Promociones Y Tablas De Reemplazo De Capital Humano ensayos y trabajos de investigación

  • Tablas De Reemplazo

    de una forma correcta y sencilla realizando las tablas de reemplazo, ya que muchas veces se realiza los reemplazos de una forma incorrecta y como consecuente se tenia un mal resultado para cambiar esta situación se llego a la conclusión de poder utilizar esta herramienta administrativa la cual es encilla de usar y muy rápida. A continuación se le explicara su función para poder entender mejor esta herramienta: DEFINICIÓN DE CUADROS DE REEMPLAZO Todo puesto de trabajo puede quedar vacante...

    1060  Palabras | 5  Páginas

  • Tablas De Reemplazo

    cumplir con sus actividades cotidianas, con el fin de tener un orden de las diferentes rutas existentes de un lugar determinado, ya sea por motivo de que está bloqueada una vía u otro inconveniente, este sistema deberá actuar con la necesidad del ser humano, además de que debe lograr una completa satisfacción de la población. 1.1 Planteamiento del Problema La ciudad de Izúcar de Matamoros cuenta con rutas urbanas y externas que diariamente recorren sus calles y lugares de interés para las distintas...

    553  Palabras | 3  Páginas

  • El capital humano

    planeación del capital humano Concepto: La planeación del capital humano es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera Importancia de la planeación del capital humano la planeación de los RRHH se torna especialmente critico cuando las organizaciones proyectan realizar funciones, ubicar plantas ,recortar personal o clausurar instalaciones de operación. Aspectos importantes de la planeación del capital humano ...

    1202  Palabras | 5  Páginas

  • Capital Humano

    Inventario de Capital Humano Inventario De Capital Humano Es una "base de datos" que concentra todos los datos e información sobre los trabajadores, a partir de la cual será posible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los que se podrá disponer para la cobertura de puestos vacantes. La Administración o inventario de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una...

    650  Palabras | 3  Páginas

  • capital humano

    Inventario de Capital Humano ¿Qué es el inventario de capital humano?   Inventario De Capital Humano  (1)   Es una "base de datos" que concentra todos los datos e información sobre los trabajadores, a partir de la cual será posible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los que se podrá disponer para la cobertura de puestos vacantes.   La Administración o inventario de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas...

    1146  Palabras | 5  Páginas

  • Que es el capital humano

    el capital humano El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente factores que son necesarios para el proceso de producción, entre estos factores esenciales está el capital, el capital humano...

    1322  Palabras | 6  Páginas

  • Capital humano

    CAPITAL HUMANO I.- Una introducción al Capital Humano. El “Capital Humano” es actualmente una expresión muy utilizada por los economistas a partir de los cambios organizacionales y el rol preponderante que el conocimiento y talento humano juega en la Nueva Economía. El pensamiento económico general concibe el capital generalmente como un conjunto de activos – esto es, cosas que pueden ser apropiadas y capaces de aumentar. El término “Capital Humano” se menciona en ocasiones como una forma de capital...

    1552  Palabras | 7  Páginas

  • Auditoria de Capital Humano

    Auditoria de capital humano Los empleados son la clave para el éxito de una organización. Las prácticas efectivas de gestión aseguran que los empleados permanezcan en la empresa y produzcan un trabajo de calidad. El capital humano incluye las habilidades que los empleados adquieren a través de la capacitación en el trabajo que agregan valor a una organización. De vez en cuando las organizaciones deben realizar una auditoría del capital humano de las prácticas de la organización y analizar los...

    1371  Palabras | 6  Páginas

  • Promocion Humana

    La promoción humana La promoción humana es un valor hacia el cual todos nos sentimos defensores, ¿Pero qué significa promoción humana, quién y cómo debe promover? | | El verbo promover, del cual deriva promoción, es de forma activa, se refiere a un camino, a un llevar hacia adelante. ¿Cuáles son los sujetos de tal acción: las instituciones sociales y políticas o cada uno en particular? Con distintas responsabilidad están implicadas ambas en este recorrido y son insustituibles. Las instituciones...

    964  Palabras | 4  Páginas

  • capital humano

    operaciones anuales: 1. Establecer los procesos de producción 2. Valorar los recursos materiales 3. Valorar parámetros básicos Demanda de recursos humanos Consiste en obtener estimaciones de las direcciones en las cuales los indicadores guías se están moviendo y evaluar los efectos probables de estos eventos. Pronósticos de necesidades de recursos humanos Calculo d enumero de empleados que la organización necesita en un futuro para lograr sus objetivos pero antes debe pronosticar la demanda de bienes...

    665  Palabras | 3  Páginas

  • Capital Humano

    Planeación del capital humano. La planeación del capital humano es una técnica que tiene como objetivo estimar la demanda futura del personal de una organización. Mediante esta técnica, los gerentes de línea y los especialista del personal pueden desarrollar planes que apoyen la estrategia de la organización y que permiten llenar las vacantes que existan dentro de una filosofía proactiva. La demanda de los recursos humanos. A fin de prepararse para llevar a cabo sus estrategias operativas, las...

    762  Palabras | 4  Páginas

  • Capital Humano

    CAPITAL HUMANO Está formado por el conocimiento, habilidades, competencias y otros atributos incorporados en los individuos que son relevantes para la actividad económica .  Capital: Cantidad de dinero o valor que produce interés o utilidad.  Humano: Relativo al hombre o propio de él.  Gestión: Efectuar acciones para el logro de objetivos  Capital Humano: Aumento en la capacidad de la producción del trabajo, alcanzada con mejoras en las capacidades y competencias de los trabajadores EVALUACIÓN...

    614  Palabras | 3  Páginas

  • Capital humano

     Capital Humano Ensayo Las organizaciones están constituidas por recursos materiales, financieros y humanos. El recurso humano es un punto medular dentro de la organización, ya sea por el conocimiento, las habilidades y la experiencia de su gente. En pro de incrementar el nivel de productividad de la organización, se plantean estrategias dirigidas...

    868  Palabras | 4  Páginas

  • capital humano

    CAPITAL HUMANO El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente factores que son necesarios para el proceso de producción, entre estos factores esenciales está el capital, el capital humano...

    1300  Palabras | 6  Páginas

  • El Capital Humano

    El Capital Humano en las empresas turísticas Importancia de la capacitación en las empresas 19/09/2012 Desarrollo Organizacional. José Martin Bello Castro. UNIDAD I 3 El Capital Humano en las empresas turísticas 3 ¿Qué es el desarrollo organizacional? 3 Principales características del desarrollo organizacional. 3 Administración del proceso de desarrollo organizacional. 4 ¿Qué es capital humano? 5 Inventario de Capital Humano 5 Detección de necesidades de capacitación...

    654  Palabras | 3  Páginas

  • Capital Humano

    En esta ocasión analizaremos el tema de la planeación de los Recursos Humanos, con este tema entenderemos y analizaremos el porqué es de vital importancia tener conocimiento de las actividades y funciones de los recursos humanos, para así ser más competitivos y tener ventaja sobre nuestra competencia. Es de vital importancia conocer la organización de los recursos humanos dentro de una empresa, además de esta forma es más fácil llevar un control de cuál es el personal que labora en la empresa...

    1452  Palabras | 6  Páginas

  • capital humano

    Administración del Capital Humano Baruch Ramos Bernal Administración del Capital Humano ¿Qué es la Administración del Capital Humano? Administración del Capital Humano Una de las funciones básicas de cualquier organización es la administración del factor humano ya que las personas son el activo más valioso de la empresa. Administración del Capital Humano Reafirmando conceptos Recursos Humanos: Conjunto de habilidades, capacidades, conocimientos y experiencias que posee...

    771  Palabras | 4  Páginas

  • capital humano

    210 5 RIAÑO MARÍA C.I Nº V- 19.337.246 SECCION “B” PPP MSC GERENCIA DE RRHH CAPITAL HUMANO Las organizaciones laborables son sistemas vivientes orientados hacia una tendencia de patrones auto-organizados, estructuras y procesos que responden a las demandas de un medio ambiente cambiante, complejo y turbulento; por medio de un constante aprendizaje. Razón por la cual la gestión de talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente...

    1435  Palabras | 6  Páginas

  • Capital Humano

      INVERSION EN CAPITAL HUMANO Capital Humano Es la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. El capital humano nace ante la necesidad de las empresas de contar con una herramienta de alta tecnología, que dé soporte en la producción ya que una máquina por muy avanzada que esté no puede...

    955  Palabras | 4  Páginas

  • Capital Humano

    coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, gerentes y gerentes y entre empleaos y empleados. Nos ayuda a : Dar orden dentro de la empresa. Responsabilizar el talento humano de la organización en cada una de las áreas que se ha definido previamente. Definir los roles y responsabilidades de los miembros del departamento, grupo de trabajo u organización. Nos muestra de manera mas clara como esta dividido el trabajo en...

    1040  Palabras | 5  Páginas

  • CAPITAL HUMANO

    Capital humano 1.Deberá investigar los siguientes conceptos: a) Planeación Estratégica. La  planeación estratégica es la elaboración, desarrollo y puesta en marcha de distintos planes operativos por parte de las empresas u organizaciones, con la intención de alcanzar objetivos y metas planteadas. Estos planes pueden ser a corto, mediano o largo plazo. b) ¿Qué es el Capital Humano y su impacto en la Rentabilidad de la Empresa? El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa...

    1321  Palabras | 6  Páginas

  • Capital Humano

    Facultad de Humanidades. Departamento: Ciclo Pedagógico. Materia: Sistema educativo y Currículum Noviembre de 2012 Trabajo Práctico nro. 3 Consigna: luego del análisis del concepto clave que propone cada texto, considerar si existen o no aspectos comunes. Si se identifica alguno, reflexionar sobre las diferencias y similitudes. Si no se encuentran coincidencias, justificar. El texto de Karabel y Halsey explica el surgimiento del funcionalismo y la teoría del capital humano. En el contexto...

    1251  Palabras | 6  Páginas

  • Capital humano

    personas calificadas en el puesto adecuado y en el momento adecuado, y prever posibles cambios” IVÁN CHÁVEZ • Optimizar el factor humano de la empresa. • Asegurar en el tiempo la plantilla necesaria, cualitativa y cuantitativamente. • Desarrollar, formar y promocionar al personal actual, de acuerdo con las necesidades futuras de la empresa. • Motivar al factor humano de la empresa. • Mejorar el clima laboral. • Contribuir a maximizar el beneficio de la empresa. IVÁN CHÁVEZ Es la formulación...

    1499  Palabras | 6  Páginas

  • CAPITAL HUMANO

     INTRODUCCION: El siguiente trabajo habla acerca de como son las visiones, misiones, objetivos, políticas y estrategias de una empresa enfocado al capital humano . En esta ocasión hablaremos de una empresa refresquera a sí que podemos citar que Los tres primeros grandes pasos del pensamiento estratégico: la declaración de Valores, Misión y Visión. Aún cuando representan aspectos bastantes conocidos, cabe destacar los frecuentes errores, el valor significativo de estas...

    1036  Palabras | 5  Páginas

  • capital humano

    INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ACAYUCAN INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROF: MARISSA COCOM HIPOLITO UNIDAD 1 “LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO” ACAYUCAN, VER. A SEPTIEMBRE DE 2014. 1.1 ¿QUÉ ES LA GESTIÓN ESTRATÉGICA? En el caso en particular de la gestión estratégica, es muy importante que los sistemas sean llevados a cabo con total eficiencia ya que el mismo depende enteramente de la precisión con que los factores claves del éxito de...

    1309  Palabras | 6  Páginas

  • Capital humano

    Exposicion Capital Humano Induccion Laboral. La incorporación de un nuevo integrante a la empresa debe estar respaldada por una orientación adecuada, entregarle información tanto de la compañía como del trabajo que desempeñará es fundamental para los primeros días laborales. Posterior al reclutamiento, el empleado llega a un escenario de incertidumbres, lleno de inquietudes respecto a su nuevo trabajo. El proceso de inducción juega un rol preponderante para que éste se sienta informado respecto...

    528  Palabras | 3  Páginas

  • Capital Humano

    2.2 Concepto de Planeación de Recursos Humanos "La planeación de recursos humanos se describe mejor como un procedimiento sistemático que forma una secuencia planeada de eventos o una serie de pasos cronológicos". Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que serían necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras. Todas las organizaciones deberían identificar sus necesidades de...

    1163  Palabras | 5  Páginas

  • capital humano

     Línea de tiempo Instrucciones: En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada teórico y su periodo, así como las características y usos de su teoría de Capital humano. Teóricos y periodo Adam Smith 1776 El estado natural de las cosas. Senior 1836-1965 John Stuart-Mill 1864-1987 John Baptiste Say 1880-1964 Cannan 1928 Walsh 1935 Características El producto directo del trabajo constituye su recompensa natural. El trabajador disfruta y vive directamente...

    1395  Palabras | 6  Páginas

  • Capital Humano

    recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización. ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO Proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal. CAPITAL HUMANO Es el aumento...

    894  Palabras | 4  Páginas

  • Capital Humano

    INSTITUTO TÉCNOLOGICO DE LÁZARO CÁRDENAS CAPITAL HUMANO I U N I D A D 2: Planeación de los Recursos Humanos ArcelorMittal Lázaro Cárdenas S.A de C.V INTEGRANTES: Jorge Rivera Licona Daría Magaña Rosales Bernabe Garay Saldaña Issis Ninive Ortiz Sanchez Diana Ivette Rosiles’ Reyes Patricia Margarita Evangelista Maldonado CD. LAZARO CARDENAS, MICHOACAN., A 08 DE OCTUBRE DEL 2011 Planeación de los Recursos Humanos ArcelorMittal Lázaro Cárdenas S.A de C.V Unos de los objetivo...

    1263  Palabras | 6  Páginas

  • Capital humano

    Tecnológico de Mérida – Campus Poniente. Administración de Capital Humano I. Conceptos previos al curso. Profesor: Ing. José Manuel Alcocer López. alcocer@itmerida.mx 24 de agosto 2009 Tarea 1 del Curso. Semestre Agosto – Diciembre 2009. Administración de Capital Humano I. Tema: Conceptos Previos al Curso. CASO 1: ADMINISTRACIÓN Y PRODUCTIVIDAD (Tarea 1). LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN. CURSO: ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO I. TEMA: CONCEPTOS PREVIOS AL CURSO. Subtemas: Administración...

    1278  Palabras | 6  Páginas

  • Capital humano

    desarrollo. 5. Identificar candidatos adecuados a los vacantes. 6. Planear las necesidades de capacitación de recursos humanos. 7. Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral. 8. Evaluar la manera en que los cambios en el entorno afectan el desempeño de los empleados. 9. Eliminar requisitos y demandas no indispensables. 10. Conocer las necesidades reales de recursos humanos de una empresa. ANALISIS DEL PUESTO Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación...

    1738  Palabras | 7  Páginas

  • CAPITAL HUMANO

    CAPITAL HUMANO 1. Fundamentos de la Administración de los Recursos Humanos. La ARH se define como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también las necesidades del personal (Joaquín Rodríguez Valencia). Es la planeación...

    1383  Palabras | 6  Páginas

  • Capital Humano

    Materia: CAPITAL HUMANO INTRODUCCION El objetivo de este trabajo es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización, sin embargo algunas organizaciones no le dan...

    607  Palabras | 3  Páginas

  • Capital- humano

    cual es importante responder las siguientes preguntas: 1. ¿Qué tipo de organización es la empresa, según la clasificación oficial? Empresa Unidad Económica Social en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para lograr una producción que responda a los requerimientos del medio humano en el que la empresa actúa Guzmán Valdivia Isaac Empresa Comercial: Adquiere productos y los vende a otros precios Empresa mediana: Empresa en proceso de crecimiento esta en etapa de taller...

    1504  Palabras | 7  Páginas

  • capital humano

    MATERIA: GESTION DE CAPITAL HUMANO ELABORADO POR: ALEJANDRA SALINAS LULE PROFESORA: LUCILA MERCEDES DA SILVEIRA RUIZ MINATITLAN VER A 16/05/2014 1.- Es el proceso de estimar el rendimiento global del empleado. La evaluación de desempeño. 2.- Menciona 4 ventajas de la evaluación del desempeño. Mejora el desempeño, mediante la retroalimentación. Políticas de compensación: Ayudar a determinar quiénes merecen recibir aumentos. Decisiones de ubicación: Promociones, transferencias y separaciones...

    737  Palabras | 3  Páginas

  • Capital Humano

    En cualquier empresa el capital humano es uno de los activos más importantes, si no es que el más, por lo que las que se preocupan por dotarlo de las mejores herramientas para desempeñar su labor, mantienen en alto el precepto del adiestramiento de personal. Para lograr ser la mejor empresa con el mejor personal capacitado para realizar sus actividades dentro de la empresa con alta calidad, es necesario, formar un sistema de formación y adiestramiento para el personal. Ventajas de la formación...

    576  Palabras | 3  Páginas

  • Capital humano

    Los métodos de evaluación orientados a futuro pueden centrarse en metas especificas. La autoevaluación o los centros de evaluación pueden proponerse la identificación de aspectos específicos que se pueden mejorar o servir como instrumentos de la promoción interna. Es necesario que el enfoque adoptado sea utilizado por los gerentes de línea. Los sistemas de evaluación que implican la participación de los gerentes y supervisores tienen mayor aceptación. La participación incrementa el interés y la...

    1200  Palabras | 5  Páginas

  • Capital humano

    ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO CONCEPTO Y OBJETIVOS DE LA FUNCIÓN DE ADMISIÓN Y EMPLEO. Constituye una de las primeras funciones, que consiste en buscar y escoger los mejores candidatos, y los recomienda para ocupar los puestos de trabajo concordantes con el perfil del puesto o cargo. Esta función tiene como misión obtener el mejor colaborador para la vacante existente, calificando sus aptitudes y actitudes para el puesto, como también la potencialidad y adaptabilidad para su desarrollo...

    1243  Palabras | 5  Páginas

  • PLANEACIÓN DE CAPITAL HUMANO

    PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO    El Futuro de la humanidad nadie lo puede adivinar, pero estoy convencido de que si lo podemos inventar a través de sembrar hoy lo que mañana queremos cambiar por ello nosotros tenemos que hacer el cambio que queremos en el mundo Mahatma Gandhi  Los gerentes de hoy en día viven al día sin preocupación para los nuevos desafíos, su conducta no obedece a razones religiosas , si no a falta de planeación en el futuro , son incapaces de pensar...

    1614  Palabras | 7  Páginas

  • capital humano

    Introducción La auditoría sobre el Capital Humano es un examen objetivo, minucioso y lógicamente fundado, de los objetivos, las políticas, los sistemas, los controles, la aplicación de recursos y la estructura de la organización que tiene a su cargo la responsabilidad de los recursos humanos; constituye entonces, un instrumento de la función de control. Es en el área de Recursos Humanos donde la organización está más expuesta a invertir fuertes sumas de dinero y de esfuerzos sin que los resultados...

    1117  Palabras | 5  Páginas

  • Capital Intelectual Y Capital Humano

    Capital intelectual y capital humano Gracias al desarrollo de la tecnología en los últimos años las empresas han ido cambiando su forma de presentar sus productos a sus posibles compradores con nuevas técnicas, nuevas estrategias más sofisticadas que han venido de la mano como dije anteriormente con el desarrollo de la tecnología como la internet que te permite llegar a millones de usuarios atreves de la red lo que se denomina “mercado virtual”. La aparición del capital intelectual es lo que...

    892  Palabras | 4  Páginas

  • capital humano y capital social

    Capital Humano El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. A partir de ese uso inicialmente técnico, se ha extendido para designar el conjunto de recursos humanos que posee una empresa o institución económica. Esta interpretación de carácter...

    1098  Palabras | 5  Páginas

  • Capital intelecutal y capital humano

    El capital intelectual y el capital humano Hoy en día, las empresas no cuentan ya con activos físicos como edificios, maquinarias, etc. Actualmente muchas de las empresas, si no es que todas, utilizan el conocimientos sistematizado basado en sus procesos, productos y servicios como el activo más importante. El éxito de estas empresas cada día depende más de la capacidad que tengan para sistematizar conocimiento, generar mejoras continuas y poder competir en un mundo cada vez más globalizado;...

    1483  Palabras | 6  Páginas

  • CAPITAL HUMANO Y CAPITAL INTELECTUAL

    CAPITAL HUMANO Y CAPITAL INTELECTUAL HISTORIA  El término capital humano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de la economía tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerse no sólo en factores de tipo técnicos si no también humanos a la hora de establecer las reglas de buen funcionamiento de una empresa o de un sistema económico en general. De tal modo, el capital humano apareció como uno de los elementos más importantes a tener en cuenta ya que el mismo es el responsable de ejecutar...

    970  Palabras | 4  Páginas

  • Requisitos de capital humano

    Requisitos de Capital Humano Al tomar en cuenta las consideraciones principales que se llevan a cabo al estimar la demanda de recursos humanos se demuestra que los pronósticos traducen las causas de la demanda en planes a corto y largo plazo, y en general en una determinación de la necesidades de personal de la organización. Los planes a largo plazo que resultan del proceso constituyen una estimación de las probables necesidades. Los planes a corto plazo son más específicos y pueden presentarse...

    568  Palabras | 3  Páginas

  • Capital humano

    1.5 Beneficios de la Evaluación del Desempeño Los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño pueden ser presentados en tres fases: 11 Permitir condiciones de medida del potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicación. Permitir el tratamiento de los Recursos Humanos como un recurso básico de la organización y cuya productividad puede ser desarrollada indefinidamente, dependiendo, por supuesto, de la forma de administración. Proporcionar oportunidades de crecimiento...

    1034  Palabras | 5  Páginas

  • Planeacion Estrategica Del Capital Humano

    UNIDAD 2. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO. CONCEPTO DE PLANEACIÓN George R. Terry Planeación es la selección y relación de hechos, así como la formulación y uso de suposiciones respecto al futuro en la visualización y formulación de las actividades propuestas que se cree. 2.1 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO Es el proceso mediante el cual la empresa hace planes (prever) para decidir cuáles puestos cubrirá, con base en: 1. La proyección de las vacantes. 2. La decisión...

    1248  Palabras | 5  Páginas

  • Capital humano

    empresas. Para todo esto se hace interesante preguntarse ¿Por qué es útil el capital humano en el mejoramiento de la gestión empresarial?, una empresa que no domina todo lo relacionado con el capital humano, no podrá realizar verdaderas valoraciones sobre sí misma, por lo tanto no podrá definir dónde está, con qué cuenta, o hacia dónde va. En esta materia trataremos a grosso modo el capital humano, uno de los componentes del capital intelectual y tema central de estudio, se relatará su origen y la evolución...

    1693  Palabras | 7  Páginas

  • Capital Humano

    ¿Qué es el capital humano? El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente factores que son necesarios para el proceso de producción, entre estos factores esenciales está el capital, el capital...

    1750  Palabras | 7  Páginas

  • CAPITAL HUMANO

    Capital Humano Capital: cantidad de dinero o valor que produce interés o utilidad. Elemento o factor de la producción formado por la riqueza acumulada que en cualquier aspecto se destina de nuevo a aquella unión del trabajo y de los agentes naturales. Humano: relativo al hombre o propio de él. Hasta el siglo XIX, la inversión sistemática en Capital Humano no era importante para ningún país y los gastos en educación, sanidad y formación eran irrisorios. Sin embargo, con la revolución científica...

    909  Palabras | 4  Páginas

  • CAPITAL HUMANO

    ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO La administración del Capital Humano abarca todas las funciones y responsabilidades dirigidas a atraer, contratar, desarrollar y retener los recursos de la gente, esenciales para el éxito de una compañía. El concepto y valor del Capital Humano como un factor económico primario se reconoció ampliamente por primera vez en 1964 con la publicación del libro de Gary S. Becker ganador del Premio Nobel, con el acertado título de  CAPITAL HUMANO. Hoy en día, el capital humano está reconocido...

    724  Palabras | 3  Páginas

  • capital humano

      TEORIA DEL CAPITAL HUMANO: El capital humano comprende las habilidades, el talento, y los conocimientos de un individuo. En vista de que es difícil medir las habilidades y talentos de las personas, los economistas han identificado al capital humano analizando solamente sus fuentes de inversión y particularmente la educación. Los primeros trabajos fueron desarrollados por Schultz. La teoría del capital humano ha impactado en los sistemas educativos a pesar de algunas limitaciones, los antecedentes...

    927  Palabras | 4  Páginas

  • Capital humano

    ENFOQUES PARA LA MEDICIÓN DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN LOS RESULTADOS DE NEGOCIO Los Gerentes de Talento Humano deben de transformar la forma como se realiza la medición de la gestión del capital humano, pasando de un enfoque tradicional basado en las actividades (medir lo que se hace) a un nuevo enfoque centrado en los resultados (medir lo que se logra y el efecto que se genera). Los resultados de la gestión del capital humano pueden verse en el desarrollo de capacidades de las...

    1120  Palabras | 5  Páginas

  • Capital Humano

    Administrativa Materia: principios de la organización “CAPITAL HUMANO” Nombre: Mario Fernando Archila Morales Clave: 03 29 DE SEPTIEMBRE DE 2014 INTRODUCCION En el siguiente trabajo se podrán apreciar el tema CAPITAL HUMANO ya que es un tema donde todos nosotros formamos parte dentro de cada una de las organizaciones, en el cual podremos ver que tan importante es el capital humano. CAPITAL HUMANO El concepto de capital humano puede ser interpretado de varias maneras.  Una de ellas...

    999  Palabras | 4  Páginas

  • Capital Humano

     CENTRO UNIVERSITARIO UAEM ATLACOMULCO DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO FRANCISCO ROJAS BENITO Tarea #1 Mapa Mental de “Los Conocimientos de R.R.H.H.” Cuadro RA/P/RP “Aspectos Generales del Concepto de Capital Humano” Respuesta Anterior Pregunta Respuesta Posterior Aquella parte de nuestra empresa u organización que nos ayuda o forma parte de la solución de los objetivos ¿Qué es el Capital Humano? Es aquella parte fundamental de la organización y según los...

    556  Palabras | 3  Páginas

  • capital humano

    CAPITAL HUMANO Definición de Capital: El capital es uno de los factores de producción conjuntamente con el trabajo y la tierra. Definición de Humano El término humano se usa para hacer referencia a los únicos seres vivos que han desarrollado ciertas características tales como el raciocinio, el lenguaje oral y escrito, la postura bípeda y la convivencia en complejas estructuras sociales. Definición de Capital Humano Entendido tanto como término económico como sociológico, el concepto de capital...

    1403  Palabras | 6  Páginas

  • Capital Humano

    actividades y dedicaré un poco más de tiempo a ponerme al corriente. 5.- ¿Qué aprendí en esta unidad? Aprendí los elementos necesarios para contar con el capital humano necesario dentro de una empresa turística, la forma en que las empresas manejan los recursos humanos y cómo se realiza el proceso de selección del personal. El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del  para designar a un hipotético  dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del...

    1197  Palabras | 5  Páginas

  • Capital humano

    CAPITAL HUMANO Theodore W. Schultz El concepto capital ha mostrado durante mucho tiempo acusados rasgos materialistas, evidentes en el predominio del capital material dentro del pensamiento ecnomico. La base logica de un concepto del capital que abarque todos sus aspectos, entre los cuales se encuentra el capital humano, la establecio Irving Fisher(1906). Pero la atención de la economia sobre este tema se centra en los biene de produción, especialmete en las estructuras, equipo y existencias...

    948  Palabras | 4  Páginas

  • capital humano

    país logre sobrevivir y prosperar en esta nueva economía global depende de sus organizaciones públicas y privadas. El término capital intelectual se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que le dan una ventaja competitiva a la organización. La importancia de estas actividades se hace evidente cuando se toma conciencia de que los seres humanos constituyen el elemento común a toda organización. En todos los casos son hombres y mujeres quienes crean y ponen en práctica...

    870  Palabras | 4  Páginas