• ensayo1
    PROCESO CAS Nº 214 - 2014-MINAGRI-OA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE " UN (01) ESPECIALISTA PARA PROMOVER EL DESARROLLO PRODUCTIVO HACIA LOS MERCADO INTERNAS Y EXTERNAS”. I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de un especialista...
    2217 Palabras 9 Páginas
  • EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
    INTRODUCCIÓN El proceso de reclutamiento, selección y contratación es de vital importancia en toda organización, por la presencia de diferentes situaciones en donde los recursos humanos y las empresas se someten a un proceso de interacción permanente, las empresas tratan de atraer y seleccionar individuos...
    2015 Palabras 9 Páginas
  • UnidaDes En El DepartamEnto De Rrhh
    respectivos cargos, se cuentan las siguientes: [pic]   1- Unidad de estudios o planificación de recursos humanos Funciones: Redacta las descripciones y especificaciones de cargos, en base a la información recolectada. Desarrolla los planes de personal. Realiza estudios de: rotación, ausentismo, etc. Lleva...
    554 Palabras 3 Páginas
  • arh recursos humanos de chile
    mejoramiento de las condiciones del ambiente de trabajo 700060301 Planifica el requerimiento de recurso humano 700060302 Planifica las actividades del personal a su cargo 700060304 Conforma equipos de trabajo 2. EVALUACIÓN FINAL DE LA ASIGNATURA EVIDENCIAS Al finalizar la asignatura el alumno...
    2154 Palabras 9 Páginas
  • Manual de bienvendida de pepsi
    1. MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL 1 Concepto del Manual de Reclutamiento y Selección de Personal Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso de reclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para su aplicación con el...
    2451 Palabras 10 Páginas
  • jennnifer
    El reclutamiento y la selección de personal Aspectos para elaborar un Manual Introducción          Nada es tan importante para cualquier organización como el reclutamiento y la selección de su personal. S. Ignacio de Loyola expresó que si se elegían bien los novicios de la Compañía, sería muy...
    3793 Palabras 16 Páginas
  • Manual de reclutamiento
    Introducción El reclutamiento, selección y contratación de personal es un proceso importante para cualquier organización. Se realiza de acuerdo con las necesidades de la unidad administrativa que corresponda y con los requisitos del manual de descripción de puestos correspondiente. Este manual...
    1668 Palabras 7 Páginas
  • organizacional
    elaboración de perfiles de puestos, pro-cesos de selección, inducción y evaluación de desempeño en las organizaciones. El curso se desarrolla priorizando la metodología activa e investigación. COMPETENCIAS Diseña, implementa y ejecuta un sistema de evaluación y selección, sobre la base del comportamiento humano...
    1142 Palabras 5 Páginas
  • Administracion publica
    Plurinacional de Bolivia Manual de Procesos y Procedimientos del Sistema de Administración de Personal Aprobado por: Resolución Ministerial Nº 006 de 11 de enero de 2010 INTRODUCCIÓN El Sistema de Administración de Personal (SAP), es el conjunto de normas, proceso y procedimientos sistemáticamente...
    15281 Palabras 62 Páginas
  • Guia Del Participante
    elaborado las descripciones y perfiles de puestos, para los ocupantes idóneos, con las funciones sustantivas y adjetivas que deben ser realizadas por el personal de confianza. Para cumplir con las necesidades de nuestra sociedad guanajuatense en materia educativa es necesario contar con servidores públicos...
    1341 Palabras 6 Páginas
  • tsu informatica
    maestra Lili de Balladares por sus eternos consejos. A la Universidad de Oriente por acogerme en su seno. Al Ambulatorio Maturín del I.V.S.S y personal que labora en el. Y a todas aquellas personas que me brindaron su apoyo y colaboración, a todos ellos mil gracias. José Antonio v INDICE ...
    8010 Palabras 33 Páginas
  • RELACIONES INDUSTRIALES
    asignatura de relaciones industriales está centrada en el factor humano, la cual parte de la planeación de los recursos humanos, reclutamiento, selección, contratación, capacitación, desarrollo y evaluación. Intención didáctica. El temario está organizado……………….. 1 Sistema de Asignación y Transferencia...
    1638 Palabras 7 Páginas
  • Sistemas De Procedimiento
    realizado | División de Trabajo | 2 | No tienen un mismo plan y un mismo objetivo en relación con la supervisión de la llegada de los 3 barcos. | Unidad de Dirección | 3 | Desconocimiento de los roles. | Jerarquía o cadena de escala | 4 | No existe una buena comunicación entre departamento...
    2508 Palabras 11 Páginas
  • Manual
    RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL FEBRERO 2008 EJEMPLAR DE CONSULTA EJEMPLAR DE CONSULTA EJEMPLAR DE CONSULTA EJEMPLAR DE CONSULTA UNIDAD RESPONSABLE MANUAL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL GERENCIA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ÍNDICE PÁGINA...
    13946 Palabras 56 Páginas
  • ISO 9001
    PROCEDIMIENTO Selección de Personal Administrativo Edición: Sexta Fecha: Agosto de 2012 Código: PC-RH-01 Página: 1 de 9 1.- Objetivo. Reclutar y seleccionar al personal idóneo para mantener el nivel y calidad en las áreas administrativas del TESOEM, mediante una selección de personal eficiente...
    1858 Palabras 8 Páginas
  • topy top
    Metodología Integradora de Procesos Empresariales basadaen la Gestión de Conocimiento con Balanced Scorecard yNTIC ERP para mejorar la Gestión del área de RecursosHumanos de la Municipalidad Distrital de Illimo en el año2013Autor de la Metodología Integradora de Procesos Empresarialesbasada en la Gestión...
    2482 Palabras 10 Páginas
  • Primer borrador
    RECURSOS HUMANOS TRABAJO FINAL Introducción La Unidad Ejecutora 105 es la Unidad responsable de la realización de los traslados simples y medicalizados (no especializados) y de la realización de la asistencia prehospitalaria de urgencia y emergencia, así como consultas telefónicas. Anteriormente...
    972 Palabras 4 Páginas
  • Reclutamiento de personal
    Universidad Hispanoamericana Sede Puntarenas Curso: Relaciones Humanas Tema: Reclutamiento de Personal Profesor: Nathalie Barrantes B. Estudiantes: Adrián Aguilar Soto Hazel Ovares Jimenez III Cuatrimestre 2011 Índice Portada ………………………………………………………………………………………………………………………………………1 ...
    4532 Palabras 19 Páginas
  • Selecion De Personal
    RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO DE PERSONAL 3.1 OBJETIVO GENERAL. Establecer de manera documental, la política, los objetivos, los lineamientos y responsabilidades necesarios para llevar a cabo cualquier verificación, inspección, prueba, actividad u operación, relacionados con la selección técnica...
    1149 Palabras 5 Páginas
  • UPRA
    organizacional • Describir el proceso de selección de personal y los procesos de validación de los instrumentos que se utilizan en los instrumentos de selección • Identificar cuatro formas de análisis de puestos y sus respectivos procesos • Discutir los pasos en el proceso de evaluación del desempeño ...
    1405 Palabras 6 Páginas