Propuesta De Modelo De Comportamiento Organizacional ensayos y trabajos de investigación

Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. |Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: ...

804  Palabras | 4  Páginas

Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. |Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: ...

813  Palabras | 4  Páginas

Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. |Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: ...

1133  Palabras | 5  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO Conjunto de reacciones de un organismo que actúa en respuesta a un estímulo, procedente de un medio interno o externo y observables objetivamente. ORGANIZACIONAL  A través de actividades coordinadas que tienen por objetivo aumentar laproductividad del trabajo, y crear condiciones favorables al mismo. DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Recurso decisivo de toda organización que implica que el personal forme parte de un clima laboral agradable...

1023  Palabras | 5  Páginas

Unidad de aprendizaje 2 " MODELOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL" Directivos del siglo XXI Características | Directivos del pasado | Directivos del siglo XXI | Rol primario | Autoritario, élite privilegiada, manipulador, controlador. | Facilitador, miembro del equipo, profesor, patrocinador, defensor. | Aprendizaje y conocimiento | Aprendizaje periódico, especialista, intolerante. | Aprendizaje continuo, generalista con múltiples especialidades. | Criterios de compensación | Tiempo...

593  Palabras | 3  Páginas

Modelos de comportamiento organizacional. Teoría X y teoría Y. En esencia, la teoría X supone: • Por naturaleza, a los seres humanos les desagrada trabajar y, si pueden, lo evitarán. • Si se desea que trabajen para lograr las metas de las organizaciones, será necesario controlar y amenazar con castigos a la mayoría de las personas. • Los individuos promedio en realidad desean ser dirigidos, por lo que evitarán las responsabilidades. • La seguridad es más deseable que los logros...

1027  Palabras | 5  Páginas

MODELO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El modelo convencional del comportamiento organizacional utilizado por la mayoría de los autores incluye tres niveles de análisis: el individual, el grupal y el organizacional, los cuales tienen grados crecientes de complejidad y cada uno se elabora a partir del nivel anterior. Los tres niveles funcionan como variables independientes del CO y determinan las variables que veremos a continuación. VARIABLES INDEPENDIENTES DEL CO. Las variables a nivel...

694  Palabras | 3  Páginas

Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece modelo básico que se llama Etapa I, muestra3 niveles de análisis. Nivel de sistemas de la organización Nivel de grupo Nivel individual Conformé se avanza de un nivel a otro, se incrementa sistemáticamente el entendimiento del comportamiento de las organizaciones. Considera variables dependientes, independientes y variables de contingencia Para...

566  Palabras | 3  Páginas

 1.3 MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Primeramente para el estudio de los diferentes modelos de comportamiento organizacional debemos de definir lo que significa comportamiento organizacional. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se encarga del estudio y análisis de la conducta individual y grupal de ciertas personas dentro de una organización y como depende de esta su pleno desarrollo dentro de la institución. Davis K. y Newstrom J. (2002:11) “Es el estudio...

1136  Palabras | 5  Páginas

1. ¿A que niveles de modelo básico de comportamiento organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Dentro del modelo básico de comportamiento organizacional podemos ver que existen tres niveles, Nivel Individual que se refiere a las conductas, personalidad, valores, etc. que tiene cada individuo; Nivel grupal es como estos individuos actúan dentro de un grupo que puede ser distinto al comportamiento individual; Nivel Organizacional que se refiere a las normas, valores, practicas...

1050  Palabras | 5  Páginas

MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El gerente o directivo de una organización puede suponer que las personas actúan de acuerdo con la interpretación de las situaciones que le rodean, así mismo, este gerente actuará de acuerdo con su propia teoría sobre la función del administrador, tomando en cuenta la organización a la que pertenece. La elección de un modelo de Comportamiento Organizacional es muy importante porque de éste dependerá el ambiente dentro de la organización. Los modelos no...

1425  Palabras | 6  Páginas

1.- Breve descripción de cada uno de los modelos de comportamiento. 1. Modelo autocrático. Se basa en el poder; los que controlan deben tener el poder para exigir. La gerencia se orienta a una autoridad oficial y formal, que se delega por derecho de jefatura a aquellos a quienes se aplica. La gerencia cree que sabe lo que hace y los empleados deben seguir sus órdenes, además deben ser persuadidos y presionados a hacer sus labores y trabajan mientras la gerencia es la que piensa. Se establecen...

857  Palabras | 4  Páginas

Modelo de Comportamiento y Cultura Organizacional. CULTURA ORGANIZACIONAL Es una suma de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Dimensión 1. Relación de la organización como el ambiente: Verifica también cuales son los ambientes importantes con los cuales tiene que mantener relaciones aun mismo que representen limitaciones porque al mismo tiempo...

1409  Palabras | 6  Páginas

Facultad de Ingeniería Bachillerato en Ingeniería Industrial II Cuatrimestre del 2011 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL BII – 50 Profesora: MSc. Lorelly Araya Oviedo (MPIO) E-Mail: arayal@ hotmail.com Teléfonos: 771-3655/ 8841-5737 I- DESCRIPCIÓN DEL CURSO: El programa pretende sensibilizar a los estudiantes sobre el estudio del comportamiento humano en las Organizaciones. A partir de las principales corrientes teóricas se analizará el estudio de las empresas y las conductas humanas...

1279  Palabras | 6  Páginas

PROPUESTA DE MEJORA ORGANIZACIONAL PROPUESTA DE MEJORA DEL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA Jorge Raúl Díaz Pereda Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 12 de Septiembre 2011. Introducción Se explicarán las ventajas importantes como negocio que se tiene al asumir y aplicar la Ley 16744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales promulgada el 23/01/1968 y publicada el 01/02/ 1968. El vínculo estrecho, que debe existir en las organizaciones que piensan en proyectarse...

1415  Palabras | 6  Páginas

Cooperacion pasiva Impulsos despertados Entusiasmo MODELOS El modelo que un gerente sustenta esta formado por lo general por las suposiciones que este tiene de las personas y por las interpretaciones que hace de las situaciones. Como los gerentes tienden a actuar segun piensan, el modelo subyacente que prevalece en la administracion de una empresa determina el ambiente de esa empresa. Esa es la importancia de los modelos de C.O. Los modelos no solo pueden variar de una empresa a otra; tambien...

1099  Palabras | 5  Páginas

 Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa Desarrollo ¿Cómo se vincula la Ley 16.744 con la gestión de la prevención de riesgos? La Ley 16.744 va ligada muy estrechamente a la gestión de la prevención de riesgos. Se debe integrar la gestión de prevención en todo lo que se refiere esta ley. Hoy en día es muy importante para las empresas contar con una buena gestión de riesgos e implementarlo en todos los nivele jerárquicos. Esto implica la reducción de...

1011  Palabras | 5  Páginas

Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. |Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: ...

508  Palabras | 3  Páginas

Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato...

534  Palabras | 3  Páginas

3. Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. |Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: ...

1076  Palabras | 5  Páginas

Características positivas del campo del Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la psicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras. Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes e independientes. Una de las fortalezas del comportamiento organizacional es su naturaleza interdisciplinaria...

1056  Palabras | 5  Páginas

Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. |Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: ...

896  Palabras | 4  Páginas

CAPÍTULO 1 “¿Qué es el comportamiento organizacional?” 1. ¿Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades administrativas? 2. Defina comportamiento organizacional. Relaciónelo con administración. 3. ¿Qué es una organización? ¿Es la unidad familiar una organización? Explique. 4. Identifique y compare los tres papeles generales de la administración. 5. ¿Cuál es el “enfoque de la contingencia” del CO? 6. Contraste las aportaciones al CO de la psicología y la sociología...

1179  Palabras | 5  Páginas

Materia: gestión empresarial Tema: comportamiento organizacional COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y...

852  Palabras | 4  Páginas

Teoría del Comportamiento Organizacional. Énfasis. Competitividad Tareas Organización Estructura Ambiente Orígenes. • Es una segunda etapa, o un nuevo intento de oposición de la Teoría de la Relaciones Humanas en relación a la Teoría Clásica. • Desdoblamiento de la Teoría de las Relaciones Humanas ,con rasgos más severos y críticos a algunas de sus concepciones. • Incorpora la Sociología de la Burocracia pero critica a ésta por su representación “mecanicista” del...

1060  Palabras | 5  Páginas

Comportamiento Organizacional 1 1. Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades administrativas? El CO inserta en las actividades administrativas los conceptos de todas las ciencias que estudian el comportamiento humano desde el individuo, hasta el comportamiento del individuo en grupos y luego en sociedad. Con el objetivo de que al comprenderse el comportamiento humano en grupos sociales, se saque el mayor provecho posible del capital humano que desempeña distintos...

822  Palabras | 4  Páginas

Capitulo 1 comportamiento organizacional 1. ¿Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades administrativas? El CO inserta en las actividades administrativas los conceptos de todas las ciencias que estudian el comportamiento humano desde el individuo, hasta el comportamiento del individuo en grupos y después en sociedad. Con el fin de que al comprenderse el comportamiento humano en grupos sociales, se saque el mayor provecho posible de él y utilizarlos en la empresa...

808  Palabras | 4  Páginas

ENSAYO SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Tomando como base las lecturas propuestas en la unidad, es evidente resaltar como el comportamiento organizacional es de vital importancia en las empresas ya constituidas o en las que se están formando, ya que el valor agregado y el logro de objetivos y metas de estas, van de la mano con este ítem. Desde mi punto de vista es necesario tener en cuenta todas las variables que acompañan el comportamiento organizacional dentro de las empresas, ...

928  Palabras | 4  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAMBIO ORGANIZACIONAL Se define como la comprensión, predicción y administración del comportamiento humano en las organizaciones. Retos  Tenemos que realizar un cambio de paradigma. Paradigma se traduce como modelo, patrón o ejemplo . Estudios de Hawthorne: Sugieren que los incrementos de la productividad de las personas se atribuye al hecho de que los participantes recibieron especial atencion y disfrutaban un experiencia novedosa e interesante.   Naturaleza...

598  Palabras | 3  Páginas

hombre actual: Homo-habilis, Homo-erectus, Homo-sapiens. Según el modelo de Shannon y Weaver, los elementos que deben darse para que se considere el acto de la comunicación son: emisor, receptor, canal, código, mensaje, situación o contexto. Como ejemplo de la comunicación entraremos a ver como se realiza esta en la oficina comercial de Trujillo: Desde la planificación del viaje hasta la post-venta, cada etapa representa una propuesta de valor que sumada a soluciones de servicio y ventas, nos permiten...

955  Palabras | 4  Páginas

grupo, así como del nuevo organigrama de la organización por medio de la comunicación descendente. La segunda medida fue un intercambio de trabajadores entre los distintos departamentos del grupo. Seis meses después de haber sido aceptadas las propuestas del departamento de RR.HH. por la dirección general, se ha observado que los mecanismos de contingencia no han tenido los resultados deseados, sino que se ha producido un efecto contrario, y en lugar de lograr la integración, ha provocado el aislamiento...

1356  Palabras | 6  Páginas

¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Universidad Tecnológica de Panamá Mgter. Ricaurte Garrido Ibarra Comportamiento Organizacional Es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. Intuición y estudio sistemático • Sentimientos viscerales • Observación individual • Sentido común ...

896  Palabras | 4  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1 Comportamiento Organizacional Colquitt, LePine y Wesson (2010) definen el comportamiento organizacional como un campo de estudio dedicado a comprender, explicar y mejorar las actitudes y comportamientos de individuos y grupos en las organizaciones. El tema del comportamiento organizacional es uno sujeto a estudios e investigaciones cuyos resultados son aplicados por gerenciales o consultores para ver cómo pueden enfrentar los retos del “mundo real”. En el...

1591  Palabras | 7  Páginas

Comportamiento Organizacional ¿Qué se entiende por comportamiento organizacional? Es el estudio de cómo la gente piensa, siente y actúa en una organización. Estudia sistemáticamente, como las personas, los equipos de trabajo y el trabajo influyen en el comportamiento en general de la organización. ¿Qué es una organización? Una organización es la unión de un grupo de personas que trabajan interdependientemente...

1173  Palabras | 5  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. 1.- Introducción.- Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó el martes 24 de Septiembre del presente año al Jefe de Operaciones, MBA Ing. Jemmy Cubas...

1004  Palabras | 5  Páginas

UNIDAD I “INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” 1.1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1.1 Conducta 1.1.2 Concepto de Comportamiento Organizacional 1.1.3 Características 1.1.4 Niveles 1.1.5 Contribuciones de las Ciencias Sociales al Comportamiento Organizacional CONDUCTA La conducta es la manera en con que los hombres se comportan en su vida y acciones. Es el conjunto de comportamientos observables en una persona. Cabe destacar que una conducta humana es considerada como formal...

1542  Palabras | 7  Páginas

Modelo Autocrático La característica principal es que está basada en el poder, aquellos que controlan deben tener poder para exigir. Este modelo se asemeja a la milicia; se maneja entre la autoridad y la obediencia. Implica castigos y recompensas, siendo ésta ultima la motivación del trabajador en la compañía. La ventaja para la organización al implementar este modelo es que se crea una manera útil de hacer el trabajo. La desventaja es el elevado costo en el aspecto humano. Modelo de Custodia ...

995  Palabras | 4  Páginas

UNIVERSIDAD DEL AZUAY FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS DATOS GENERALES Materia: ADM0561 Comportamiento Organizacional I Nivel: Quinto Número de Créditos: Cuatro Prerrequisito: FCA0431 Administración II OBJETIVOS GENERALES Comportamiento Organizacional, es la materia en la que la Administración moderna sustenta el éxito de su actividad por ello, se le ha querido dar la importancia que su utilidad teórico...

975  Palabras | 4  Páginas

[Que es el comportamiento organizacional = Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas actúan como individuos y en grupo en las organizaciones [Objetivos de comportamiento organizacional = 1.- Describir. sistemáticamente como se comportan las personas en condiciones distinatas 2.- Entender. Es porque las personas se comportan como lo hacen, para entender que ocurre en los centros de trabajo hay que partir de la definición, los objetivos, las fuerzas...

970  Palabras | 4  Páginas

surgen diversas dudas como son el ¿Por qué surge?, ¿Qué o quienes son su objeto de estudio?, ¿Qué elementos influyen? , ¿Cuál ha sido su evolución?, ¿Qué retos se presentan en el Comportamiento Organizacional?, ¿Qué papel juega en el nuevo milenio?, entre otras preguntas. Pero el Comportamiento Organizacional no apareció de la noche a la mañana ya que las relaciones humanas han existido desde siempre , durante la antigüedad la gente trabaja sola o en pequeños grupos así que sus conflictos...

1330  Palabras | 6  Páginas

DESARROLLO ORGANIZACIONAL Esp. Erika Contreras TALLER 1 Facultad Ciencias Empresariales Nombres: Ricardo Villota Mora Sonia Rocío Gil Códigos: 2360016 2360045 Fecha de entrega: Agosto 28 de 2010 Taller refuerzo, comprensión lectura, análisis y practica para la asignatura DESARROLLO ORGANIZACIONAL. 1. ¿Que es el comportamiento organizacional? R/ Es el estudio y aplicación de los conocimientos, sobre la manera en la que las personas individualmente o en grupo actúan en...

1733  Palabras | 7  Páginas

PSICOLOGÍA NACIONAL: IDENTIFICAR LOS FACTORES QUE SON CAUSANTES DEL COMPORTAMIENTO PERSONAL Y LABORAL DEL INDIVIDUO. CAMPOS DE ACTUACIÓN DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL PSICOLOGÍA: ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y GRUPAL DE LA PERSONA. * LA FAMILIA * GRUPOS DE RELACIÓN DEL INDIVIDUO * GRUPOS ESPECIALES * EMPRESAS PRIVADAS/PUBLICAS FACTORES COMPLEMENTARIOS DE LA PERSONALIDAD DEL INDIVIDUO FACTOR INDÍGENA: CULTURA Y COSTUMBRES QUE SE TRAE DE LA CULTURA PREHISPÁNICA FACTOR...

745  Palabras | 3  Páginas

* 1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL M.A. SABINO VALENTÍN OLIVARES M.A. Sabino Valentín Olivares * 2. Ambito Determinantes Comportamiento del trabajador Individuales Externo M.A. Sabino Valentín Olivares * 3. Comportamiento Organizacional Ámbito externo Cultura, Subcultura, Clase social, Cultura ingreso, Organizacional educación Factores Grupos de situacionales referencia Valores sociales, Familia normas, papeles M.A. Sabino Valentín Olivares * 4. Comportamiento Organizacional Cultura Es...

812  Palabras | 4  Páginas

Desarrollo Unidad I, Comportamiento Organizacional I n d i c e Definición de Comportamiento Organizacional Contribución de otras disciplinas al CO Enfoques del Comportamiento Organizacional Definición de comportamiento organizacional Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando...

821  Palabras | 4  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta...

1669  Palabras | 7  Páginas

Comportamiento Organizacional Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando los individuos se relacionan utilizan su intuición para predecir...

1578  Palabras | 7  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Las áreas predominantes son: La Psicología: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. La sociología: es el estudio de la gente en su relación con otros seres humanos. Psicología social:...

1724  Palabras | 7  Páginas

 TAREA VIRTUAL N°1: ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Tema: ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Participante: Christopher Anderson Profesora: Yorka Málaga Arce Curso: Comportamiento Organizacional Facultad de Ciencias Empresariales Administración de Empresas 2014 ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? 1. ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Es poder ser un guía dentro de la organización la cual conduces o lideras...

563  Palabras | 3  Páginas

CONCEPTO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.” Stephen P. Robbins (1998) “El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata por lo tanto de una herramienta humana para...

1202  Palabras | 5  Páginas

El comportamiento Organizacional (CO) es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Además, el CO aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura...

1031  Palabras | 5  Páginas

Modelos de comportamiento organizacional Se puede comprender como sistema de comportamiento organizacional al conjunto de componentes abstractos que forman a la institución. Entre tanto, se puede mencionar elementos como la filosofía empresarial, más explícitamente, la misión, visión, valores y objetivos establecidos; así también, la comunicación, dinámica, formas de liderazgo, las relaciones formales e informales de los grupos que la integran. Al indicar la variedad de componentes del sistema...

957  Palabras | 4  Páginas

Capítulo UNO ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Robbins, S. P. “Comportamiento Organizacional”, Décima Edición. 1. ¿Quiénes son los gerentes? • Gerente Empleado que trabaja con otras personas y que Empleado coordina y supervisa sus actividades laborales para cumplir con las metas de la organización. organizació Robbins, S.P. & Coulter, M.“Administración”, Octava Edición 1–2 Clasificación de los gerentes • Gerentes de Primera Línea Gerentes de nivel inferior...

1269  Palabras | 6  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Campo del conocimiento humano, vital para entender cómo funcionan las organizaciones ¿QUÉ INTERROGANTES TENGO SOBRE EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN? ¿ESTÁ MI ORGANIZACIÓN DISEÑADA DE FORMA APROPIADA? ? ¿CÓMO DEBO ESTABLECER LAS RECOMPENSAS? SI LE PAGO MÁS A LA GENTE ¿PERMANECERÁ MÁS TIEMPO Y TRABAJARÁ EN FORMA MÁS EFECTIVA? ¿DEBO SER MÁS PROTECTOR, MAS PATERNALISTA DEBO “GANARME” A MIS EMPLEADOS? ¿TENDRÁ ALGUNA IMPORTANCIA LA RETROALIMENTACIÓN...

1028  Palabras | 5  Páginas

recursos humanos, comunicación y establecimiento de redes sociales”, queda claro que los administradores tienen que fomentar sus destrezas de trato con las personas para ser eficaces y exitosos. 2. Defina comportamiento organizacional. Relaciónelo con administración. El comportamiento organizacional es el campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia...

968  Palabras | 4  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Para mejor entendimiento del comportamiento organizacional estudiaremos el concepto de cada uno. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el Comportamiento...

655  Palabras | 3  Páginas

UNIDAD I – FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Alfonso Rodríguez Oramas Concepto: "Es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa". Importancia: Busca el conocimiento del comportamiento en el ambiente organizacional y su objetivo consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo...

1487  Palabras | 6  Páginas

  Capítulo 1 ¿Qué es el comportamiento Organizacional? 1- La importancia de las aptitudes interpersonales El ambiente de trabajo actual cada vez es más competitivo y demandante, los administradores no pueden tener éxito solo con sus actitudes técnicas, también necesitan tener buenas capacidades para tratar con las personas. Para triunfar en la administración de hoy se requiere tener buenas aptitudes interpersonales. Son la comunicación y el liderazgo los que distinguen a los directivos. 2- Lo que hacen los gerentes...

1025  Palabras | 5  Páginas

Cuestionario 1 “Comportamiento Organizacional” 1.- ¿Qué significa la frase “La conducta tiene una causa”? R= Que así como tú te comportes con las personas será la causa de cómo te traten las personas por ejemplo si eres amable también serán amables contigo, de la misma forma si tu conducta es mala generaras más problemas. 2.-Define ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? R= Es el estudio de las relaciones entre las personas y su comportamiento dentro de una organización 4.- ¿Vale la pena...

792  Palabras | 4  Páginas

Comportamiento Organizacional. Unidad 1. Comportamiento Organizacional 1.1. Comportamiento humano en las organizaciones 1.1.4. Modelo básico del comportamiento organizacional. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. “El sistema se basa en la Filosofía Organizacional. “La Filosofía alimenta las premisas de valor (representan la visión de ciertas metas y actividades deseadas), lo que ayuda a moldear la visión (representa lo que la organización y sus miembros pueden ser, en...

514  Palabras | 3  Páginas

Semana 01 Comportamiento Humano en las Organizaciones Profesores: Varinia Bustos Graciela Sánchez Jaime Terrones There can be no company without people -Baron and Greenberg, 2000 1 Semana 1 OBJETIVOS DE APRENDIZAJE:     Demostrar la importancia de las habilidades interpersonales en el trabajo. Describir las funciones, roles y aptitudes de los gerentes. Definir el Comportamiento Organizacional. Identificar las principales disciplinas de la ciencia del comportamiento que contribuyen...

883  Palabras | 4  Páginas