• Macdonald's
    Visión y Valores 4 3.- Análisis de Puestos 5 4.- Descripción de Puestos 5 5.- Selección del Personal 8 6.- Manual de Inducción 10 7.- Evaluación de Puestos 15 8.- Compensación ...
    3919 Palabras 16 Páginas
  • Modelo de capacitacion
    basaba en la opresión mediante la intimidación del personal a su cargo, mermando en magnitud el desempeño del mismo y a su vez la productividad de la empresa Justificación: El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en las actividades laborales. Esto es de...
    2045 Palabras 9 Páginas
  • Mcdonalds
    QUE HAY DETRÁS DE ESA SONRISAS DEL PERSONAL QUE NOS ATIENDEN? EMPECEMOS CONTANDO UN POCO DE SU HISTORIA EN 1937 RICK Y MAC ABRIERON UN PEQUEÑO RESTAURANTE DE AUTO SERVICIO, LOS CLIENTES PEDIAN Y RECIBIAN SUS MENUS DESDE SU PROPIO VEHIUCULO, UN FENOMENO QUE SURGIO AL PRINCIPIO DE LOS AÑOS TREINTA...
    1313 Palabras 6 Páginas
  • Redes
    convencido de que Kroc había construido el primer McDonalds, y que no había obtenido otra cosa de los hermanos McDonalds que el nombre. Ray Kroc no invento la comida rápida ni el restaurante de autoservicio, el mérito corresponde a los hermanos McDonalds Richard y Maurice, ellos tuvieron la visión pero...
    8170 Palabras 33 Páginas
  • Mcdonalds En Colombia
    las necesidades de nuestros clientes y exceder sus expectativas. El empleado es nuestro activo más valioso. Estamos comprometidos con su desarrollo personal, profesional y con la carrera de cada uno de ellos Servir con rapidez un menú limitado de comida caliente apetitosa en un restaurante limpio y agradable...
    2151 Palabras 9 Páginas
  • mkt internacional
    Chennai. Y Thiruvanamthapuram. Indian Airlines, Air Sahara, Jet Airways and Air Deccan, Go Air Mercado de alimentos El sector de alimentos procesados en India presenta un crecimiento entre 15-20% anual, con un mercado total estimado en US $ 69.4 billones. Teniendo en cuenta la importancia del...
    2173 Palabras 9 Páginas
  • comportamiento
    107 Evaluacion 25% 1. Realice inferencias sobre ¿ Como puede ser el comportamiento organizacional correspondiente al subsistema/proceso de RR.HH capacitacio/reclutamiento? Argumente su respuesta. 2. ¿ por que es tan importante el estudio correspondiente al nivel Idel comportamiento organizacional? ...
    1749 Palabras 7 Páginas
  • Publicidada de mc donals
    parte de una cadena de restaurantes de California del Sur, de la que jamás había oído hablar.   A raíz de la importancia de este pedido, decide ir personalmente a operar con su cliente. Allí fue donde observó la multitud que entraba y salía de aquel pequeño negocio de los hermanos McDonald, que vendían hamburguesas...
    11259 Palabras 46 Páginas
  • RECLUTAMIENTO
    TP3 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1) Adecco http://www.adecco.com.ar Servicios que ofrece: Personal temporario Outsourcing de procesos Búsqueda y selección Capacitacion y consultoría Division Payroll B) SERVICIOS EMPRESARIALES Gestión Organizacional : Brindamos asesoramiento...
    415 Palabras 2 Páginas
  • Mc. donalds
    McDonald´s ha conservado la integridad de empresa y el respeto que los clientes se merecen brindando así el mejor servicio posible, brindando una atención personal, es decir, no una atención por medio de máquinas, sino representando a la empresa por medio de personas, empleados identificados con la misma, para...
    6302 Palabras 26 Páginas
  • Caso bembos
    son herramientas valiosas para conducir los destinos de una empresa a lo largo del difícil camino del éxito. Si a esto le sumamos características personales como la innovación, creatividad, perseverancia, visión y empatía, tendremos la posibilidad de sacar adelante un proyecto empresarial. Sin embargo...
    6734 Palabras 27 Páginas
  • bembos
    son herramientas valiosas para conducir los destinos de una empresa a lo largo del difícil camino del éxito. Si a esto le sumamos características personales como la innovación, creatividad, perseverancia, visión y empatía, tendremos la posibilidad de sacar adelante un proyecto empresarial. Sin embargo...
    6397 Palabras 26 Páginas
  • Analisis De Mcdonalds
    INTRODUCCION 1. PASOS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal es el conjunto de pasos mediante los cuales se evalúan las características y aptitudes de los candidatos, con la finalidad de elegir a la persona mejor capacitada y con mayores Probabilidades de cubrir y desempeñar...
    1917 Palabras 8 Páginas
  • mercadeo
    3.1- DEL PROCESO DE TRABAJO: Se logra a través de especificar y programar los contenidos de cada trabajo, de cada tarea, permitiendo su evaluación y control tendientes a lograr una mayor eficacia de la Organización. 1.3.2- DEL PRODUCTO: Se alcanza cuando el producto, resultado del proceso de producción...
    310 Palabras 2 Páginas
  • Estudio mcdonald´s
    | |2.1 Mcdonalds Argentina | |7 ...
    10712 Palabras 43 Páginas
  • Estudio De Caso Mcdonalds
    SU FUNDADOR: El McDonalds es una empresa mundialmente reconocida, por ser una organización comercial de alta calidad, como ser una de las mejores oportunidades de oferta de franquicias. La clave del éxito de McDonalds es tener una base firme de personas: Ser franquiciados. McDonalds y sus franquiciados...
    9362 Palabras 38 Páginas
  • Plan Estrategico
    | |2.1 Mcdonalds Argentina | |7 ...
    10724 Palabras 43 Páginas
  • cultura organizativa
    falleciera CULTURAS FUERTES y Débiles Las culturas fuertes ejercen mayor influencia en el comportamiento del personal y están mas directamente relacionadas de la rotación de personal Una cultura fuerte se caracteriza porque los valores centrales de la organización se aceptan con firmeza y se comparten...
    1443 Palabras 6 Páginas
  • Mcdonalds Golden Arch
    McDonalds - Análisis empresarial Enviado por Juan Manuel de la Colina Resumen ejecutivo McDonalds Argentina Análisis de las fuerzas competitivas Cadena de valor McDonald’s Desarrollo y comercialización de los productos Responsabilidad social (Marketing social de la empresa) McDonald's:...
    11770 Palabras 48 Páginas
  • Mc Donalds
    teoría de sistema, seleccione dos compañías (una de productos y otra de servicios) y señale detalladamente los factores o proceso de entrada, el proceso de transformación, el proceso de salida y la retroalimentación. Compañía 1: Mc Donald´s (Servicios) McDonald's es una cadena de restaurantes de comida...
    774 Palabras 4 Páginas