesaria para ello, en el presente y en el futuro,  pasamos a dos funciones que son distintas pero complementarias: El reclutamiento y la Selección de Personal. Ambas están orientadas a la consecución de recursos humanos necesarios  para que la organización funciones eficientemente. En otras palabras, con la información que brinda el análisis de los puestos de trabajo y con las especificaciones...

    1718  Palabras | 7  Páginas

  • Reclutamiento de personal

    PROBLEMA La selección de personal es sin duda uno de los problemas más significativos que afrontan en la actualidad las organizaciones. Esto debido a que el recurso humano de una empresa está directamente relacionado con la productividad o improductividad de la misma. A causa del desborde de la tasa de desempleo que afecta al país, el número de aspirantes a cada vacante ha aumentado en forma considerable y por lo tanto el trabajo de los seleccionadores de personal se hace cada día más dispendioso...

    997  Palabras | 4  Páginas

  • reclutamiento del personal

    desde el reclutamiento y selección de personal procurando que cuente con el perfil necesario para luego adiestrar y capacitar al personal formándolos parte de la organización y así alcanzar que contribuyan positivamente al logro de las metas y objetivos propuestos en sus diferentes áreas de trabajo. De allí que las empresas e instituciones deban apegarse a la elaboración de un programa que tome los puntos mencionados anteriormente como política de organización. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL...

    1251  Palabras | 6  Páginas

  • reclutamiento de personal

    Técnicas de ventas Síntesis Reclutamiento del Personal: Qué entendemos por Reclutamiento y selección del personal? Entendemos por el reclutamiento y selección de personales a la técnica de elegir entre un conjunto de a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos vacantes de la empresa actualmente El reclutamiento del Personal es una actividad de divulgación, de llamada de atención; es una actividad positiva y de invitación. La Selección del Personal, llamamos a la selección...

    545  Palabras | 3  Páginas

  • reclutamiento de personal

    medios de reclutamiento de personal. Objetivos específicos 1. Reconocer Fuentes de Reclutamiento de Personal Las fuentes de Reclutamiento son los lugares de origen donde se podrán encontrar los Recursos o talento Humano. Por lo general, el mayor problema de las Empresas es encontrar las mejores fuentes que le proporcionarán los recursos humanos en el mercado de trabajo, para concentrar en ellas los esfuerzos de Reclutamiento. Una de las fases más importantes del reclutamiento es la identificación...

    730  Palabras | 3  Páginas

  • Reclutamiento de personal

    Reclutamiento de personal. Reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de RH oportunidades de empleo que pretende llenar. Consiste en la investigación e intervención sobre las fuentes capaces de proveer a la organización del número suficiente de personas que son...

    714  Palabras | 3  Páginas

  • Reclutamiento de personal

    Génova C.I. Nº: V-20.309.597 Caracas, mayo 2015 1) Defina en qué consiste el proceso de reclutamiento y selección de personal Existen muchos conceptos y definiciones de varios autores que describen en qué consiste el proceso de reclutamiento y selección de personal, pero a continuación se define de la siguiente manera, según el autor: Idalberto Chiavenato (Chiavenato, 1990) afirma que el reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados...

    1450  Palabras | 6  Páginas

  • Reclutamiento de Personal

     Reclutamiento de Personal El papel del reclutamiento: divulgar en el mercado las oportunidades que la organización pretende ofrecer a las personas que poseen determinadas características deseada. Concepto de reclutamiento: El reclutamiento corresponde al proceso mediante el cual la organización atrae candidatos del MRH para abastecer su proceso selectivo, funciona como un proceso de comunicación. Si el reclutamiento solo comunica y divulga, no alcanza sus objetivos básicos. ...

    600  Palabras | 3  Páginas

  • Reclutamiento De Personal

    Definición personal de reclutamiento Se tienen los candidatos, que pueden ocupar dicho puesto. Es el proceso en el que se buscan elementos humanos que requiere una empresa, utilizando para ello herramientas o dispositivos necesarios que convengan a la empresa para lograr el proceso. ¿Cómo debemos tomar en cuenta el análisis de puesto en el proceso de reclutamiento? Análisis de puesto + requisición de personal + política de la empresa proceso de reclutamiento a) Fuentes b) Medios Menciona...

    582  Palabras | 3  Páginas

  • Reclutamiento del personal

     Reclutamiento de personal Conceptos claves: Ausentismo. Entrevista de separación o de salida. Fuentes de reclutamiento. Mercado RH. Mercado de trabajo. Reclutamiento. Reclutamiento externo. Reclutamiento interno. Reclutamiento máximo. Reclutamiento on line. Requisición de empleo. Técnica de reclutamiento trainees. Cuestionario 1. Cuáles son las características del mercado RH en situaciones de ofertas, y Cual es las consecuencia para los...

    753  Palabras | 4  Páginas

  • Reclutamiento Del Personal

    Reclutamiento del personal Empresa dulces sueños c.a Esta empresa se dedica a la fabricación de colchones con más de 30 años de fundada cuenta con más de 50 trabajadores se distribuye a lo largo y ancho del país, está totalmente en funcionamiento, cuenta con la planta en producción, así como oficinas administrativas es una constituida por varios socios por un director, un gerente general quien coordina a los demás gerentes. Las necesidades que se detectaron en el mercado eran de un buen servicio...

    544  Palabras | 3  Páginas

  • reclutamiento de personal

    Reclutamiento del persona. Atraer a un buen número de personas idóneas para que compitan por un puesto específico en una determinada organización que necesita cubrir puestos claves y vacantes. permite tener en cuenta un importante número de aspirantes, de los cuales, luego, se hará una selección que terminará en la elección de aquellos más aptos entre interno El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los...

    748  Palabras | 3  Páginas

  • Reclutamiento de personal

    Tipos de Reclutamiento 23-Agosto-2015 Introducción Se entiende por reclutamiento proceso mediante el cual una organización trata de detectar empleados potenciales que cumplan los requisitos adecuados para realizar un determinado trabajo y atraerlos en número suficiente para que sea posible una posterior selección de algunos de ellos, en función de las exigencias del trabajo y de las características de los candidatos. En el presente informe se darán a conocer los tipos de reclutamientos, profundizaremos...

    742  Palabras | 3  Páginas

  • reclutamiento del personal

    JOSSELYN ELIZABETH TOCTAGUANO TUTOR: ING. FRANKLIN NARANJO FECHA: 04 DE NOVIEMBRE DEL 2014 SANTO DOMINGO 2014 INTRODUCCIÓN El proceso de reclutamiento de una empresa u organización que se tomó como ejemplo es el BANCO PICHINCHA que en cierta forma busca propiciar una transparente y eficiente gestión de los procesos de reclutamiento y selección donde el mérito, la idoneidad sean los elementos centrales en su ejecución. Para apoyar y estandarizar técnicamente el trabajo de los encargados...

    1495  Palabras | 6  Páginas

  • reclutamiento de personal

    Toda empresa en un determinado momento necesita contratar nuevo personal de trabajo, lo que implica hacer un reclutamiento de personal y posterior selección. Estas fases son muy importantes, ya que si no se hacen correctamente pueden provocar grandes problemas al momento de elegir el nuevo trabajador y el desempeño en la empresa puede verse afectado. En este trabajo explicare el proceso de reclutamiento y selección de personal, además de describir un sistema informático que ayude a la empresa...

    1428  Palabras | 6  Páginas

  • Reclutamiento de personal

    R PE D E ¿ QUE ES EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL ? El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización . ETAPAS DE RECLUTAMIENTO Una vez que se han definido los puestos en la organización , se debe planificar las vacantes para el puesto y definir como serán cubiertas . Seguidamente se debe desarrollar la investigación pertinente , para determinar si existe personal de la organización que reúna...

    1103  Palabras | 5  Páginas

  • Reclutamiento de personal

    Reclutamiento de personal Reclutamiento es la técnica encaminada a proveer recursos humanos a la organización en el momento oportuno. Cuando una empresa se encuentra en etapa de formación, requiere de un sistema inicial que le proporcione los elementos humanos necesarios para su funcionamiento. En el caso de una empresa ya establecida con una estructura aparentemente definida, debemos ver en qué casos necesita un reclutado. 1. En el momento que la empresa tenga que cubrir determinados puestos...

    706  Palabras | 3  Páginas

  • Reclutamiento de personal

    trabajo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección dentro de una empresa y la importancia de escoger al personal más apto para un puesto. Un tema en el cual se ven muchos puntos como de que manera se puede trabajar para hacer una buena selección de los posibles candidatos para algún puesto de trabajo. La importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas...

    1001  Palabras | 5  Páginas

  • Reclutamiento de Personal

    ESPECIALIZADA TACHIRA – VENEZUELA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL MENDEZ AREVALO JUAN DAVID LCDO: LINO RASMIR NOVIEMBRE 2014 ANALISIS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Como reclutamiento y selección de personal podemos mencionar que dichos procesos...

    789  Palabras | 4  Páginas

  • Reclutamiento de personal

    serie de metas comunes. La forma en que las personas que conforman la organización trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía...

    805  Palabras | 4  Páginas

  • Reclutamiento de personal

    RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de reclutamiento y selección da inicio cuando se presenta una vacante dentro de una empresa y necesario ocuparla lo más pronto posible cumpliendo con los requerimientos: REQUISICIÓN DE PERSONAL: Cuando una vacante se presente en cierta área se deberá: 1. El encargado o jefe de área comunicara al departamento de recursos humanos de la requisición de personal, exponiendo las características que necesita para el puesto. 2. Identificar el perfil...

    746  Palabras | 3  Páginas

  • reclutamiento de personal

    Reclutamiento interno Al presentarse determinada vacante la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados: ascensos, traslados o trasferencias con ascensos. Ventajas - Más económico porque evita gastos de anuncios. - Más rápido porque evita demoras del reclutamiento externo. - Mayor índice de validez y seguridad porque ya se conoce al candidato, se le evaluó durante un periodo y no necesita periodo experimental. - Gran fuente de motivación...

    581  Palabras | 3  Páginas

  • Reclutamiento de personal

    Reclutamiento. Es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Su finalidad es: • Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. • Contar con los RH disponibles...

    980  Palabras | 4  Páginas

  • Reclutamiento de personal

    Como encontrar al mejor Candidato Las mejores estrategias de reclutamiento de personal Al parecer, las áreas de Recursos Humanos y Marketing ya no se mezclan solamente en el organigrama de la compañía. Desde que el concepto de branding corporativo se instaló en la agenda de los gerentes de selección de personal, cada vez es más frecuente que estos sectores trabajen en conjunto para desarrollar estrategias de comunicación que permitan captar y atraer postulantes para trabajar en la organización...

    705  Palabras | 3  Páginas

  • Reclutamiento De Personal

    UNIDAD. 5 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 5.1 FUNTES DE RECLUTAMIENTO Reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización, abasteciendo de manera adecuada el proceso de selección como futuros integrantes. Se requiere de una cuidadosa planeación que consta de tres fases: 1. Que necesita la organización en términos de personas 2. Que puede ofrecer el mercado...

    831  Palabras | 4  Páginas

  • Reclutamiento De Personal

    RECLUTAMIENTO DE PERSONAL “No es suficiente enseñar al hombre una materia concreta. Con ello se convierte ciertamente en una maquina utilizable, pero no en una personalidad valiosa. Esta depende de que ese hombre tenga un sentimiento vivo sobre lo que merece la pena conseguir… Hay que aprender a comprender los motivos del ser humano, sus ilusiones y sus padecimientos, para poder adoptar una decisión correcta con respecto a las otras personas y a la comunidad…” Albert Einstein TEMAS A CONSIDERAR ...

    1305  Palabras | 6  Páginas

  • Reclutamiento Personal

    TEMA 5: EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 5.1. Concepto de reclutamiento de personal. Mercado relevante a efectos de reclutamiento Se parte del perfil profesional. Tiene las siguientes fases: - Reclutamiento • Candidatos externos o internos • La propia empresa o externalizar - Selección • Candidatos externos o internos • La propia empresa o externalizar - ¿Contratación? RECLUTAMIENTO: es un proceso que tiene como objeto localizar y atraer un número adecuado de candidatos...

    1698  Palabras | 7  Páginas

  • Reclutamiento De Personal

     Luis Alfredo Mateo Pérez. Mercadotecnia Sexto Administración Jornada Sabatina Reclutamiento de personal Catedrático: Jorge Mazariegos Fecha: 28/02/2015 Reclutamiento de personal. El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización informa y ofrece al mercado...

    1609  Palabras | 7  Páginas

  • Reclutamiento de Personal

    RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Se define como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer un número suficientes de candidatos idóneos para un puesto específico o una determinada organización. TIPOS DE RECLUTAMIENTO: INTERNO: se produce cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades. Ventajas Podemos citar su economía tanto...

    1086  Palabras | 5  Páginas

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