Propuesta De Un Plan Estratégico De Desarrollo De Capital Humano Del Hotel City Express ensayos y trabajos de investigación

  • Hotel City Express

    Hotel City Express | | Hoteles City es una empresa mexicana fundada en 2002 con el objetivo de atender un nicho de mercado estratégico dentro de la industria hotelera: el segmento económico del viajero de negocios.En 2003 realizamos nuestra primera apertura bajo la marca City Express. Un año después nació la marca City Suites y en 2008 inauguramos la marca City Junior. Con más de 55 hoteles y una amplia presencia en el territorio nacional, Hoteles City es, hoy por hoy, la cadena de mayor crecimiento...

    1295  Palabras | 6  Páginas

  • Plan Estratégico de Desarrollo Organizacional y Humano

    Liderazgo y Gerencia Proyecto 5.2: Plan Estratégico de Desarrollo Organizacional y Humano: Contesta las siguientes preguntas: 1. Menciona y describe las herramientas metodológicas que existen para llevar a cabo el proceso de evaluación en el desempeño del personal. Menciona los criterios que deben incluirse como parte de la evaluación en el desempeño del profesional de enfermería que labora como gerente o líder de un área en un hospital. Es decir, los criterios necesarios para poder medir...

    1524  Palabras | 7  Páginas

  • Franquicia City Express

    22. Ventajas observadas de la franquicia 23. Desventajas observadas de la franquicia 24. CONCLUSIONES 25. BIBLIOGRAFÍA 26.ANEXOS INTRODUCCION Este tema está dirigido hacia las franquicias, en lo particular hacia la franquicia city express se hace esta investigación para saber cuáles son los requisitos para una franquicia ganancias y pérdidas y para saber hasta sonde es posible que el franquiciador entre para la ayuda del fraquiciatario, este trabajo está pensado en cualquier persona...

    1080  Palabras | 5  Páginas

  • plan de desarrollo para el capital humano marco teorico

     ESTUDIO DE CASO DISEÑO DE UN PLAN DE DESARROLLO PARA EL CAPITAL HUMANO DE UNA EMPRESA DE INVESTIGACION DE MERCADOS MARCO TEORICO LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Administración del capital humano, es el proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento, acercamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal con la finalidad de estableces un clima organizacional optimo que mejore la...

    1499  Palabras | 6  Páginas

  • Planeacion Estrategica Del Capital Humano

    UNIDAD 2. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO. CONCEPTO DE PLANEACIÓN George R. Terry Planeación es la selección y relación de hechos, así como la formulación y uso de suposiciones respecto al futuro en la visualización y formulación de las actividades propuestas que se cree. 2.1 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO Es el proceso mediante el cual la empresa hace planes (prever) para decidir cuáles puestos cubrirá, con base en: 1. La proyección de las vacantes. 2. La decisión...

    1248  Palabras | 5  Páginas

  • Planeacion estrategica del capital humano

    investigación Trabajo: investigación bibliográfica. “Planeación estratégica del capital humano” Presentan: Álvarez Altamirano Ángel Adrián Mendoza García Martin Iván Valdovinos Orozco Manuel de Jesús Villa Gaytán Yoseph Darelth JoséArmando GarcíaSalazar 29 de noviembre del 2011 INDICE INTRODUCCIÓN Dentro de este trabajo se dará a conocer la importancia de la planeación estratégica del capital humano dentro de las distintas organizaciones, así como también los conceptos...

    1044  Palabras | 5  Páginas

  • Propuesta de planeacion de capital humano basada en una plataforma de competencias estrategicas

    PROPUESTA DE PLANEACION DE CAPITAL HUMANO BASADA EN UNA PLATAFORMA DE COMPETENCIAS ESTRATEGICAS INDICE 1. Generalidades de la empresa 2. Organigrama General y del área de Recursos Humanos 3. Esquema de Competencias Estratégicas para la empresa. 4. Diagnóstico sobre administración de Recursos Humanos 5. Factores externos que inciden en la oferta y demanda del capital humano. 6. Factores internos que inciden en la oferta y demanda del capital humano. 7. Análisis...

    945  Palabras | 4  Páginas

  • plan estrategico hotel kuelap

    PLAN ESTRATÉGICO HOTEL KUELAP SAC. 1) Analisis de estrategia y ventajas competitivas. Nuestar empresa cuenta con mucha ventajas que a continuacion se detalla: 1. Se cuenta con habitaciones de diversos precios, diriguido a todo tipo de público. a. Habitacion simples De 15 soles De 25 soles De 35 soles b. Habitaciones dobles De 30 soles. De 40 soles. De 50 soles. De 60 soles. c. Habitaciones matrimoniales: De 20 soles De 45 soles De 55 soles De 60 soles 2. Se cuenta...

    572  Palabras | 3  Páginas

  • Gestión estratégica del capital humano

    GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO ¿Qué es? Conjunto de maniobras que se desarrollan en un entorno competitivo, es decir se deben aprovechar las oportunidades externas y esquivar las amenazas del entorno CICLO DE VIDA DE UNA EMPRESA Elementos clave: Análisis de la situación Formulación de estrategias Implementación de estrategias Evaluación de estrategias PROCESO DE LA GESTION ESTRATEGICA 1. Aplicar intensamente las fuerzas intensas y corregir las debilidades dentro de la organización...

    626  Palabras | 3  Páginas

  • planeacion estrategica de capital humano

    PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN El alto desempeño del factor humano de una organización tiene mayores probabilidades de repercutir favorablemente en el cumplimiento a corto, mediano y largo plazos de la misión y las metas de la misma. Para lograr lo anterior, es preciso realizar la planeación estratégica del área relativa al factor humano. La organización ha concebido su misión o perspectiva de negocios esta lista para formular los planes tácticos de las áreas...

    1355  Palabras | 6  Páginas

  • DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

    mantener un clima organizacional estable, lleno de entusiasmo, motivación y ganas de ascender de puesto. Se lograra con estas estrategias claras y concisas para retener a nuestro personal y se sientan contentos lo que realizan: ESTRATEGIA OBJETIVO DESARROLLO PRODUCTIVIDAD SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES Como bien sabemos, lamentablemente en México los servicios de salud son pésimos, pretendemos dar un plus en seguridad social, y que los empleados tengan una asistencia medica de primera calidad. Se...

    1571  Palabras | 7  Páginas

  • Planeacion estrategica del capital humano

    PLANEACION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCION EL ALTO DESEMPEÑO DEL FACTOR HUMANO TIENE MAYORE PRABABILIDADES DE REPERCUTIR FAVORABLEMENTE A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO, SI SE TOMAN EN CUENTA LOS CAMBIOS DEL ENTORNO EN EL MERCADO. PARA LOGRAR LO ANTERIOR, ES PRESISO REALIZAR LA PLANEACION ESTRATEGICA DEL FACTOR HUMANO. ESTE PROCESO COMIENZA CON LA IDENTIFICACION DE LAS FUERZAS Y DEBILIDADES DE LA ORGANIZACIÓN Y LAS OPORTUNIDADES Y AMENAZAS DEL ENTORNO ECONOMICO. UNA VEZ QUE LA ORGANIZACIÓN...

    871  Palabras | 4  Páginas

  • City Express

    UNIVERSIDAD ESTATAL DE SONORA. Unidad Académica Hermosillo Licenciado en Administración de Empresas Turísticas Asignatura Operación Hotelera INVESTIGACIÓN DE CAMPO: FUNCIONAMIENTO ADMINISTRATIVO DEL ¨HOTEL CITY EXPRESS HERMOSILLO¨ Hermosillo, Sonora. 25 de Enero de 2013. Introduccion Desde tiempos antiguos el hombre ha buscado en su viaje un lugar para descansar, no es novedad que la hotelería sea una de las mas importantes empresas turísticas. Para ello es importante conocer...

    776  Palabras | 4  Páginas

  • Gestión estratégica del capital humano

    ! I nt ro d u c c ión Gestión Estratégica del Capital Humano II Mtra.  Patricia  Guadalupe  Espino  Guevara   Licenciatura  en  Administración       Gestión Estratégica del Capital Humano II Quinto Semestre ! I nt ro d u c c ión ¿Qué competencia aporta al perfil del Licenciado en Administración esta materia Desarrollar en el estudiante las habilidades directivas para la administración del capital humano en las organizaciones, además de que...

    795  Palabras | 4  Páginas

  • Propuesta De Plan Estrategico

    PROPUESTA: APOYO AL PROCESO DE CONSTRUCCIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO DE COMFACA 2013-2017 ANGELICA PATRICIA CELIS OSSA Administradora de empresa FLORENCIA – CAQUETÁ 2012 TABLA DE CONTENIDO Pag. PRESENTACIÓN 3 1. ESTRUCTURA DE LA PROPUESTA. 4 1.1 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA 4 1.2 OBJETIVOS 4 1.2.1 General 4 1.3 POBLACIÓN 4 1.4 METODOLOGÍA 4 1.5 TIEMPO DE EJECUCIÓN 4 1.6 PRODUCTO A ENTREGAR 5 1.7 COSTOS Y FORMA DE PAGO DE LA PROPUESTA 5 1.8 REQUERIMIENTOS 5 PRESENTACIÓN ...

    539  Palabras | 3  Páginas

  • La Gestión Estratégica De Capital Humano.

    LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE CAPITAL HUMANO. 1.1 QUE ES LA GESTIÓN ESTRATÉGICA? La gestión estratégica es un proceso global que apunta a la eficacia, integrando la planificación estratégica (más comprometida con la eficiencia) con otros sistemas de gestión, a la vez que responsabiliza a todos los gerentes por el desarrollo e implementación estratégicos. Es un proceso de decisión continuo que modela el desempeño de la organización, teniendo en cuenta las oportunidades y las amenazas que enfrenta en...

    1017  Palabras | 5  Páginas

  • Plan estrategico de un hotel

    asociación gremial correspondiente; Que en desarrollo del proceso de normalización y cumpliendo con los requisitos legales, previa consulta pública, fue expedida la norma técnica sectorial NTSH 006 denominada "Clasificación de establecimientos de alojamiento y hospedaje - Categorización por estrellas de hoteles, requisitos normativos"; Que la mencionada clasificación de establecimientos de alojamiento y hospedaje - Categorización por estrellas de hoteles, para su aplicación, es un tema que fue puesto...

    1187  Palabras | 5  Páginas

  • Plan estrategico de algun hotel

    departamento de RRHH, porque capacita a los profesionales del área para impulsarlos a ser creativos y contribuye un recurso de mucha importancia para los ejecutivos de la empresa en el proceso de toma de decisiones. Si el departamento de recursos humanos carece de la información difícilmente podrá realizar las labores propias de dicho departamento. Información sobre el análisis de puestos: perspectiva general La información acerca de los puestos y los requisitos para llenarlos se consigue a...

    1311  Palabras | 6  Páginas

  • La Gestion Estrategica Del Capital Humano

    INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE NARANJOS UNIDAD 1 LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO EVIDENCIA: REPORTE DE LECTURA * ¿QUE ES LA GESTION ESTRATEGICA? * EL PROCESO DE LA GESTION ESTRATEGICA * EL PAPEL DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN LA CREACION DE UNA VENTAJA COMPETITIVA GESTION DEL CAPITAL HUMANO DOCENTE: VICTOR MANUEL CRUZ VICENCIO PRESENTA: AMSY YARELI ORTIZ LUGO 5° SEMESTRE IGE Una gestión previsora del empleo, basada en una visión clara de...

    810  Palabras | 4  Páginas

  • Desarrollo estrategico del recurso humano

    DESARROLLO ESTRATEGICO DEL RECURSO HUMANO Cuando la empresa se enfrenta al logro de su visión, es necesario considerar cómo se van a obtener los resultados de posición competitiva en el mercado y satisfacción del cliente. Parte fundamental de ese cómo, son las personas que van a ejecutar las acciones previstas. Para poder enfrentar cada día retos mayores, las personas deben estar preparadas para afrontarlos no sólo desde el punto de vista psicológico sino también desde la perspectiva de la...

    1523  Palabras | 7  Páginas

  • Desarrollo de Capital Humano

    2015 Desarrollo de Capital Humano Alma Ivette Moreno Guandulain Desarrollo de Capital Humano y Liderazgo Prof.: Ing. Flavio Carlo Nieto Ayala 22/05/2015 DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO El siguiente trabajo muestra un resumen de conceptos clave para el desarrollo del capital humano, coaching y liderazgo basados en el libro del autor Chiavenato “Gestión del Talento Humano”. Desarrollo de las personas: Representa la necesidad que tiene el ser humano de llevar de adentro hacia fuera sus potenciales...

    837  Palabras | 4  Páginas

  • 2.4 Desarrollo De Capital Humano

    competencias del capital humano. Casi todas las organizaciones son cuidadosas con sus inventarios. Existen sistemas contables y administrativos para conocer en un momento dado las materias primas, los productos terminados la papelería el dinero etc. Cada organización deberá determinar cuáles otros datos se requieren para cubrir sus necesidades de planeación. El punto importante, sin embargo es que cada organización debe preocuparse por contar con un inventario de recursos humanos que le permite...

    1277  Palabras | 6  Páginas

  • Desarrollo del capital humano

    Desarrollo del capital humano ¿Que es el capital humano? Son los conocimientos y habilidades de los individuos que tienen valor económico para la organización. El capital humano es el principal recurso con que cuenta una sociedad para promocionar su desarrollo presente y futuro, por lo cual es fundamental impulsar políticas para el mejoramiento de las condiciones en que viven los ciudadanos y avanzar hacia estratos de bienestar cada vez mayores. Es importante que cada persona tenga un buen...

    1204  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitación Y Desarrollo Del Capital Humano

    Capacitación y desarrollo del capital humano. - Antecedentes de la capacitación y desarrollo. Teoría neoclásica | Teoría conductista  | Teoría sistemática | El propósito del entrenamiento es lograr la eficiencia | El propósito del entrenamiento es proporcionar a directivos, gerentes y supervisores y las técnicas necesarias para dirigir y motivar a los subordinados, a fin de que éstos satisfagan sus necesidades y expectativas | Hacer que los miembros de la organización interioricen sus...

    1685  Palabras | 7  Páginas

  • DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

    ASIGNATURA: DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO 1ER ENTREGABLE: ENSAYO CASOS DE ÉXITO EN LIDERAZGO 4-ABRIL-2014 INTRODUCCIÓN En el siguiente ensayo se abordará el tema de liderazgo en el capital humano, conoceremos a varias personas el como transformaron y fomentaron que sus trabajadores y la compañía en tuvieran un cambio radical para bien, el que sus colaboradores siguieron a sus respectivos líderes para dar un giro inesperado a su organización pero con grandes beneficios...

    1629  Palabras | 7  Páginas

  • Plan De Auditoria Del Capital Humano

    1 Diseñar plan de auditoría del capital humano para una organización del entorno como proyecto de aplicación secuencial, en el que se completen los elementos. * Objetivos * Alcance * Tiempo * Criterios * Metodología * Recursos * AUDITORIA A LA EMPRESA VALDEMAR , S.A. Objetivos: * Conocer cuáles son las dinámicas de convocatoria del reclutamiento. * Saber si el proceso es el más adecuado. * Saber si funciona de la mejor manera. * La identificación de...

    1692  Palabras | 7  Páginas

  • plan estratégico de RECURSOS HUMANOS

    hidroponia. Teniendo como interés generar demanda de productos frescos para el Mercado local y posteriormente posibles exportanciones. Lo mas importante generar mano de obra para los habitantes de la zona. Recursos humanos Se contará con personal capacitado en cada una de las áreas a desarrollar. Trabajadores de base (1) Administrador: Encargado de que los recursos sean productivos, es el planificar, organizar, dirigir y llevar acabo metas y objetivos determinados en una empresa usando los elementos...

    1090  Palabras | 5  Páginas

  • Plan De Desarrollo De La Propuesta De Mejoramiento

    PLAN DE DESARROLLO DE LA PROPUESTA DE MEJORAMIENTO AYUDAS AUDIOVISUAL EN LA INSTITUCION ETNOEDUCATIVA DEPARTAMENTAL CIUDAD PERDIDA YULEIVIS MARIA MARTINEZ REYES PEDRO EMILIO GRANADO ALVARES UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA FACULTAD DE EDUCACION BASICA CON ENFASIS ENFORMATICA IX SEMESTRE CERES ARACATACA 2009 PLAN DE DESARROLLO DE LA PROPUESTA DE MEJORAMIENTO GENERALIDAD DEL PLAN DE MEJORAMIENTO ACADEMICO OBJETIVO GENERAL: • A través de las ayudas audiovisuales...

    1512  Palabras | 7  Páginas

  • Plan Estrategico De Recursos Humanos

    UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL PERÚ “Plan Estratégico de Recursos Humanos” Administración y Recursos Humanos Lic. Jorge Luis Novoa Arévalo, MBA Alumno: Jurado Zambrano Katia 07 de Julio de 2011 INTRODUCCIÓN Toda empresa diseña planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planteadas, estos planes pueden ser a corto, mediano y largo plazo, según la amplitud y magnitud de la empresa. También es importante señalar que la empresa debe precisar con exactitud y cuidado la...

    1586  Palabras | 7  Páginas

  • propuesta del plan de desarrollo

     Competencias docentes (Acuerdo 447) Atributos de mayor dominio Atributos por desarrollar Acciones para mejorar el logro de la competencia docente Plazo en que se realizará Evidencia de acción atendida Aplicación de las mejoras en el proceso de aprendizaje, enseñanza y evaluación Perfil de egreso. Competencias genéricas a atender 1 dela 11 Competencia genérica Y sus atributos 1. Organiza su formación continua a lo largo de su trayectoria profesional Reflexiona e investiga sobre la...

    1362  Palabras | 6  Páginas

  • DESARROLLO CAPITAL HUMANO

    COMPLEMENTACION Y ACTUALIZACION DEL CONTENIDO DE LA LINEA DE INVESTIGACION DESARROLLO CAPITAL HUMANO La Línea de Investigación Desarrollo Capital Humano persigue generar perspectivas al futuro egresado/docente/investigador que apunten a la esencia humanitaria y permitan interrelaciones empresariales propiciando ambientes favorables y un mayor desenvolvimiento ajustado a los tiempos de crisis. Es cuando el ser humano adquiere consciencia de lo aprendido en la complejidad de la trama de la vida...

    893  Palabras | 4  Páginas

  • Plan Estrategico De Desarrollo

    EL PLAN ESTRATÉGICO DE DESARROLLO 3.1 Aspectos Generales, estrategia corporativa y estrategia de negocio Visión Ser líder en fabricación, comercialización y distribución de guayaberas yucatecas a nivel nacional. Misión Entregar a nuestros clientes productos finos y de alta calidad por el mejor precio; así como también innovar en el estilo y diseño siendo reconocidos como los mejores por nuestros clientes y competencia, con insumos y procesos de clase mundial. Objetivo General: * Determinar...

    1045  Palabras | 5  Páginas

  • Desafios Estrategicos De La Gestionn Del Capital Humano

    1.3.2 Desafíos estratégicos en la gestión del capital humano. Un experto señala que las áreas de recursos humanos enfrentaran recortes adicionales y procesos de reingeniería, “Conforme enfrentan presiones de la alta administración para que agreguen valor a la organización”. EJEMPLO: El “apretón del cinturón” en el departamento de RH refleja dos variables relacionadas: los recortes y la contratación externa. Por ejemplo, en Sears Roebuck and Company el recorte y la reorganización del área de RH...

    522  Palabras | 3  Páginas

  • Hoteles City

    EXPRESS EXPRESS CITY CITY VALORES: Manejarnos siempre dentro de los principios y marco de códigos de ética moral y social, ser siempre una empresa transparente que permita la confiabilidad de todos los que de alguna manera se relacionen con ella. * Actitud de servicio * Confianza * Lealtad * Seguridad * Responsabilidad INTRODUCCION: El movimiento de millones de personas que se desplazan abandonando sus lugares de residencia habitual, motivados por diversas causas...

    585  Palabras | 3  Páginas

  • Plan estratégico recursos humanos

    Eroski, S, Coop..: Alienando la gestión de recursos humanos con la estrategia 1- La Estrategia organizativa de Eroski, se vasa en poner en marcha un proyecto de inversión amplio y coordinado con vistas a hacer frente la dimensión europea, intentado expandirse cada vez más con sus diferentes distribuidores, por tanto quiere redimensionar su actividad ante los grandes grupos de distribución europeos. Para conseguirlo pues la empresa se ha distribuido en varias áreas, donde dos de ellas pertenecen...

    900  Palabras | 4  Páginas

  • Desarrollo de capital humano

    DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO” EQUIPO: • Ac Uitzil Nayeli Geraldine • Chuc Uicab Orlando Polo • Contreras Armella Adrian • Díaz Rodríguez Yarely Vianney • García Rodríguez Hyrum • Petul Puc Liliana Elizabeth • Tuz Hau Moises Grupo: AD42 “GESTIÒN DEL CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN” Técnico Superior Universitario en Administración Prof. Cinthia Martello Reyes GESTIÒN DEL CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN La gestión de cambio organizacional es el...

    836  Palabras | 4  Páginas

  • Gerencia estratégica del talento humano. (propuesta)”

    GERENCIA ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO. (Propuesta)” Hoy en día las empresas han comprendido la importancia y la relevancia que tiene darle protagonismo a la gestión humana en desarrollo de las estrategias organizacionales, ya que es muy poco productivo aplicar un sin numero de estrategias, si el elemento humano no es tenido en cuenta para su desarrollo. Lograr un buen desarrollo en la parte humana hace más competitiva a una organización y además nos permite alcanzar una ventaja competitiva...

    899  Palabras | 4  Páginas

  • Desarrollo de capital humano

    | DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO | MATERIA: DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO Desarrollo de Capital Humano Actividades Investigar el Internet sobre los conceptos Capital Humano y Capital Intelectual de una Organización. Actividad 1.- Después de realizar su investigación, en un documento en Microsoft Word, debe describir de manera individual, lo siguiente: 1.- De una definición y las principales características del concepto Capital Humano (no debe ser mayor a una cuartilla). Capital Humano: ...

    1373  Palabras | 6  Páginas

  • Ensayo Desarrollo Capital Humano

    EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO – FACTOR CLAVE DE “COMPETITIVIDAD” Al hablar sobre competitividad sistémica y referirnos puntualmente al artículo desarrollado en la revista de la Cepal al final, por lo menos desde mi percepción pareciera que nos encontramos en un circulo vicioso: Una competitividad Sistémica que se desarrolla gracias al equilibrio de todos los factores que participan en los diferentes niveles (meso, meta, macro, micro); tarea que parece imposible, porque cuando las empresas,...

    1103  Palabras | 5  Páginas

  • capital social y desarrollo humano

    Capital social y desarrollo humano 4714 Antonio Losa Carmona Pedro Noguera Méndez Departamento de Economía Aplicada. Universidad de Murcia Curso 2013-14 1 Capital social y desarrollo humano 1. 2. 3. 4. Análisis estructural y sistémico del desarrollo Capital social y desarrollo endógeno Introducción al análisis de redes sociales El desarrollo desde la perspectiva del capital social. Estudios de casos 5. Desarrollo humano 6. Desigualdad y pobreza humana 7. Estrategias de...

    1745  Palabras | 7  Páginas

  • Desarrollo Del Capital Humano

    DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO 1. ¿Qué se necesita par ser competitivo? Se necesita estar capacitado constantemente por lo tanto los encargados de las organizaciones se deben ocupar principalmente en capacitarlos antes que todo lo demás. 2. ¿Qué garantiza el éxito en una organización? Lo garantiza el éxito en una organización es el POTENCIAL HUMANO que es el capital mas importante de incalculable valor. 3. ¿Para qué es utilizado el termino ACT (Administración Por Calidad Total)? ...

    1213  Palabras | 5  Páginas

  • Desarrollo del capital humano

    una empresa. Al final del concepto comente la importancia para las empresas tomarlo en cuenta. a) Psicología Es la ciencia que estudia la conducta o los comportamientos humanos y los procesos mentales. La psicología se aplica en una empresa para ayudarla a lograr una mejor adaptación del hombre a su trabajo, desarrollar su personalidad y tener una mejor eficiencia dentro de la empresa. Para una empresa es muy importante tomar en cuenta el concepto de psicología ya que en primer término esta...

    678  Palabras | 3  Páginas

  • Capital Humano

     INTRODUCCION En este documento se muestra la descripción de funciones y tareas de una vacante de un área en el sector turismo, en este caso la vacante es el Gerente de Ventas en un hotel, también se muestra el análisis de cargo del cual se desglosan distintos requisitos como lo son los intelectuales, físicos, responsabilidades adquiridas y condiciones de trabajo y estos requisitos se dividen en dos: Aspectos Intrínsecos y aspectos extrínsecos. También se muestra un formato de requisición...

    971  Palabras | 4  Páginas

  • Desarrollo del capital humano

    El Reporto, es de poca difusión en América Latina, por lo menos como operación bancaria, se encuentra íntimamente ligado a las operaciones bursátiles a plazo, en los países en donde ha alcanzado su más lato desarrollo. En el campo de las operaciones de bolsa el mecanismo propio del reporto parece brindar las utilizaciones más interesantes en países como Italia donde tiene una destacada importancia. Definición: Tratadistas han considerado el Contrato de Reporto como una operación de crédito,...

    1592  Palabras | 7  Páginas

  • plan estratégico del desarrollo portuario

    Antecedentes Creación de la Autoridad Portuaria Nacional – APN – 1974 Artículo 5to – punto 4 – “otorgar las concesiones para la explotación de los puertos nacionales…” Creación de la Autoridad Marítima de Panamá en 1998 - Frente a un desarrollo marítimo y portuario. No existía el trasbordo. Corrupción. Baja productividad. Equipos se dañaban – gasto excesivo en seguros Al aprovechar la posición geográfica de Panamá como el activo más importante del país, varios puertos alrededor de...

    895  Palabras | 4  Páginas

  • Desarrollo humano y plan de vida

    Desarrollo Humano Definición de Desarrollo Humano El ser humano se encuentra en un constante cambio, no sólo en lo referido a los avances tecnológicos de lo cual estamos al tanto, sino también en todo lo que se refiere al desarrollo de individuo en sí mismo como persona. Es por ello que el concepto de desarrollo humano se ha ido alejando progresivamente de la esfera de la economía para incorporar otros aspectos igualmente relevantes para la vida, como la cultura, que también fue redefiniendo...

    791  Palabras | 4  Páginas

  • Pensamiento estrategico y desarrollo del talento humano

    CAPITULO II MARCO TEORICO El capítulo II tiene como objeto desarrollar los antecedentes que fundamentan esta investigación además de desarrollar teóricamente los aspectos a tomar en cuenta para realizar este estudio, sustentado por las perspectivas de diferentes autores. 2.1 Antecedentes Hasta el presente se han realizado una serie de investigaciones sobre las variables objeto de estudio en esta investigación, de estas publicaciones se seleccionaron aquellas que le brindan un aporte significativo...

    1459  Palabras | 6  Páginas

  • Formulacion De Planes Estrategicos De Recursos Humanos

    7.- FORMULACIÓN DE PLANES ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS La planificación estratégica es un proceso que se realiza mediante la ejecución de un conjunto de procesos, coherentes y relacionados: Dichos procesos son: A. Formulación. B. Discusión y aprobación. C. Ejecución D. Control y valoración. A. Formulación. Este proceso comprende la preparación del plan, que se inicia con el diagnostico y el pronostico. En la formulación de la planificación estratégica se deben utilizar técnicas...

    1450  Palabras | 6  Páginas

  • plan de desarrollo del capital humano

    ADMINISTRACION “PROPUESTA DE UN PLAN DE DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO PARA EL NIVEL SUPERIOR DE LA UNIVERSIDAD DEL FUTBOL Y CIENCIAS DEL DEPORTE” Desarrollo de proyecto QUE PARA OBTENER EL TITULO DE: LICENCIADO EN ADMINISTRACION P R E S E N T A: Ricardo Reyes Enriquez San Agustín Tlaxiaca, Hidalgo, México 2013 “PROPUESTA DE UN PLAN DE DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO PARA EL NIVEL SUPERIOR...

    5510  Palabras | 23  Páginas

  • plan estrategico

    La Planificación Estratégica constituye un sistema gerencial que desplaza el énfasis en el "qué lograr" (objetivos) al "qué hacer" (estrategias). Con la Planificación Estratégica se busca concentrarse en aquellos objetivos factibles de lograr y en qué negocio o área competir, en correspondencia con las oportunidades y amenazas que ofrece el entorno. La esencia de la planeación estratégica consiste en la identificación sistemática de las oportunidades y peligros que surgen en el futuro, los cuales...

    1344  Palabras | 6  Páginas

  • Plan curso desarrollo humano

    pública, familiar, íntima (sexual) esté fundamentada, como un todo dentro del desarrollo humano pertinente, en donde sus metas y valores representan las herramientas para preservarlo, que la comunicación, la autoestima, la motivación y la convicción de servicio constituyan el ejemplo a seguir y defender. El arte de saber obtener provecho y ventaja del estrés, e suna de las actividades que se dan en este evento humano, las características que se dan y marcan cada una de las etapas del ciclo vital...

    903  Palabras | 4  Páginas

  • Contribucion del gestor de capital humano al desarrollo regional

    CONTRIBUCIÓN DEL GESTOR DE CAPITAL HUMANO AL DESARROLLO REGIONAL. CASO DE ESTUDIO I U1; E2 Gestión Estratégica del Capital Humano 1 U1; E2 INTEGRANTES: Judith Rivera Brenda Sánchez David Martínez LIC. ADMINISTRACIÓN 4to. Semestre GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO O FACTOR HUMANO El factor humano en el contexto de las organizaciones...

    1578  Palabras | 7  Páginas

  • Desarrollo de análisis del Plan Estratégico de Medios

    Desarrollo de análisis del Plan Estratégico de Medios. APPLE 1.- Conocimientos de Antecedentes. 1.1 Nombre de la Compañía APPLE 1.2 Logotipo 1.3 Fundador Steve Jobs y Steve Wozniak 1.4 Año de inicio de actividades 1 de abril de 1976 1.5 Función principal de la compañía diseña y produce equipos electrónicos y software. 2.- Estructura Organizacional. 2.1 Cultura de la Empresa 2.1.1 Valores 2.1.2 Misión Ofrecer servicios con la más alta calidad y con la más alta tecnología con...

    1259  Palabras | 6  Páginas

  • Gestión estratégica del capital humano: un plus para competir

    Gestión Estratégica del Capital Humano: un plus para competir http://www.eclass.cl/comunidad/articulo/9431/gestion-estrategica-del-capital-humano-un-plus-para-competir Los desafíos de las Gerencias de Personas son múltiples y complejos. Hoy nadie discutiría el carácter estratégico que desempeñan en las empresas. Sus ámbitos de influencia son diversos y pueden incluir desde la conducción de un proceso de fusión hasta la búsqueda del equilibrio entre el trabajo y la familia. En la clase anterior...

    1187  Palabras | 5  Páginas

  • Desarrollo De Capital Humano y Planes De Adiestramiento

    DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Hoy día las organizaciones le están dando un valor significativo a la relación de los empleados con el mercado, se ve de manifiesto que las diversas empresas han producido un giro en la pirámide jerárquica dándole mayor importancia al recurso humano con que cuentan como fuente de ventaja competitiva que les permita estar a la vanguardia en su ámbito de actuación. Es por esta razón, que algunos autores como Belly P. (2004) pionero en Latinoamérica en materia...

    10167  Palabras | 41  Páginas

  • Hotel Orient Express

    HOTELES ORIENT EXPRESS Introducción: Simon Sheward, presidente de los Hoteles Orient Express (OEH) se preguntaba si ahora debería ponerse mayor énfasis en incrementar el número de propiedades adquiridas o , por otro lado, acelerar los planes de incremento de capacidad de los hoteles existentes. Simon Sheward se preguntaba si debería gastar dinero en los sistemas necesarios para que los hoteles se comuniquen entre ellos. No contamos con una base de datos centralizada de la cual extraer información...

    1215  Palabras | 5  Páginas

  • capital humano

    210 5 RIAÑO MARÍA C.I Nº V- 19.337.246 SECCION “B” PPP MSC GERENCIA DE RRHH CAPITAL HUMANO Las organizaciones laborables son sistemas vivientes orientados hacia una tendencia de patrones auto-organizados, estructuras y procesos que responden a las demandas de un medio ambiente cambiante, complejo y turbulento; por medio de un constante aprendizaje. Razón por la cual la gestión de talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente...

    1435  Palabras | 6  Páginas

  • plan de marketing del hotel Cyndona

     Plan de Marketing del Hotel CynDona Índice Introduccion Caracterización del Hotel DonaCynne Procesos inversionista que desarrolló el Hotel Diagnóstico Estratégico del Hotel DonaCynne Análisis externo Definicion el Marketing OBJETIVOS OBJECTIVOS ESPECIFICOS INTRODUCCION En toda empresa de existir u plan de Marketing. Es por eso que el Hotel Es DonaCyn, posee un plan global de Marketing para mercadear sus servicios. Todas...

    1063  Palabras | 5  Páginas

  • Plan marketing hotel

    del polo. (9.1) A6. Construcción de nuevos hoteles de ciudad. (8.4) Análisis interno: La estructuraorganizativa propuesta está concebida de forma que no se han creado subsistemas estructurales con el objetivode ser utilizadas como contrapartida unas de otras. Cada director y equipo ha sido creado para cumplir misiones muy específicas que son propias y que les aseguran el funcionamiento integral del sistema, dejando el margen general para el desarrollo de la iniciativa. Se mantiene como principio...

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  • Introduccción a la Planeación Estratégica

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