• Inadecuado proceso de reclutamiento y seleccion
    UN INADECUADO PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCI' N IMPACTA NEGATIVAMENTE LA PRODUCTIVIDAD DE UN ORGANIZACI' N. La importancia de un área como la administración de recursos humanos representa para una organización la espina medular que es la que sostiene toda la empresa y la buena opera
    1003 Palabras 5 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion personal
    El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas dispon
    1013 Palabras 5 Páginas
  • Reclutamiento
    I N D I C E . PORTADA……………………… 1 INDICE…….…………………… 2 DEF. DE REGLUTAMIENTO Y DESARROLLO DEL TEMA.. 3 – 17 CONCLUCION………………. 18 1. Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candi
    3599 Palabras 15 Páginas
  • Empresas, tipologia
    INTRODUCCION En este trabajo presentaremos los tipos de empresas. Veremos las empresas según su origen de Capital:  Empresas Públicas  Empresas Privadas  Empresas Mixtas Pero nos enfocaremos en detalle a los tipos de empresa según su estructura Jurídica o Social, en la que mencio
    10590 Palabras 43 Páginas
  • Reclutamiento de donane
    Reclutamiento de personal en Danone de México Como había mencionado anteriormente sabemos que en toda empresa en este caso “Danone de México” el reclutamiento de personal empieza a partir de los datos que se refieren a las necesidades que solicita la organización ya que existe una activi
    1321 Palabras 6 Páginas
  • El proceso administrativo
    El Proceso Administrativo Las empresas se forman con recursos humanos (su personal), materiales (instalaciones, oficinas y dinero), y técnicos (sistemas y procedimiento). Estos recursos se organizan, sinónimo de orden ideal de necesidades y se integran, es decir, obtienen y aplican de acuerdo c
    757 Palabras 4 Páginas
  • Material de etica
    Material de Apoyo Ética Índice Ética general y ética profesional 1 ÉTICA Y MORAL 1 LA RECTITUD DE LA ÉTICA 5 DIVISIÓN DE LA ÉTICA 6 VALORES, VIRTUDES Y DEFECTOS 7 ÉTICA PROFESIONAL 10 Introducción a la Calidad 13 SISTEMAS DE CALIDAD 13 CALIDAD EN LOS SISTEMAS
    39060 Palabras 157 Páginas
  • Administración de un grupo comercial
    INDICE ANTECEDENTES 01 MISION 02 VISIÓN 02 PRINCIPIOS 02 VALORES 02 ESTRUCTURA GENERAL 03 ORGANIGRAMA 11 FUNCIONES DE CADA AREA DE LA ESTRUCTURA 13 DIAGRAMA DE FLUJO 21 PERFIL DE LOS MANDOS 22 SISITEMA DE CONTRATACIÓN
    7708 Palabras 31 Páginas
  • Buen dia
    Administración de Personal en el trabajo  La administración de personal  en todas las empresas sea caracterizado por la optimización  y eficiencia de las capacidades y aptitudes del recurso humano. Esto no es nada nuevo,  pero se requiere tomar en cuenta ciertas actividades y habilidades qu
    6971 Palabras 28 Páginas
  • Ventas
    CAPITULO I ASPECTOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE VENTAS Concepto de Administración de Ventas El comité de definiciones de la asociación de comercialización de E.E.U.U. define a la venta como el proceso personal o impersonal de ayudar y /o persuadir a un cliente potencial para que adquier
    5611 Palabras 23 Páginas
  • Ahora si
    INTRODUCCIÓN La Administración de Empresas tiene una responsabilidad social, que debe ser una preocupación transversal al ejercicio de ella. El programa de Práctica Empresarial brinda una oportunidad para ejercitar los conocimientos adquiridos ayudando a esos empresarios en la orientación y
    10754 Palabras 44 Páginas
  • Responsabilidad social empresarial
    Presentación l Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Fundación Acción RSE, en representación de Fundemás de El Salvador, Ethos de Brasil y Perú 2021 de Perú, suscribieron el convenio denominado “Programa de Promoción de la Responsabilidad Social Empresarial”, destinado a la reali
    51255 Palabras 206 Páginas
  • Reporte giuliani
     REPORTE GIULIANI - SSP ÍNDICE 1.- INTRODUCCIÓN     2.- CONSIDERACIONES GENERALES   Componentes de un Programa Efectivo de Reducción de la Delincuencia     3.- MODERNIZACIÓN DE LA POLICÍA   I. SISTEMA COMPSTAT     1.- Desarrollo del sistema Compstat     2.- Reu
    17092 Palabras 69 Páginas
  • Funciones basicas de la empresa
    Funciones básicas de la empresa LAS ÁREAS DE LA EMPRESA Las áreas de actividad, conocidas también como áreas de responsabilidad, departamentos o divisiones, están en relación directa con las funciones básicas que realiza la empresa a fin de lograr sus objetivos. Dichas áreas comprenden acti
    2798 Palabras 12 Páginas
  • Auditoría de recursos humanso
    INTRODUCCIÓN La Gestión de Recursos Humanos ha experimentando una gran evolución en los últimos años y progresivamente va tomando más importancia en la toma de decisiones y en la estrategia de las empresas. Paulatinamente se va reconociendo el valor añadido que para cualquier empresa tien
    12336 Palabras 50 Páginas
  • Programa municipal
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Los recursos humanos, mejor expresados como potencial humano constituyen en toda organización publica o privada el factor principal e indispensable para prestar servicios de calidad y lograr las metas y objetivos fijados, cualquiera que fuera su
    24064 Palabras 97 Páginas
  • Proyecto de inversion
    CARTA PRESENTACIÓN Comercializadora Alian SA de CV es una empresa mexicana de joven creación con el respaldo y la experiencia de Poliequipos de Oficina Pérez Plata, S.A. de C.V. fundada en 1982. Comercializadora Alian se crea al fusionar los servicios de Poliequipos de Oficina Pérez Plata SA
    20387 Palabras 82 Páginas
  • Admon de rrhh
    LA EMPRESA La empresa en la que vamos a implementar y desarrollar todos los conceptos se llama destrogeno jeans. NATURALEZA DE LA EMPRESA Destrogeno jeans se caracteriza en el mercado por fabricación y comercialización de pantalones para dama y caballero en el área comercial de Cúcuta y la fron
    6970 Palabras 28 Páginas
  • Modelo de gestion empresarial
    GESTION EMPRESARIAL Se cubren 5 áreas funcionales de la empresa 1. ADMINISTRACIÓN 1.1 Estructura Organizacional [pic]1.2 Planeación Estratégica [pic]1.3 Toma de Decisiones 1.4 Políticas y Procedimientos 2. MERCADO 2.1 Comportamiento de las Ventas [pic]2.2
    8002 Palabras 33 Páginas
  • Plan de marketing.
    PLAN DE MARKETING ESTRATEGICO VISION En el 2015, formaremos el grupo económico líder en comercialización y servicios con tecnología de punta, atención personalizada, enmarcándose en una red de calidad total, con una organización participativa basada en gente excelente y apoyada en p
    4016 Palabras 17 Páginas