• Promociones y ascensos
    POTENCIAL HUMANO: PROMOCIONES Y ASCENSOS Administración de Recursos Humanos (ARH) Es la función administrativa mediante la cual los gerentes reclutan, capacitan y desarrollan a los miembros de la organización. La ARH es una función de staff. Los gerentes de ARH asesoran a los gerentes de toda la...
    4405 Palabras 18 Páginas
  • Recursos Humanos Uca Diego Ron
    Comunicación cerrada. Supervivencia. Reacción ante el entorno y ccia Puestos de trabjo y funciones rigidas Estructuaras rigidas. Evitación y ocultación de problemas. Ahora: Principios valores ética Comunicación abierta y acertada Desarrollo Solución de problemas Estructuras flexibles ...
    2177 Palabras 9 Páginas
  • Los tipos de dominación
    dominación, denominadas cuadro administrativo. Las analizaremos y estudiaremos su intervención en los diferentes estilos de dominación y su forma de reclutamiento por el imperante. A su vez, observaremos también las limitaciones que se dan en su posición y los motivos o intereses que llevan a los dominadores...
    3235 Palabras 13 Páginas
  • Tesis
    la sociedad y entes económicos las personas se rigen por sí mismas, por sus características y habilidades individuales que como personas puedan tener y son las que determinan la capacidad de competencia, lo cual significa que las peculiaridades personales son parte importante del desempeño dentro de una...
    1376 Palabras 6 Páginas
  • Empresa adminitracion
    Propuesta de mejora de la empresa ADN 27104/ IA12 Principios de la Administración Profesor: Alejandro Aguilar 1152760 Ángel Gómez Vanny M00018902 Arceo Hernández Karina Marilú 1252720 Barba Muñoz Anali 1123441 Rodríguez Olvera Alejandra 1289293 Ilse Sánchez de la Trinidad Grupo: 213. 25 de Septiembre...
    2557 Palabras 11 Páginas
  • Modelos de Estrategía y la selección de RRHH por medio de las nuevas tecnologias
    Modelos De Estrategias Y las Nuevas Tecnologías en RRHH en Selección de Personal 1. Introducción La empresa de hoy en día no es la misma de ayer, los cambios (económicos, sociales y culturales) que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el comportamiento de las organizaciones, por ...
    3050 Palabras 13 Páginas
  • Recursos Humanos
    RECLUTAMIENTO: es un conjunto de técnicas y procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización, es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de...
    1146 Palabras 5 Páginas
  • Sub Sistema De Selección De Personal
    SUB SISTEMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL GERENCIA DE RECUROS HUMANOS Implica el manejo del elemento más preciado, el hombre, cuyo desarrollo no es privativo del dispositivo de la Dirección Recursos Humanos, sino atañe a todos los dirigentes y su actividad se lleva a cabo en el gran sistema...
    6887 Palabras 28 Páginas
  • adm de salarios
    de Selección del Personal y Evaluación del desempeño en la Empresa GEOCUBA la cual será objeto de estudio. SELECCIÓN DEL PERSONAL. Este procedimiento tiene como objetivo establecer los pasos a seguir para desarrollar el proceso de reclutamiento, selección e ingreso del personal, vinculados con...
    5139 Palabras 21 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    Relación de la Administración de recursos humanos (de personal) con otras disciplinas. La administración se fundamenta y relaciona con diversas materias y técnicas. Como es lógico todas las disciplinas necesitan unas de otras para poder desarrollarse, es por eso que la administración no deja de...
    1385 Palabras 6 Páginas
  • Admon
    trabajos. 6. El reclutamiento, hace de una persona extraña un: Candidato para la vacante. 7. Menciona algunos medios de reclutamiento: Teléfono, periódico, radio, televisión, etc. 8. Que es la selección? Buscar entre los candidatos que mediante el reclutamiento llegaron, el mejor...
    355 Palabras 2 Páginas
  • Sistema De Reclutamiento Y Selección Para La Inserción De Personas Discapacitadas En La Droguería Cobeca, Barquisimeto
    como: “La planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados...
    14917 Palabras 60 Páginas
  • Salud ocupacional
    proponer estrategias para mejorar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción en la Gerencia de Recursos Humanos de Bancoro C.A. Oficina Principal. En primer lugar se realizó un diagnóstico de la situación actual del proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción en la...
    13556 Palabras 55 Páginas
  • Jhjhh
    del mismo modo tiene como funciones reclutar, capacitar, evaluar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro y equitativo para los empleados de una organización para su desarrollo. FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS: Reclutamiento de personal Selección de personal Descripción y análisis de puestos Evaluación...
    1970 Palabras 8 Páginas
  • rrhh
    limitadora de un sistema: Para mantener a los miembros dentro de los patrones de comportamiento deseados. 2. Propósito de la Administración de Personal: El propósito fundamental de la Administración de Recursos Humanos es proporcionar a las organizaciones una fuerza laboral eficiente. La Administración...
    915 Palabras 4 Páginas
  • Movimientos De La Revolucion Industrial
    o servicio dada una variación en su precio. Si la cantidad ofrecida de un bien no disminuye cuando se disminuye el precio, se dice que la oferta es rígida o inelástica. -En la oferta totalmente elástica, la cantidad ofrecida puede ser infinita, si el precio es mayor que 0. -En donde la curva de oferta...
    2144 Palabras 9 Páginas
  • TECNICO ADMINISTRATIVO
    donde se le dieron sus respectivos resultados, basándonos en los procedimientos y funciones y temas que se llevan a cabo en libro administración de personal “un enfoque hacia la calidad” OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Establecer y resolver los casos y autoevaluaciones...
    3128 Palabras 13 Páginas
  • El reclutamiento
    RECLUTAMIENTO Este sub- sistema es de mucha importancia debido a que por medio de el es que se realiza la selección del personal que labora dentro de las empresas, y esto se debe realizar con objetividad para obtener así el personal idóneo y capacitado que dentro de la organización cumpla con...
    874 Palabras 4 Páginas
  • Reclutamiento de los recursos humanos
    TEMA 4 . EL RECLUTAMIENTO DE LOS RR.HH.: DESARROLLO Y TÉCNICAS INTRODUCCIÓN El funcionamiento de la empresa genera unos requerimiento de personal que pueden ser conocidos o no, serán conocidos si se han planificado, serán desconocidos en el caso contrario, si no se ha hecho correctamente o si son...
    1966 Palabras 8 Páginas
  • desarrollo gerencial
    necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos el /personal que labora para una organización incluidos los subsistemas de reclutamiento y selección, contratación, inducción, capacitación y desarrollo recompensas/ remuneración y evaluación del desempeño...
    782 Palabras 4 Páginas