Propuestas Para Mejorar El Area De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

LAS AREAS FUNCIONALES DE LAS ORGANIZACIONESel socioeconómico sustentable PRDUCTO INTEGRADOR PROPUESTA DE MEJORA PARA EL CONTROL INTERNO PROPUESTA DE MEJORA DEL SISTEMA DE CONTROL PARA EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. Organización: TAOSA S.A. de C.V. Productos que elabora: Fabricación de muebles Síntesis del proceso de control interno de las áreas funcionales de la organización Síntesis de procesos de control interno de áreas funcionales de una organización Recursos Humanos En...

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Título: “Propuestas de áreas de oportunidad para la mejora del estado” Introducción: Conociendo los principales aspectos que envuelven a la sociedad de Jalisco y de todo el país se pueden proponer soluciones a los problemas que enfrenta el estado, ya sean sociales, económicos o políticos. Los puntos que se proponen son pala la mejora del estado y están basados en los conocimientos adquiridos a lo largo de este curso y en soluciones que han sido útiles para otras entidades federativas. Desarrollo: ...

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PROPUESTA PARA LA INTERVECIÓN DELOS RECURSOS HUMANOS. Para atender a corto plazo y de atención inmediata: CONOCIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES. Alinear los objetivos institucionales, es una de las tareas del liderazgo de relevante importancia, ya que es la función que permite que los empleados conozcan los objetivos institucionales, se identifique con ellos y se apropien de los mismos, esto dará como resultado que el desempeño se oriente a alcanzar dichos objetivos, de manera que se deben...

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 En el año 2012 el entonces Presidente de la República Bolivariana de Venezuela, Hugo Rafael Chávez Frías decide el retiro de Venezuela de la Convención Americana de Derechos Humanos (CADH), dicha decisión sigue siendo ratificada por el actual presidente de Venezuela. A partir de ésta decisión, que a mi criterio fue herrada, Venezuela es objeto de consideración ante "una violación grave de los elementos fundamentales y las instituciones de la democracia representativa previstos en la Carta...

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Políticas Del Área De Recursos Humanos A fin de que el departamento de Recursos Humanos trabaje de la mejor manera posible, y con el propósito de evitar conflictos de índole personal o laboral se proponen las siguientes políticas que deberán de ser seguidas de manera estricta y sin distinción de puesto o rango. Las Políticas propuestas respecto a Recursos Humanos son: • Se contratará a todas las personas que cubran de manera puntual los requisitos del puesto al cual están solicitando. • Se...

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PROPUESTA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS Julio García El sistema de Gestión de Recursos Humanos debe estar ligada con la estrategia organizacional, el entorno y el contexto interno. La coherencia estratégica es un rasgo central, de manera que la calidad de la gestión de recursos humanos solo puede ser evaluada en función de su conexión con la misión, prioridades y objetivos de la organización. El concepto más elemental de organización es la coordinación de esfuerzos...

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público que comprenda un lapso mínimo de seis (06) meses. Debe reflejar los ingresos totales anuales y el promedio de ingresos totales mensuales devengados, así como el origen de los mismos, con fecha de emisión no mayor a treinta (30) días (aplica para trabajadores independientes, profesionales de libre ejercicio o accionistas de empresa). * Balance personal o mancomunado (en caso de que el estado civil del solicitante sea casado), firmado por un contador Público con vigencia no mayor a seis...

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GENERALES AREA DE CAPACITACION OBJETIVO 1: Lograr que el personal obtenga las herramientas necesarias de análisis e interpretación para la adecuada toma de decisiones y conducta coherente a los lineamientos empresariales. AREA DE RELACIONES PERSONALES OBJETIVO 2: Lograr cohesión entre trabajadores. AREA DE BIENESTAR DE PERSONAL OBJETIVO 3: Alcanzar un nivel alto de identificación. AREA DE REMUNERACIONES OBJETIVO 4: Lograr un mayor control de los incentivos (comisiones) AREA DE RECLUTAMIENTO...

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2. EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN (PARTE I) UNIVERSIDAD DE LEÓN PLANTEL SILAO LOGO Contenido 1 2 2.1 Antecedentes y Caracteristicas 2.2 Objetivos y Funciones de Área de R.H. www.themegallery.com 2.1 Antecedentes y Caracteristicas No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora...

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Propuesta de mejora para el área comercial de PEPSI fundamentada en los principios básicos de calidad total. Universidad Tecnológica de La paz Carrera: Desarrollo de negocios. Grupo 1-A Materia: Calidad l Profesora Karina María Chávez 10 de octubre del 2014 Alumnos: Almeida Pérez Maximiliano García Valdez María Fernanda Guido Aguilar Juan José Sagaon Pizaño Mayra Guadalupe Índice Introducción: ...

585  Palabras | 3  Páginas

Objetivo del trabajo: Este trabajo tiene como objetivo describir el área de RECURSOS HUMANOS de una empresa su objetivo, estructura, las personas que lo componen y las principales funciones que desempeñan. RECURSOS HUMANOS Introducción: El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de recursos humanos, esfera que tiene que asumir grandes retos por los cambios que se vienen produciendo en el mundo en todos los aspectos, y su repercusión...

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Competitiva Experto Administrativo El profesional de recursos humanos que se caracteriza por este rol, se centra en diseñar y aportar procesos dentro del área de recursos humanos que sean eficientes. Estos procesos pueden estar dirigidos a la infraestructura organizativa, el entrenamiento, evaluaciones, premios, promociones y el manejo innovador del movimiento de los empleados en la organización. Este rol es el más tradicional de los recursos humanos y debe realizarse sin errores y funcionar con eficiencia...

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Asignatura:Administración de Recursos Humanos Tema:Las Áreas de Desempeño del Depto. de RR.HH | Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con...

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Estratégica de Capital Humano Numero de Ficha:1 Tema: Tarea Maestro: Lic. Guillermo Murillo 1) Concepto de RRHH: Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización ( con o sin fines de lucro y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas. Las personas son la parte fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales y...

744  Palabras | 3  Páginas

AREA DE RECURSOS HUMANOS A)las condiciones de admisión se refieren por lo general a cualidades facultades, salud y conocimientos que deben poseer los solicitantes La empresa “CERAMAT” Solicita personal capacitado para el area de finanzas en el cual se recibieron los curriculums vitae de los posibles trabajadores de esta area. Con el fin de poder ver quienes de ellos posen las mejores características,habilidades para desarrolar la actividad encomendada. Basándonos en el ejemplo del curriculum N°986...

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INTRODUCCIÓN A GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA Mayo 2009 Hoy en día, las áreas de Recursos Humanos, también llamadas Talento Humano, Gestión Humana, Capital Humano, mejor aún por el significado que contiene, han adquirido una fuerza especial, por entenderse como un área estratégica para el negocio. Un nuevo humanismo nace en las actividades y propósitos de esta gestión, cuyo rol estratégico, está en cabeza de cada uno de los líderes del negocio y no en el área misma, que pasa a ser de...

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 MANUAL DEL AREA DE CAPITAL HUMANO ELABORADO POR CARLOS DE JESÚS HERNÁNDEZ VÁZQUEZ MATERIA CAPITAL HUMANO PROFESOR ARTURO HERNÁNDEZ ROMERO FECHA 11/03/2013 INDICE 1. INTRODUCCION ……………………………………………………………… 1 2. VISION DEL AREA DE CAPITAL HUMANO…………………………………… 1 3. ORGANIGRAMA DEL AREA DE CAPITAL HUMANO…………………………. 2 4. POLITICAS DEL AREA DE CAPITAL HUMANO……………………………….. 3 5. DIAGARAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN…………………………….4 6. DIAGRAMA PARA DAR DE BAJA...

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PROPUESTAS PARA UNA MEJOR SALUD Llega entonces el concepto de la O.M.S., en el que ya se analiza en términos positivos la salud e incluye áreas que hasta entonces no se tenían en cuenta como son la mental y la social. ”Bienestar físico, mental y social". Este nuevo término es "la capacidad de funcionar", por lo que la nueva definición queda de la siguiente manera: Salud como un estado de bienestar físico, mental y social con capacidad de funcionamiento. Salud como el logro del más alto nivel...

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la omisión e indiferencia de otros, que han marcado la división de los guatemaltecos. La situación actual evidencia que no podemos avanzar si estamos aislados o enfrentados. Tampoco progresamos si pasamos concentrados en defender sólo nuestras propuestas y creencias ideológicas. Los grandes retos que enfrentamos como nación nos han hecho perder la esperanza y hemos dejado de creer en Guatemala y en su potencial… ¡Hemos dejado de creer en nosotros mismos y en lo que somos capaces de lograr! Fomentar...

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Propuestas para mejorar los procesos de Selección, Inducción, Capacitación, Procesos de Evaluación y Despido. Para poder establecer mejoras en cada unos de los procesos de Selección, Inducción, Capacitación, Procesos de Evaluación y Despido primero se debe analizar que tan atractiva es la empresa para los posibles candidatos enfocándose en la identificación de las necesidades, requerimientos y competencias necesarios para el puesto de trabajo esto se realizara a través de un análisis de puestos...

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tan importante es el área de RRHH en una empresa? En la gestión de organizaciones, se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. ninguna empresa funciona sin recursos humanos, y como es la parte mas compleja de la empresa, por eso necesitas un departamento de recursos humanos calificado, la importancia...

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Hacker L. 2012 PROPUESTAS PARA MEJORAR MEXICO: La mala educación, la pobreza, la impunidad, la inseguridad, los partidos políticos, los monopolios y los malos gobiernos son las siete plagas del país, es por eso que aquí están mis propuestas para ayudar a mejorar la situación de esta gran nación. 1.- Reducir el número de senadores y diputados a solo dos por estado de modo que solo sean dos senadores y dos diputados por estado, esto nos permitiría mejor  fluidez en las decisiones  y...

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Dirección General de Recursos Humanos. *Establecer la normatividad para el reclutamiento, selección e inducción de personal sujeto a contratación en coordinación con las unidades administrativas competentes en la materia. *Determinar los lineamientos que permitan a las unidades administrativas de la Secretaría actualizar sus estructuras ocupacionales y vigilar que se cumplan. Proponer las modificaciones de la estructura ocupacional y plantillas de personal operativo de esta dependencia y...

1379  Palabras | 6  Páginas

PROPUESTAS PARA MEJORAS ASPECTOS ARQUITECTONICOS, AMBIENTE En cuanto al aspecto arquitectónico se cuenta con un área de filtro la cual se encuentra en obra negra, proponemos colocar cerámica, abrir una puerta de acceso a la guardería, en el área de juegos es muy amplia la cual podrá reducirse y construir 2 salas mas, utilizar una de ellas como sala de descanso y la otra como comedor, adaptar 2 puertas de emergencias con sistema de empuje, las paredes y muebles de madera deberán llevar pintura...

561  Palabras | 3  Páginas

 PROPUESTAS PARA MEJORAR RELACIONES Desarrollo local El desarrollo local puede ser una alternativa para que las comunidades con destino de sol y playa mejoren sus condiciones de vida, de quienes viven e interactúan en las comunidades, es decir, que los actores sociales de la localidad están unidos por un objetivo en común, con la finalidad de tomar en sus manos el futuro de su territorio, en función de sus necesidades y recursos; como resultado, la creación de nuevas relaciones sociales...

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Mi Propuesta para un Mundo Mejor El mundo a lo largo del tiempo ha presentado severos cambios, estos cambios se pueden ver desde el principio de los siglos, siempre en constante lucha por poder o territorios los seres humanos se han enfrentado entre ellos y siempre traen consigo un resultado catastrófico. El último cambio que el mundo presento fue al finalizar la segunda guerra mundial, donde se establecería el capitalismo a nivel mundial, este llego consigo con el consumismo que a través de...

508  Palabras | 3  Páginas

Propuestas para mejorar mi empresa. Hace 6 semanas abrí mi taqueria en la cual soy el encargado de la operación de toda esta, he tenido que concentrarme en todos los detalles ya que por mas pequeños que sean son importantes para poder operar mi empresa de manera adecuada. Mi objetivo como operador es expandirme y abrir mas franquisias, lo que yo estoy cambiando y haciendo es manejar un control de calidad un control de inventario, el cual es muy importante ya que esto debe ser...

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Recursos Humanos • SERVICIOS AL PERSONAL Satisfacer las necesidades de los trabajadores que laboran en la organización y tratar de ayudarles en problemas relacionados a su seguridad y bienestar profesional. 1.- Actividades de esparcimiento Estudiar y resolver las peticiones que hagan los trabajadores sobre programas o instalaciones para su esparcimiento. 2.- Seguridad Desarrollar y mantener instalaciones y procedimientos para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales...

747  Palabras | 3  Páginas

 Surgió la incertidumbre de ¿Cómo mejorar, la conducta en los alumnos del tercer grado A y B? Ya que sus 84 alumnos, no pueden mantener una disciplina óptima dentro y fuera del aula. A través de observaciones, conversaciones reflexivas y una planificación de actividades diagnósticas, se pudo conocer que 3er. grado sección “A” Y "B”, es un grupo homogéneo, numeroso, disperso y conversador, demuestran y manifiesta gran interés ante los trabajos grupales, los cuales se dificultan debido al desorden...

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PROCESO DE MEJORA PARA ENTREGA DE PROPUESTAS TECNICAS DEL AREA DE OPERACIONES DE LA EMPRESA SKYWORLD PROTECTION (BALLISTIC GROUP) CESAR ALEJANDRO EMMERT VERGARA MAESTRIA EN LOGISTICA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD ANAHUAC MEXICO SUR Resumen La empresa Skyworld Protection S.A. de C.V. es una empresa dedicada a ofrecer productos y servicio orientados a la seguridad Electrónica, rastreo satelital y servicios de monitoreo Activo remoto. Esta empresa forma parte de un grupo empresarial...

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Biologia Proyecto de mejora de nuestra escuela. Integrantes: Tovar Héctor Beas Miguel Domínguez Edgar Martínez Luisa Torres Daniel Grupo: 3AS 26 de Octubre del 2015 Introduccion. Para que nuestra escuela sea una de las mejores creo que es bueno que todos los alumnos participemos en ese logro que todos queremos. Se hace muy interesante este tema pues no enceña a mirar las necesidades que tiene un lugar tan grande como lo es la escuela y todos los gastos que tiene y ala par nos hace observar...

661  Palabras | 3  Páginas

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NUCLEO PALO VERDE CATEDRA: PROBLEMÁTICA DE RECURSOS HUMANOS EN VENEZUELA Propuesta de adopción de modelos en la Administración de Recursos Humanos en Venezuela FACILITADORA: LIC. MARÍA ESCOBAR PARTICIPANTES: Álvarez Roy C.I. 17.824.151 Sánchez Paula C.I. 15.533.725 SECCIÓN «C » CARACAS, MARZO DE 2010 MODELO AUTOCRÁTICO:...

852  Palabras | 4  Páginas

respecto a la competencia extranjera, en las ventas y el comercio dentro del mercado interno, es necesario que los empresarios peruanos se unan en corporaciones para así, por ejemplo, ofrecer un lugar mucho más elegante y bonito donde la gente va a consumir y así atraiga más consumidores en el Perú. 2. Se debe convocar a la inversión extranjera para que inviertan y hagan muchas vías subterráneas de trenes en Lima cuya inversión sería recuperada y con ganancias por parte de quienes construyan los trenes...

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Fecha. Proyecto: Mejora Interna en la Cadena Productiva Empresa X. Nombre Gerente: Problema fundamental: La falta de organización en la cadena productiva, entorpece la administración y la operación de Venta. Áreas de Oportunidad * Estructura de organización interna. * Niveles de producción detallado (Tiempo/Costo) * Procedimientos operacionales e Institucionales. * Colocación del producto en el mercado. Problemas | Solución | Deficiencia en la Organización...

951  Palabras | 4  Páginas

Mejoramiento Estructural A La Cancha De Futbol Justificación: Sinceramente pienso que es necesario un cambio a la cancha de nuestro plantel ya que presenta algunas dificultades aunque somos pocos los que notamos la cancha presenta una seria de huecos y sobresaltos en casi toda su totalidad también en ocasiones se presenta otro problema y son las eses fecales de el perro que se encuentran a menudo cuando hacemos uso de esta generando inconformidad y un poco de asco por parte de nosotros los estudiantes...

696  Palabras | 3  Páginas

Los valores son la columna vertebral de una convivencia sana entre seres humanos. Constituyen parte de las causas de problemas como la drogadicción en jóvenes y adultos, homosexualidad, asesinatos, robos, suicidios, desequilibrios psicológicos entre otros. Prestemos más atención a nuestra sociedad y regalemos cosas buenas a las personas con quien nos relacionemos para que todo mejoremos, de esta forma cada persona adoptara el patrón aprendido con las personas con quien interactúa, que en caso de...

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Es que por lo general, en la vida cotidiana solo puedes escoger entre hacer cosas pequeñas para ayudar a grandes cambios, las cosas grandes para acelerar el proceso de reparar el daño que hemos causado, se toma legalmente, y es más lento: 1. Revisa regularmente las instalaciones hidrosanitarias y equipos para detectar fugas. 2. Mantente alerta si ves manchas por humedad en paredes y techos. Generalmente son señales de fugas y pueden afectar tu casa. 3. Instala economizadores de agua en...

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PROPUESTAS:  Hacer grupos de lectura entre los propios compañeros de clase. Estos grupos servirán de apoyo, como taller para obtener créditos, también tendrán el apoyo de un profesor si así se desea, para obtener los créditos será necesario tener un examen hablado con el profesor a final de periodo, cada periodo será necesario haber leído mínimo un libro.  Compañeros que lean mucho, ayuden haciendo sinopsis de libros que les parezcan interesantes y pegarlas en los salones, invitando a los demás...

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LA GESTION DEL RECURSO HUMANO EN EL AREA DE RRHH TANIA MARCELA GUERRERO GIL ESPECIALIZACION DERECHO LABORAL Y RELACIONES INDUSTRIALES UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA MEDELLIN 2011 INTRODUCCION En el presente documento, expongo de manera resumida, lo que considero de de mayor relevancia respecto de las funciones y finalidad del área de Recursos humanos, tomando como centro el capital humano, pilar fundamental de una organización y como al gestionar de manera adecuada este capital...

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PRIMERA PARTE: PROPUESTA – HACIA UNA MEJOR DIMENSION PROFESIONAL Y ETICA PARA LOS SERES HUMANO 1. Antecedente histórico y filosófico Al hacer la lectura del análisis riguroso y detallado que hace Gabriel Garcia Marquez de lo que es la antropología colombiana desde los comienzos hasta hoy, en la referencia de tener un país al alcance de los niños, encontramos que en el proceso de descubrimiento, conquista y colonización se generaron hechos que marcaron la caracterización de lo que sería una...

1080  Palabras | 5  Páginas

de comercios afiliados autorizados para recibir el pago de su compra a través de las tarjetas de débito VISA Electron y tarjetas de crédito VISA y MasterCard. El público objetivo será el personal en haber de retiro. Actualmente hay aproximadamente 80 mil miltares retirados (Ejército, marina y fuerza aérea) de los cuales 80% formaba parte de la tropa es decir; eran soldados, cabos y sargentos con más de 20 años al servicio del país en sus distintas áreas. PRINCIPIOS ESTRATÉGICOS Misión ...

634  Palabras | 3  Páginas

AZUCENA DE LOS ÁNGELES GUTIÉRREZ REYES “MEDIDAS DE PREVENCIÓN PARA UNA EMPRESA O NEGOCIO QUE TRABAJE CON SUSTANCIAS QUÍMICAS” EQUIPO: ELECTRÓNES INTEGRANTES: Marco Uriel Conde Flores Arely Moctezuma García Karla Castillo Martínez Juan Luis Ceja Salinas Fátima Guadalupe Olguín Vega Fabiola Ángeles Cruz TABLA DE CONTENIDO Introducción Página 3 Empresa Serlim Página 4 Observaciones Página 4 Medidas de prevención para una empresa o negocio que trabaje con sustancias químicas, Normas ...

737  Palabras | 3  Páginas

PROPUESTA PARA LA MEJORA DE UN CENTRO DE COMPUTO. INTRODUCCION Todo espacio que ha de disponerse para desarrollar una actividad, cualquiera que esta sea, debe estar adecuada a las necesidades de lo que ahí va a tener lugar. Dado que toda actividad es productiva y la productividad (sobre todo la económica) es inherente a la presencia humana, los espacios deben ser óptimos para el ser humano. Unas buenas instalaciones influyen favorablemente en el animo de las personas que laboran en un sitio...

874  Palabras | 4  Páginas

INTRODUCCIÓN En la actualidad muchas empresas Colombianas, para hacerle frente a los continuos y vertiginosos cambios que de una u otra forma intervienen en su productividad, han optado por dejar de lado viejos paradigmas; donde el éxito de la organización se enfocaba únicamente en el aporte de los recursos físicos, organizacionales y financieros y han centrado su atención en la dirección de sus recursos humanos, como estrategia para el alcance de los objetivos organizacionales. Es por ello...

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DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION PUERTO CABELLO-C.U.A.M Propuesta para mejorar las operaciones aduaneras, los tramites en las adunas de Puerto cabello Administración de aduana INTEGRANTES Semestre : 4 Jose Lampe C.I :19.890.571 Osmil Montilla C.I: 19.77.140 Yasmin Daniel  C.I : 17.7984.535 Alfred Marin C.I : 19.296.357 CAPITULO II MARCO TEORICO En este capítulo se describen una serie de investigaciones desarrolladas en el área de Aduanas, los cuales...

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[pic]Gutiérrez Sánchez Héctor Mauricio Dirección de Relaciones Laborales Dra. Martha Patricia Figueroa 28 de enero de 2011 ENSAYO Dentro del curso pude aprender la importancia que tiene la administración de recursos humanos dentro de las empresas ya que es la que sostiene toda la empresa y la buena operación de esta ante un entorno comercial cada vez mas competido. Las empresas son organizaciones que están compuestas por dos o mas personas que funcionan en equipo a efectos de alcanzar una...

1745  Palabras | 7  Páginas

RELACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CON OTRAS AREAS Además de las ciencias del comportamiento, la administración de personal se basa también considerablemente en las contribuciones de los campos de la economía, leyes, estadística, ingeniería y el campo emergente de la administración. Economía: En este campo podemos mencionar a algunas áreas de la administración de personal que están relacionadas o que implican material relativo a la economía y estas son las siguientes: Reclutamiento de personal, Administración...

613  Palabras | 3  Páginas

Función del Área de Recursos Humanos en la Empresa El alma de una organización y por ende el recurso mas importante es el Trabajador, de este depende que la empresa pueda llevar a cabo sus actividades. De allí radica en que las empresas necesiten un área especializada que se dedique a los recursos humanos, a buscarlos, contratarlos, estimularlos, capacitarlos, motivarlos, preocuparse por su bienestar, evaluar su desempeño y removerlos. En torno a los recursos humanos gira la empresa, por que...

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Relación entre el Área de Operaciones y Recursos Humanos Dirección de Operaciones: Las empresas internamente intentan organizarse de forma adecuada para gestionar su actuación en los mercados con el mayor éxito posible. La Dirección de Operaciones de una empresa, se encarga de administrar los recursos necesarios, para producir los bienes y servicios que ofrece dicha organización, aprovechando racionalmente los recursos para este fin. Definición de Operaciones: Para su adecuada comprensión...

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EL MARKETING SOCIAL COMO ESTRATEGIA PARA PROMOCIÓN DE LA SALUD EL Marketing Social es una herramienta de inestimable valor para brindar tratamiento a diferentes tipos de transgresiones teniendo sus inicios en Inglaterra con la revolución industrial con ello se logró diversos objetivos como es el derecho al voto de la mujer, la abolición del encarcelamiento de los deudores y suprimir el trabajo en las mujeres. A la vez constituye un cúmulo de estrategias necesarias que tiene el objetivo de...

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AUDITORIA ADMINISTRATIVA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos...

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procedimientos para los recursos humanos, de centro médico jurica es un instrumento técnico que permita inicialmente orientar y normar las actividades técnicoadministrativo del personal que lo conforma. Además permite a las personas que laboran dirigir sus actividades de manera coordinada y acertada, asegurando los resultados previstos MANUAL DE POLÍTICAS PROCEDIMIENTOS PARA LOS RECURSOS HUMANOS CENTRO MEDICO JURICA BRENDA FABIOLA PUGA ORDUÑA MANUAL DE POLÍTICAS PROCEDIMIENTOS PARA LOS...

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FUNCIONES DEL ÁREA DE PERSONAL 1 FUNCIONES PROPIAS AREA DE PERSONAL Funciones Gerenciales Técnicas Técnicas Propias Empleo Capacitación y Desarrollo Planeamiento de Carrera Compensaciones y Beneficios Administrativas Estratégicas Técnicas de Apoyo Función de Registros Medicina Laboral Administración de la Disciplina Administración de la Asistencia Seguridad e Higiene Comunicaciones Administración de Beneficios y Servicios Jurídico Laboral ...

745  Palabras | 3  Páginas

Propuesta de creación del área de SOPORTE TÉCNICO El presente documento concretamente propone la implantación del Área de Soporte Técnico dentro de la Oficina de Tecnología de la Información, implantar esta área traerá consigo la gestión del centro de servicio, gestionar el portafolio de servicios, como gestionar inventarios de equipos de cómputo, comunicaciones y software que posee la institución, asimismo; resguardar las licencias de usos manuales y medios físicos de software adquiridos, gestionar...

552  Palabras | 3  Páginas

Diagnóstico de área de Cuentas Por Pagar Empresa “XXXXX” y propuestas de mejoramiento Objetivo: Identificar los principales problemas funcionales, operativos y organizacionales del área de Cuentas por Pagar de empresa “XXXXX” y proponer acciones de solución por medio de análisis FODA (Debilidades y Fortalezas; Amenazas y Oportunidades) Análisis de Características Internas ------------------------------------------------- Fortalezas: ------------------------------------------------- Muy alto...

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Desafíos éticos en las áreas de recursos humanos Que las áreas de RR.HH. cumplan con la legislación local no siempre significa que se desempeñen en forma ética. Charla del profesor de management James O'Toole en el Centro Makkula de Ética Aplicada a los Negocios de la Universidad de Santa Clara, San Francisco (EEUU). Parte 1/2. Traducc. LosRecursosHumanos.com Antes que nada, permítanme expresar mi idea principal en cuanto a la ética organizacional. La ética no tiene que ver con respuestas. La...

1667  Palabras | 7  Páginas

laborales van a ser mucho más complicadas al igual que el reclutar personal y administrarlo de buena manera. El proceso de empleo se verá afectado de una gran manera mostrando varias opciones para la contratación de personal sea para el país anfitrión, de un tercer país o del país donde está la central, para eso existen diferentes tipos de proceso de empleo siendo estos los siguientes: etnocéntrco, policéntrico, regiocéntrico y geocéntrico. Cada uno de los procesos de empleo también presenta sus problemas...

1103  Palabras | 5  Páginas

una lista de opciones para elegir un premio. El objetivo principal al crear este servicio en nuestra empresa, es motivar al empleado con dichos premios, para que puedan aumentar sus ventas y así lograr la meta propuesta. 2) Buzón de quejas y sugerencias. Consiste en otorgar al empleado, mensualmente, una hoja en la cual podrá anotar sus sugerencias, comentarios, observaciones y quejas, relacionadas con la empresa, ya sea desde el ambiente laboral, hasta un área en especifico o inclusive...

758  Palabras | 4  Páginas

El objetivo de este ensayo es analizar el área de Recursos Humanos, relacionándolo con una película. Características de la película: * Título: Recursos Humanos (Ressources Humaines). * Dirección: Laurent, Canted. * Guión: Laurent Canted y Guilles Marchand * Países: Francia y Reino Unido. * Año: 1999. * Duración: 100 minutos. 2.- Resumen de la película. La película Recursos Humanos relata la historia de un joven universitario llamado Franck, hijo...

717  Palabras | 3  Páginas

Propuesta de Mejora Poder Legislativo El artículo 50 de nuestra Constitución Política dice: “El Supremo poder de la federación se divide para su ejercicio en legislativo, Ejecutivo y judicial. Nunca podrán reunirse dos o más de estos poderes en una persona o corporación, ni depositarse el legislativo en un individuo.” Este esquema constituye la base de organización política en la sociedad mexicana actual, actuando de manera “independiente” pero a su vez mantienen una relación estrecha. El poder...

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