Programa De Capacitacion Y Entrenamiento De Una Empresa Justificacion ensayos y trabajos de investigación

PROGRAMACION DE CAPACITACIÓN ASUNTO: JUSTIFICACION DEL PLAN Y PROGRAMA Dentro de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad de la empresa denominada............ Se toman a consideración cuatro puntos relevantes para los trabajadores de la empresa, los cuales son los siguientes: PLAN DE EMERGENCIA. ATENCION AL CLIENTE. MANEJO MANUAL DE CARGA. PREVISION Y COMBATE DE INCENDIO. PLAN DE EMERGENCIA Se considera como el punto principal dentro de la empresa ya que con esta...

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industrialS.A.E.T.I PROGRAMAS DE CAPACITACION EN UNA EMPRESA Jennifer Romero LieraGrupo VIII Gestión de documentación administrativa Lic. Inés Arely Romero RomeroEnsenada B.C a 28 de Junio Del 2014 INDICE Que significa capacitación …………………………………….… 1Donde aplicar la capacitación …..……………………………… 2Beneficios de capacitar ……………………………………………… 3La capacitación como inversión ………… ……………………….4Los pasos del proceso de capacitación ..............……......5El plan de capacitación ……………………………………………… 6BIBLIOGRAFIA...

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ANEXO # 11 PROGRAMA DE INDUCCION, CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO 1. OBJETO Informar al empleado que ingresa a la obra sus funciones y riesgos a los que se encontrara expuesto durante la ejecución de su trabajo. Propender por el desarrollo de una adecuada cultura de prevención en cuanto a seguridad industrial y salud ocupacional. Generar cambios de actitud en el desempeño laboral de los trabajadores. Establecer actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las condiciones de trabajo y salud...

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| | |Programa de capacitación para el entrenamiento en el trabajo en equipo | | | | | |Erick Rodríguez Vieyra ...

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son empresas establecidas en Mexico con las mejores puntuaciones para trabajar. CAPACITACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Seguridad de empleo: Implica la seguridad en un empleo, con frecuencia en una empresa. Seguridad de carrera: Requiere el desarrollo de capacidades y habilidades comerciables que ayuden a asegurar el empleo dentro de una gama de carreras. Desarrollo de Recursos Humanos: Una función importante de la administración de recursos humanos consiste no sólo en capacitación y desarrollo...

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CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO Métodos aplicables a tu utilizar en nuestra empresa: ENTRENAMIENTO: Consiste en el desarrollo de manera más rápida sus conocimientos, aptitudes y habilidades. * Atender al cliente de manera rápida. * Dar consultas. FORMACION: En general son programas a mediano y largo plazo, permite alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. * Inculcar al personal las ventajas competitivas de sus funciones. * Desarrollo de capacidades y actitudes. CAPACITACION:...

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 PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y CAPACITACION I. PRESENTACIÓN El presente programa de capacitación tiene como razón fundamental entrenar, instruir o complementar los conocimientos de los empleados recién contratados y los ya existentes en EMPRESAS GARZON C.A, darles aptitudes y habilidades que se requieren para lograr un desempeño satisfactorio dentro de sus cargos en el supermercado. La capacitación adicional les brinda la oportunidad de adquirir conocimientos y habilidades nuevas, y como resultado...

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PORTADA INTRODUCCION El Artículo 123 Constitucional define capacitación como el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal de acuerdo con lo establecido por la ley general de educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión...

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acera de temas como la implementación de capacitación y desarrollo en una organización, en que consiste el modelo para la ARH, cuales son y la importancia de los desafíos de la ARH, etc.; esto con el fin de conocer más a fondo el tema de administración de recursos humanos y de este modo llenarme de ideas, conocimientos y poder aplicarlo a la vida profesional y laboral. 1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Esto se hace con el fin de evitar altos...

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INTRODUCCION A la empresa le interesa que su trabajador sea positivo en sus actividades y sobre todo sobre salga en su desarrollo y la empresa quede satisfecha. Pero en ocasiones el trabajador no está dando su mayor capacidad de producción en la empresa, esto puede ser ocasionado por factores socioculturales y esto puede entorpecer los objetivos de la empresa , lo que debe de hacer la empresa es proporcionar oportunidades para que el trabajador se realice, se sienta satisfecho en su trabajo...

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 Trabajo de recursos humanos. “programa de capacitación” Integrantes: Camila Díaz. Ramón Hidalgo ...

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NT U O Q R O T E A Ñ L AS E E L O RC C B E M A JO H A YO N M I L A Medio para desarrollar la fuerza de trabajo de las organizaciones Debido desempeño del puesto, extendido el concepto a un nivel intelectual por medio de la educación Capacitación: Preparar a la persona para el puesto Educación: preparar para el ambiente CONCEPTOS Y TIPOS DE EDUCACÍON • Se refiere a todo aquello que el ser humano recibe del ambiente social durante su existencia, cuyo sentido se adapta a las normas y los...

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JETIVO Establecer las capacitaciones y entrenamientos necesarios para que el personal sea capaz de identificar, evaluar y proponer controles sobre los riesgos ocupacionales e impactos ambientales a los que está expuesto en cada actividad. 2. ALCANCE Este programa se establece para capacitaciones y entrenamientos en materia de seguridad industrial, salud ocupacional y gestión ambiental, y va dirigido a todo el personal de Inversiones Camilo Andrés Pineda. 3. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD ...

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PROGRAMA DE CAPACITACION 1. Planeación de la capacitación; El programa de capacitación requiere de un plan que incluya los siguientes puntos: Atender una necesidad específica para cada ocasión. Definición clara del objetivo de la capacitación. División del trabajo que se desarrollara en módulos, cursos o programa. Determinación del contenido de la capacitación. Selección del método de capacitacion y tecnología disponible. Definición de los recursos necesarios para implementar la capacitacion...

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PROGRAMA DE CAPACITACION La capacitación al personal, en nuestra empresa de proyecto INALMET (INDUSTRIA NACIONAL DE METROS BUSTOS Será de acuerdo con las políticas de ella. Con nuestra capacitación obtendremos del personal la mejor formar que se vincule a cada una de las actividades de nuestra empresa. Contaremos con una, planificada y permanente actividad sistematizada en la capacitación cuyo propósito general será preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo...

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Capacitación de Six sigma Pasos del proceso de capacitación 1.-determinacion de las necesidades de capacitación La razón por la cual la empresa necesita la capacitación es debido a que esta debe atender, las necesidades manifiestas y encubiertas de todo el personal, ya que al ser éste el recurso más importante, es imprescindible que funcione independientemente. La capacitación soluciona y detecta las causas por la cual la empresa no alcanza sus expectativas y estos se ven reflejados en los...

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Programa de Capacitación de la empresa CR7, S.A. de C.V. La inducción y el entrenamiento en el puesto Una vez que se ha reclutado y seleccionado al colaborador deseado, es necesario orientarlo y capacitarlo; proporcionándole la información y los conocimientos necesarios para que tenga éxito en su nueva posición, aún cuando ya cuente con experiencia en el puesto. La inducción. DIA 1 Aquí se le proporcionara al nuevo trabajador toda la información básica acerca de la empresa. Se incluirán...

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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Al establecerse un programa de capacitación, el primer paso consiste en coordinar las necesidades, introducción de nuevos equipos o maquinaria, con objetivos de aprendizaje específicos, al finalizar su capacitación, los trabajadores entrenados sabrían mantener y manejar el equipo sin peligro, este programa también se enfoca en la implementación de nuevos programas de trabajo administrativos, ya sea por la implementación de un nuevo procedimiento o una certificación. ...

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PLAN DE CAPACITACIÓN La capacitación es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos Propuestos en el Programa de salud Ocupacional. Se trata de lograr que todos los trabajadores de la empresa, de todos los niveles, adquieran los conocimientos, actitudes y prácticas necesarios para generar ambientes de trabajo sano, seguro y confortable. De esta forma se da cumplimiento al artículo 62 del decreto 1295/94, que obliga a los empleadores a informar a sus trabajadores, a que riesgos pueden...

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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO EN SERVICIO AL CLIENTEPRESENTACIÓN:Este programa hace énfasis en el entrenamiento de las habilidades comerciales y de servicio a los clientes necesarios para las personas que, atienden público en LA EMPRESA, reconociendo que cada uno de ellos posee conocimientos sobre el negocio y los productos propios que se ofrecen. Se incluyen por supuesto contenidos orientados al conocimiento comercial y al desarrollo del compromiso corporativo. Cada uno de los asistentes...

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de elaboración: 24 de octubre de 2013 Elaboración de un programa de capacitación Situación: En un equipo de ventas que es integrado por 15 personas, hay ausentismo, apatía por la participación de actividades en equipo y un pésimo clima laboral. Al parecer los trabajadores se encuentran desmotivados y experimentan resistencia al cambio debido a que se está implementando el Sistema de Gestión de Calidad para certificar la empresa. Los clientes se han quejado porque los vendedores los dejan...

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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN CAPITULO I. GENERALIDADES 1. OBJETIVOS Desarrollar al interior de la organización una cultura de aprendizaje que genere en cada uno de los integrantes un compromiso de cambio que este alineado con las estrategias de desarrollo, crecimiento y resultados permitiéndole un desempeño integral como persona para beneficio total de la organización Identificar las necesidades reales de capacitación en cada área que permitan a su vez unificar temas reduciendo...

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Programa de capacitación para los empleados del hotel Hyatt Regency Villahermosa. Detectar las necesidades de la capacitación Durante mi estancia como practicante en dicho hotel, me Percaté de varias irregularidades que carecían de atención, para empezar al personal, y me atrevo a decir que a todos carecían de motivación y el departamento de recursos humanos no hacia su trabajo muy bien, todo lo contrario la relación era un tanto fría y estricta. Una de la capacitaciones que yo pospondría...

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González (Facilitadora) Practica Final Programa de Capacitación Sustentado por: Indira Cedano Rijo 2008-3199 Santo Domingo 21/10/2015 INTRODUCCION El capital humano es elemento vital dentro de una organización y es donde radica la importancia de formarlo y ajustarlo cada vez más a las exigencias del medio. La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente...

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Recursos Humanos Quinto ciclo Andrea Abadía carné 1141307 Adriana Mérida carné 2625507 Michelle Sosa carné 1287508 Presto Plan de Capacitación Manejo de cadena de frío Presto Servicio de Banquetes Somos una empresa dedicada al servicio de alimentos y bebidas para eventos, nos involucramos en el diseño y producción de alimentos desde la materia prima hasta que llega convertido en platillo al consumidor final. Sabemos...

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CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO. CATEDRÁTICO: Adriana Arzate Piñón Alumno: José Alfredo Vázquez Vázquez. Matricula: a265375 15/03/15 CAPACITACIÓN: Es el acto de proporcionar medios que permitan el aprendizaje en un sentido positivo y beneficiosos para que los individuos de una empresa puedan desarrollar de manera más rápida sus CAPACITACIÓN: Se enfoca a la adquisición de conocimientos y habilidades de carácter técnico, destinadas a la ejecución de actividades intelectuales, es decir; qué involucren...

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La capacitación del personal de cualquier empresa, es uno de los desafíos mas importantes que enfrentan las PYMES, pues existe la necesidad constante de que éstas se adapten al cambio, así mismo se supone que puede generar potencialmente mayor productividad. El momento en el que se vive actualmente, es de avances acelerados y constantes e inclusive sustanciales cambios, se dice por ejemplo, que el ser humano duplica anualmente sus propios avances y un profesionista generalmente, al año o dos años...

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La capacitacion y entrenamiento en la organizacion La capacitación y entrenamiento constituyen actividades de educación laboral que preparan al trabajador para desarrollar un cargo o una función dentro de una organización con mayor eficiencia. La capacitación es la transferencia de conocimientos a un empleado con el fin de mejorar su eficiencia y efectividad en la posición o el cargo que desempeña dentro de la organización; los conocimientos que se transfieren por lo general se refieren a algún...

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Tema: Capacitación Título: Capacitación laboral en las compañías Enunciar el problema: ¿Por qué es importante la capacitación laboral en las compañías? Definición: La capacitación laboral ha cobrado una mayor importancia para el éxito de las organizaciones, por lo cual se ha convertido en parte de la columna vertebral de estas mismas, las compañías requieren que los empleados afinen de manera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin de manejar nuevos procesos y con...

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¿Qué es Capacitación? La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación mejora los niveles de desempeño y es considerada como un factor de competitividad en...

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Capacitación y entrenamiento. Reproducción en cascada. Marco Antonio Aguilar González marco.aguilargo@uvmnet.edu Capacitación y entrenamiento El tema de la capacitación y desarrollo de los Recursos Humanos es muy amplio y puede ser analizado desde muchos puntos de vista: como una obligación legal de las empresas, como una manera de mantener al personal actualizado en aquellos temas y técnicas que mantienen los procesos productivos al día, o bien como una forma de mantener un clima laboral sano...

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Humanos Ing. José Sierra Tema: Capacitación en la empresa Waleska Narciso 062 02 11876 Karla Rodríguez 062 09 3831 Manuel Rodríguez 062 15744 Walter Porres 062 06 3618 Guatemala 13 de febrero de 2015 INTRODUCCIÓN: La capacitación o también llamada desarrollo de personal es toda actividad desarrollada en una empresa respondiendo a sus necesidades y busca mejorar la actitud, el conocimiento, habilidades o conductas de su personal. ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN:  En las sociedades no se concebía...

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Capacitación y Desarrollo de Personal Empleada a la Empresa La Dulce Tentación 30 de mayo de 2011 Universidad de Guadalajara   Índice Portada…………………………………………………………………………………1 Índice…………………………………………………………………………………...2 Justificación…………………………………………………………………………...3 DNC…………………………………………………………………………………….4 Cuestionario de DNC………………………………………………………………...4 Gráficos de Resultados………………………………………………………………6 Análisis de Gráficos.………………………………………………………………….9 Acciones a tomar ……………………………………………………………………...

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Tecnologías en Educación I Alumno: Ricardo Onofre Vázquez Tema: Unidad 2: Aplicaciones locales de la informática en la educación Actividad de Aprendizaje Integradora Tepic Nayarit a 10 de Noviembre de 2009 PROGRAMA DE CAPACITACION PARA DOCENTES El programa propone una nueva forma de enseñar conceptos abstractos aplicados a ejercicios prácticos mediante simuladores digitales e interactivos, como complemento de la actividad docente tradicional, empleando el uso de la tecnología...

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Aspectos legales de la Capacitación y entrenamiento Unidad I Qué es el SENCE??? • En 1976 el gobierno y el Ministerio del trabajo crearon el “Servicio Nacional de Capacitación y Empleo” (Sence), (ley 19.518) el cual tiene como misión fundamental: • Desarrollar y promover programas, proyectos y mecanismos que permitan al trabajador acceder a medios de capacitación, • Encontrar nuevos puestos de trabajo, mejorando las posibilidades de inserción laboral. • Diseña y ejecuta acciones encaminadas...

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 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Integrantes: Michelle Dinamarca Nicolás Orellana González Nicolás Orellana Ramírez Gloria Pinto Docente Ricardo Sepúlveda Muñoz Asignatura Administración de capital humano 22 / 10 / 2015 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN “SERVICIO Y ATENCIÓN AL CLIENTE” En un mundo globalizado en el que competir es cada vez más difícil, la diferenciación es un importante camino para lograr la ventaja competitiva en las empresas Podemos diferenciarnos tanto en el producto...

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PLANTEAMIENTO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA FORMACIÓN DE LOS ASESORES DE VENTAS QUE LABORAN EN UNA EMPRESA DEDICADA A LA IMPRESIÓN LITOGRÁFICA OFFSET Willian Aníbal Vásquez Perdomo wvasquez@printstudio.com Ingeniero Industrial Asesor: Ingeniero Carlos Domingo Mendoza Cifuentes RESUMEN La capacitación constante del recurso humano es la principal herramienta con la que cuenta una empresa para diferenciarse de la competencia. Personal con el conocimiento técnico, específico a su puesto,...

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Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas; Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores, así como las disposiciones contenidas en reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud...

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nuestra empresa considera prioritarios es la capacitación de todos los trabajadores, por lo que es de suma importancia desarrollar un programa que permita que los que Integran el equipo de THE MASK adquieran las habilidades necesarias para poder realizar actividades correspondientes de su área. A su vez es una necesidad que se cuente con un equipo de instructores en el Desarrollo de programas sistemáticos de capacitación para desarrollar habilidades de instrucción, Dicho programa debe contribuir...

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 CIRCULAR JULIO 2013- CAPACITACIÓN El 14 de junio de 2013 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Acuerdo por medio del cual se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores. Deberán realizarse ante la Dirección General de Capacitación (DGC) o las Delegaciones Federales de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS)...

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Tecnológica. Direccion General de Educacion Superior Instituto Tecnologico de Oaxaca. Programa de capacitación: “Hotel Nature S.A” Asignatura: Administración de Capital Humano I. Elaboro: * Aguilar Pacheco Dennis Adilene * Lopez Gonzalez Adaneli * Ramirez Perez Sandra Nayeli Junio /2010. Índice I. Introducción | 03 | Determinación de las necesidades de capacitación. | 04 | II. Objetivo General | 05 | III. Políticas | 05 | A. Subprogramas 01: “Atención...

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[pic] INTRODUCCION: La importancia creciente que se está dando a invertir en capacitación requiere que el profesional de recursos humanos deba estar altamente preparado para diseñar proyectos de capacitación basados en demandas generadas por los acontecimientos cotidianos en el contexto global en el que se compite. Que es capacitación: Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar...

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pedidos de los vendedores INTRODUCCION ¡Bienvenido a la empresa TRIKI-TRAN BOTANAS CASERAS SA DE CV! Con este manual de capacitación, usted puede comenzar a promover la administración de los productos básicos de la empresa, desde los que cuentan con mayor demanda en el mercado, y también con los de mayor exigibilidad de producción. Además de la entrega del producto a los promotores de la empresa. PRESENTACION El programa de capacitación de administración de producción es de un carácter estratégico...

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 PROGRAMA DE CAPCITACION. Manejo Defensivo en Alta Montaña Area: Industrial. Tipo: Presencial. OBJETIVO: Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de entregar a los trabajadores conductores de vehículos motorizados los métodos preventivos correctos de conducción a la defensiva en actividades de montaña como trabajos en minería entre otros, informando además sobre la legislación vigente minimizando las probabilidades de accidentes con consecuencias de pérdida de vida...

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evaluacion y capacitación de personal. Dra. Luz lilian beltran gomez. Tepic, Nayarit, a 25 de Noviembre de 2014 Presentación. La Universidad Autónoma de Nayarit a través de la Unidad Academica de Contaduria y Administración ha realizado el programa de capacitación de condición física y defensa personal, con la finalidad de proporcionar una metodología que permita al responsable de la capacitación llevar a cabo esta tarea de manera sistematizada. Los programas de capacitación...

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son la clave para el desarrollo de nuestra organización, empresa o cualquier lugar de trabajo que representemos. La comunicación es una forma de expresar nuestras emociones y sentimientos. Podemos expresar ideas u opiniones mediante la comunicación oral y la comunicación escrita sirve para comunicarnos por medio de un texto ya sea por el periódico o cartas. PROGRAMA  El propósito de este estudio es diseñar un Programa de Capacitación en Comunicación, dirigido a los facilitadores de la Esc...

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PROGRAMA DE CAPACITACION PARA REGENTES DE FARMACIA Y AUXILIARES DE FARMACIA Dado a la exigencia y profesionalización de estas áreas de la salud, se hace necesario de una buena capacitación de los estudiantes en lo que tiene que ver con la puesta en práctica de los conocimientos básicos adquiridos teóricamente en las aulas universitarias Es necesario que los nuevos profesionales, ingresen al mercado laboral, con los conocimientos sólidos de la carrera, para de esta forma contribuir al desarrollo...

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es Programa de entrenamiento para mejorar la atención y la memoria auditiva Curso 2013-2014 Centro de Recursos de Educación Especial de Navarra www.creena.educacion.navarra.es creena@educacion.navarra.es Equipo de Psíquicos creenpsi@educacion.navarra.es Orientaciones para realizar los ejercicios: • • • • • • El Programa es adecuado para niveles de infantil y primaria. Las actividades están diseñadas para trabajar en sesión individual. Si se realiza el Programa en pequeño ...

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Directivas I” UNIDAD 6 CATEDRATICA: María Isabel Lievano Maldonado REALIZADO POR: 1.-Cinthia Elizabeth Ruiz Gallegos 11480461 SEMESTRE AGO/DIC DE 2012 Area de producción (gerencial)- 6 a 8 meses. 1. Programa de entrenamiento o Cronología. El practicante será expuesto a las siguientes áreas: * Desarrollo de productos (2 meses) * Producción y manufactura (2 meses) * Mercadeo, ventas y relaciones con los clientes. Mercadotecnia para informarse de las unidades...

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Diseño del Programa de Entrenamiento ❖ Capacitación en Servicio al Cliente: Yo pienso que es importante la capacitación en servicio al cliente porque si la empresa no satisface las necesidades y deseos de sus clientes tendrá una existencia muy corta. Todos los esfuerzos deben estar orientados hacia el cliente, porque él es el verdadero impulsor de todas las actividades de la empresa. De nada sirve que el producto o el servicio sea de buena calidad, a precio competitivo o esté bien presentado...

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Semana 1 La primera tarea que la entrenadora le asignó a Charlotte fue mejorar su estado físico general. Para lograrlo, la periodista debía realizar entre 45 y 60 minutos de ejercicio cardiovascular seis veces a la semana, además de ejercicios para tonificar y elongar. Como Charlotte no tenía "tiempo, dinero o ganas" de inscribirse en un gimnasio, su entrenadora le dio algunas sugerencias: 1.- Aprovechar el paseo de su perro para realizar caminatas fuertes (con grandes zancadas y movimientos...

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 Entrenamiento A Un ciclista. Nombre: Andrea Troncoso. Preparación físico. Nivel: 400. Objetivos. Es importante establecer objetivos realistas. La planificación de un viaje de A a B. “A es el estado físico inicial y B es el estado físico al que se quiere llegar al final del viaje” Salir a pedalear la bicicleta se lograrán algunos objetivos si es que el nivel de estado físico es bajo, “pero si deseas ir más rápido, o más competitivamente, te beneficiarás más a través de...

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DIDÁCTICA NO. 2 La relación entre ventas y marketing. Introducción. El mercado: la oferta y la demanda. La empresa y las ventas. Empresas orientadas a la producción. Empresas orientadas al cliente (o al mercado). Qué es el marketing. Objetivos del marketing. La acción del departamento de marketing. La fuerza de ventas y el marketing. El plan de marketing: elaboración. Análisis interno de la empresa. Análisis externo. Decisiones de marketing. Aplicación y control. Merchandising. Funciones básicas. El...

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PLAN DE CAPACITACION APLICADA A LA EMPRESA “LABOTECAR” 1. HISTORIA En los años 80 comienza esta historia cuando la primera y segunda generación comienza a laborar en diferentes grupos de talleres automotrices de la ciudad de Riobamba, al paso de los años y con la gran experiencia adquirida trabajando en aquellas empresas, en el año 1983 se crea el primer taller especializado en autos, al paso de un corto periodo de tiempo se une la segunda generación a la explotación del negocio. Pasa el...

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PROGRAMA DE INDUCCION HOTEL TRYP MEDELLIN La inducción del Hotel Tryp Medellín es un programa enfocado en brindar información general de la empresa a las personas que ingresan a laborar en los distintos departamentos del hotel, está creado como parte inicial del proceso de inserción a los diferentes cargos; por tanto todos los trabajadores que ingresen a laborar en las diferentes áreas sin diferenciar entre personal administrativo y operativo por lo tanto es indispensable que todos participen...

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La capacitación en la empresa El proceso de capacitación ha adquirido renombre en la sociedad chilena de nuestros tiempos, ya que, el contar con personas dentro de la organización con conocimientos y con habilidades referentes a las demandas que tiene la sociedad, ha hecho que este proceso alcance una importancia única, lo que ha desencadenado que las empresas inviertan en la consecución de este procedimiento. Por otra parte, el proceso de capacitación también aporta al desarrollo de...

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JUSTIFICACIÓN DE LA EMPRESA Se decide crear esta empresa para que los hermanos siendo diseñadores y conocedores de todo el ámbito gráfico y publicitario ayuden a los futuros diseñadores y les hagan conocer acerca de los precios y como se puede penetrar al ambiente publicitario de una manera no tan cara, es por eso que los precios serán cómodos para los clientes en general y dándoles un trabajo autentico. VISION Los fundadores de esta compañía siempre pensaran en el bienestar económico de las...

553  Palabras | 3  Páginas

Capacitación, entrenamiento, mentoring, coaching y outdoor training DETALLE DEL MAPA MENTAL Papel de capacitación de la empresa La capacidad de aprender te lleva a una única ventaja competitiva. La tarea de la capacitación es hacer que los empleados hagan mejor la tarea. En esa línea se afirma que las organizaciones capacitan para poder optimizar sus resultados, su posición competitiva. Elementos básicos de la capacitación y entrenamiento La capacitación: Actividades estructuradas...

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factores que la componen son la capacitación y el desarrollo, que trataremos en este capítulo. Usted podrá pensar: si la empresa destina esfuerzos a capacitar y desarrollar recursos humanos y de este modo esos recursos se tornan más empleables, el mercado los requerirá, los perderé y sólo habré producido mejores recursos para la competencia. Visto tan parcialmente, quizá tenga razón: las consultoras internacionales suelen quejarse de ese modo. Por otra parte, si usted no entrena y desarrolla a sus propios...

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Introducción La capacitación es un tema que en la actualidad tiene mucho interés tanto en los gerentes o dueños de una organización como para los trabajadores que laboran en ella, ya que la misma genera resultados de forma reciproca para ambas partes de manera positiva. Por lo anterior el presente trabajo tiene como finalidad mostrar cual es el impacto que producen los procesos y modelos de capacitación y entrenamiento de personal en el desempeño laboral, con el fin de poder contribuir al proceso...

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