• Tasa De Interes
    TALLER 4° 1. EN QUE CONSISTE LA SELECCIÓN DE PERSONAS R/: 2. EXPLIQUE LA SELECCIÓN COMO PROCESO DE COMPARACION R/: La selección debe mirarse como un proceso real de comparación entre dos variables: los requisitos del cargo (exigencias que debe cumplir el ocupante del cargo) y el perfil de...
    2025 Palabras 9 Páginas
  • Seleccion de personal
    3) Selección de personal 3.1 La selección como proceso de comparación El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para...
    3079 Palabras 13 Páginas
  • Reclutamiento
    Título: “TÉCNICAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL UTILIZADAS EN LA EMPRESA NACIONAL” Aportado por: Igor Zúñiga - Ing. Cesar Chaves Agüero - Mario Rojas Mejía ASPECTOS METODOLÓGICOS PARA LA INVESTIGACIÓN: “TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL UTILIZADAS EN LA EMPRESA NACIONAL” I. OBJETIVOS 1.1. OBJETIVO...
    12439 Palabras 50 Páginas
  • Prueba y Documentacion
    Laura Catalina Zorro 08-11-10 1.4 Secciones restantes y Pruebas y Registro Vanesa Carolina Loaiza, Laura Catalina Zorro 12-11-10 1.5 Sección 6, Pruebas y Registro Vanesa Carolina Loaiza, Laura Catalina Zorro 13-11-10 1.6 Pruebas y Registro Vanesa Carolina Loaiza, Laura Catalina Zorro Tabla...
    4979 Palabras 20 Páginas
  • La Importancia De La Selección De Personal
    LA IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL El propósito del proceso de selección es identificar y emplear a las personas mejor calificadas. La selección es el proceso que consiste en elegir entre un grupo de solicitantes a la persona más adecuada para un puesto y organización en particular, esto...
    1686 Palabras 7 Páginas
  • Seleccion De Personal
    1. SELECCIÓN DE PERSONAL La selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados a las necesidades de la organización, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización. 1.1 LA SELECCIÓN COMO PROCESO DE COMPARACION Debe mirarse...
    2957 Palabras 12 Páginas
  • Pruebas de capacidad
    Pruebas de conocimiento Las pruebas de conocimiento o de capacidad tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidadades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio. A) Según la manera como las pruebas se apliquen pueden ser: 1- Orales 2- Escritas ...
    2254 Palabras 10 Páginas
  • Pruebas De Conocimiento
    Pruebas de conocimiento Las pruebas de conocimiento o de capacidad tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidadades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio. • Según la manera como las pruebas se apliquen pueden ser: • Orales • Escritas • De realización...
    2009 Palabras 9 Páginas
  • Formulacion de proyectos
    manejo de errores por medio de casos de prueba. • Identificar las funcionalidades de WebLOAD que son útiles para el manejo de errores. • Conocer software que nos proporciona ideas en el ámbito de los proyectos de prueba, planes de prueba y casos de prueba. • Descubrir en el proceso de manejo...
    5581 Palabras 23 Páginas
  • seleccion
    significativo en la administración de RH en virtud de la legislación , las órdenes ejecutivas y las decisiones de las cortes . el propósito básico de la selección es determinar la elegibilidad de los candidatos para el empleo , también es esencial que las organizaciones mantengan practicas no discriminatorias...
    769 Palabras 4 Páginas
  • Como descargar DW cs4
    com/creative-suite/kb/cs4-product-downloads.html 2. Seleccionar Dreamweaver CS4 3. Seleccionar los dos archivos para idioma Español y descargarlos, procura descargarlos en una carpeta. 4. Una vez descargados selecciona el archivo: 5. Deja que se instale y selecciona deseo instalar y usar Adobe Dreamweaver CS4...
    1632 Palabras 7 Páginas
  • seleccion de personal
    necesidad de requerir un manual de procedimiento de reclutamiento y selección de personal para poder obtener el personal adecuado debido a su oficio. En este documento se presentan las diferentes fases del proceso de reclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para...
    1970 Palabras 8 Páginas
  • reclutamiento y seleccion
    Título: “TÉCNICAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL UTILIZADAS EN LA EMPRESA NACIONAL” Aportado por: Igor Zúñiga - Ing. Cesar Chaves Agüero - Mario Rojas Mejía ASPECTOS METODOLÓGICOS PARA LA INVESTIGACIÓN: “TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL UTILIZADAS EN LA EMPRESA NACIONAL” I. OBJETIVOS 1.1....
    12070 Palabras 49 Páginas
  • Isdn tester
    19 1.8.3. REALIZACIÓN DE UNA PRUEBA..................................... 19 2. REALIZACIÓN PRUEBA AUTOMÁTICA..................................... 21 2.1. INTRODUCCIÓN ..................................................................... 21 2.2. SELECCIÓN DE UNA PRUEBA AUTOMÁTICA ......................
    18985 Palabras 76 Páginas
  • Manual De Seleccion De Personal
    MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCION Esta propuesta de manual de selección de personal se realizó con el propósito de contribuir a la organización al desarrollo eficiente y eficaz de la actividad de seleccionar al personal que ingresa a prestar sus servicios...
    1348 Palabras 6 Páginas
  • Ingeniero sistemas
    Programación y Presentación Prueba de Selección Fase II PASO I: Ingresar al Sistema 1. Ingrese a la dirección http://www.senasofiaplus.edu.co 2. En la página inicial del aplicativo ingrese su USUARIO (NÚMERO DE DOCUMENTO) y CONTRASEÑA 3. Seleccione el ROL de GESTIÓN DESARROLLO CURRICULAR, y...
    1226 Palabras 5 Páginas
  • Seleccion De Personal Rrhh
    INTRODUCCION Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes...
    6141 Palabras 25 Páginas
  • Personal
    SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personas y viene luego del reclutamiento. Este y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para las organizaciones. El reclutamiento es una actividad de divulgación...
    7100 Palabras 29 Páginas
  • Antecedentes
    La presente investigación monográfica, consiste sobre las "Propuestas de un plan de reclutamiento y selección bajo modelos por competencia de la empresa", en el cual me interesa conocer las estrategias que uno como futuro empresario debe ir adquiriendo cierto conocimiento; porque afirmo que en un determinado...
    2993 Palabras 12 Páginas
  • Guia de aptitud para docentes
    GUÍA DE ORIENTACIÓN PARA LA PRESENTACIÓN DE LAS PRUEBAS DE APTITUDES, COMPETENCIAS BÁSICAS Y PSICOTÉCNICA PARA LA SELECCIÓN DE DOCENTES Documento adaptado del original publicado por la Comisión Nacional del Servicio Civil. UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS...
    1907 Palabras 8 Páginas