Programa De Capacitacion En Bimbo ensayos y trabajos de investigación

PROGRAMA DE CAPACITACION 1) Datos de la capacitación Nombre de la capacitación: Técnicas para el posicionamiento en la mente del consumidor Horas de teoría: Quince horas Horas de práctica: cinco horas Numero de participantes: 15 La capacitación será impartida por: Lic. Rafael Ramírez Rodríguez 2) Historia del programa |Lugar y fecha de Elaboración |Participantes |Observaciones | |Instituto Tecnológico de Puebla 13...

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 Trabajo de recursos humanos. “programa de capacitación” Integrantes: Camila Díaz. Ramón Hidalgo ...

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Establecer las capacitaciones y entrenamientos necesarios para que el personal sea capaz de identificar, evaluar y proponer controles sobre los riesgos ocupacionales e impactos ambientales a los que está expuesto en cada actividad. 2. ALCANCE Este programa se establece para capacitaciones y entrenamientos en materia de seguridad industrial, salud ocupacional y gestión ambiental, y va dirigido a todo el personal de Inversiones Camilo Andrés Pineda. 3. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD Director de...

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Tecnológica. Direccion General de Educacion Superior Instituto Tecnologico de Oaxaca. Programa de capacitación: “Hotel Nature S.A” Asignatura: Administración de Capital Humano I. Elaboro: * Aguilar Pacheco Dennis Adilene * Lopez Gonzalez Adaneli * Ramirez Perez Sandra Nayeli Junio /2010. Índice I. Introducción | 03 | Determinación de las necesidades de capacitación. | 04 | II. Objetivo General | 05 | III. Políticas | 05 | A. Subprogramas 01: “Atención...

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PLAN DE CAPACITACIÓN La capacitación es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos Propuestos en el Programa de salud Ocupacional. Se trata de lograr que todos los trabajadores de la empresa, de todos los niveles, adquieran los conocimientos, actitudes y prácticas necesarios para generar ambientes de trabajo sano, seguro y confortable. De esta forma se da cumplimiento al artículo 62 del decreto 1295/94, que obliga a los empleadores a informar a sus trabajadores, a que riesgos pueden...

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 PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y CAPACITACION I. PRESENTACIÓN El presente programa de capacitación tiene como razón fundamental entrenar, instruir o complementar los conocimientos de los empleados recién contratados y los ya existentes en EMPRESAS GARZON C.A, darles aptitudes y habilidades que se requieren para lograr un desempeño satisfactorio dentro de sus cargos en el supermercado. La capacitación adicional les brinda la oportunidad de adquirir conocimientos y habilidades nuevas, y como resultado...

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Capacitación de Six sigma Pasos del proceso de capacitación 1.-determinacion de las necesidades de capacitación La razón por la cual la empresa necesita la capacitación es debido a que esta debe atender, las necesidades manifiestas y encubiertas de todo el personal, ya que al ser éste el recurso más importante, es imprescindible que funcione independientemente. La capacitación soluciona y detecta las causas por la cual la empresa no alcanza sus expectativas y estos se ven reflejados en los...

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 Fecha de elaboración: 24 de octubre de 2013 Elaboración de un programa de capacitación Situación: En un equipo de ventas que es integrado por 15 personas, hay ausentismo, apatía por la participación de actividades en equipo y un pésimo clima laboral. Al parecer los trabajadores se encuentran desmotivados y experimentan resistencia al cambio debido a que se está implementando el Sistema de Gestión de Calidad para certificar la empresa. Los clientes se han quejado porque los vendedores...

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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN CAPITULO I. GENERALIDADES 1. OBJETIVOS Desarrollar al interior de la organización una cultura de aprendizaje que genere en cada uno de los integrantes un compromiso de cambio que este alineado con las estrategias de desarrollo, crecimiento y resultados permitiéndole un desempeño integral como persona para beneficio total de la organización Identificar las necesidades reales de capacitación en cada área que permitan a su vez unificar temas reduciendo...

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 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Integrantes: Michelle Dinamarca Nicolás Orellana González Nicolás Orellana Ramírez Gloria Pinto Docente Ricardo Sepúlveda Muñoz Asignatura Administración de capital humano 22 / 10 / 2015 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN “SERVICIO Y ATENCIÓN AL CLIENTE” En un mundo globalizado en el que competir es cada vez más difícil, la diferenciación es un importante camino para lograr la ventaja competitiva en las empresas Podemos diferenciarnos tanto en el producto...

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PROGRAMA DE CAPACITACION La capacitación al personal, en nuestra empresa de proyecto INALMET (INDUSTRIA NACIONAL DE METROS BUSTOS Será de acuerdo con las políticas de ella. Con nuestra capacitación obtendremos del personal la mejor formar que se vincule a cada una de las actividades de nuestra empresa. Contaremos con una, planificada y permanente actividad sistematizada en la capacitación cuyo propósito general será preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo...

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 Administración de Personal II Ana Lidia González González (Facilitadora) Practica Final Programa de Capacitación Sustentado por: Indira Cedano Rijo 2008-3199 Santo Domingo 21/10/2015 INTRODUCCION El capital humano es elemento vital dentro de una organización y es donde radica la importancia de formarlo y ajustarlo cada vez más a las exigencias del medio. La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario...

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PORTADA INTRODUCCION El Artículo 123 Constitucional define capacitación como el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal de acuerdo con lo establecido por la ley general de educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión...

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PROGRAMA DE CAPACITACION 1. Planeación de la capacitación; El programa de capacitación requiere de un plan que incluya los siguientes puntos: Atender una necesidad específica para cada ocasión. Definición clara del objetivo de la capacitación. División del trabajo que se desarrollara en módulos, cursos o programa. Determinación del contenido de la capacitación. Selección del método de capacitacion y tecnología disponible. Definición de los recursos necesarios para implementar la capacitacion...

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nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores. 2.- ÁMBITO DE APLICACIÓN Y ALCANCE El siguiente documento es aplicable a todos los niveles de la empresa y para cada uno de los trabajadores. 3.- DEFINICIONES Capacitación. Toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Adiestramiento. Proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar...

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considera prioritarios es la capacitación de todos los trabajadores, por lo que es de suma importancia desarrollar un programa que permita que los que Integran el equipo de THE MASK adquieran las habilidades necesarias para poder realizar actividades correspondientes de su área. A su vez es una necesidad que se cuente con un equipo de instructores en el Desarrollo de programas sistemáticos de capacitación para desarrollar habilidades de instrucción, Dicho programa debe contribuir al logro de...

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Programa de Capacitación de la empresa CR7, S.A. de C.V. La inducción y el entrenamiento en el puesto Una vez que se ha reclutado y seleccionado al colaborador deseado, es necesario orientarlo y capacitarlo; proporcionándole la información y los conocimientos necesarios para que tenga éxito en su nueva posición, aún cuando ya cuente con experiencia en el puesto. La inducción. DIA 1 Aquí se le proporcionara al nuevo trabajador toda la información básica acerca de la empresa. Se incluirán...

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evaluacion y capacitación de personal. Dra. Luz lilian beltran gomez. Tepic, Nayarit, a 25 de Noviembre de 2014 Presentación. La Universidad Autónoma de Nayarit a través de la Unidad Academica de Contaduria y Administración ha realizado el programa de capacitación de condición física y defensa personal, con la finalidad de proporcionar una metodología que permita al responsable de la capacitación llevar a cabo esta tarea de manera sistematizada. Los programas de capacitación...

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Programa de capacitación para los empleados del hotel Hyatt Regency Villahermosa. Detectar las necesidades de la capacitación Durante mi estancia como practicante en dicho hotel, me Percaté de varias irregularidades que carecían de atención, para empezar al personal, y me atrevo a decir que a todos carecían de motivación y el departamento de recursos humanos no hacia su trabajo muy bien, todo lo contrario la relación era un tanto fría y estricta. Una de la capacitaciones que yo pospondría...

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 CIRCULAR JULIO 2013- CAPACITACIÓN El 14 de junio de 2013 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Acuerdo por medio del cual se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores. Deberán realizarse ante la Dirección General de Capacitación (DGC) o las Delegaciones Federales de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS)...

577  Palabras | 3  Páginas

PLANTEAMIENTO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA FORMACIÓN DE LOS ASESORES DE VENTAS QUE LABORAN EN UNA EMPRESA DEDICADA A LA IMPRESIÓN LITOGRÁFICA OFFSET Willian Aníbal Vásquez Perdomo wvasquez@printstudio.com Ingeniero Industrial Asesor: Ingeniero Carlos Domingo Mendoza Cifuentes RESUMEN La capacitación constante del recurso humano es la principal herramienta con la que cuenta una empresa para diferenciarse de la competencia. Personal con el conocimiento técnico, específico a su puesto,...

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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA ADMINISTRAR LA BASE DE DATOS DE LOS AFILIADOS A CANAIVE1 CON ACCESS. En CANAIVE, se maneja una base Nacional de más de 6000 afiliados. En la cual, los ejecutivos de cuenta deben registrar los datos y actividades de cada uno de los afiliados para entregar los reportes a las diferentes áreas como contabilidad, diseño, comunicación, estadística, etc. Debido a que no conocen las herramientas del programa asistente (ACCESS) para esta base de datos, por lo general cuando...

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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN HOJA DE IDENTIFICACIÓN Y AUTORIZACIÓN         GUÍA DE INSTRUCCIÓN Tiempo Actividad Objetivo Exposición de instrucción...

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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Al establecerse un programa de capacitación, el primer paso consiste en coordinar las necesidades, introducción de nuevos equipos o maquinaria, con objetivos de aprendizaje específicos, al finalizar su capacitación, los trabajadores entrenados sabrían mantener y manejar el equipo sin peligro, este programa también se enfoca en la implementación de nuevos programas de trabajo administrativos, ya sea por la implementación de un nuevo procedimiento o una certificación. ...

943  Palabras | 4  Páginas

Preparar un programa de capacitación Etapas en la preparación de un programa de capacitación • Establecer objetivos generales del curso; • Desarrollar un plan general de capacitación; • Delimitar objetivos específicos para cada sesión de capacitación; • Determinar la metodología, técnicas y enfoque de la capacitación; • Desarrollar planes de sesiones de capacitación; • Determinar los requerimientos de recursos; • Desarrollar el presupuesto para actividades de capacitación; • Preparar...

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[pic] INTRODUCCION: La importancia creciente que se está dando a invertir en capacitación requiere que el profesional de recursos humanos deba estar altamente preparado para diseñar proyectos de capacitación basados en demandas generadas por los acontecimientos cotidianos en el contexto global en el que se compite. Que es capacitación: Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar...

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INTRODUCCION ¡Bienvenido a la empresa TRIKI-TRAN BOTANAS CASERAS SA DE CV! Con este manual de capacitación, usted puede comenzar a promover la administración de los productos básicos de la empresa, desde los que cuentan con mayor demanda en el mercado, y también con los de mayor exigibilidad de producción. Además de la entrega del producto a los promotores de la empresa. PRESENTACION El programa de capacitación de administración de producción es de un carácter estratégico aplicado a la manera en que...

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cartas. PROGRAMA  El propósito de este estudio es diseñar un Programa de Capacitación en Comunicación, dirigido a los facilitadores de la Esc. Prim. Miguel Hidalgo con el objetivo de afianzar el comportamiento productivo de los participantes. El proyecto está basado en un DNC (Diagnostico de Necesidades de Capacitación) el cual se realiza aplicando una encuesta a los capacitandos. La técnica aplicada permitió obtener datos que evidenciaron la necesidad de diseñar el programa. Una vez analizados...

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 PROGRAMA DE CAPCITACION. Manejo Defensivo en Alta Montaña Area: Industrial. Tipo: Presencial. OBJETIVO: Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de entregar a los trabajadores conductores de vehículos motorizados los métodos preventivos correctos de conducción a la defensiva en actividades de montaña como trabajos en minería entre otros, informando además sobre la legislación vigente minimizando las probabilidades de accidentes con consecuencias de pérdida de vida...

850  Palabras | 4  Páginas

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO EN SERVICIO AL CLIENTEPRESENTACIÓN:Este programa hace énfasis en el entrenamiento de las habilidades comerciales y de servicio a los clientes necesarios para las personas que, atienden público en LA EMPRESA, reconociendo que cada uno de ellos posee conocimientos sobre el negocio y los productos propios que se ofrecen. Se incluyen por supuesto contenidos orientados al conocimiento comercial y al desarrollo del compromiso corporativo. Cada uno de los asistentes...

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PROGRAMA DE CAPACITACION PARA REGENTES DE FARMACIA Y AUXILIARES DE FARMACIA Dado a la exigencia y profesionalización de estas áreas de la salud, se hace necesario de una buena capacitación de los estudiantes en lo que tiene que ver con la puesta en práctica de los conocimientos básicos adquiridos teóricamente en las aulas universitarias Es necesario que los nuevos profesionales, ingresen al mercado laboral, con los conocimientos sólidos de la carrera, para de esta forma contribuir al desarrollo...

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PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL PROYECTO “LOS HUERTOS AGROFORESTALES FAMILIARES” 1.- DIAGNOSTICO La necesidad de una mejora en la condición de vida y la perdida de técnicas agroforestales con especies nativas e introducidas en los sistemas productivos de varios sectores de nuestro país, ha hecho que entidades e instituciones tanto nacionales como a nivel internacional, se preocupen por fomentar proyectos que ayuden a encontrar alternativas de mejora y recuperación de las dos causas. Es asi como...

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Administración de Recursos Humanos Quinto ciclo Andrea Abadía carné 1141307 Adriana Mérida carné 2625507 Michelle Sosa carné 1287508 Presto Plan de Capacitación Manejo de cadena de frío Presto Servicio de Banquetes Somos una empresa dedicada al servicio de alimentos y bebidas para eventos, nos involucramos en el diseño y producción de alimentos desde la materia prima hasta que llega convertido en platillo...

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Este programa de capacitación en servicio buscan entre otras cosas la mejora continua de los servicios de salud, buscando un el personal iniciativa para acciones innovadoras y factibles de aplicar en la labor diaria. Usando el presente instrumento, que nos permite favorecer los cambios de procesos mediante la ampliación del conocimiento, destrezas y habilidades que favorezcan el cuidado de la salud del paciente, el logro de objetivos institucionales y profesionales. Consideramos que la capacitación...

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Tecnologías en Educación I Alumno: Ricardo Onofre Vázquez Tema: Unidad 2: Aplicaciones locales de la informática en la educación Actividad de Aprendizaje Integradora Tepic Nayarit a 10 de Noviembre de 2009 PROGRAMA DE CAPACITACION PARA DOCENTES El programa propone una nueva forma de enseñar conceptos abstractos aplicados a ejercicios prácticos mediante simuladores digitales e interactivos, como complemento de la actividad docente tradicional, empleando el uso de la tecnología...

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PROGRAMA DE LOS CONTENIDOS POR ASIGNATURA Asignatura: administración para ambientes naturales y campamentos. Horas: 30 horas (21 Practicas y 9 Teóricas) Carácter: Obligatorio Docente: Profesor Especialista en Planificación, Magíster en Gestión de Turismo Sustentable, Diplomado en Administración. 1. DESCRIPCIÓN: La asignatura permitirá tener conocimientos sobre la elaboración, ejecución y control de planes y proyectos referentes a la gestión del medio natural, así como la planificación...

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de la personalidad del vendedor. Las 4 reglas del buen vendedor. Estilos eficaces e ineficaces. Apariencia del vendedor. Desarrollo de la personalidad profesional. Perfil del vendedor. Formación y experiencia. La vocación. El profesionalismo. La capacitación del vendedor. La tarea del vendedor. Deberes y responsabilidades. Características de la profesión de ventas. Tipología de vendedores. Desde el punto de vista psicológico. Desde el punto de vista profesional. UNIDAD DIDÁCTICA NO. 6 La autoimagen...

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accidente, muchos de éstos pueden ser repetitivos y sin causar ningún tipo de daño. Los accidentes están relacionados con algunos actos inseguros . Es importante que al entrenar hombres “nuevos” debe exisisitir una comunicación grupal o capacitacion. El supervisor debe asegurarse que ellos conozcan y eviten los actos inseguros “ NO PERMITIR QUE SE DESARROLLEN PRACTICAS INSEGURAS DE TRABAJO, LO CUAL EQUIVALE A DECIR QUE NO SE DEBEN PERMITIR PRACTICAS INEFICIENTES DE TRABAJO” ...

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PROGRAMA DE SEMINARIOS SOBRE LEY ORGÁNICA Y LEY DE PROBIDAD - AÑO 2007 INSTITUCIONES PÚBLICAS No |INSTITUCIÓN |NOMBRE DEL EVENTO |No. PARTICIP. |No. Eventos |No. h / h | Horario | E | F | M | A | M | J | J | A | S | O | N | D | | 1. |Ministerio de Transporte e Infraestructura | LO-CGR / Ley 438 | 70 | 2 | 16 | 8 a 5 pm | | | | | | | | | | | | | | 2. |Ministerio del Ambiente y los Recursos Naturales | LO-CGR / Ley 438 | 70 | 2 | 16 | 8 a 5 pm | | | | | | | | | | | |...

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posteriormente se hizo fisiculturista. Ganador de varios torneos mundiales de esta disciplina, llegó a EEUU por primera vez a finales de los años 1960. Se radicó en Los Angeles y obtuvo la nacionalidad de ese país en 198 A los 14 años inició un programa de entrenamiento intensivo con Kurt Marnul, antiguo Mister Austria. A los 15 estudió psicología con el doctor Karl Gerstl, para aprender más sobre el dominio de la mente sobre el cuerpo. A los 17 comenzó oficialmente su carrera como competidor. ...

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 PROGRAMA DE RELACIONES PÚBLICAS “Bimbo S.A. de C.V.” DATOS GENERALES El 2 de diciembre de 1945 abre sus puertas la primera planta de producción de Panificación Bimbo S.A., y hasta la fecha ha operado sin contar con un programa definido de relaciones públicas; el programa que se presenta para el año 2013 por lo tanto es el primero que se dispone/ El programa se basa fundamentalmente en la información obtenida a través de la serie de encuestas de opinión, entrevistas con diversos funcionarios...

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Antecedentes del programa En el informe DNC realizado a la empresa de hipermercados líder en su área de reponedores, arrojó como resultado fundamental la realización de dos capacitaciones, con el fin de mejorar el desempeño de cada reponedor y entregarles las herramientas esenciales y adecuadas para el manejo de situaciones que vean complejas de resolver, además de hacerles desarrollar un comportamiento optimo ante su lugar de trabajo. Información general de programa de capacitación El siguiente...

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CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO I. VALORACION DE LA CAPACITACION 1. Necesidades de capacitación Las necesidades son principalmente para que conozcan cómo atraer al público y como tratar a los jóvenes para persuadirlos y darles a entender no solo nuestro servicio que es muy sencillo de transporte junto con calidad sino que también cultivar un impulso de cuidado por ellos mismos para de este modo aumentar las probabilidades de que ellos quieran deseen o acepten lo que se ofrece. 2. Objetivos...

961  Palabras | 4  Páginas

industrialS.A.E.T.I PROGRAMAS DE CAPACITACION EN UNA EMPRESA Jennifer Romero LieraGrupo VIII Gestión de documentación administrativa Lic. Inés Arely Romero RomeroEnsenada B.C a 28 de Junio Del 2014 INDICE Que significa capacitación …………………………………….… 1Donde aplicar la capacitación …..……………………………… 2Beneficios de capacitar ……………………………………………… 3La capacitación como inversión ………… ……………………….4Los pasos del proceso de capacitación ..............……......5El plan de capacitación ……………………………………………… 6BIBLIOGRAFIA...

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PROGRAMA DE CAPACITACION EN DERECHOS HUMANOS Los derechos humanos, el Estado de Derecho y la democracia están interrelacionados, de tal manera que en la actualidad no puede entenderse uno sin los otros. Por ello, esta necesaria e indisoluble interdependencia emerge como un elemento fundamental en el proceso de transición democrática de toda nación. En un verdadero Estado Democrático de Derecho prevalece el respeto a las leyes, se reconocen y garantizan las libertades públicas y los derechos fundamentales...

1074  Palabras | 5  Páginas

Evaluación del programa de capacitación Evaluación es aquello que determina la efectividad de un programa de entrenamiento. El programa no sirve de nada si no tenemos definido en su totalidad la efectividad del programa. Comenzaremos la evaluación con las opiniones que ofrecieron nuestros participantes a cerca del programa de capacitación. Consideramos que al final de cada sesión de capacitación, era necesario preguntar cómo se sentían con el fin de obtener una respuesta concreta sobre el agrado...

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DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS industrial y de servicios No. PROGRAMA SINTÉTICO 112 hrs Asignatura/Sub-Módulo: _Asiste en la actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano Nombre del Docente: Alberto Bravo Gallegos Semestre: IV _Grupo: 4BVRH Carrera: Administración de Recursos Humanos PROPÓSITO GENERAL: El estudiante asiste a detectar, elaborar reportes y seleccionar los medios para cubrirlas necesidades de capacitación en la empresa. CONTENIDOS TEMÁTICOS HRS ASIGNADAS ESTRATEGIAS...

764  Palabras | 4  Páginas

…………………………………………………3 OBJETIVOS………………………..….……………….………………………………….3 a) ESPECIFICO………...….………………..……………………………………3 b) GENERAL……………..………..……..……………………………………….3 JUSTIFICACIÓN…………………………………………………………………………..4 METAS……………………………..………………………………………………………5 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE ALUMBRADO PÚBLICO PARA EL MEJORAMIENTO DEL PROCESO EN EL MANTENIMIENTO DEL 2015...……………………………………………………….……………………………..6 EVALUACIÓN……………………………………………………………………………..7 BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………………8 I. ACTIVIDAD...

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implementación de un programa de capacitación Los procesos de capacitación y formación continua del personal son de gran importancia en cualquier organización, pues esto permite que el recurso humano se mantenga actualizado en sus conocimientos y adquiera nuevas herramientas para el mejor desempeño de sus funciones en el trabajo. En ocasiones las empresas consideran que formar a su personal es una pérdida de tiempo y dinero, sin embargo suelen equivocarse ya que la capacitación de las personas se...

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3 Evaluación del Programa de Capacitación 5 Primer criterio. Reacción 6 Segundo criterio. Aprendizaje 7 Tercer criterio. Comportamiento 8 Cuarto criterio. Resultados 10 Conclusión 12 Bibliografía 14 Anexos 15 OBJETIVOS 1. Conocer la importancia de la evaluación de los programas de capacitación. 2. Analizar los criterios que se toman en cuenta a la hora de evaluar un programa de capacitación. 2.1. Primer...

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 PLAN ACTIVIDADES – ENTRENAMIENTO / CAPACITACIÓN (Prevencionista de Riesgo) ÁREA: IDENTIFICACIÓN CONTINGENCIA Nombre : Plan de Capacitación sobre temas elementales en Prevención de Riesgos. Responsable : Prevencionista de Riesgos. Población Objetivo : Operadores del área. Número de Participantes : 25 Duración Total : 3 meses. Número de Sesiones : 6 Frecuencia de las Sesiones : Cada dos semanas. Duración de la Sesión : 2 horas Lugar ...

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PROGRAMA DE CAPACITACION EN SEGURIDAD E HIGIENE INTRODUCCION La capacitación en seguridad e higiene se realizara en una tornería dedicada al mecanizado de piezas según plano y reparación de equipos. La razón fundamental de capacitar a los empleados es darles los conocimientos, aptitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeño satisfactorio. Se capacita al personal acerca de la utilización de elementos de protección personal. Este programa se realiza en forma terciarizada. Para...

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Elaboración de Planes y programas de Capacitación El Plan de general de capacitación de la organización engloba a los programas de capacitación de la empresa, los cuales incluyen: el conjunto de metas, políticas, procedimientos, reglas, asignaciones de trabajo, etapas a seguir y elementos necesarios para llevar a cabo la capacitación en una organización. Los programas parten de los objetivos de capacitación previamente pensados, los cuales son creados a partir de la información obtenida con el...

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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO DEL TALENTO HUMANO EN SEGURIDAD DEL PACIENTE Y EN LOS PRINCIPALES RIESGOS (2014-2015) El manejo de los riesgos a los que está expuesto el paciente y el personal asistencial, es uno de los objetivos más importantes del consultorio. Esto está relacionado con los procesos asistenciales prioritarios (actividades realizadas con mayor frecuencia) y con la capacitación continua del personal. De esta manera, los tres aspectos (riesgos, capacitación y procesos...

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 PROGRAMA DE CAPACITACION Y DIFUSION “PREXOR” TABLA DE CONTENIDOS 1-Propósito 2-Alcance 3-Responsabilidades 4-Política Integral de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad. 5-Definiciones 6-Contenidos Mínimos de Capacitación. 7-Evaluaciones 8-Cronograma de Capacitación. 1- Propósito El presente programa de capacitación y difusión, está orientado a fijar las actividades que se ejecutaran en el presente año en materia de capacitación y difusión de acuerdo a los requerido...

794  Palabras | 4  Páginas

¿QUE ES UN PROGRAMA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO? Es una herramienta para quienes diseñan programas de capacitación, con el propósito de garantizar que los mismos contribuyan a subsanar los aspectos de desempeño que justifican tales programas. Aquí se contienen los elementos estrictamente necesarios para que un curso u otra actividad de formación y entrenamiento permitan efectivamente que los participantes saquen provecho de la misma. ¿PARA QUE NOS SIRVE? Para mejoras que tienen que...

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PROGRAMA INTEGRAL DE CAPACITACION – PIA 2009 1. ANTECEDENTES El “Programa Integral Anticorrupción” (PIA) articula esfuerzos del Ministerio Público, la Contraloría General de la República, la Unidad de Investigaciones Financieras y el Ministerio de Transparencia Institucional y Lucha Contra la Corrupción, con la finalidad de prevenir, detectar, acusar y sancionar actos de corrupción en el sector público. En ese marco, en forma coordinada las cuatro entidades que conforman el PIA han definido...

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Matricula: 12000004 Curso: Administración del Capital Humano Actividad: Tarea 1 Los elementos para elaborar un programa de capacitación Asesor: Eduardo Campos Hernández Fecha: 13 de Octubre de 2012   Programa de Capacitación: 1.- Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) De acuerdo a lo planteado en la “Situación” se detectan las siguientes necesidades de capacitación: • Falta de integración. • Clima laboral inadecuado. • Desinterés por el trabajo. • Falta de motivación para...

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Ejecución de programas de capacitación Según Pinto la ejecución es la puesta en marcha del plan de capacitación, lo que implica la coordinación de intereses, esfuerzos y tiempos del personal involucrado en la realización de los eventos de capacitación. El diseño de un programa de capacitación debe incluir: Nombre de la actividad a capacitar Objetivos Establecimiento adecuado de los objetivos generales específicos del programa dependerá de los jefes, de aquí su importancia de que deben...

863  Palabras | 4  Páginas

Programas de capacitación y adiestramiento Las empresas son equipos de personas trabajando con un fin común, y el éxito o fracaso de la compañía depende en gran medida del talento del equipo. Es por esto que para cada nueva contratación, resulta indispensable asegurarnos que tenga todas las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñar correctamente su labor. La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar...

1384  Palabras | 6  Páginas