• reclutamiento y seleccion
    Título: “TÉCNICAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL UTILIZADAS EN LA EMPRESA NACIONAL” Aportado por: Igor Zúñiga - Ing. Cesar Chaves Agüero - Mario Rojas Mejía ASPECTOS METODOLÓGICOS PARA LA INVESTIGACIÓN: “TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL UTILIZADAS EN LA EMPRESA NACIONAL” I. OBJETIVOS 1.1....
    12070 Palabras 49 Páginas
  • Seleccion
    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO TEMA: SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO. PROCESO DE SELECCIÓN. CONCEPTO GLOBAL DE SELECCIÓN. Varias organizaciones han desarrollado sistemas de selección interna, mediante los cuales se puede equiparar el capital humano con potencial de promoción por una parte, y las vacantes...
    4346 Palabras 18 Páginas
  • Seleccion de personal
    3) Selección de personal 3.1 La selección como proceso de comparación El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para...
    3079 Palabras 13 Páginas
  • Como descargar DW cs4
    com/creative-suite/kb/cs4-product-downloads.html 2. Seleccionar Dreamweaver CS4 3. Seleccionar los dos archivos para idioma Español y descargarlos, procura descargarlos en una carpeta. 4. Una vez descargados selecciona el archivo: 5. Deja que se instale y selecciona deseo instalar y usar Adobe Dreamweaver CS4...
    1632 Palabras 7 Páginas
  • Tasa De Interes
    TALLER 4° 1. EN QUE CONSISTE LA SELECCIÓN DE PERSONAS R/: 2. EXPLIQUE LA SELECCIÓN COMO PROCESO DE COMPARACION R/: La selección debe mirarse como un proceso real de comparación entre dos variables: los requisitos del cargo (exigencias que debe cumplir el ocupante del cargo) y el perfil de...
    2025 Palabras 9 Páginas
  • Reclutamiento
    Título: “TÉCNICAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL UTILIZADAS EN LA EMPRESA NACIONAL” Aportado por: Igor Zúñiga - Ing. Cesar Chaves Agüero - Mario Rojas Mejía ASPECTOS METODOLÓGICOS PARA LA INVESTIGACIÓN: “TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL UTILIZADAS EN LA EMPRESA NACIONAL” I. OBJETIVOS 1.1. OBJETIVO...
    12439 Palabras 50 Páginas
  • seleccion
    significativo en la administración de RH en virtud de la legislación , las órdenes ejecutivas y las decisiones de las cortes . el propósito básico de la selección es determinar la elegibilidad de los candidatos para el empleo , también es esencial que las organizaciones mantengan practicas no discriminatorias...
    769 Palabras 4 Páginas
  • Pruebas De Conocimiento
    Pruebas de conocimiento Las pruebas de conocimiento o de capacidad tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidadades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio. • Según la manera como las pruebas se apliquen pueden ser: • Orales • Escritas • De realización...
    2009 Palabras 9 Páginas
  • Manual De Seleccion De Personal
    MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCION Esta propuesta de manual de selección de personal se realizó con el propósito de contribuir a la organización al desarrollo eficiente y eficaz de la actividad de seleccionar al personal que ingresa a prestar sus servicios...
    1348 Palabras 6 Páginas
  • Selección de personal
    Tabla de contenido Selección de personal 4 Análisis de puestos 4 Proceso de selección 4 Obtención de información confiable y válida 5 Criterios de validez 5 Validez del contenido 6 Validez del constructo 6 Fuentes de información sobre candidatos al puesto 6 ...
    3083 Palabras 13 Páginas
  • Seleccion De Personal
    1. SELECCIÓN DE PERSONAL La selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados a las necesidades de la organización, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización. 1.1 LA SELECCIÓN COMO PROCESO DE COMPARACION Debe mirarse...
    2957 Palabras 12 Páginas
  • TECNICAS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
    TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL EQUIPO 5 HILDEBERTO ARENAS RAZO SARA ELIZABETH SORIANO LORENZO DAVID MOTA GARCIA TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL • • • • • ENTREVISTA DE SELECCIÓN PRUEBA DE CONOCIMIENTO O DE CAPACIDAD PRUEBA PSICOMETRICA PRUEBA DE PERSONALIDAD PRUEBA DE HABILIDAD ...
    704 Palabras 3 Páginas
  • La Importancia De La Selección De Personal
    LA IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL El propósito del proceso de selección es identificar y emplear a las personas mejor calificadas. La selección es el proceso que consiste en elegir entre un grupo de solicitantes a la persona más adecuada para un puesto y organización en particular, esto...
    1686 Palabras 7 Páginas
  • Pruebas de capacidad
    Pruebas de conocimiento Las pruebas de conocimiento o de capacidad tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidadades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio. A) Según la manera como las pruebas se apliquen pueden ser: 1- Orales 2- Escritas ...
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  • Ingeniero sistemas
    Programación y Presentación Prueba de Selección Fase II PASO I: Ingresar al Sistema 1. Ingrese a la dirección http://www.senasofiaplus.edu.co 2. En la página inicial del aplicativo ingrese su USUARIO (NÚMERO DE DOCUMENTO) y CONTRASEÑA 3. Seleccione el ROL de GESTIÓN DESARROLLO CURRICULAR, y...
    1226 Palabras 5 Páginas
  • Isdn tester
    19 1.8.3. REALIZACIÓN DE UNA PRUEBA..................................... 19 2. REALIZACIÓN PRUEBA AUTOMÁTICA..................................... 21 2.1. INTRODUCCIÓN ..................................................................... 21 2.2. SELECCIÓN DE UNA PRUEBA AUTOMÁTICA ......................
    18985 Palabras 76 Páginas
  • Tecnicas Usadas Para El Proceso De Selección De Personal
    Introducción La selección se configura básicamente como proceso de comparación y decisión, puesto que por un lado está el análisis y las especificaciones del cargo, los que dan cuenta de los requisitos indispensables exigidos al aspirante y del otro lado candidatos profundamente diferenciados entre...
    6430 Palabras 26 Páginas
  • Formulacion de proyectos
    manejo de errores por medio de casos de prueba. • Identificar las funcionalidades de WebLOAD que son útiles para el manejo de errores. • Conocer software que nos proporciona ideas en el ámbito de los proyectos de prueba, planes de prueba y casos de prueba. • Descubrir en el proceso de manejo...
    5581 Palabras 23 Páginas
  • Pruebas psicologicas
    Consideración sobre la aplicación de las pruebas psicológicas prueba psicológica El proceso de evaluación psicológica ha sido utilizado durante mucho tiempo como forma eficaz para identificar y seleccionar las distintas características que posee una persona y que, a su vez, la determinan, la componen...
    1692 Palabras 7 Páginas
  • Paster Ford
    PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Mario Moral Vañó 2º Administración y finanzas Escuela Profesional la Salle INTRODUCCIÓN En este trabajo de investigación vamos a tratar de explicar en qué consiste un proceso de selección, las...
    5033 Palabras 21 Páginas