• Asesoria al capital humano
    Investigación) Capitulo 1. Introducción (Niveles delimitadores.)….…………………..………………3 1.1. Propósito (Objetivo General)………………………………..………………3 1.2. Objetivos Específicos…………………………………………..……………4 1.3. Planteamiento del Problema…………………………………..……………4 1.4. Preguntas de Investigación………………………………………..………..5 1.5. Justificación………………………………………………………...
    8473 Palabras 34 Páginas
  • lapopo
    conlleva a un proceso que mejora el desempeño global de la organización, al causar cambios en la cultura, sus procesos y mejorar las relaciones humanas. Gracias a las intervenciones del DO se pueden mejorar los procesos de una organización, este concepto se define como: “Una series de actividades...
    3679 Palabras 15 Páginas
  • Me encanta el futbol
    Descripción general de la planificación Descripción general Esta herramienta consiste en una descripción general sobre los diferentes aspectos que implica la planificación de una organización o proyecto. Permite que el usuario pueda distinguir entre una planificación estratégica y una planificación...
    16812 Palabras 68 Páginas
  • Las obras
    que tener en cuenta a la hora de organizar los ejercicios de práctica. Además de decidir qué problemas se deben practicar primero y cuales después, también se debe decidir cuándo se deben presentar los problemas de práctica y cuando se deben de dar por terminados, cuando se debe avanzar a un nuevo nivel...
    4581 Palabras 19 Páginas
  • TESIS : Planteamiento de un problema de investigación.
    Para estudiantes de pre y posgrado/desarrollado por jfgt TESIS : Planteamiento de un problema de investigación. En la actualidad los centros de educación superior priorizan la necesidad de que sus estudiantes logren “ desarrollar” un tema de investigación para graduarse, para lo cual llevan sendos...
    1447 Palabras 6 Páginas
  • metodos
    Descripción general de la planificación Descripción general Esta herramienta consiste en una descripción general sobre los diferentes aspectos que implica la planificación de una organización o proyecto. Permite que el usuario pueda distinguir entre una planificación estratégica y una planificación...
    16600 Palabras 67 Páginas
  • Trabajo colectivo
    forma y condiciones en que se vende la fuerza de trabajo. Es una forma de vida del sindicato por medio del cual enfrenta los problemas que le son comunes y resuelve los problemas y diferencias internas que se dan en los grupos. Por la forma y condiciones en que el trabajador tiene que vender la fuerza...
    1546 Palabras 7 Páginas
  • trabajo colectivo
    forma y condiciones en que se vende la fuerza de Trabajo. Es una forma de vida del sindicato por medio del cual enfrenta los problemas Que le son comunes y resuelve los problemas y diferencias internas que se dan en los Grupos. Por la forma y condiciones en que el trabajador tiene que vender la fuerza...
    1535 Palabras 7 Páginas
  • Organizacion y metodo
    ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN Y METODOS CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA AÑO: 5 AÑO TEMA I. INTRODUCCIO A LAS TECNICAS DE ORGANIZACIÓN U METODO CONTENIDOS: CONCEPTO, IMPORTANCIA Y PROPOSITO DEL ESTUDIO DE ORGANIZACIÓN Y METODO ...
    2930 Palabras 12 Páginas
  • La O y M y la Productividad enpresarial
     La Organización y Métodos y La Productividad Empresarial Definición: El avance de la productividad empresarial y todos los evidentes defectos que ésta posee ha puesto en alerta a los integrantes de las empresas los cuales han buscado los medios necesarios para sistematizar...
    2299 Palabras 10 Páginas
  • afaf
    se situé en un funcionamiento armónico, y que implicara planear todas las actividades de la organización y de los recursos humanos. OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Realizar un estudio sobre los aspectos generales que presenta el departamento de recursos humanos, con el fin de conocer ampliamente su ámbito...
    5623 Palabras 23 Páginas
  • ninguno
    misión y organización propias en tanto provee a los profesionales en ciencias económicas de instrumentos poderosos para resolver problemas y asesorar, con acierto, en áreas tan diversas como: seguros, bancos, sistemas previsionales, nuevos emprendimientos, y la actividad económica en general. En este...
    6072 Palabras 25 Páginas
  • Cambio Organizacional
    requiere atención explicita a los problemas y oportunidades; es facilitado por un proceso de renovación integrado que es también revisado a la luz de la experiencia. El concepto de cambio organizacional será discutido en términos de los siguientes temas:      Organización de aprendizaje Fuentes de ímpetu...
    1887 Palabras 8 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    interesaba en la organización del esfuerzo operativo o de taller y, por lo tanto, era un micro enfoque. En contraste, se desarrolló un cuerpo de conocimiento durante la primera mitad del siglo XX, que hacía hincapié principalmente en el establecimiento de principios administrativos generales aplicables a...
    2679 Palabras 11 Páginas
  • consultoria
    Esta diversidad es una de las características más interesantes de la consultoría, ya que incluso clientes con problemas muy específicos pueden encontrar un consultor que se adapte a su organización y situación particular. No obstante, la consultoría se caracteriza no solo por la diversidad, sino también...
    4655 Palabras 19 Páginas
  • ADMINISTRADOR
    la empresa que soluciona problemas, mide recursos, planea su aplicación, desarrolla estrategias, efectúa diagnósticos de situaciones, Ext., exclusivos de la organización a la que pertenece. gerente denomina a quien está a cargo de la dirección o coordinación de la organización, institución o empresa,...
    3262 Palabras 14 Páginas
  • Adminsitración proceso
    LA ORGANIZACIÓN Y SUS PROBLEMAS Cuando sintetizamos los aspectos analizados acerca de la organización, las unidades operacionales, funcionales y de apoyo, así como las ideas básicas acerca de los indicadores de desempeño podemos ir acercándonos al conocimiento de la misma, detectar sus problemas y conocer...
    1904 Palabras 8 Páginas
  • Contabilidad
    ambiente en la administración La cultura de la organización. El término de cultura organizacional nos referimos a un sistema de significación compartida por los miembros de una organización y que distinguen a estas de otras organizaciones. En toda organización existen sistemas o patrones de valores, símbolos...
    4218 Palabras 17 Páginas
  • Sistema De Organización
    SISTEMA DE ORGANIZACIÓN BAJO EL ENFOQUE DE SISTEMAS El ser humano en si es un sistema, y como tal, vive rodeado de sistemas que varían en función de su complejidad y actuación para con el medio, la premisa básica para entender y analizar una organización es tener una visión de sistema, por lo cual...
    3088 Palabras 13 Páginas
  • Apuntes consultoría
    los consultores internos. Este material pretende dar una visión de conjunto del PROCESO DE CONSULTORÍA así como una panorámica de SUS ETAPAS GENERALMENTE ACEPTADAS , partiendo en esencia de lo referido en la literatura contemporánea y las ideas que son utilizadas en nuestra experiencia , que pueden...
    9069 Palabras 37 Páginas