Proceso De Reclutamiento Empresas Polar ensayos y trabajos de investigación

Proceso de Reclutamiento en una Empresa Cuando necesitamos cubrir un puesto de trabajo deberíamos seguir una serie de pasos que nos ayudarán a realizar un proceso de reclutamiento completo y efectivo. Podemos resumir dichas fases en tres pasos divididos a su vez en pequeños puntos a tener en cuenta. La preparación, la acción de reclutamiento y el proceso de acogida son vitales para realizar una acción de selección óptima y son fases que deberemos tratar con especial cuidado. La etapa de preparación...

736  Palabras | 3  Páginas

Proceso Reclutamiento, Seleccion E Induccion. Ejemplo Enviado por MariiJC   20/06/2012   691 Palabras DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO * Procedimiento de Reclutamiento RESPONSABLE | ACTIVIDAD | Departamento de Personal del IMSSDepartamento de contrataciones del SNTSS | 1. Se piderequerimiento de personal 2. Consultar especificaciones del puesto vacante. 3. Revisar si existen candidatos idóneos dentro del IMSS. 4. En caso de no haber candidatos dentro de la institución, se lanza la convocatoria externa...

1464  Palabras | 6  Páginas

RECLUTAMIENTO IMPORTANCIA El proceso de reclutamiento y selección consiste en una serie de pasos lógicos a través de los cuales se atraen candidatos a ocupar un puesto y se eligen las personas idóneas para ocupar una vacante. Por medio de la selección de personal la organización puede saber quiénes de los solicitantes que se presenten son los que tienen mayor posibilidad de ser contratados para que realicen eficazmente el trabajo que se les asigne. Este proceso implica igualar las habilidades...

1530  Palabras | 7  Páginas

El proceso de reclutamiento: El proceso de reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. El comienzo del proceso de reclutamiento depende de la decisión de la línea En consecuencia, el órgano de reclutamiento no tiene autoridad para efectuar ninguna actividad de reclutamiento si el órgano que tiene la vacante no tiene la decisión de llenarla. Dado que el reclutamiento es una función de staff, sus actos de penden de una decisión de...

1090  Palabras | 5  Páginas

Proceso de Reclutamiento Es el Proceso, Cuyo Objetivos Atraer Candidatos Potencialmente Calificados para Ocupar Puestos Dentro de la Organizacion. El Reclutamiento Implica un Proceso que Varia Según la Organización. Con Relacion al Proceso de Reclutamiento, Cortes (1999) considera que: “Los Reclutadores Necesitan Conocer las Especificaciones del Puesto para las Posiciones que han de Cubrir. Una Especificacion del Puesto es una Declaracion de los Conocimientos, Debilidades y Aptitudes que Necesita...

838  Palabras | 4  Páginas

1. Proceso de reclutamiento La empresa Chips and rock ha decidido la contratación de un personal, y para hacerlo de la forma más eficiente se han seguido los pasos siguientes: • Organización de puestos: por medio de esto se pretende organizar el orden de importancia de los puestos, de manera en que se ajusten los sueldos según el rango de puestos a ocupar. • Estudio de puestos: por medio de este paso la empresa Chips and Rock pretende estimar el número de puestos requeridos y ordenarlos conforme...

710  Palabras | 3  Páginas

EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO El reclutamiento implica un proceso que varía de acuerdo con la organización, en muchas organizaciones, el inicio del proceso de reclutamiento depende de una decisión de línea, en otras palabras, el departamento de reclutamiento no tiene autoridad para efectuar ninguna actividad al respecto sin que el departamento en el que se encuentre la vacante haya tomado la decisión correspondiente. MEDIOS DE RECLUTAMIENTO El reclutamiento externo se dirige a candidatos, reales...

1622  Palabras | 7  Páginas

Proceso de Reclutamiento Proceso de Reclutamiento Universidad Metropolitana Escuela de Estudios Profesionales Axnel Acosta Dennise Luyardo Claudia García López HURE 710 Prof. Manuel Vélez Segarra 22 de Junio de 2015 Proceso de Reclutamiento Introducción En el presente escrito se trabajara el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, un tema que ha sido investigado arduamente con mucho esfuerzo en el cual se ven se ven muchos puntos de análisis y estudio en el siguiente párrafo...

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RECLUTAMIENTO Cuando las organizaciones son exitosas, tienden a crecer o, como mínimo a sobrevivir. El crecimiento exige mayor complejidad en los recursos necesarios para ejecutar las operaciones, ya que aumenta el capital, se incrementan la tecnología, las unidades de apoyo, etc.; además provoca el aumento del número de personas y genera la necesidad de intensificar la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas indispensables para mantener la competitividad del negocio; así se garantiza...

1115  Palabras | 5  Páginas

Introducción. A continuación se describe el proceso de reclutamiento, selección y contratación, de la empresa “DISTRIBUIDORA PAPELERIA CASA BRENDANISIA” además de hacer mención de propuestas de mejora a cada uno de estos procesos con el objeto de que la organización, cuente con un sistema de reclutamiento, selección y contratación adecuado a las necesidades organizacionales, todo esto para poder contratar a personal capacitado que pueda proporcionarle a la organización una ventaja competitiva,...

976  Palabras | 4  Páginas

 Introducción A Continuación sabremos un poco de capacitación, Desarrollo y Motivación de la Fuerza de Ventas de la empresa Tigo de qué manera seleccionan el personal, como los capacitan, como los incentivan, como desarrollan su fuerza de ventas. Estructura de la fuerza de ventas es la estrategia que implica la estructuración de la fuerza de ventas para que tenga eficacia máxima en el mercado. Las compañías compiten entre sí para obtener pedidos de los clientes. Deben desplegar estratégicamente...

853  Palabras | 4  Páginas

Proceso de Reclutamiento y Selección de Vendedores Material para 4to Año Licenciatura Administración Mención Mercadeo Ms Hénder E. Labrador S. http://hender.conferencistas.eu Proceso de Reclutamiento El Reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Proceso que conduce al análisis y selección de candidatos para incorporar a la empresa un nuevo agente comercial...

1486  Palabras | 6  Páginas

candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. El reclutamiento parte de las necesidades presentes y futuras de RRHH de la organización. Al igual es un proceso cuyo objetivo es atraer candidatos de loas cuales elegirá a los futuros integrantes de la organización. Nos preguntamos, “¿ Qué nos ofrece el mercado de RRHH?” Organización ofrece (Mercado – Empresa) Oferta de puestos y oportunidades Salarios ofrecidos Prestaciones ofrecidas Imagen transmitida ...

1022  Palabras | 5  Páginas

Componentes básicos del reclutamiento. El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención...

1403  Palabras | 6  Páginas

REALIZAR RECLUTAMIENTO DE PERSONAL” Índice: Introducción..........................................................................................Pág. 2 Descripción de la herramienta..................................................................Pág. 2 Presentación de la Herramienta..........................................................................................Pág. 4 I. Introducción El reclutamiento de personal...

700  Palabras | 3  Páginas

PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser mas subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para le trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la Entrevista, las pruebas psicometrías y los exámenes...

1471  Palabras | 6  Páginas

PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una máquina. El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto...

730  Palabras | 3  Páginas

PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto...

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de una empresa u organización está en la buena gestión de su talento humano es decir de la correcta administración de los recursos humanos en una empresa dependerá el funcionamiento y desempeño del resto de la misma en pocas palabras si mantenemos un ambiente de trabajo armónico podemos establecer excelentes equipos de trabajo. Y así se notara la valoración en cada individuo de la empresa dejando claro que el recurso humano de esta es lo más importante Proceso de Reclutamiento Es el proceso, cuyo...

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto...

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Proceso de reclutamiento Articulo 128 al quedar una vacante la municipalidad deberá llenarla de acuerdo con las siguientes opciones Mediante asceso directo del funcionario calificado para efecto y es del grado inmediato La persona entra aun concurso interno entre todos los empleados de la institución De mantenerse inopia en la instancia anterior convocara a concurso externo publico por lo menos en un diario de circulación nacional y con las mismas condiciones del concurso interno Las pruebas...

1315  Palabras | 6  Páginas

Proceso de reclutamiento Inicia en el momento en que se presenta una vacante en algún departamento de la institución o bien, con la creación de un nuevo puesto. La notificación debe darse por escrito a la dirección de recursos humanos mediante una solicitud de personal del departamento interesado. Este proceso termina cuando se tiene información básica de prospectos para ocupar la vacante, es decir, solicitudes de empleo o curriculums. Pasos del proceso de reclutamiento costco: 1. Recepción...

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION PERFIL DEL PUESTO: Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. Para definir el perfil se pueden elaborar profesiogramas que consisten en una representación gráfica de los requisitos o características de un puesto de trabajo, señalándolos cualitativa y cuantitativamente Reclutamiento: Conjunto de esfuerzos que hace la organización...

626  Palabras | 3  Páginas

Proceso de Reclutamiento 1. Definición de perfil del postulante. Para los siguientes puestos de trabajo: 1. Asistente: Se requiere persona con un grado de estudio de Bachillerato y un Diplomado de Asistente, con 3 años de experiencia laboral y la recomendación del trabajo anterior, de 20 a 30 años de edad. 2. Jefe de Reclutamiento: Se requiere persona con un grado de estudio en licenciatura en administración de empresa, experiencia laboral de 4 años, con tres recomendaciones de empresa...

1326  Palabras | 6  Páginas

Finalidad La actividad cotidiana de Empresas Polar es producir, distribuir y ofertar marcas de alimentos y bebidas que satisfagan las necesidades y expectativas de los consumidores, con la mejor calidad y la mejor relación precio-valor. Valores Son la guía para nuestras decisiones, dilemas y actuaciones en la labor cotidiana. Las cualidades que nos permiten orientarnos hacia nuestra Razón de Ser. Integridad: hacer lo correcto Implica ser fiel a las propias convicciones. Es 'hacer lo correcto'...

543  Palabras | 3  Páginas

EMPRESAS POLAR LA CALIDAD MAS ALLÁ DEL NEGOCIO JUNTA DIRECTIVA DE EMPRESAS POLAR COMITÉ EJECUTIVO PRESIDENTE EJECUTIVO UC ASUNTOS LEGALES UC COMUNICACIONES Y MEDIOS UC AUDITORÍA UC DISTRIBUCIÓN UC NUEVAS INVERSIONES UEN CERVEZA Y MALTA UEN ALIMENTOS UEN REFRESCOS Y BEBIDAS FUNCIONALES UFA FINANZAS UFA RECURSOS HUMANOS UFA SUMINISTROS UFA INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO UFA SISTEMAS DIRECCIÓN DE VINOS MISIÓN EMPRESAS POLAR Satisfacer las necesidades de consumidores, clientes, compañías...

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Nuestro Compromiso Social Desde sus inicios, en 1941, Empresas Polar ha asumido un genuino compromiso con la sociedad, generando empleo y bienestar integral para sus trabajadores, sus familias y la comunidad. Este compromiso forma parte vital de su filosofía empresarial, y se manifiesta a través de relaciones de mutuo beneficio con clientes, consumidores, proveedores, accionistas y, en general, con el país y su gente. Al comienzo, los esfuerzos se concentraban en los alrededores de las plantas...

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Empresas Polar S.A. es la mayor corporación de bebidas y alimentos a lo largo del territorio Venezolano ofreciendo una serie de marcas líderes en el mercado nacional por más de 70 años.
 Empresas Polar se encarga de producir distribuir y ofertar marcas de alimentos y bebidas que satisfagan a los consumidores con la mejor calidad y relación precio-valor. Disponen de la cooperación de una parte importante del sector privado venezolano, por medio de la infraestructura de producción, comercialización...

778  Palabras | 4  Páginas

EMPRESAS POLAR Es una corporación industrial venezolana con más de 70 años de historia. Es considerada la mayor empresa de Venezuela, después de la estatal PDVSA. Sus actividades productivas están centradas en el sector de alimentos y bebidas además de otros productos. ANTECEDESTES HISTORICOS Lorenzo Alejandro Mendoza Fleury nació en caracas, en 1897. Obtuvo en 1919 el título de abogado y en 1924 el título de Doctor en Ciencias Políticas, en la universidad central de Venezuela. Combinó...

1570  Palabras | 7  Páginas

Pag. 1. índice…………………………………………………………………... 1 2. introducción……………………………………… ………….……….. 2 3. desarrollo……………………………………………………………… 3 3.1 Nombre de la empresa……………………………………….. ……….. 3 3.2 Breve historia…………………………………..................... ……….. 3 3.3 Cuanto personal posee………………………………..... ……….. 3 3.4 Misión visión……………………………………………… ……….. 3 3.5 objetivos.....................

614  Palabras | 3  Páginas

APC. Planta Cumaná Los procesos químicos son cambios que sufren las sustancias de variada índole, que pueden ser transformadas por otras sustancias o por cambios en las condiciones en que se encuentran originalmente. Los procesos químicos son una rama de los llamados procesos industriales, que son el conjunto de transformaciones químicas y físicas destinadas a generar un producto final (manufacturado o no), distinto al inicial. Este proceso industrial contempla una serie de etapas previas a la...

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Empresa Polar  Es una corporación industrial venezolana con más de 70 años de historia. Es considerada la segunda mejor empresa deVenezuela, después de la estatal PDVSA. Sus actividades productivas están centradas en el sector de alimentos y bebidas, además de otros productos. Los inicios Al finalizar la dictadura gomecista, Venezuela se disponía a vivir nuevos tiempos. Fue entonces cuando el joven abogado caraqueño Lorenzo Alejandro Mendoza Fleury se incorporó al negocio familiar al hacerse...

1108  Palabras | 5  Páginas

4 Productos de la empresa…………………………………………………………..Pag 4 – 5 Elaboración de los productos……………………………………………………..Pag 5 – 6 ¿Cuáles de los ingredientes son compuestos químicos?......................................Pag 6 Anexos……………………………………………………………………………………Pag 7 Bibliografía……………………………………………………………………………….Pag 8 Conclusión……………………………………………………………………………….Pag 9 Introducción Desarrollo 1.- Reseña histórica: Cervecería Polar S.A. es una subsidiaria...

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Mercadeo ANÁLISIS DE LA SITUACION ACTUAL DE ALIMENTOS POLAR COMERCIAL, C.A. INTEGRANTES: Nieto, Gabriela. C.I.: 22.416.107 Mujica, Johandra. C.I.: 22.577.675 Randazzo, Pierina. C.I.: 20.893.259 Rojas, Yazmin. C.I.: 19.612.320 Soldner, Rosangela. C.I.: 20.452.114 López, Luisana C.I.: 19.994.557 1) ESCENARIO Alimentos Polar Comercial, C.A. es una empresa de la corporación industrial Empresas Polar, ubicada en distintas partes del país, aquí en Valencia – Edo. Carabobo...

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Filosofía En Empresas Polar los valores se viven, se ejercen cada día. Desde 1941, los fundadores desarrollaron un compromiso empresarial cimentado en la integridad personal, la honestidad, el alto grado de identificación con la empresa, el sentido de pertenencia a una gran familia, el espíritu de solidaridad social, la voluntad de ser útiles, pero sobre todo la máxima significación del factor humano. La herencia cultural transmitida de generación en generación, como parte de nuestra personalidad...

705  Palabras | 3  Páginas

Empresas Polar 1.- Historia Todo comenzó en el año 1941 la época en la que Arturo Uslar Pietri, profesaba la necesidad de crear alternativas comerciales al petróleo, para el crecimiento homogéneo del país, es entonces cuando Lorenzo Mendoza Fleury funda Cervecería Polar, con una planta de producción en Caracas específicamente Antimano, atreviéndose a hacer lo que nadie había hecho en la época, apartarse del negocio petrolero. Para 1950 el éxito había sido rotundo y para abastecer la demanda del...

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Empresas Polar Compromiso En empresas polar siempre hemos sido conscientes del rol que nos corresponde como miembro participativo de la comunidad. Es nuestro compromiso minimizar el impacto de las operaciones que llevamos a cabo en el medio ambiente. Para ello hacemos uso ecoeficiente de los recursos e incorporamos procesos de reducción, reuso y reciclaje, que permiten ofrecer productos más competitivos para satisfacer a nuestros clientes, a nuestros consumidores y al bienestar social. Promovemos...

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 PROCESO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Procedimientos 1 Publicitar la vacante: Una vez detectadas las vacantes se clasifican por turnos y se publican de diferentes maneras: 1) Clasificados en periódicos de mayor circulación. 2) Colocar lonas o static cleans en los restaurantes que estén solicitando personal. 3) Colocar pósters en áreas con flujo de posibles candidatos como escuelas,...

887  Palabras | 4  Páginas

principal de Mendoza y Compañía, empresa dedicada a la fabricación de velas y jabones. Allí encontró el terreno fértil donde sembrar la semilla de un estilo propio, caracterizado por un espíritu emprendedor, intuitivo, entusiasta y siempre orientado a la excelencia. Justo al estallar la Segunda Guerra Mundial, Mendoza Fleury tuvo la idea de establecer una compañía cervecera. Poco más de un año después, el 14 de marzo de 1941, se iniciaba la historia de Cervecería Polar, con un capital totalmente venezolano...

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Empresarial. La relación Empresa – Sociedad. Empresas Polar es una corporación industrial venezolana con 70 años de historia. Sus actividades productivas están centradas en el sector de alimentos y bebidas, donde se ha ganado la preferencia de los consumidores, lo que le ha permitido alcanzar el liderazgo en el mercado a través de un portafolio diversificado de productos, categorías y marcas. Está constituida por tres negocios: Cervecería Polar C.A., Alimentos Polar C.A. y Pepsi-Cola Venezuela...

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4.1 RESEÑA HISTORICA En 1920, La Polar nació como una sastrería, ubicada en el barrio de Estación Central. Con el paso del tiempo, esta incipiente empresa fue ganando calidad y prestigio gracias al esfuerzo y dedicación de sus dueños y empleados. En 1953, don León Paz Tchimino compró la sastrería y realizó la ampliación de giro hacia la venta de varios productos transformándose en la multitienda “La Polar” e inicia el programa de financiamiento a clientes En 1985 se procede a la apertura de...

785  Palabras | 4  Páginas

Proceso de reclutamiento. Vacante. El proceso se inicia cuando se presenta una vacante, cuya definición literal es : puesto que no tiene titular. Se entiende como tal la disponibilidad de una tarea a realizar o puesto a desempeñar que puede ser de nueva creación debido a la imposibilidad temporal o permanente de la persona que lo venía desempeñando. Antes de proceder a cubrir dicha vacante, deberá estudiarse la posibilidad de redistribución del trabajo, con objeto de que dichas tareas sean realizadas...

589  Palabras | 3  Páginas

1. Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica...

783  Palabras | 4  Páginas

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Personas y organizaciones no nacen juntas. Las organizaciones escogen a las personas que desean como ende empleados y las personas escogen a las organizaciones donde pretende trabajar y aplicar sus esfuerzos. Esta elección reciproca depende de diversos factores y circunstancias. Para que esta relación sea posible es necesario que las organizaciones comuniquen y divulguen sus oportunidades de trabajo para que las personas sepan cómo buscarlas e iniciar su relación. Este es...

822  Palabras | 4  Páginas

Proceso de reclutamiento. Vacante. El proceso se inicia cuando se presenta una vacante, cuya definición literal es : puesto que no tiene titular. Se entiende como tal la disponibilidad de una tarea a realizar o puesto a desempeñar que puede ser de nueva creación debido a la imposibilidad temporal o permanente de la persona que lo venía desempeñando. Antes de proceder a cubrir dicha vacante, deberá estudiarse la posibilidad de redistribución del trabajo, con objeto de que dichas tareas sean realizadas...

589  Palabras | 3  Páginas

Empresas Polar 1.- La corporación Las actividades de Empresas Polar están enfocadas en el sector de alimentos y bebidas. Con 30 plantas industriales, y más de 150 mil puntos de ventas, esta organización empresarial posee la infraestructura de producción, comercialización y servicios más importante en la economía privada de Venezuela. Nuestros productos líderes se comercializan en América Latina, Norteamérica, el Caribe y Europa. 2.- Historia y cronología Esta exitosa trayectoria comenzó...

865  Palabras | 4  Páginas

La empresa Polar es una corporación industrial de Venezuela con más de 70 años de historia y considerada la mayor empresa del País. La Empresa Polar dispone de infraestructura de producción, comercialización y servicios más importantes del sector privado Venezolano, cuenta con 28 plantas y 191 agencias, sucursales y centros de distribución, ubicados a lo largo de todo el territorio Venezolano, además cuenta con una planta productora de alimentos en Colombia y una de malta en Estados Unidos. Así mismo...

599  Palabras | 3  Páginas

Empresas Polar es la corporación privada más grande de Venezuela, sus marcas forman parte de la tradición del venezolano actual Todo comenzó en el año 1941 la época en la que Arturo Uslar Pietri, profesaba la necesidad de crear alternativas comerciales al petróleo, para el crecimiento homogéneo del país, es entonces cuando Lorenzo Mendoza Fleury funda Cervecería Polar, con una planta de producción en Caracas Para 1950 el éxito había sido rotundo y para abastecer la demanda del producto fabricado...

1570  Palabras | 7  Páginas

 Proceso de reclutamiento & selección de personal ``Subdirector´´ Índice: Planificación de los RRHH.............................................................................Pág.1 Reclutamiento..................................................................................................Pág.2 Selección..........................................................................................................Pág.3,4, Capacitación......................................

1121  Palabras | 5  Páginas

¿Qué es Empresas Polar? Empresas Polar es una corporación industrial venezolana con 70 años de historia. Sus actividades productivas están centradas en el sector de alimentos y bebidas, donde se ha ganado la preferencia de los consumidores, lo que le ha permitido alcanzar el liderazgo en el mercado a través de un portafolio diversificado de productos, categorías y marcas. Está constituida por tres negocios: Cervecería Polar: participa en las categorías de cervezas, maltas, vinos y sangrías. ...

766  Palabras | 4  Páginas

ampliar su campo de trabajo para crear una industria cervecera. Cervecerías Polar c.a seria inaugurada en 1941 con 50 trabajadores y sus instalaciones estaban en la Parroquia Antímano de Caracas. La capacidad de producción de esta planta era de 30.000 litros de cerveza mensuales. El liderazgo en la venta del producto se produce cuando en 1943 un maestro cervecero llamado Carlos Roubicek comienza a trabajar para la empresa y cambia la formula de la cerveza a tipo «Pilsen». Con la intención de atender...

1387  Palabras | 6  Páginas

Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Alejandro de Humboldt Facultad de Humanidades y Educación Escuela de Publicidad “Empresas Polar y su enfoque publicitario” Caracas, 3 de Febrero de 2011 Empresas Polar “Compromiso Social”: Desde sus inicios en 1941, Empresas Polar ha asumido un genuino compromiso con la sociedad, generando empleo y bienestar integral para sus trabajadores, sus familias y la comunidad. Este compromiso forma parte vital...

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R. La respuesta es sí, puesto que el material humano es considerado como el recurso principal en una empresa. Una empresa no existiría sin material humano. Se deja ver esta afirmación en las distintas áreas de una empresa desde la cabeza principal como: presidentes, gerentes, jefes etc. hasta los empleados del área operativa y también los externos que trabajan en conjunto con la empresa. Es por esto que en una crisis la última solución que se debe tomar debe ser el recorte personal. Hay que...

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* La competencia puede ofrecer muebles con precios mas baratos quelos nuestros | Fortalezas. * Experiencia desde hace cinco años * En este sector con nuestra propiaempresa aunque llevamos mas años trabajando en este sector pero paraotras empresas. * Servicio completo: plazo de entregacinco días, asesoramiento... * Garantía de tres años | Oportunidades. * Poder económico: damos a nuestros clientes precios asequibles * Poder tecnológico: alta tecnología * Poseemos diez puntos de ventas...

505  Palabras | 3  Páginas

hasta un 46,92; siendo éste un periodo en el que se dio una gran redistribución del ingreso a favor de los sectores de mayor ingreso. Algunos avances destacables: * La expansión económica actual comenzó cuando el gobierno obtuvo el control de la empresa nacional de petróleo en el primer trimestre de 2003. Desde entonces, el PIB real (corregido por la inflación) se ha incrementado por casi el doble, al crecer en un 94,7 por ciento en 5,25 años, lo que equivale a un ritmo anual de 13,5 por ciento...

1000  Palabras | 4  Páginas

 Proceso de reclutamiento de personal Definición de Reclutamiento De acuerdo con Werther, William B. Jr. (2000), reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.  El Reclutamiento es el conjunto de técnicas y procedimientos o9rientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar...

749  Palabras | 3  Páginas

Proceso de reclutamiento y selección de personal El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste. COMPONENTES...

917  Palabras | 4  Páginas

RECLUTAMIENTO Para Wal-Mart tanto el reclutamiento como la selección del personal, son dos procesos muy importantes; ya que, como se menciono, los recursos humanos (representado en nuestra empresa por nuestros socios) es lo mas importante y lo que hace que una empresa llegue al éxito en el mercado. Para poder seguir siendo la empresa numero uno del mercado internacional, Wal-Mart define y lleva a cabo minuciosamente los procesos de reclutamiento y selección. Comencemos con el proceso de reclutamiento...

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA PEGASO S.A DE C.V. Antecedentes del problema. El proceso de Reclutamiento y selección en una empresa es de gran importancia ya que es donde se elige quien serán los integrantes correctos para ser parte de la empresa. Anteriormente en la empresa Pegaso S.A. de C.V. solo se habían hecho entrevistas cortas para elegir al posible candidato y esto no resulto ser muy favorable ya que los trabajadores mentían al momento de la entrevista y...

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breve introducción al tema de reclutamiento y selección del personal en una empresa, un análisis sobre los medios que utiliza la empresa Ford para la selección del personal y un diagrama en el que se muestra el proceso utilizado en la empresa para el reclutamiento. El objetivo de la función del reclutamiento es buscar y atraer solicitantes capaces de cubrir las vacantes que se presenten. Herramientas utilizadas para el Reclutamiento La función de reclutamiento y selección es también conocida...

628  Palabras | 3  Páginas