Proceso Psicometrico T ensayos y trabajos de investigación

  • Procesos psicometricos

     INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA PAZ, B. C. S. INGENIERÍA ELECTROMECANICA TRABAJO: PROCESOS PSICROMÉTRICOS. ALUMNO: GUSTAVO MONTES DE OCA OJEDA PROFESOR: ING. JUAN MARTIN NUÑEZ LUCERO MATERIA: REFRIGERACIÓN Y AIRE ACONDICIONADO LUNES 14 DE OCTUBRE DEL 2013 INTRODUCCIÓN PSICROMETRÍA:  Es una rama de la ciencia por la cual se estudian las propiedades termodinámicas del aire húmedo y del efecto de la humedad atmosférica en los materiales y en el confort humano...

    965  Palabras | 4  Páginas

  • Proceso Tecnológico-Guia De T

    TALLER “PROCESO O QUEHACER TECNOLÒGICO” El acto de inventar, crear, producir o simplemente modificar un objeto que solucione determinadas necesidades, involucra una serie de etapas, que se van desarrollando en forma secuencial y planificada. Estas etapas son el camino a seguir, desde el descubrimiento o nacimiento de una necesidad o problema hasta la obtención del objeto, este camino es conocido como el proceso o quehacer tecnológico. I. DETERMINAR O ESTABLECER UN PROBLEMA O NECESIDAD ...

    805  Palabras | 4  Páginas

  • T. Gnral. del Proceso

    de la intensidad de las consecuencias adversas por su inobservancia, sino también de la aptitud que empíricamente exhiban los mecanismos coercitivos establecidos para asegurar el cumplimiento de las normas jurídicas, entre los cuales acaso sea el proceso el de mayor importancia. Como se explica el sometimiento coactivo al sistema jurídico? Los mecanismos coercitivos permiten someter a los asociados, son dirigidos a arbitrar los instrumentos idóneos para recompensar adecuada y prontamente el orden...

    938  Palabras | 4  Páginas

  • LAS T CNICAS PROYECTIVAS Y EL PROCESO PSICODIAGNOSTICO

    LAS TÉCNICAS PROYECTIVAS Y EL PROCESO PSICODIAGNOSTICO   CAPITULO 1: EL PROCESO PSICODIAGNOSTICO.  La concepción del proceso psicodiagnóstico se la ha considerado desde dos punto de vista:   1)se  lo  ha  considerado   “desde  afuera”  como  una  situación   en  la  que  el  psicólogo  le  toma  un  test  a  alguien.  En algunos casos incluso se le ha especificado que test o tests debe administrar.  2)“desde  adentro”  el  psicólogo ha sentido tradicionalmente su tarea como el cumplimiento de un pedido que tiene las ...

    1536  Palabras | 7  Páginas

  • Estudio T Cnico Del Proceso Productivo

    Estudio Técnico del Proceso Productivo El objetivo de este estudio es verificar la posibilidad técnica de la fabricación del producto o la presentación del servicio que pretende realizar con el proyecto. Además, de analizar y determinar el tamaño óptimo, la localización óptima, las inversiones y la organización requerida para realizar la producción. En resumen, se pretende resolver las preguntas referentes a donde, cuánto, cuándo, cómo y con qué producir lo que se desea, por lo que el aspecto...

    505  Palabras | 3  Páginas

  • Cual es el proceso t cnico industrial del vestido

    ¿Cuál es el proceso técnico industrial del vestido? -Para que toda actividad industrial, comercial o de servicios pueda llevarse a cabo necesita ser planeada y organizada previamente de esta manera se obtendrán los resultados y objetivos esperados sin contratiempo alguno. Ninguna empresa, servicio o mercancía son producto del trabajo espontáneo de las personas, por lo general casi todos los servicios y bienes con los que contamos, como ropa, calzado, muebles, casas, parques, cines escuelas y un...

    761  Palabras | 4  Páginas

  • Psicometricas

    RESUMEN ORGANIZADO DE TÉCNICAS PSICOMÉTRICAS     EDIJ: Entrevista Diagnóstica Infanto – Juvenil    Marco Teórico: DSM-III.   Objeto: Síntomas de categorías diagnósticas.   Formato: Entrevista diagnóstica dirigida (cerrada).           3 Partes:           1- Entrevista conjunta inicial           2- Entrevista con el joven           3- Entrevista con los padres (sobre la anamnesis)    Edad: 5 – 18 años.   Administración: Individual.   Pje: Códigos numerales para las rtas y criterios diagnóstico...

    1376  Palabras | 6  Páginas

  • PSICOMETRICO

    tiene 2/3 de lo que tiene (A); y ( C ) 1/2 de lo que tiene (B); ¿ Cuánto tienen todos juntos? R= $ 360 11.- Si un hombre corre 100 metros en 10 segundos, ¿Cuántos metros recorrerá como promedio en 1/5 de segundo? R= 2 metros Examen Psicometrico Prueba Psicometrica 1.- A 2 por 5 centavos, ¿ Cuántos lápices pueden comprarse con 50 centavos ? R= 20 2.- ¿ Cuántas horas tardará un automóvil en recorrer 660 kilómetros ala velocidad de 60 kilómetros por hora ? R= 11 horas 3.- Si un hombre...

    577  Palabras | 3  Páginas

  • Cartas Psicometricas

    CARTAS PSICOMETRICAS Aire Atmosférico Es una mezcla de Nitrógeno (N) y Oxígeno (O) fundamentalmente y posee pequeñas cantidades de otros gases y de vapor de agua sobresaturado formando una mezcla que se mantiene a una presión constante alrededor de 101.3 kPa. Tiene incluido además, polvo. Análisis Volumétrico (ASHRAE 2001) N2 = 78.084 CO2 = 0.0314 O2 = 20.9476 Neón = 0.001818 Argón = 0.934 ...

    595  Palabras | 3  Páginas

  • Psicometrico

    Psicología 2. Test Psicométricos 3. Test Proyectivos 4. Más información sobre los test psicométricos y proyectivos EL USO DE LOS TEST EN PSICOLOGÍA Como ya hemos hablado en anteriores artículos, hay diferentes ramas u orientaciones psicológicas, por lo que podemos prever que según la orientación del psicólogo (teórica y personal) se utilizarán o no algún tipo de test psicológico y, por otra parte, también dependiendo de la orientación utilizarán diferentes test: psicométricos, proyectivos, etc....

    1134  Palabras | 5  Páginas

  • T Cnicas De Procesamientos De Productos De Origen Animal Y Vegetal

    Técnicas de procesamientos de productos de origen animal y vegetal LOS ALIMENTOS Podemos decir que los alimentos son mezclas naturales de sustancias nutritivas. Las sustancias nutritivas son: el agua, las sales minerales, los glúcidos, las proteínas, los lípidos y las vitaminas. Estas sustancias se encuentran en distintas cantidades, determinando el tipo de alimento. Hoy en día a pesar de contar con una tecnología de la alimentación, la educación nutricional se encuentra carente de valor. Los nutricionistas...

    905  Palabras | 4  Páginas

  • Pruebas psicometricas

    Pruebas psicométricas Pruebas psicométricas Se basan en el análisis de muestras del comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever como se manifestara ese comportamiento en determinada forma de trabajo. La prueba psicométrica es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento. Se basan en las diferencias individuales que pueden ser físicas, intelectuales y de personalidad, y analizan...

    1135  Palabras | 5  Páginas

  • PARTE II PROCESOS T CNICOS DE PERSONAL

    Permisos y licencias No emitir opinión ni brindar declaraciones en nombre del Estado PARTE II PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL PRINCIPALES: 1.- Proceso Técnico de Ingreso a la Carrera Administrativa. 2.- Proceso Técnico de Desarrollo Profesional. 3.- Proceso Técnico de Capacitación. 4.- Proceso Técnico de Evaluación de Desempeño. 5.- Proceso Técnico de Terminación de la Carrera Administrativa. Proceso Técnico de Ingreso o Acceso de Personal – Selección Requisitos para la convocatoria Requisitos...

    1125  Palabras | 5  Páginas

  • psicometricas

    Versión revisada y modificada del Cuestionario HTP de Buck. T. y T. de Exploración y Diagnóstico Psicológico M. II Cátedra II Prof. Teresa Veccia (Uso exclusivo). Marzo 2006. Autores: Prof. Teresa Veccia – Lic. Eduardo Levin – Lic. María Andrea Vinué – Lic. Javier Calzada – Lic. Erika Grisolía Cuestionario posterior al HTP: Casa 1- Ahora volvamos sobre lo que Ud. dibujó. Al ver nuevamente la casa que dibujó ¿Agregaría, modificaría o quitaría algo al dibujo ya terminado? ¿Por qué? 2- Mientras...

    583  Palabras | 3  Páginas

  • psicometricos

    directamente el objeto de conocer. Mediante este método se obtiene la primera respuesta como la mas espontanea y original ante los problemas planteados. Da como resultado una primera aproximación a la verdad que podrá someterse a todo proceso metódico de comprobación mediante otros métodos complementarios. 2.- METODO DISCURSIVO: Es un método indirecto en lugar de ir directamente al objetivo, lo considera y lo contempla en múltiples puntos de vista hasta que lo observa mas cerca y por...

    661  Palabras | 3  Páginas

  • Psicometricas

    apoyo que permite la derivación de los casos a instancias competentes de acuerdo a la gravedad de estos. 4.- Seguimiento.- De la siguiente manera: • Verifica si se llevo la denuncia en la instancia correspondiente. • Toma conocimiento del proceso • Si cuenta con el personal especializado, da apoyo a las familias. • Promueve el dialogo entre padres e hijos, buscando el acercamiento y la toma de acuerdos sobre funciones y responsabilidades. • Orienta a la familia para que cambie...

    1463  Palabras | 6  Páginas

  • psicometricos

    trans en los alimentos, la etiqueta puede decir 0 gramos. Si desea evitar en la medida de lo posible las grasas trans, debe leer la lista de ingredientes en las etiquetas de los alimentos. Alimentos ricos en grasas trans incluyen: • Alimentos procesados  ​​• Snacks (galletas y patatas fritas)  • Productos horneados (magdalenas, galletas y pasteles) con aceite hidrogenado o aceite parcialmente hidrogenado  • margarinas  • Manteca  • Algunos elementos de comida rápida como papas fritas francés ...

    1034  Palabras | 5  Páginas

  • Psicometrico

    comunicación al Servicio de la Sociedad“ Fomento Cultural y Educativo, Catemaco Veracruz, 2001. “Una ONG“ Fomento Cultural y Educativo, México D.F. , 2002. “Oficinas de Comunicación Social“, San Luis Potosí, S.L.P. 2004. “Análisis y Evaluación de procesos comunicativos y de aprendizaje integrados en un sistema para propiciar el cambio organizacional a través de Recursos Audiovisuales“ 2004. “Gerencia en Campañas Políticas“ Instituto de la Libre Empresa y colegio Nacional de Ciencias Políticas y...

    570  Palabras | 3  Páginas

  • psicometrico

    del 2008  Aprueba Reglamento de Verificación Administrativa y Técnica. (Modificado por el Decreto Supremo Nº 005-2010-VIVIENDA del 2010). http://www.vivienda.gob.pe/direcciones/normatividad/vivienda/NORMA_TECNOLOGICA_23.pdf V. Normas sobre procesos tecnológicos 27. Decreto Supremo Nº 019-2002-MTC del 2002  Aprueba el Programa de Proyectos Piloto de Vivienda. http://www.vivienda.gob.pe/direcciones/normatividad/vivienda/NORMA_TECNOLOGICA_02.pdf 28. Decreto Supremo Nº 030-2002-MTC del...

    986  Palabras | 4  Páginas

  • psicometricas

    docentes, el aula para vestuarios y maquillajes, el registro fotográfico, el repaso de la letra, Don Peralta, el actor-abuelo invitado, los nervios, los instrumentos y el técnico que desembarcó con todo el set de filmación. En el secundario, un proceso similar. La escuela se convirtió en un gran estudio de grabación donde padres, estudiantes y docentes miraban asombrados lo que estaba sucediendo: la concentración de los chicos, las retomas por la risa, por los nervios y los olvidos. Lamentablemente...

    1463  Palabras | 6  Páginas

  • psicometricas liporace

    resultados independientemente de quién lleve a cabo la evaluación, ya que la medición es estandarizada. Identifica las fluctuaciones en las puntuaciones según el evaluador. El coeficiente de confiabilidad es útil para conocer ciertas propiedades psicométricas de una técnica, para valorarla, para tener criterios de selección entre instrumentos. También es útil para calcular el error de medición de las puntuaciones obtenidas a través de una técnica e interpretarlas adecuadamente. PUNTAJES GUÍA DE...

    1471  Palabras | 6  Páginas

  • Clasificación de las Pruebas Psicométricas

    CLASIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Ps. Yraida Galarza Porras Son instrumentos estandarizados en la que el examinado se enfrenta a estímulos que debe resolver. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS clasificación Instrucciones Administración Tipo de Respuesta Material de la Prueba Calificación Edad de Aplicación Tiempo de Ejecución Área Medida Criterios INSTRUCCIONES Orales Escritos FORMA DE ADMINISTRACIÓN Individual Colectiva ...

    656  Palabras | 3  Páginas

  • Modelo Psicometrico

    A principios del siglo XIX coexisten 3 modelos, formas de entender el comportamiento. a) El modelo psicométrico o de rasgos  Características de la evaluación psicométrica: 1. Uso de modelos extensivos: datos que provienen de gran cantidad de personas. 2. Uso de procedimientos estandarizados y cuantificables (constructos que se pueden medir!!) 3. Fórmula : C (f) O La conducta depende de la persona, no del ambiente. O son constructos que se manifiestan de forma indirecta (Según...

    684  Palabras | 3  Páginas

  • Pruebas psicometricas

    PRUEBAS PSICOMETRICAS Comprende la aplicación de ciertas pruebas para tener un marco de referencias sobre el potencial intelectual y personalidad del candidato. Tipos: • Pruebas de personalidad. • Pruebas de inteligencia • Pruebas de intereses. • Pruebas de rendimiento. • Pruebas de aptitud Es importante para verificar de algún modo de las capacidades de los que poseen para ocupar el puesto. REVISIÓN DE PRUEBAS Velocidad Exactitud Destreza Habilidad física Comprensión Calculo/...

    1043  Palabras | 5  Páginas

  • TEST PSICOMETRICOS

    Tests Psicométricos 07-febrero-2008 ¿Siempre te has preguntado qué reflejan tus exámenes psicométricos y por qué es ahí hasta donde llega tu proceso de reclutamiento? Un examen o test psicométrico en general puede medir el estilo de trabajo, habilidades, conocimientos y reacciones emotivas así como la personalidad del candidato. A través de este estudio es posible decidir acerca de qué tan capacitado para las funciones del puesto se encuentra el aspirante, qué tantas destrezas prácticas...

    746  Palabras | 3  Páginas

  • Tests Psicométricos

    ¿Siempre te has preguntado qué reflejan tus exámenes psicométricos y por qué es ahí hasta donde llega tu proceso de reclutamiento? Un examen o test psicométrico en general puede medir el estilo de trabajo, habilidades, conocimientos y reacciones emotivas así como la personalidad del candidato. A través de este estudio es posible decidir acerca de qué tan capacitado para las funciones del puesto se encuentra el aspirante, qué tantas destrezas prácticas tiene, y si se adecua a los requerimientos...

    751  Palabras | 4  Páginas

  • examenes psicometricos

    Examen o test psicométrico Los test psicométricos son una herramienta que permite a las empresas hacer una aproximación a las habilidades cognitivas y comportamiento de un empleado potencial, y así, valorar si es afín a la empresa. Es una herramienta que se aplica para medir ciertos aspectos y características de un individuo. Para administrar un examen psicométrico un psicólogo es la persona más indicada para hacerlo y tomarlo, aunque en la mayoría de las empresas solo capacitan a las personas...

    1481  Palabras | 6  Páginas

  • examenes psicometricos

    Exámenes psicométricos Conclusión Biografía ANTECEDENTES HISTORICOS  Francis Galton Fue el principal responsable de linicio del movimiento psicométrico. Un factor común en las numerosas y variadas actividades de investigación de Galton fue su interés por la herencia humana. . James Cattell Ocupa una posición prominenteen el adelanto de las pruebas psicológicas. En su trabajo se combinan la ciencia de la psicología experimental y el movimiento psicométrico. ...

    1153  Palabras | 5  Páginas

  • ENFOQUE PSICOMETRICO

    UNIVERSIDAD ALFA Y OMEGA ENFOQUE PSICOMÉTRICO. Enfoque psicométrico: pruebas de desarrollo e inteligencia  La conducta inteligente  Por medio de la inteligencia  El movimiento moderno de pruebas de inteligencia comenzó en el siglo xx , en Paris  Alfred Binet y Theodore Simon crearon una prueba psicométrica que califica la inteligencia con números, siendo esta la precursora de las pruebas  Las metas de las pruebas psicométricas  Las pruebas de coeficiente intelectual (CI) Pruebas para...

    668  Palabras | 3  Páginas

  • test psicometricos

    PRUEBAS PSICOMETRICAS La Psicometría es la rama de la Psicología que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del individuo. Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta; Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida; Este tipo de test psicométricos deben saber utilizarse y sus mediones son bastante correctas...

    1236  Palabras | 5  Páginas

  • Examen psicométrico

    Examene psicométrico Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta que nos Test psicométrico permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida. La Psicometría es la rama de la Psicología que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del individuo. Los test psicométricos son los encargados de medir cualidades psíquicas del individuo...

    595  Palabras | 3  Páginas

  • Pruebas Psicometricas

    Pruebas psicométricas Es la medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever cómo se manifestará ese comportamiento en determinada forma de trabajo Consideran las diferencias individuales que pueden ser físicas, intelectuales y de personalidad, y analizan cómo y cuánto varía la aptitud del individuo con relación al conjunto También determinan "cuánto" de las...

    545  Palabras | 3  Páginas

  • Pruebas Psicometricas

    Hernández Ramos Lindsey Naranjo Rodríguez Grecendy Navarro Porras María Victoria Villa Arce Pamela Alfaro Fernández ¿Que son las pruebas psicométricas? Importancia de las pruebas psicométricas Estas son importantes por que ofrecen herramientas de medición estandarizadas que se basan en un enfoque estadístico. Diferencias: Validación de las pruebas psicométricas. Como seleccionar la herramienta de evaluación adecuada. Criterios a considerar a la hora de elegir la prueba. Tipos de pruebas...

    691  Palabras | 3  Páginas

  • Enfoque Psicométrico

    Enfoque Psicométrico y Edumétrico de la Evaluación Educativa Dos tendencias que orientan el proceso evaluativo. I. Enfoque Evaluativo Psicométrico Un docente que elabora y aplica un instrumento de evaluación para establecer una diferenciación de rendimiento entre sus alumnos está enfrentando el hecho evaluativo desde una perspectiva psicométrica de la evaluación. De igual manera, estamos frente a una perspectiva psicométrica, o también denominada normativa, cuando un docente compara el aprendizaje...

    506  Palabras | 3  Páginas

  • Examen psicometrico

    Luna Hernández Mariana RH Examen Psicométrico Es un examen que se realiza cuando estas interesada (o) en poder entrar a trabajar en alguna empresa y aplicar para una vacante, en base a eso nos evalúan capacidades de comprensión, de lógica, de cultura general, matemáticas, la personalidad, hay muchos tipos de exámenes, dependiendo que es lo que nos quieran evaluar; estos exámenes algunas veces son solo un mero requisito y no los toman en cuenta , y en otras ocasiones es lo que define si te dan...

    759  Palabras | 4  Páginas

  • Cuestionario Psicometrico

    determinadas circunstancias y durante un cierto periodo de tiempo. ¿Qué es fiabilidad en psicometría? Es una propiedad psicométrica que hace referencia a la ausencia de errores de medida o lo que es lo mismo al grado de consistencia y estabilidad de las puntuaciones obtenidas a lo largo de sucesivos procesos de medición con el mismo instrumento. Cuando el test psicométrico mide realmente un atributo que pretende medir siempre de igual manera, es decir, si la aplicación del instrumento de medidas...

    519  Palabras | 3  Páginas

  • Prueba psicometrica

    Definición General de las Pruebas Psicométricas ¿Qué es una prueba psicométrica? ¿Qué mide, cómo funciona,...? El mercado de las evaluaciones es muy extenso y aunque todos ya hemos escuchado las palabras: "Test", "Exámenes", "Pruebas", "Evaluaciones" realmente pocos saben distinguir las diferencias entre uno y otro concepto. Comencemos por definir una evaluación psicométrica: estas son herramientas experimentales que tienen por objeto medir una característica psicológica en particular, los rasgos...

    879  Palabras | 4  Páginas

  • Tecnicas psicometricas

    Tecnicas psicometricas Unidad 1 Psicometria y test psicologicos La psicométrica se ocupa de los procedimientos de la medición del comportamiento humano, incluyendo a los denominados test psicológicos. Los test psicológicos se construyen, en general, para medir constructos que no pueden observarse directamente. Psicología Mediciones indirectas (suponen la determinación de los indicadores del fenómeno a medir). Dificultades para el desarrollo de instrumentos científicos de medición: ...

    1094  Palabras | 5  Páginas

  • Pruebas psicometricas

    Psicología que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del indiviuo. Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta; Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida; Este tipo de test psicométricos deben saber utilizarse y sus mediones son bastante correctas si se utilizan bien; Dependiendo de la la naturaleza de...

    980  Palabras | 4  Páginas

  • Pruebas Psicométricas

    PRUEBAS PSICOMETRICAS.- Se basan en el análisis de muestras del comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever cómo se manifiesta ese comportamiento en determinada forma de trabajo. La prueba psicométrica es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento. En general se refiere a capacidades aptitudes, intereses o características del comportamiento del candidato...

    1019  Palabras | 5  Páginas

  • Pruebas Psicometricas

    Psicología que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del individuo.  Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta; Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida. | Este tipo de test psicométricos deben saber utilizarse y sus mediciones son bastante correctas si se utilizan bien; Dependiendo de la naturaleza...

    1398  Palabras | 6  Páginas

  • Pruebas Psicométricas

    documento contiene información sobre los principales factores a evaluar en la selección de personal, partiendo desde las definiciones de los conceptos asociados al proceso de selección como es la psicometría hasta la clasificación de las pruebas psicométricas. • En la unidad 2 se describe la forma en cómo se elabora un perfil psicométrico desde sus orígenes hasta la conformación del documento denominado profesiograma. • En las unidades 3 y 4 se explican las características de las diversas...

    1395  Palabras | 6  Páginas

  • Enfoque Psicometrico

    Ayala y col. 1996) aporta las siguientes conclusiones sobre este enfoque: Los test psicométricos de evaluación de la inteligencia tienen validez predictiva con respecto al rendimiento académico y profesional, pero propone las siguientes mejoras: * Ampliación de su contenido para que evalúen conductas inteligentes de la vida cotidiana. * Modificación de su estructura para poder evaluar también los procesos. * Relativización de su validez predictiva para grupos sociales y culturales concretos...

    742  Palabras | 3  Páginas

  • Examenes psicometricos

    Pruebas Psicométricas Las pruebas psicométricas tienen diversas utilidades en el ámbito laboral, tal es el caso del reclutamiento y selección donde estas nos permiten elegir a los candidatos más adecuado a un perfil de puesto o identificar niveles y necesidades de conocimiento, habilidades, actitudes que resultan muy útiles en el área de desarrollo de personal. Facilita tus decisiones a través de 12 Evaluaciones psicométricas automatizadas: 1) 16 Personality...

    1634  Palabras | 7  Páginas

  • Enfoque psicometrico

    Enfoque Psicométrico Pretende medir cuantitativamente los factores que componen la inteligencia y a partir de los resultados de la medición, predecir el desempeño futuro. Pruebas de coeficiente intelectual: Pruebas de psicométricas que buscan medir la inteligencia que posee una persona comparando su desempeño con normas estandarizados. (se mide en escala de inteligencia Stanford-binet) Escalas Bayley de desarrollo infantil: prueba estandarizada del desarrollo mental, motor y conductual de...

    520  Palabras | 3  Páginas

  • Test Psicometricos

    Psicométricos Pruebas (test) orientadas sobre todo al proceso de reclutamiento laboral (Cleaver, Terman, Moss, Raven, Zavic, erc) aunque también algunas otras proyectivas, como el test de la figura humana de Caren Machover o el HTP (home, tree, person) acompañado de artículos, reportes, escritos entre otros, todo relacionado a la psicometría. Pruebas psicométricas, la mayoría de estas son utilizadas en la Psicología Industrial para la evaluación de Candidatos potenciales. A continuación encontraras...

    802  Palabras | 4  Páginas

  • PRUEBAS PSICOMETRICAS

    adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización. Como proceso, el reclutamiento y selección de personal implica, por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a la búsqueda, selección e incorporación de personal idóneo para cubrir las necesidades de la empresa de acuerdo a los requerimientos...

    1262  Palabras | 6  Páginas

  • Enfoque Psicometrico

    * Enfoque Psicométrico Psicometría: disciplina que se encarga de la medición en la psicología. Asigna valor numérico a las características de las personas (conocimientos, habilidades, capacidades). Este modelo de evaluación del aprendizaje trata mediante la ejecución de diferentes tareas, trata de identificar los rasgos, factores o dimensiones que determinaran las diferencias individuales al comparar cada alumno con los del grupo normativo o de referencia. Destaca la variación entre sujetos para...

    1159  Palabras | 5  Páginas

  • Historia de la psicometrica

    Historia de la psicométrica. Aproximación Histórica La historia constituye una alternativa para comprender elpasado, panorama, desarrollo, proyecciones y limitaciones de diversos contextos sociales, científicos y/o disciplinares. Por este motivo, se presenta una aproximación histórica de la psicometría, considerando aquellos países que se destacan desde un inicio en el desarrollo de la misma a través de sus exponentes. Según Hogan (2004), la historia de la Psicometría puede dividirse en seis...

    1503  Palabras | 7  Páginas

  • Pruebas psicométricas

    INTRODUCCIÓN Las pruebas psicológicas son importantes en la gestión del talento humano porque pueden ser empleadas no solo para la selección de personal, sino para otros procesos administrativos de la gestión tales como: evaluación del desempeño, diseño de plan de carrera, para decisiones de cese o jubilación, para decidir ascensos o rotaciones, para capacitación y entrenamiento. Otras aplicaciones indirectas es que ayuda a mejorar el clima organizacional y prevenir conflictos...

    1048  Palabras | 5  Páginas

  • CONTRUCTOS PSICOMETRICOS

    CONTRUCTOS PSICOMETRICOS Validez: Es el resultado de un proceso de recopilación de evidencias empíricas sustentado en supuestos teóricos que, en suma, permiten emitir un juicio valorativo que afirme la pertinencia y la suficiencia de las interpretaciones basadas en los resultados de una prueba. Este juicio no depende únicamente de los ítemes de la prueba, sino también de la muestra sobre la que se efectúe el test, y del contexto de aplicación. Pues tambien refiere al grado de precisión con que...

    655  Palabras | 3  Páginas

  • pruebas psicometricas

    PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Es la medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever cómo se manifestará ese comportamiento en determinada forma de trabajo. Consideran las diferencias individuales que pueden ser físicas, intelectuales y de personalidad, y analizan cómo y cuánto varía la aptitud del individuo con relación al conjunto. También determinan "cuánto"...

    807  Palabras | 4  Páginas

  • Pruebas psicometricas

    DE PRUEBAS PSICOMETRICAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION SELECCIÓN Es encontrar al candidato adecuado para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado. Es tener en cuenta las necesidades de la organización y en lo que respecta estar desarrollando sus habilidades y potenciales en el puesto que debe de estar desempeñando su labor, de esta forma esta contribuyendo al crecimiento y a los propósitos de la empresa. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de selección...

    907  Palabras | 4  Páginas

  • test psicometricos

    TEST PSICOMETRICO DE HABILIDADES: NOMBRE:_____________________________________________________________________ 1. Rellena la palabra que falta en el hueco CUERPO - POCO - COSA HOJA - - BONSÁI 2. ¿Qué figura de la derecha encaja en el cuadrado que está libre en la izquierda? Solución:  3. ¿Cuál de las siguientes palabras no encaja con las restantes? A. LEÓN B. GUEPARDO C. TIGRE D. PUMA E. LOBO F. LEOPARDO Solución: 4. ¿Cuál es la carta que de la derecha que encaja en la fila...

    1526  Palabras | 7  Páginas

  • TEST PSICOMETRICO

    TEST PSICOMETRICO Un exámen o test psicométrico consiste en una medida estandarizada de algún atributo específico de un candidato. Tales atributos pueden variar entre las personas, como el estilo de trabajo, las habilidades cognitivas, las diversas reacciones emotivas y la personalidad. Las pruebas de inteligencia sirven para medir capacidades o procesos cognoscitivos como el razonamiento abstracto, verbal y numérico; la percepción y la velocidad de reacción. Como su nombre bien lo dice, un...

    1179  Palabras | 5  Páginas

  • TEST PSICOMETRICO

    TEST PSICOMETRICO Un exámen o test psicométrico consiste en una medida estandarizada de algún atributo específico de un candidato. Tales atributos pueden variar entre las personas, como el estilo de trabajo, las habilidades cognitivas, las diversas reacciones emotivas y la personalidad. Las pruebas de inteligencia sirven para medir capacidades o procesos cognoscitivos como el razonamiento abstracto, verbal y numérico; la percepción y la velocidad de reacción. Como su nombre bien lo dice, un...

    1179  Palabras | 5  Páginas

  • reporte Psicometrico

    INTEGRACIÓN DE REPORTE PSICOLÓGICO Es obligación de quién aplicó e interpretó los exámenes psicométricos, comunicar clara y objetivamente los resultados encontrados en el candidato. Ante esta situación, se han diseñado diferentes tipos de conclusiones y formas de presentación, que son accesibles a personas no especializadas y familiarizadas con los tecnicismos empleados en los exámenes. Los tipos de reportes se pueden dividir en tres tipos: - Reporte cerrado: En este reporte los resultados...

    829  Palabras | 4  Páginas

  • pruebas psicometricas

    Pruebas Psicométricas Por “prueba” se entiende una situación previamente estructurada que se presenta ante uno o varios individuos para que se desenvuelvan dentro de ella, siendo la Psicometría la rama especializada de la Psicología que se encarga de la creación, desarrollo y puesta en vigor de diversos instrumentos orientados a identificar, medir y evaluar las características intelectuales, axiológicas, de habilidades y de personalidad de los individuos, y de la misma persona en diversas circunstancias...

    1268  Palabras | 6  Páginas

  • Informe psicometrico

    INFORME PSICOMETRICO I. DATOS DE FILIACIÓN: * Nombres y Apellidos : P. A. Q. * Sexo : F * Edad : 14 * Fecha de Nacimiento : 25/09/1997 * Lugar de Nacimiento : Juliaca - San Román * Procedencia : Juliaca * Examinador : Samuel Todari Wande ...

    825  Palabras | 4  Páginas

  • TEST PSICOMETRICO

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