Programa De Capacitación Continua Para El Personal De Enfermeria ensayos y trabajos de investigación

  • Programa de capacitación para enfermería

    PROGRAMA DE CAPACITACIÓN CONTINUA PARA EL PERSONAL DE ENFERMERIA EN EL SERVICIO DEL QUIROFANO . SÍNTESIS DEL DOCUMENTO El presente documento contiene la planeación de un programa de capacitación continua en el trabajo basado en la aplicación de una cédula de identificación de necesidades de capacitación y adiestramiento, así como la evaluación de los resultados. INTRODUCCIÓN Debido al continuo movimiento del personal en los diferentes departamentos de enfermería, y concientes de la...

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  • Programa de capacitacion para personal aspirante embarcado

    organización. Dicho impacto se hará evidente a través del desempeño de un personal más comprometido con los valores y objetivos de la institución y de la implantación de mejora continua en todas sus actividades. Objetivo General: Desarrollar los conocimientos y técnicas requeridas por la Autoridad Marítima de acuerdo al convenio SCTW/95 y las leyes naciones en las materias, las cuales fueron adquiridas durante el periodo escolar, para de esta manera forjar futuros oficiales comprometidos con nuestra...

    1381  Palabras | 6  Páginas

  • Elaboración De Un Programa De Capacitación De Personal

    Gestión de Personal. Profesor: - Demostenes Arriagada. INDICE. Páginas. Portada…………………………………………………………………………………1 Índice…………………………………………………………………………………...2 Introducción…………………………………………………………………………...3 INDUSTRIA EL PESCADIN.…..…………………………………………………….4 Etapas de elaboración e implementación de un programa de capacitación…...

    1525  Palabras | 7  Páginas

  • Ejemplo de programa de capacitacion personal

    PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PERSONAL Objetivo personal: Trabajar en el extranjero siendo líder de una gran empresa, siendo reconocido y dejando una huella en la sociedad mundial. * Detección de necesidades de capacitación: a) Ampliar mis idiomas hablados. b) Ser líder de un grupo. c) Detectar en que área o rubro importante dentro de mi carrera especializarme. d) Especialización en el extranjero. e) Crear importantes relaciones laborales (ciudad, estado, país). f)...

    552  Palabras | 3  Páginas

  • Elemkentos Para Un Programa De Capacitaciòn

    Capital Humano Actividad: Tarea 1 Los elementos para elaborar un programa de capacitación Asesor: Eduardo Campos Hernández Fecha: 13 de Octubre de 2012   Programa de Capacitación: 1.- Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) De acuerdo a lo planteado en la “Situación” se detectan las siguientes necesidades de capacitación: • Falta de integración. • Clima laboral inadecuado. • Desinterés por el trabajo. • Falta de motivación para cumplir objetivos. • Resistencia al cambio. ...

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  • Educacion Vial - Programa De Capacitacion Continuada

    PROGRAMA DE CAPACITACIÓN CONTINUADA TEMARIO DE EXAMEN PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y EDUCACIÓN VIAL 1) Introducción -Definición y concepto de accidente *Accidente como resultado de una cadena causal de hechos *El término “accidente” en el seguro y en el derecho *El término “accidente” y su connotación azarosa -Estadísticas accidentológicas *A nivel mundial *A nivel país *Principales fuentes de información *Análisis de índices accidentológicos -Indice de motorización -Indice de fallecimientos por población...

    544  Palabras | 3  Páginas

  • Ejemplo de un programa de capacitacion del personal

    ANALISIS DE LA DEMANDA Se considerara que nuestra demanda estará en función de los tipos de consumidor ya que el producto no solo es para ocasiones o fechas especiales sino que también para eventos de cualquier tipo. Además de que nuestros precios serán de acuerdo al tipo de venta que dese el cliente ya que será apartir de un numero determinado de paletas. Se manejara sobre pedidos que van de 10 paletas de galletas hasta 150 con un precio de mayoreo y entrega a domicilio. Características de...

    530  Palabras | 3  Páginas

  • Programa para la capacitación de trabajo

    INTRODUCCIÓN. Para sentirse en un ambiente de laboral satisfactorio los empleado deben conocer acerca de la empresa, sus antecedentes, cuáles son sus políticas, valores, objetivos, misión, visión, esto para crear un ambiente de confianza en la compañía. 2.- HISTORIA DE LA COMPAÑÍA. En la ciudad de Calkiní, Campeche, el día 10 de marzo del 2009, se constituyó la empresa “MASHAYCE S.A. DE C.V” dedicado a la compra - venta de calzado. Los socios son Mayra Candelaria Sosa Calan, Shirley Leslie...

    1036  Palabras | 5  Páginas

  • programa de capacitacion para vendedores

    se da en varios países del mundo pero no en todos en algunos los lideres son dictadores es decir que lo que ellos quieran que pase con la nación Aristóteles: La democracia para Aristóteles es una política, un régimen político en el cual el pueblo es quien tiene el poder sobre todos los poderes públicos. Maquiavelo: Para Maquiavelo la razón suprema no es sino la razón del estado. Identifica con el príncipe o gobernante , constituye un fin ultimo, no solo independiente sino también opuesto al...

    868  Palabras | 4  Páginas

  • Programa de capacitacion para trabajadores con motosierra

    Programa de capacitación y mantención de los equipos protección personal Introducción Un programa de capacitación y el programa de mantención de los equipos de protección personal es necesario para cada empresa que presenta riesgos Mejorar los programas de protección de la salud de los trabajadores mediante la divulgación de recomendaciones para la selección, uso, manutención y renovación de epp, el aseguramiento de la calidad de los epp y la capacitación, ampliando la cobertura de control...

    1163  Palabras | 5  Páginas

  • Estrategias Para El Personal De Enfermeria

    Administrador del Personal El Centro Médico Las Flores, formado por cuatro edificios, cuenta con 475 camas para pacientes y trabajan 1850 personas. Su reputación en todo el Estado, es de ser una institución médica de calidad y buen lugar para llevar a cabo los trabajos de investigadores médicos e internos. La junta de representantes del hospital confiaba de manera importante en las opiniones del Director, Omar Pérez, en cuanto a administración hospitalaria. El Centro Médico Las Flores se halla...

    524  Palabras | 3  Páginas

  • DEBERES PARA EL PERSONAL DE ENFERMERIA

    DEBERES DEL PROFESIONAL DE ENFERMERIA. ARTICULO 4: Todo profesional de enfermería tiene los siguientes deberes para con la sociedad: a) Cumplir con las normas de atención legalmente establecidas en toda acción de cuidado a la salud; b) Proporcionar a la sociedad servicios profesionales sin hacer distinción de nacionalidad, raza, sexo, edad, estatus social, creencias políticas y religiosas, considerando a los usuarios como un ser holístico; c) Comportarse de acuerdo a las normas...

    859  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion para el desarrollo personal de la empresa.

     LA CAPACITACION COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA La capacitación y desarrollo del recurso humano, es una estrategia empresarial importante que deben acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante. Mediante esta estrategia los colaboradores aprenden cosas nuevas, crecen individualmente, establecen relaciones con otros individuos, coordinan el trabajo a realizar, se ponen de acuerdo para introducir mejoras, etc, en otras palabras les convienen...

    1379  Palabras | 6  Páginas

  • Guía Para El Diseño De Programas De Capacitación

    GUÍA PARA EL DISEÑO DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Presentación. Esta guía constituye una herramienta para quienes diseñan programas de capacitación, con el propósito de garantizar que los mismos contribuyan a subsanar los aspectos de desempeño que justifican tales programas. Aquí se contienen los elementos estrictamente necesarios para que un curso u otra actividad de formación y entrenamiento permitan efectivamente que los participantes saquen provecho de la misma. Introducción. ...

    1355  Palabras | 6  Páginas

  • proyecto para elaborar un programa de capacitacion

     Proyecto Para elaborar un Programa de Capacitación Para el Modulo III. ASISTE EN EL CONTROL Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN. INTRODUCCION Capacitación En las empresas pequeñas, dado que en tanto depende de relativamente pocos empleados, estas deben capacitar con cuidado a sus empleados. Los conceptos y las técnicas explicadas en este Modulo le permitirán hacerlo. OBJETIVO GENERAL Conoce los conceptos fundamentales de la capacitación, formación, desarrollo...

    1466  Palabras | 6  Páginas

  • Proyecto para evaluar un programa de capacitacion

    DE UN PROGRAMA DE CAPACITACION NOMBRE DEL PROGRAMA BIENESTAR PARA LA MUJER ES UN PROGRAMA DIRIGIDO A LAS MUJERES DE LAS ZONAS MARGINADAS O CON REZAGOS EDUCATIVOS Y ECONOMICOS EN EL ESTADO DE MEXICO INCLUYENDO LAS ZONAS URBANAS PROPOSITO EL Consejo Estatal de la Mujer y Bienestar Social realiza jornadas de bienestar social. Con el propósito de ayudar a satisfacer algunas necesidades de las mujeres, lleva a todas las regiones del estado, jornadas de salud y programas de capacitación para...

    1087  Palabras | 5  Páginas

  • Pasos para implementar un programa de capacitacion

    pasos básicos para implementar una estrategia y programa de capacitación son: • INVENTARIO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN: Este análisis puede tener 3 niveles: - Análisis organizacional: ¿Dónde y que tipo de capacitación y desarrollo necesita la organización?, ¿Cuál es la relación costo- beneficio?, ¿en que parte de la organización es mas probable que la capacitación de mejores resultados? - Análisis de puestos y tareas: Para determinar las habilidades y competencias necesarias para realizar cada...

    835  Palabras | 4  Páginas

  • CURSO DE RADIOPORTECCION CONTINUA PARA EL PERSONAL DE

    CURSO DE RADIOPORTECCION CONTINUA PARA EL PERSONAL DE SALUD MODULO II CONCEPTOS GENERALES EN RADIOPROTECCIÓN. ORIGEN DE LA RADIACIÓN NATURAL ORIGEN DE LA RADIACIÓN ARTIFICIAL LA IMPORTANCIA DE LA RADIACIÓN DEFINICIÓN DE RADIACIÓN TIPOS DE RADIACIÓN HISTORIA DE LOS RX CURSO DE RADIOPORTECCION CONTINUA PARA EL PERSONAL DE SALUD CONCEPTOS GENERALES EN RADIOPROTECCIÓN. El objeto principal de la Protección Radiológica es asegurar un nivel apropiado de protección al hombre y al medio ambiente...

    1617  Palabras | 7  Páginas

  • Programa De Capacitacion

    Este programa de capacitación en servicio buscan entre otras cosas la mejora continua de los servicios de salud, buscando un el personal iniciativa para acciones innovadoras y factibles de aplicar en la labor diaria. Usando el presente instrumento, que nos permite favorecer los cambios de procesos mediante la ampliación del conocimiento, destrezas y habilidades que favorezcan el cuidado de la salud del paciente, el logro de objetivos institucionales y profesionales. Consideramos que la capacitación...

    734  Palabras | 3  Páginas

  • Estrategias De Capacitación Para El Logro De La Mejora Continua

    Estrategias de capacitación para el logro de la mejora continua Escuela Bancaria y Comercial Licenciatura en Mercadotecnia Alumno: Mario Antonio Moreno Torres Materia: Desarrollo Organizacional ENTRENAMIENTO, LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES • La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades...

    794  Palabras | 4  Páginas

  • CAPACITACION AL PERSONAL

    PLANIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN CAPACITACION Definición: La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales. Puede ser interna o externa, de acuerdo a un programa permanente, aprobado y que pueda brindar aportes a la institución. REALIZAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ES: Estructurar el proceso educativo de manera que resulte...

    1592  Palabras | 7  Páginas

  • Ensayo Sobre Capacitación Continua

    Ensayo Capacitación Continua Reyna Emma Escudero Clark La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de la empresa las habilidades que necesitan para realizar su trabajo, esta abarca desde pequeños cursos sobre terminología hasta cursos que le permitan al usuario entender el funcionamiento del sistema nuevo, ya sea teórico o a base de prácticas o mejor aún, combinando los dos. Este es un proceso que lleva a la mejora continua y con esto a implantar...

    1460  Palabras | 6  Páginas

  • PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL ÁREA ADMINISTRATIVA

    el sistema legal venezolano. Esta medida que se mantuvo y se prolongó a través de los últimos once años , pero es hasta el 26 de diciembre de 2011, cuando el Ejecutivo Nacional mediante el decreto N· 8732 establece la inamovilidad laboral especial para los trabajadores al servicio del sector público y privado, en el cual no se fija tope salarial como se estableció en anteriores decretos; de esta manera , el Gobierno Nacional extiende esta medida hasta el 12 de Diciembre 31 del año 2012 , en su...

    1531  Palabras | 7  Páginas

  • Educacion continua en enfermeria

    METODOLOGIA DE LA ENSEÑANZA LA EDUCACION CONTINUA EN ENFERMERIA PROFESOR. FROYLAN HERNANDEZ RECENDIS ALUMNAS: PEREZ FLORES BLANCA ESTELA XICOTENCATL CORREA ANABEL GARCIA SANCHEZ ANA MARIA SANCHEZ FERNANDEZ MARIA ANTONIA Durante muchos años el proceso educativo en enfermería se ha basado en el conductismo, con un aprendizaje por repetición y de esencia autoritaria; sin embargo, la tendencia actual responde a una teoría constructivista, donde las enfermeras...

    867  Palabras | 4  Páginas

  • Diseño de un programa de capacitación para el personal de ventas de la empresa grupo ptg venezuela s.a.

    Ball, G. citado por Trajtenberg, R. (1999) “las empresas trasnacionales (ET) son el agente más poderoso de la internacionalización de la sociedad humana". (p.4). De donde se obtiene para esta investigación que las empresas trasnacionales funcionan como un elemento de la integración de las sociedades a nivel mundial. Para funcionar eficientemente, estas empresas requieren de un talento humano capacitado, que conozca el mercado en el cual se mueven, deben asimismo, estar en condiciones de hablar el idioma...

    1211  Palabras | 5  Páginas

  • Aspectos Generales Para El Diseño De Un Programa De Capacitación.

    Generales para el Diseño de un Programa de Capacitación. 3.1. Objetivo de la Capacitación. Los objetivos deben redactarse en función de la solución de problemas y de la satisfacción de las necesidades detectadas en la fase del DNC. Es conveniente elaborar los objetivos con la colaboración de supervisores, jefes o directivos dela empresa o áreas que va a capacitar y debe vigilarse conjuntamente de estos se cumplan. Algunas metas importantes son: La Validez de a Capacitación.- ¿Los empleados...

    1341  Palabras | 6  Páginas

  • ASPECTOS LEGALES PARA LA ELABORACION DE UN PROGRAMA DE CAPACITACION

    GESTION DE CAPITAL HUMANO [UNIDAD IV CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO] ESQUEMA DE ASPECTOS LEGALES QUE INFLUYEN EN LA ELABORACION Y REGISTRO DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO. (BASADOS EN EL TITULO IV, CAPITULO III BIS DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, ART. 153) I DURACION DE TIEMPO DEL PROGRAMA. Referirse a períodos no mayores de dos años. Salvo se refiere al segundo párrafo del artículo 153-B II AMPLITUD. Todos los puestos y niveles existentes en la empresa...

    1347  Palabras | 6  Páginas

  • Programa de capacitación para el entrenamiento en el trabajo en equipo

    | | |Programa de capacitación para el entrenamiento en el trabajo en equipo | | | | | |Erick Rodríguez Vieyra ...

    1371  Palabras | 6  Páginas

  • Programa de capacitacion

    PLANTEAMIENTO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA FORMACIÓN DE LOS ASESORES DE VENTAS QUE LABORAN EN UNA EMPRESA DEDICADA A LA IMPRESIÓN LITOGRÁFICA OFFSET Willian Aníbal Vásquez Perdomo wvasquez@printstudio.com Ingeniero Industrial Asesor: Ingeniero Carlos Domingo Mendoza Cifuentes RESUMEN La capacitación constante del recurso humano es la principal herramienta con la que cuenta una empresa para diferenciarse de la competencia. Personal con el conocimiento técnico, específico a su puesto,...

    1003  Palabras | 5  Páginas

  • Programa de capacitacion

    PLAN DE CAPACITACIÓN La capacitación es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos Propuestos en el Programa de salud Ocupacional. Se trata de lograr que todos los trabajadores de la empresa, de todos los niveles, adquieran los conocimientos, actitudes y prácticas necesarios para generar ambientes de trabajo sano, seguro y confortable. De esta forma se da cumplimiento al artículo 62 del decreto 1295/94, que obliga a los empleadores a informar a sus trabajadores, a que riesgos pueden...

    577  Palabras | 3  Páginas

  • Programa de capacitación

     PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y CAPACITACION I. PRESENTACIÓN El presente programa de capacitación tiene como razón fundamental entrenar, instruir o complementar los conocimientos de los empleados recién contratados y los ya existentes en EMPRESAS GARZON C.A, darles aptitudes y habilidades que se requieren para lograr un desempeño satisfactorio dentro de sus cargos en el supermercado. La capacitación adicional les brinda la oportunidad de adquirir conocimientos y habilidades nuevas, y como resultado...

    1253  Palabras | 6  Páginas

  • Programa de capacitacion

    Programa de capacitación para los empleados del hotel Hyatt Regency Villahermosa. Detectar las necesidades de la capacitación Durante mi estancia como practicante en dicho hotel, me Percaté de varias irregularidades que carecían de atención, para empezar al personal, y me atrevo a decir que a todos carecían de motivación y el departamento de recursos humanos no hacia su trabajo muy bien, todo lo contrario la relación era un tanto fría y estricta. Una de la capacitaciones que yo pospondría...

    1160  Palabras | 5  Páginas

  • MANUAL DE PLAN DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO PARA PERSONAL

    MANUAL DE PLAN DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE DE LA UNAM 2010-2013 Este manual nos permite ver claramente que se inició el proyecto detectando las necesidades del la unam, siendo especificado en el apartado V que nos habla de las acciones para determinar el plan de capacitación y adiestramiento determinando así el plan de capacitación que se debía impartir. Tiene como objetivo modernizar el mecanismo del diagnóstico de necesidades de capacitación hasta ahora aplicado...

    636  Palabras | 3  Páginas

  • Capacitación De Personal

    del Programa de capacitación del personal operativo del Hostal Los Tambos de tres estrellas de la ciudad de Arequipa, 2012” 2. ANTECEDENTES: • DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA “METAL MECÁNICA HÉRCULES LTDA.” Autora: Eliana Doris Flores Carreón Fecha de defensa: 3 de julio 2008 Descriptores: Administración de Recursos Humanos, Capacitación del personal, Adiestramientos o Entrenamiento del personal,  Control...

    1370  Palabras | 6  Páginas

  • Programa De Capacitacion

    PROGRAMA DE CAPACITACION La capacitación al personal, en nuestra empresa de proyecto INALMET (INDUSTRIA NACIONAL DE METROS BUSTOS Será de acuerdo con las políticas de ella. Con nuestra capacitación obtendremos del personal la mejor formar que se vincule a cada una de las actividades de nuestra empresa. Contaremos con una, planificada y permanente actividad sistematizada en la capacitación cuyo propósito general será preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo...

    690  Palabras | 3  Páginas

  • Programa de capacitacion

    INTRODUCCION El Artículo 123 Constitucional define capacitación como el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal de acuerdo con lo establecido por la ley general de educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión institucional...

    1160  Palabras | 5  Páginas

  • capacitación al personal para el manejo de residuos peligrosos y contingencias

     “PROGRAMA DE CAPACITACION AL PERSONAL EN EL MANEJO DE RESIDUOS PELIGROSOS Y MANEJO DE EQUIPOS EN CONTINGENCIAS” Introducción La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los asociados adquieren conocimientos y desarrollan destrezas específicas relativas al lugar de trabajo. De igual forma, contribuye a modificar las actitudes de los asociados, relacionadas con aspectos de la organización...

    1609  Palabras | 7  Páginas

  • Capacitacion Del Personal

    local, sino que se transforma en internacional, la intención fue encontrar una herramienta que permita encontrar la capacitación del personal ya que la supervivencia de toda empresa en un momento de crisis tan grave, como el que se vive hoy en Venezuela y en el mundo. Fue entonces cuando le surgió la idea de la docente investigar sobre el análisis de la capacitación del personal, considerando que este proceso administrativo sólo será efectivo e interesante si se acompaña de una evaluación posterior...

    1570  Palabras | 7  Páginas

  • PROGRAMA DE CAPACITACION

     Administración de Personal II Ana Lidia González González (Facilitadora) Practica Final Programa de Capacitación Sustentado por: Indira Cedano Rijo 2008-3199 Santo Domingo 21/10/2015 INTRODUCCION El capital humano es elemento vital dentro de una organización y es donde radica la importancia de formarlo y ajustarlo cada vez más a las exigencias del medio. La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario...

    1532  Palabras | 7  Páginas

  • Capacitacion De Personal

    República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación U.E.P ¨Moral y Luces¨ El Tigre – Estado Anzoátegui Profesora: Estudiante: Marlyn Zacarias Luis Francisco Coronado B. Curso 3er año ¨B¨ ...

    821  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion del Personal

    Capacitación del Personal Prerrequisitos del sistema HACPP Gestión de Calidad e Inocuidad Alimentaria ¿Qué es? La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual. Tipos de CapacitaciónCapacitación Informal: Está relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa...

    734  Palabras | 3  Páginas

  • capacitacion del personal

    5.1. Capacitación. 5.1.4. MÉTODOS Y TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN TRADICIONAL. TERCERA FASE IMPLEMENTAR EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN A pesar de la importancia de la detección de necesidades, los objetivos de capacitación y principios de aprendizaje y similares, el meollo de la implementación del programa de capacitación es la elección de los métodos de instrucción. Para organizar el análisis de los diversos métodos de capacitación, éstos se dividen en dos grupos primarios: los que se utilizan para...

    1518  Palabras | 7  Páginas

  • Capacitación del personal

     CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Tiene como objetivo: 1. Preparar al personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas del cargo. 2. Proporcionar oportunidades para el desarrollo personal continuo, no solo en su cargo actual, sino también en otras funciones en las cuales puede ser considerada la persona. 3. Proporcionar a la compañía recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo. 4. Mantener a los empleados...

    1129  Palabras | 5  Páginas

  • capacitacion de personal

    CUESTIONARIO CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL 1-En qué consiste la capacitación de los recursos humanos? Es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. Es un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente y futuro, aumentando su capacidad a través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y actitudes. 2-¿Cuál es la importancia que tiene para la organización...

    919  Palabras | 4  Páginas

  • capacitacion de personal

    ESTUDIO DE CASO: CAPACITACIÓN EN LABORATORIOS POMONA. Laboratorios Pomona ha funcionado durante seis años en la ciudad de Bilbao, España. Se dedica a la producción y comercialización de anestésicos en general. La empresa sobresale en el área de producción de fármacos como la fenotiacina, el fentanilo, y varios más, que se emplean en el campo de la anestesia. El año pasado la empresa decidió iniciar actividades en el rubro de la anestesia inhalada, que es una técnica para suministrar determinados...

    679  Palabras | 3  Páginas

  • Capacitacion Al Personal

    Capacitación de Personal * Nombre de Empresa : INDUSTRIAS ROPA ACCESORIOS VENTAS S. R.L. * RUC: 20507737791 * Fecha de Fundación: 01/12/2003 * Dirección Principal: JR. JIRON TORIBIO SEMINARIO #649 Referencia de Ubicación ZONA D - ALT SEDAPAL AV.DE LOS HEROES Población LIMA / LIMA / SAN JUAN DE MIRAFLORES 1. TEMA: MEJORAR EL SERVICIO AL CLIENTE, UNA HERRAMIENTA PARA EL NEGOCIO. 2. Planeación de la Capacitación: El proceso de capacitación y desarrollo se constituye un proceso...

    949  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion Del Personal

    CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Definición: Es un proceso educacional por medio del cual las personas adquieren conocimientos, habilidades y actitudes para el desempeño de sus cargos. Es un proceso educacional porque su fin es la formación y preparación de las personas. Esta orientado eminentemente hacia el desempeño del cargo, ya sea actual o un cargo futuro en la empresa. Como proceso educacional, la capacitación incluye tres tipos de contenidos: * Transmisión de información y conocimientos: La capacitación...

    1552  Palabras | 7  Páginas

  • Capacitacion Del Personal

    Fecha: 29 de abril de 2011. Nombre: Georgina Gpe Cruz Chacon. Tarea: Proyecto. Materia: inducción a la empresa. Docente: Viridiana López García. Nombre de la empresa. Buffet_ capacitación de personal S.A de C.V Introducción. Capacitación es un producto o un servicio que se les ofrecemos a nuestros clientes de PYMES y estas se refleja en las habilidades que el empleado capacitado muestra a la hora de desempeñar su trabajo de una mejor manera y en el menor...

    1038  Palabras | 5  Páginas

  • Actualización del personal de enfermería

    Capacitación y actualización para el personal de enfermería 6 de Octubre de 2010 Editorial Al terminar otro año, algunas reflexiones sobre los desafíos que enfrentaremos en los nuevos tiempos nos llevan a considerar las consecuencias de los movimientos existentes en la sociedad para enfermería. Una de ellas envuelve al campo educativo, no solo en lo que se refiere a las nuevas tendencias de enseñanza, a la búsqueda del conocimiento nuevo, el avance tecnológico, y la aparición de nueva...

    1442  Palabras | 6  Páginas

  • capacitacion de personal

    Desde muy joven cuando aún vivía con sus papás el director de la empresa, trabajaba con el negocio familiar siempre fueron carniceros, ahí aprendió a identificar las piezas de la res, tasajear, etc. Se casó y se fueron a radicar a la ciudad de México continuó con el mismo trabajo vendiendo a los establecimientos a medio mayoreo. En 1998 decidieron regresarse a Zaachila ya que en México había mucha competencia, nuevamente iniciaron, pero el mercado era escaso así que decidió buscar clientes y ofrecer...

    1197  Palabras | 5  Páginas

  • Programa de capacitacion para guardias de seguridad femenino

    Programa de capacitación integral para seguridad privada (personal femenino) Duración total de cada curso: 210 hs cátedra (4 semanas). Carga horaria: 10 hs cátedra por día. Actividades • Llevar a cabo 3 (tres) cursos en cada uno de los departamentos seleccionados. • Desarrollar 19 (diecinueve) temas de normas, vigilancia y seguridad. • Conceptualizar 4 (cuatro) módulos de perspectivas de género. • Presentar a la ITAIPU BINACIONAL y a otras 3 (tres) empresas locales del...

    985  Palabras | 4  Páginas

  • Programa De Enfermeria

    Considerado el Departamento de Enfermería como la piedra angular de todas y cada una de las Instituciones de atención Médica a nivel hospitalario, y siendo el recurso humano mayoritario dentro de la misma dónde juega un papel importante de proveer el cuidado, atención y recuperación del paciente se requiere cumplir con las expectativas de organización y para ello se ha elaborado el presente. Tomando en cuenta que las enfermeras Jefas de Servicio requieren de una guía para el buen desarrollo de sus...

    1637  Palabras | 7  Páginas

  • capacitación de personal

    SUPERIORES DE CHIAPAS UNIDAD V NECESIDADES, OBJETIVOS Y MÉTODOS DE CAPACITACIÓN MAESTRO: JOSÉ ANTONIO GRAJALES RINCÓN MAESTRANTES: CITLALLI HELENA CARBALLO LÓPEZ JOCELYN LAGUNA SÁNCHEZ YARENI LESCIEUR HERNÁNDEZ JOSÉ ÁNGEL CRUZ LÓPEZ FEBRERO DE 2015 Nos permite conocer las necesidades existentes en un empresa, a fin de establecer los objetivos y acciones en el plan de capacitación. Las necesidades de capacitación se refieren específicamente a la ausencia o deficiencia en cuanto a...

    653  Palabras | 3  Páginas

  • Programa educativo en enfermeria

    AUTORIZACIONES NOMBRE DEL DOCUMENTO PROGRAMA DE EDUCACIÓN CONTINUA SISTEMA DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA | SERVICIO TOCOCIRUGIA | SÍNTESIS DEL DOCUMENTO El presente documento tiene como propósito principal dar a conocer el Programa de Educación Continua de Enfermería del Servicio de Tococirugia , a través de una metodología que utiliza instrumentos educativos que interactúan con el medio interno y externo y que proporcionará herramientas de acción al personal de enfermería, que a su vez, aplicará...

    1513  Palabras | 7  Páginas

  • programa de capacitacion

    Capacitación de Six sigma Pasos del proceso de capacitación 1.-determinacion de las necesidades de capacitación La razón por la cual la empresa necesita la capacitación es debido a que esta debe atender, las necesidades manifiestas y encubiertas de todo el personal, ya que al ser éste el recurso más importante, es imprescindible que funcione independientemente. La capacitación soluciona y detecta las causas por la cual la empresa no alcanza sus expectativas y estos se ven reflejados en los...

    1258  Palabras | 6  Páginas

  • Formacion continua en la calidad de los servicios de enfermeria

    DISTANCIA EN ENFERMERÍA [pic] PLAN DE ACCION EN ENFERMERIA TEMA: FORMACION CONTINUA, ELEMENTO PARA BRINDAR CALIDAD DE ATENCIÓN ASIGNATURA: GARANTIA DE LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS DOCENTES: LIC. CELVA AVILA ALUMNA: ECHEVARRIA LAURA AÑO 2.010 INTRUDUCCION En el momento actual en el cual la competitividad y la eficiencia empresarial son elementos de supervivencia y definen el futuro de las organizaciones, la utilización efectiva de políticas para la Capacitación y el Desarrollo...

    1207  Palabras | 5  Páginas

  • Programa de capacitación

    JETIVO Establecer las capacitaciones y entrenamientos necesarios para que el personal sea capaz de identificar, evaluar y proponer controles sobre los riesgos ocupacionales e impactos ambientales a los que está expuesto en cada actividad. 2. ALCANCE Este programa se establece para capacitaciones y entrenamientos en materia de seguridad industrial, salud ocupacional y gestión ambiental, y va dirigido a todo el personal de Inversiones Camilo Andrés Pineda. 3. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD ...

    996  Palabras | 4  Páginas

  • Programa de capacitacion

     Trabajo de recursos humanos. “programa de capacitación Integrantes: Camila Díaz. Ramón Hidalgo ...

    858  Palabras | 4  Páginas

  • Programa de capacitacion

    Tecnológica. Direccion General de Educacion Superior Instituto Tecnologico de Oaxaca. Programa de capacitación: “Hotel Nature S.A” Asignatura: Administración de Capital Humano I. Elaboro: * Aguilar Pacheco Dennis Adilene * Lopez Gonzalez Adaneli * Ramirez Perez Sandra Nayeli Junio /2010. Índice I. Introducción | 03 | Determinación de las necesidades de capacitación. | 04 | II. Objetivo General | 05 | III. Políticas | 05 | A. Subprogramas 01: “Atención...

    1634  Palabras | 7  Páginas

  • Programa de capacitacion

    PROGRAMA DE CAPACITACIÓN CAPITULO I. GENERALIDADES 1. OBJETIVOS Desarrollar al interior de la organización una cultura de aprendizaje que genere en cada uno de los integrantes un compromiso de cambio que este alineado con las estrategias de desarrollo, crecimiento y resultados permitiéndole un desempeño integral como persona para beneficio total de la organización Identificar las necesidades reales de capacitación en cada área que permitan a su vez unificar temas reduciendo...

    1086  Palabras | 5  Páginas

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