• Salud ocupacional
    económicas; al final se hallan las técnicas más complejas y costosas. Proceso de Selección Principios que Rigen los Procesos de Selección de Personal El desarrollo del presente trabajo sobre Estrategias para los Procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción del personal en la...
    13556 Palabras 55 Páginas
  • Reclutamiento y Selección de personal
    RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Caracas, Octubre 2013 INTRODUCCIÓN El presente informe trata acerca de los procesos a seguir en el reclutamiento y selección de personal de una organización, la cual debe hacerse forma rigurosa y eficaz para lograr de...
    2506 Palabras 11 Páginas
  • rrhh
    acciones correctivas necesarias. En la actualidad el control de frecuencia o control de puntualidad del personal se trata según el principio de excepción. El principio de excepción recuerda el principio de Pareto, según el cual 20% de las cosas son responsables del 80% de los problemas, en tanto que...
    915 Palabras 4 Páginas
  • El reclutamiento
    RECLUTAMIENTO Este sub- sistema es de mucha importancia debido a que por medio de el es que se realiza la selección del personal que labora dentro de las empresas, y esto se debe realizar con objetividad para obtener así el personal idóneo y capacitado que dentro de la organización cumpla...
    874 Palabras 4 Páginas
  • Cómo responder a las exigencias presentes y futuras de los recursos humanos
    rigen principios generales como el "interés general", tutelados por los poderes públicos, mientras que en aquélla rige la "autonomía de la voluntad" o el "derecho a la propiedad", es decir, su tutela viene determinada por el propio empresario, propietario y gestor de los bienes de producción, en su...
    3216 Palabras 13 Páginas
  • Administracion De Personal
    acorde a las necesidades institucional y determinar con ello si el candidato es apto o no para la institución. Sin embargo es conveniente mencionar que el reclutamiento de personal sufre una injerencia política y aunque hay una variada gama de pruebas para la recolección de personal de acuerdo al...
    4476 Palabras 18 Páginas
  • Tesis
    , realizar esta orientación para que sea adecuada, sin menoscabar los principios éticos necesarios. Las empresas tienen varias alternativas antes de iniciar un proceso de reclutamiento, con el fin de solucionar inconvenientes en materia de personal. Estas alternativas se deben basar en las...
    1376 Palabras 6 Páginas
  • Los tipos de dominación (de max weber)
    o normas; y su aplicación exige una formación profesional. Se rige por el principio de separación plena entre el cuadro administrativo y los medios de administración y producción. No existe apropiación de los cargos por quien los ejerce. Rige el principio administrativo de atenerse al expediente...
    1857 Palabras 8 Páginas
  • Planeacion
    . | | | | |Técnicas y recomendaciones para recabar información | | |4 Octubre | |7. Principios que rigen la elaboración de la descripción y requerimiento de|Capítulo 8 (pág 225...
    747 Palabras 3 Páginas
  • Admon
    guía para iniciar con la integración de los recursos humanos Reclutamiento a) fuentes de reclutamiento. Lugares donde podre encontrar al personal. b) Medios de reclutamiento. Formas de comunicación con el candidato Selección Se rige bajo el sig. Principio: “el hombre...
    355 Palabras 2 Páginas
  • Reclutamiento
    perspectiva organizacional como “La suma de principios, valores y criterios que rigen el conjunto de prácticas de Administración de Personal de la Organización”. Así mismo la referida línea de investigación identifica 12 prácticas como las necesarias en un sistema de administración de personal; una de esas...
    17295 Palabras 70 Páginas
  • Finanzas 1
    Taller de Reclutamiento y Selección de personal Asesor: José Mario Juárez Alumna: Yadira Marlyn Múgica Díaz I. RELACIÓN DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CON OTRAS FUNCIONES. 1. Planeación de personal Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de...
    3353 Palabras 14 Páginas
  • El reclutamiento
    familiares o amigos es el titular de la empresa, la diferencia con la faceta pública es que en ésta rigen principios generales como el Interés público, tutelados por los poderes públicos, mientras que en aquélla rige la "autonomía de la voluntad" o el "derecho a la propiedad", es decir, su tutela viene...
    2011 Palabras 9 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    importancia de la vigencia de este principio ha sido ponderada la insistencia tradicional a favor de los principios de meritos y de carrera como lo mas alto en la jerarquía de valores en la administración de personal. Este principio su nombre lo indica, rige únicamente para la administración...
    1385 Palabras 6 Páginas
  • Jaja
    . | V REQUERIMIENTOS DEL CARGO | Nivel Educativo: Graduado en una universidad reconocida, técnico superior en administración de recursos humanos.Experiencia: tres (03) años en el cargo.Conocimientos: principios y prácticas del sistema de personal, técnicas empleadas en la rama de personal, ley...
    2211 Palabras 9 Páginas
  • El Problema
    ). 3.2 Bases legales Dentro de la legislación venezolana existen Leyes y Reglamentos, que dictan parámetros que se deben considerar al poner en práctica el reclutamiento y selección de personal, las cuales se citan a continuación: Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) La...
    2358 Palabras 10 Páginas
  • Sub Sistema De Selección De Personal
    referencia teórica sobre el subsistema Selección del Personal. Selección del Personal Tradicionalmente, la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubra el puesto adecuado, es decir escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar...
    6887 Palabras 28 Páginas
  • Proceso administrativo
    de la estructura organizacional a través del adecuado reclutamiento, selección, inducción, capacitación y desarrollo. IMPORTANCIA. Es el proceso dinámico que es función permanente. PRINCIPIOS: 1. principio de la integración de personal. 2. principio de integración de cosos...
    1752 Palabras 8 Páginas
  • sistemas de administracion de personal
    generar un mejor ambiente laboral. Fayol aclaró que estos principios administrativos no son de ninguna manera rígidos, ya que en diversas situaciones, se requiere hacer uso del criterio personal y la mesura. Lo más importante es que constituyen guías universales; en cualquier tipo de organización...
    8031 Palabras 33 Páginas
  • ensayo
    recolección de la información se utilizo la revisión documental. Se determino que es de vital importancia para la dirección de las instituciones, organizaciones y empresas, los principios señalados de la administración correspondientes con el reclutamiento y selección de personal. El segundo antecedente...
    1612 Palabras 7 Páginas