• Estabilidad laboral en el trabajo
    califique y ordene su reenganche y pago de los salarios caídos, si el despido no se fundamenta en justa causa, de conformidad con la ley. Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco (5) días hábiles sin solicitar la calificación del despido, perderá el derecho al reenganche, pero no así los demás...
    752 Palabras 4 Páginas
  • yuiukm
    representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella. d)       Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral. e)       Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene  del trabajo. f)        Inasistencia injustificada al trabajo...
    6182 Palabras 25 Páginas
  • Recurso de nulidad
    inscrito en el Instituto de Prevención Social de Abogado (Inpreabogado) bajo el numero: 12.450, con domicilio en la ciudad de Maracaibo, Estado Zulia, procediendo en este acto en mi carácter de apoderado judicial de la sociedad mercantil CEMENTACIONES PETROLERAS VENEZOLANAS S.A. (en lo sucesivo denominada...
    15165 Palabras 61 Páginas
  • La Nueva Lottt En La Administracion Publica
    beneficio. La nueva legislación consta de 554 artículos y siete disposiciones transitorias, en las que destacan la reducción de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales diurnas, el pago doble de prestaciones en caso de despido injustificado, la eliminación del cobro de comisiones bancarias...
    4905 Palabras 20 Páginas
  • Legislacion
    PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE (articulo 449/453) Según Decreto del Presidente de la República Nº 7.154, de fecha 23 de Diciembre de 2009, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 39.334, de fecha: 23 de Diciembre de 2009, ha sido extendida la inamovilidad laboral,...
    647 Palabras 3 Páginas
  • Legislacion laboral
    ¿Qué trabajadores están amparados por la Estabilidad Laboral? Proceso de Calificación de Faltas Proceso de Reenganche La inamovilidad laboral es el derecho del algunos trabajadores a no ser despedidos, trasladados, suspendidos ni jubilados sino por alguna de las causas previstas en la ley...
    2821 Palabras 12 Páginas
  • inamovilidad laboral
    INAMOVILIDAD LABORAL LA INAMOVILIDAD LABORAL no es mas que: El mecanismo de protección que usa el Estado contra el hecho de ser despedido sin justa causa, es decir, que el derecho estabilidad absoluta en el trabajo está protegido con la envestidura de la Inamovilidad laboral, pero también está limitado...
    1301 Palabras 6 Páginas
  • Recurso administrativo
    TÉCNICA |  | |Decreto de inamovilidad laboral y su aplicación por parte de la gerencia en venezuela. | | |Pico Pico, Gonzalo Corredor Rincón, Edwin ...
    8733 Palabras 35 Páginas
  • Estabilidad
    cumpla adecuadamente con las obligaciones contractuales a su cargo” (Grisolia, 2002). Es decir que de acuerdo con este principio en toda relación laboral, salvo por vía de excepción, “el trabajo debe prestarse en forma normal desde los puestos o cargos normales y permanentes de la empresa” y además,...
    5788 Palabras 24 Páginas
  • Estabilidad laboral
    Estabilidad Laboral: La estabilidad consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en especialísimas circunstancias. Estabilidad Laboral Propia:Propia o Absoluta: origina a favor del sujeto que la...
    1234 Palabras 5 Páginas
  • Derecho Laboral
    organizaciones son enormes y parece que se amplían cada vez más. Los gerentes de recursos humanos enfrentan una multitud de desafíos que van desde una fuerza laboral que cambia constantemente hasta la multiplicidad siempre presente de las regulaciones gubernamentales. Además, debido a su naturaleza crucial, los...
    2950 Palabras 12 Páginas
  • inamovilidad laboral
    Estabilidad Laboral y la Inamovilidad Laboral. ¿Qué se quiere con ella? Antes de iniciar el estudio a profundidad de ésta nueva Ley, cabe señalar la diferencia entre Estabilidad Laboral e Inamovilidad Laboral. Definición: La estabilidad laboral: Es el derecho del trabajador a la permanencia en su...
    2516 Palabras 11 Páginas
  • LA INAMOVILIDAD LABORAL Y SUS DIFERENCIAS CON LA ESTABILIDAD
    los trabajadores de ser despedidos, desmejorado de cargo y salario o trasladado injustificadamente, bajo el argumento de garantizar la estabilidad laboral para todos los trabajadores, indistintamente del salario que devenguen siempre y cuando las condiciones estén sujetas a lo que diga la ley y el trabajador...
    530 Palabras 3 Páginas
  • hhji
    convencionales. 3.2·-Vacaciones fraccionadas. 4·-Descansos compensatorios. Suspensión de la relación laboral Objetivo #12 1·-Concepto. 2·-Causas. Terminación de la relación laboral Objetivo #13 1·-Definición. 2·-Tipos. 2.1·-Por voluntad común de las partes. 2.2·-Por...
    2558 Palabras 11 Páginas
  • La estabilidad laboral
    tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.” Tanto la estabilidad como la inamovilidad laboral persiguen la conservación del empleo para el trabajador...
    14348 Palabras 58 Páginas
  • Estabilidad laboral y proceso laboral venezolano
    ESTABILIDAD LABORAL Y PROCESO LABORAL VENEZOLANO PROFESORA. ABOGADA. ROSA QUIJADA. PARTICIPANTES: CEDEÑO SOLANGER. HERNANDEZ NIORKYS. HERRERA LINO. LEONETT JOSE. MARIN IRAIDA ESTABILIDAD LABORAL. ...
    4561 Palabras 19 Páginas
  • Fuero Sindical
    articulo 422 de la LOTT indica que cuando el patrono pretende despedir, trasladar o modificar sus condiciones laborales a un trabajador amparado por el fuero sindical o inamovilidad laboral de forma justificada el mismo deberá emitir un informe a el inspector de trabajo dentro de treinta días(30) siguientes...
    1467 Palabras 6 Páginas
  • Ley Del Trabajador
    miembros de su familia que vivan con él o ella. IV. Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral. V. Abandono del trabajo. VI. Acoso laboral o acoso sexual. En este se definen las Causas justificadas de despido, lo que contraviene el cuestionamiento fundamental...
    2132 Palabras 9 Páginas
  • abogado
    de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.    Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores con los patronos, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas...
    4249 Palabras 17 Páginas
  • responsabilidad penal del patrono
    judicial de reenganche en el procedimiento de estabilidad y en el desacato a la orden administrativa de reenganche de un trabajador amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral. (microjurisve.files.wordpress) En casos de Reenganche, en casos de despidos y procesos de estabilidad laboral, el artículo...
    1732 Palabras 7 Páginas