Proceso De Reclutamiento Y Seleccion Hoteles Marriot ensayos y trabajos de investigación

Actividad 6.1.1: Proceso de reclutamiento y selección 1. Elabore un resumen de la presentación “Proceso de reclutamiento y selección” El personal de reclutamiento y selección es un proceso en el cual para encontrar a los candidatos que cumplan con perfiles que necesite la empresa se basan primero en sus familiares, amigos, con el mismo personal de la empresa, si estos cumplen las características mínimas para la empresa, se les hace la entrevista, pero también es causa de que en caso de no ser...

523  Palabras | 3  Páginas

Proyectos Grupo 001 Proceso De Reclutamiento Y Selección De Personal Mendoza Morales Andrea Karina 1523215 M.C. David Martínez López San Nicolás de los Garza, N.L. A 2 de Septiembre de 2013 Contenido Conceptos Reclutamiento Objetivos Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. Contar con los recursos humanos disponibles en el momento oportuno. Ventajas Es un proceso selectivo; mientras mejor...

725  Palabras | 3  Páginas

Proceso de reclutamiento y selección de personal El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste. COMPONENTES...

917  Palabras | 4  Páginas

El reclutamiento consiste en una acción dinámica y flexible cuyo objetivo es el de buscar y reunir el máximo número de candidatos en un tiempo determinado, para cubrir ese puesto. Es muy importante que este fase se realice correctamente, ya que si reclutamos candidatos no aptos para nuestro puesto, gastaremos en balde esfuerzos y energía y el proceso se verá afectado negativamente. En el proceso general de selección, el reclutamiento se realiza de una forma cuidada y detallada. 1. Reclutamiento...

793  Palabras | 4  Páginas

Subsistema de integración Subsistema de auditoría Subsistema de organización Subsistema de desarrollo Subsistema de retención viernes 27 de mayo de 2011 Subsistema de Integración de Recursos Humanos Planificación de RH Reclutamiento Selección de personal viernes 27 de mayo de 2011 Subsistema de Organización de Recursos Humanos Socialización Organizacional Diseño de puestos. Descripción y análisis Evaluación de desempeño viernes 27 de mayo de 2011 Subsistema...

946  Palabras | 4  Páginas

| El proceso de reclutamiento y selección de personal El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste. El...

1246  Palabras | 5  Páginas

UN INADECUADO PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCI' N IMPACTA NEGATIVAMENTE LA PRODUCTIVIDAD DE UN ORGANIZACI' N. La importancia de un área como la administración de recursos humanos representa para una organización la espina medular que es la que sostiene toda la empresa y la buena operación de esta ante un entorno comercial cada vez mas competido. Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta...

1003  Palabras | 5  Páginas

Proceso de reclutamiento: 1. De qué forma la empresa comunica o atrae a posibles candidatos? (anuncios en diarios, redes sociales, carteles, agencias de reclutamiento, etc) La Empresa utiliza los siguientes canales de comunicación: comunicaciones internas a los funcionarios, mailing internos, pagina web, redes sociales: facebook, twitter, LinkedIn. Ocasionalmente en el diario. 2. Los criterios de selección son flexibles o rigurosos, o ya se tiene una base estándar para la selección? Por...

1122  Palabras | 5  Páginas

SELECCIÓN DE PERSONAL 1. Técnicas de selección de personal * Entrevista de selección * Pruebas sicométricas * Pruebas de conocimiento o capacitación * Pruebas de habilidad * Pruebas de personalidad 2. Proceso de selección de personal * Etapas de proceso de selección 3. La entrevista * Concepto * Entrevista preliminar * Entrevista de análisis * Entrevista final 4. Etapas de la entrevista * Apertura * Desarrollo * Cierre ...

1641  Palabras | 7  Páginas

Proceso de selección y reclutamiento. Proceso de selección: Para nuestra empresa es muy importante que nuestros empleados estén capacitados para el puesto que se requiere, nosotros nos basaremos en una bolsa de trabajo en busca de candidatos que puedan reunir las condiciones y requisitos para poder ser contratados por nuestra empresa. También nos basaremos en nuestro propio archivo de postulantes ya que es un método para reducir costos de concurso de personal eligiendo solo aquellos...

733  Palabras | 3  Páginas

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Este ensayo tratara del proceso para seleccionar al personal de una empresa, de una manera ordenada y de acuerdo a políticas que se tienen dentro de una empresa, y de una manera que sea pareja y justa entre los candidatos, por lo que tratare temas como lo son los pro y las contras en la contrataciones del personal externo y el interno. Según el libro (Principios de administración, Terry & Franklin) Una vez que una compañía determina los diversos...

1477  Palabras | 6  Páginas

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL  Empresa: Chevrolet  Cargos:  Mecánico Automotriz.  Vendedor de Concesionario.  Gerente de Marketing. MECANICO AUTOMOTRIZ Criterios • CARGO  Diagnosticar fallas.  Reparar, calibrar y ajustar motores y demás artes del automóvil.  Entregar informes de trabajo a los supervisores.   Titulo de mecánico automotriz.  Tolerancia al trabajo bajo presión.  • PERSONA  Honrado  Capacitado  Ágil  Eficiente  Comunicativo  Responsable Análisis...

1716  Palabras | 7  Páginas

Proceso de reclutamiento y selección de vendedores. Como futura egresada me intereso mucho la opinión del gerente de ventas de la empresa para la que actualmente estoy trabajando la comercializadora norteamericana Grainger le hice algunas preguntas respecto a que es lo que busca en sus futuros empleados, el fue muy concreto y directo respecto a lo que el buscaba para la empresa y la mejor manera en la que lo puso fue “si eres una persona responsable competente y segura de ti misma eres lo que...

514  Palabras | 3  Páginas

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Proceso de Reclutamiento Características: • Consiste en identificar y atraer a la organización a solicitantes adecuados para los empleos disponibles. • Esta a cargo de los profesionales de la administración de personal en su parte esencial, los gerentes de línea también participan. Las actividades que realiza la administración de recursos humanos son las siguientes: Orientación 1. Capacitación 2. Desarrollo 3. Plantación del desarrollo profesional ...

896  Palabras | 4  Páginas

involucradas: - Agrupar en puestos de trabajo, las obligaciones o responsabilidades de cada persona; combinándolas en forma lógica e eficiente, mediante la creación de departamentos. Esto es sistematizar la empresa. - Aclarar los requisitos y seleccionar al personal adecuado para cada puesto.  Simplificando lo más posible las funciones. - Establecer el nivel de autoridad y las funciones de cada individuo del grupo. Es decir jerarquización. - Proporcionar facilidades y recursos - Integrar las...

1351  Palabras | 6  Páginas

INSTALACIONES ELÉCTRICAS “PROYECTO HOTEL JW MARRIOT CUZCO” INDICE SECCIÓN 1: MEMORIA DESCRIPTIVA 1 1.0 GENERALIDADES 1 2.0 ALCANCES DEL PROYECTO 1 3.0 CONDICIONES GENERALES, CONDICIONES DE SERVICIO, CÓDIGOS Y ESTÁNDARES 2 4.0 NIVELES DE TENSIÓN 3 5.0 INSTALACIONES ELÉCTRICAS 3 SECCIÓN 1: MEMORIA DESCRIPTIVA Proyecto: HOTEL JW MARRIOT Provincia: Cuzco Departamento: Cuzco Especialidad: INSTALACIONES ELÉCTRICAS 1.0 GENERALIDADES • El presente...

1625  Palabras | 7  Páginas

para la utilización de los demás recursos funcionales. Por ello la importancia del proceso de Reclutamiento y Selección de personal. Comparto en este ensayo algunas definiciones que podríamos considerar como común denominador para explicar dos procesos básicos y sobre todo importantísimos dentro de la Administración de Recursos Humanos como lo son el Reclutamiento y Selección. Reclutamiento: significa un proceso técnico que tiene por objeto abastecer a la empresa del mayor número de solicitantes...

673  Palabras | 3  Páginas

INGENIERIA INGENIERIA INDUSTRIAL ADMON. DE RECURSOS H. LIC. CARLOS SOLARES PRECESO DE RECLUTAMIENTO SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL FREDY ANIBAL VARGAS SOLIS 20828-10 ZACAPA 17 DE SEPTIEMBRE DE 2,015 Proceso de Reclutamiento Es el proceso, cuyo objetivo es atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar puestos dentro de la organización. Concepto Propio El reclutamiento es un proceso que se lleva a cabo para hacer un llamado a personas con o sin empleo que tengan la capacidad...

988  Palabras | 4  Páginas

en la mayoría de los componentes de la Administración, el Reclutamiento es un procedimiento que tiene pautado determinados fines o bien definida una tarea específica. En el criollismo venezolano, hemos adaptado esta palabra de "reclutar" al mero hecho de prestar por "obligatoriedad" y asociado al uso de la fuerza o el maltrato, el religioso "servicio militar obligatorio". Pues bien, esta palabra, que está asociada además de esto, al proceso de conseguir adeptos para determinado propósito, no es más...

604  Palabras | 3  Páginas

PROCEDIMIENTO * Procedimiento de Reclutamiento RESPONSABLE | ACTIVIDAD | Departamento de Personal del IMSSDepartamento de contrataciones del SNTSS | 1. Se pide requerimiento de personal 2. Consultar especificaciones del puesto vacante. 3. Revisar si existen candidatos idóneos dentro del IMSS. 4. En caso de no haber candidatos dentro de la institución, se lanza la convocatoria externa para ocupar las vacantes. | * Procedimiento de Selección RESPONSABLE | ACTIVIDAD | CandidatoDepartamento...

691  Palabras | 3  Páginas

DISEÑO DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Los pasos que se desarrollan para el proceso de reclutamiento y de selección del personal en la empresa X: 1.- Necesidad de mano de obra: En el Departamento de Informática y Sistemas de la empresa Ducolsa; ha quedado una vacante para el cargo de Analista y Programador de Sistemas. Por lo cual solicita al Departamento de Recursos Humanos cubrir esa vacante con un personal que cubra el siguiente perfil: Perfil del Analista y Programador...

843  Palabras | 4  Páginas

HOTEL MARRIOTT El hotel JW Marriot Quito, en Ecuador, se encuentra la puerta de entrada a las Islas Galápagos y a la cordillera de los Andes. Se encuentra ubicado en el corazón de la ciudad, este hotel en Quito, Ecuador, ofrece un imponente vestíbulo del atrio donde podrá disfrutar de un martini o un espresso mientras contempla el paisaje y planifica su aventura. Las instalaciones incluyen amplias habitaciones y suites con una magnífica vista, acceso a Internet de alta velocidad, caja de seguridad...

1139  Palabras | 5  Páginas

regional de puestos de cerveza en pequeñas tiendas de sandwiches y se extendió al campo del hospedaje 20 años más tarde construyendo un imperio hotelero. La cadena ocupa el segundo lugar en el mundo tiene cerca de 3.600 hoteles en 71 países y otros territorios alrededor el mundo con hoteles todo incluido e incontables ofertas de viajes, vacaciones y turismo internacional. Marriott International se formó en 1993, cuando Marriott Corporation se dividió en dos compañías, Marriott International y Host...

548  Palabras | 3  Páginas

MARRIOTT Antecedentes La elegancia y detalles únicos le hacen la bienvenida al Hotel Marrito, localizado en el distrito financiero y bancario, céntrico al área de compras y entretenimiento de la ciudad. Este hotel incluye 296 cómodas habitaciones, incluyendo 3 pisos ejecutivos, 8 suites y un completo gimnasio. Para congresos y convenciones existen las facilidades porque el Hotel ofrece un total de 9 salones de reuniones con 8,090 metros cuadrados de espacio para conferencias. Facilidades ...

1579  Palabras | 7  Páginas

Ensayo Análisis de la película basado en el proceso de reclutamiento y selección. Técnico en Gestión Administrativa Fundamentos de Recursos Humanos Sharon Badilla Vargas Contexto Christopher Paul Gardner, millonario emprendedor, conferencista motivacional y filántropo estadounidense de 60 años de edad. Su experiencia de vida, llegó a la pantalla grande retratado en la película “En busca de la felicidad”. Su guión es una adaptación del libro de las memorias de Gardner con el mismo título, que...

1721  Palabras | 7  Páginas

Recursos Humanos Presenta: Francisco J. Guerra Gonzalez. Maestro: Marco Antonio Macedo Valdez Ensayo: “Propuesta de mejora al proceso de Reclutamiento y Selección” Introducción Em la economia moderna, cuando hablamos de productividad estamos hablamos intrinsecamente de tener a la persona indicada, en el puesto indicado. El proceso de Reclutamiento y selección juegan hoy mas que nunca um papel por demas estrategico, que debe ir más allá de solo buscar cubrir una “vacante” y convertirse en...

1456  Palabras | 6  Páginas

PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, INDUCCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL. EL RECLUTAMIENTO. El reclutamiento es el proceso mediante el cual se obtiene a todos los posibles candidatos para ocupar un puesto, es el enlace entre la planeación de los recursos humanos y la selección del personal. Su objetivo es cubrir las necesidades de fuerza de trabajo en todos los puestos y niveles de la empresa. Las fuentes de reclutamiento son las áreas del mercado laboral donde se encuentra la fuerza...

836  Palabras | 4  Páginas

 CASO DE ESTUDIO HOTEL COSTA PACÍFICA Un importante grupo de inversionistas japoneses ha localizado y adquirido una extensa faja de terreno costero en el Pacífico chileno. Operando en terreno virgen (hay únicamente un poblado indígena, a 25 kilómetros de distancia) y alto costo, se consiguió erigir un conjunto turístico de primera categoría, que incluye un hotel de 250 habitaciones y 400 camas, una alberca, dos canchas de tenis y dos de golf, además de cinco restaurantes y bares. La...

924  Palabras | 4  Páginas

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CATEDRÁTICA: GLORIA ELIZABÉTH SOLÍS SUNÚSH RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 1. El proceso de reclutamiento y selección Después del análisis de puestos que define las obligaciones y requisitos de los puestos de la empresa, el paso siguiente es: reclutar y seleccionar empleados. 1. Planeación y Pronóstico 1. Planeación de empleo o de personal: Es el proceso de decidir cuáles puestos debe cubrir la empres y cómo cubrirlos. Este paso también...

743  Palabras | 3  Páginas

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN TÉCNICA DE PERSONAL CLAVE: SEMESTRE: NÚMERO DE CRÉDITOS: HORAS TEORÍA: HORAS PRÁCTICA: FECHA DE ACTUALIZACIÓN: RESPONSABLE DE LA ACTUALIZACIÓN: MATERIAS CON LAS QUE SE RELACIONA: 0720 7º, 8º y 9º 08 2 4 Mayo de 2009 Dra. Ma. del Carmen Gerardo Pérez Análisis y Valuación de Puestos I y II Psicología del Trabajo Pruebas de la Personalidad Integración de Estudios Psicológicos Teoría y Técnica de la Entrevista INTRODUCCIÓN El Reclutamiento y la Selección de los recursos...

1623  Palabras | 7  Páginas

“PROCESO DE SECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN UNA EMPRESA” En la empresa Tres Guerras aparece la vacante para el puesto de Operador. Ya existente la vacante se realiza el siguiente paso que es la requisición del puesto a ocupar que es donde se ve los requisitos del puesto o vacante en la requisición de da un documento donde contiene los siguientes datos para la vacante a ocupar: * Departamento que lo expide * Autorización del responsable * Perfil de la persona que se requiere, edad, aptitudes...

939  Palabras | 4  Páginas

  Reclutamiento y selección de  personal    Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimualrlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como...

1386  Palabras | 6  Páginas

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Admisión de personas. Reclutamiento y Selección de Personal. Procesos y características. Pruebas Psicométricas y examen médico LABORATORIO DE CASOSPREPARE LA ENTREVISTA DE PRE-INGRESO PARA LOS SIGUIENTES PUESTOS, CONTENIENDO: NOMBRE DEL PUESTO, SALARIO OFRECIDO, HORARIO, DONDE SE UBICA EL PUESTO, CAPACITACIÓN REQUERIDA, COMPETENCIAS, REQUISITOS LEGALES Y CUALQUIER OTRA INFORMACIÓN QUE CONSIDEREN NECESARIA.1- MISCELÁNEO (A) 2 aspirantes y 2 entrevistan2-...

851  Palabras | 4  Páginas

Profesor: Antonio Castañeda Título del Ensayo: Estrategias Tradicionales y Nuevas de Reclutamiento y Selección Junio 2014 Introducción El tema que se expone en el presente ensayo surge de la necesidad de entender las diferencias entre los nuevos y los tradicionales métodos de consecución de recursos humanos. Tomando en cuenta si las nuevas tendencias del mercado y la tecnología han impactado o no en dichos procesos. Indiscutiblemente que las expectativas y necesidades de las empresas van cambiando...

1516  Palabras | 7  Páginas

CUESTIONARIO 1. ¿ QUE ES RECLUTAMIENTO? se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. el proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. el proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. 2. ¿CUANTAS CLASES DE RECLUTAMIENTO HAY? • RECLUTAMIENTO INTERNO el reclutamiento...

1110  Palabras | 5  Páginas

como de dirección. No es adecuada para organizaciones pequeñas. Reclutamiento y selección Para contratar a un empleado Reclutamiento Es el proceso de atraer individuos de manera oportuna, en número suficiente y con los atributos necesarios, y alentaros para que soliciten los puestos vacantes en una organización. Comienza cuando un administrador inicia una requisición de empleados. Alternativas del reclutamiento Aún cuando la planeación de recursos humanos indique una necesidad de...

1274  Palabras | 6  Páginas

 RECLUTAMIENTO Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización con esto definimos que este es el inicio de nuestro proceso de selección en este evaluamos todas las necesidades propias del cargo y creamos la vacante donde informamos lo que se necesita para aplicar al cargo y información básica de la empresa . Esta primera base de divide en dos formas: Reclutamiento Interno En el reclutamiento...

572  Palabras | 3  Páginas

Definición de reclutamientoEl reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organizaciónIgualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos.Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la...

1091  Palabras | 5  Páginas

RECLUTAMIENTO Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. Se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. El reclutador inicia su labor identificando las vacantes que existen en la compañía mediante la planeación de los recursos humanos o a petición especifica de los gerentes de línea. Para cumplir bien su responsabilidad, el reclutador tiene en cuenta tanto las necesidades del puesto...

1177  Palabras | 5  Páginas

que fortalezcan los equipos de trabajo. Pero sin una administración de procesos adecuada en el Departamento de Reclutamiento y Selección de Personal, este objetivo sería imposible de cumplir; porque no se puede ofrecer alta calidad, si el recurso humano que interviene en la producción, no tiene ese nivel de calidad. Se deber considerar diferentes aspectos que se deben tomar en cuenta en el proceso de reclutamiento y selección, como lo es la aplicación de entrevistas , pruebas, verificación de datos...

1021  Palabras | 5  Páginas

RECLUTAMIENTO INTERNO Es aquel que se da cuando al presentarse determinada vacante, la empresa la cubre por medio de sus empleados, ya sea por medio de concurso, convocatoria o por ascensos. Ventajas: Económico y rápidos. Mayor índice de seguridad. Poderosa fuente de motivación Se desarrolla un sano espíritu de competencia. Desventajas: Requiere de un gran potencial de desarrollo en los empleados a ascender Frustración de los empleados en sus ambiciones. Puede generar conflictos. ...

865  Palabras | 4  Páginas

MANUAL DE PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN INTRODUCCION Nada es tan importante para cualquier organización como el reclutamiento y la selección de su personal. El proceso de reclutamiento implica la atracción de candidatos potencialmente calificados para desempeñar un puesto dentro de la organización, de modo consecuente con su respectiva selección y contratación. Esta selección se realiza de acuerdo con las necesidades administrativas y con los requisitos del manual de puesto correspondiente...

559  Palabras | 3  Páginas

Reclutamiento y selección de personal En la actualidad en las empresas es imperante que dentro de la planeación estratégica se incluya el reclutamiento y selección de personal. Tener un personal apto para nuestra operación es el punto clave ya que en estos momentos es más importante tener un capital humano fuerte para poder así ser competitivos en un mercado que cada vez se vuelve más exigente. En el presente trabajo se definirán los conceptos de reclutamiento y selección de personal. Antecedentes ...

841  Palabras | 4  Páginas

Reclutamiento y selección de personal. El reclutamiento se entiende como una acción de llamar la atención y atraer personas potencialmente calificadas y capaces de ocupar cargos dentro de una organización, el cual debe cumplir diversas expectativas y requisitos para el desarrollo de cada uno de sus objetivos, en el puesto que se estipule a cada candidato correspondiente. Para lograr un buen reclutamiento se debe tener una amplia cantidad de postulantes, para que así permitan a los...

616  Palabras | 3  Páginas

 INTRODUCCIÓN A continuación presentaré el reclutamiento del programa Formación Auxiliares de Enfermería y ATAP (Auxiliares de Enfermería y Asistentes Técnicos de Atención Primaria) de la CCSS donde se capacita a individuos con deseos de superarse y brindar un servicio de calidad. Para el inicio de los cursos, se realiza un proceso de reclutamiento y selección. Debido a los avances a nivel de salud, las necesidades actuales de la población costarricense y su crecimiento acelerado, ha surgido...

1375  Palabras | 6  Páginas

Reclutamiento y selección El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización. Como proceso, el reclutamiento y selección de personal implica, por un lado, una sucesión...

1065  Palabras | 5  Páginas

Administración de Personal Profesor: Villavicencio GRUPO #7 -Rosalía Santana 3586 -Ester del Villar -Geydy Susana 3567 2382 -Ana Rosa Guerrero 2032 - RECLUTAMIENTO SELECCIÓN DE PERSONA INTRODUCCIO N El reclutamiento, la evaluación y la selección son los tres pasos clave para la contratación de empleados. De éstos, el reclutamiento y la selección son generalmente los más difíciles para los empleadores.   Las claves para encontrar a los candidatos adecuados en el momento adecuado y contratarlos son...

1565  Palabras | 7  Páginas

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Para que una empresa pueda cumplir sus objetivos debe disponer de un personal adecuado, en el momento preciso y con la motivación adecuada para que puedan desarrollar su funciones lo mejor posible. Cuando la empresa u organización están en etapa de formación requiere de cierto sistema, el cual pueda proporcionarles elementos humanos necesarios para su funcionamiento. Dicho sistema requiere de una serie de pasos que se deben de tomar en consideración los objetivos y la estructura...

869  Palabras | 4  Páginas

HUMANOS Reclutamiento y Selección www.rrhh-web.com RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN  Reclutamiento - Definición Según R. Wayne Moody en su libro Administración de Recursos Humanos, reclutamiento es: “El proceso de atraer individuos oportunamente, en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en una organización.” Según W. Werther y Keith Davis en el libro Administración de Personal y Recursos Humanos es: “El proceso de identificar...

911  Palabras | 4  Páginas

CONNER & CO. ESTUDIO DE CASO I Presentan: Eyra Viridiana Hernández González Abisaid Durán Ponce Hugo Rene González Porras LOGO CONTENIDO 1 Introducciòn 2 Historia y Crecimiento 3 Fuerzas y Debilidades 4 Proceso de Reclutamiento 4 Perfil de puesto y Matriz de Ponderación 4 Recomendaciones y Conclusiones LOGO INTRODUCCIÒN  Bowles Hollowell Conner & Co. Es un banco de inversiòn que ofrece servicios de asesoramiento en transacciones, concentrándose...

1357  Palabras | 6  Páginas

Reclutamiento y seleccion Es el procedimiento por el cual una empresa busca atraer candidatos potenciales y capaces de ocupar ciertos cargos dentro de la empresa u organización. Por medio del sistema de reclutamiento, la organización da a conocer las vacantes disponibles. Hoy en día las empresas le dan mucho mas peso al área de recursos humanos en las empresas y lo que se busca por medio de el proceso de reclutamiento y selección no es solamente encontrar gente que capaz, pero también es importante...

746  Palabras | 3  Páginas

Reclutamiento y selección ¿QUÉ ES RECLUTAMIENTO? Proceso por el cual se atraen personas calificadas y capaces de obtener el puesto en la organización, alimentándola de competencias para obtener el éxito de los cuales más tarde se seleccionará a alguno. TIPOS DE RECLUTAMIENTO Interno Externo Las vacantes que se necesitan se reemplazan con los actuales. Los candidatos internos son los preferidos Ofrecer una carrera de oportunidad al colaborador Las vacantes son cubiertas con candidatos del exterior...

1068  Palabras | 5  Páginas

ORGANIZACIÓN. (Parte 1) RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN El reclutamiento o convocatoria es la primera fase del proceso de contratación cuyo objetivo fundamental es instrumentar una serie de procedimientos para atraer un número suficiente de candidatos que permita cubrir las necesidades de personal detectadas. Es el proceso de información y divulgación de las condiciones de un cargo vacante para atraer candidatos calificados, hay que tener en cuenta que el éxito de un proceso de selección es que tenga candidatos...

1045  Palabras | 5  Páginas

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Concepto, fuentes y medios de reclutamiento. Concepto Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Fuentes...

1024  Palabras | 5  Páginas

Reclutamiento y selección El capital humano, es el recurso más importante dentro de una organización, por lo que es de suma importancia encontrar personas apropiadas que contribuyan al logro de los objetivos. Estas personas necesitan una inversión en tiempo y dinero para conocer la empresa en sí, y si esta inversión se hace de forma adecuada será retribuida en un personal que trabaja eficiente y eficazmente. Según Chiavenato “el reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados...

628  Palabras | 3  Páginas

El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste. Veamos a continuación cada una de las etapas que conforman el proceso...

1304  Palabras | 6  Páginas

El reclutamiento a la selección: la puerta del éxito. Reclutamiento y Selección de Personal, es una organización  compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán...

770  Palabras | 4  Páginas

TRABAJO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EMPRESA GUANTECURA CARGO: ENCARGADO DE NEGOCIOS Profesora: Odette Bastias Se solicita teniendo como base la Guía Metodológica desarrollar las siguientes preguntas, teniendo en cuenta que este es UN TRABAJO FORMAL, que considera aspectos de presentación y contenido para efectos de evaluación: La Empresa Guantecura, dedica al rubro de exportación de hierbas medicinales, debido a su creciente mercado de negocios requiere contratar a una persona para...

914  Palabras | 4  Páginas

El reclutamiento y selección de personal ante los retos del México actual En base a lo que he leído y a la poca práctica que he tenido en esta área me pude dar cuenta que el departamento de RH consta de ciertas retos hoy en día y creo que a mi parecer una que todavía sigue pegando a las empresas más que nada es lo ocurrido hace ya unos años lo cual afectó a todo el mundo es la crisis económica ocurrido en Estados Unidos, ya que por ello hubieron grandes cantidades de despedidos además de presentar...

679  Palabras | 3  Páginas

  RECLUTAMIENTO: Puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Este proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados. CLASES DE RECLUTAMIENTOS: 1. RECLUTAMIENTO INTERNO ...

1083  Palabras | 5  Páginas