• Pruebas de personalidad
    PRUEBAS DE PERSONALIDAD Los procesos de selección podrán dejar a un lado los cuestionarios con preguntas sobre la personalidad de los candidatos y evaluar su idoneidad para un puesto a través de pruebas que miden algunas características personales de forma totalmente objetiva. La evaluaciÃ
    859 Palabras 4 Páginas
  • Realizar un escrito sobre la responsabilidad del psicólogo social frente al psicodiagnóstico y las pruebas de personalidad
    Un patrón general de preocupación por el orden, el perfeccionismo y el control mental e interpersonal, a expensas de la flexibilidad, la espontaneidad y la eficiencia, que empieza al principio de la edad adulta y se da en diversos contextos. Preocupación por los detalles, las normas, las listas,
    253 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    INTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se
    10681 Palabras 43 Páginas
  • Introduccion
    Introducción 1. ¿Qué es la administración del talento humano? 2. Definición de recursos y talento humano 3. ¿Por qué la administración del talento humano es importante? 4. Desarrollo de una filosofía propia de la administración del talento humano 5. Prácticas de selección 6.
    10944 Palabras 44 Páginas
  • Personalidad
    Personalidad Concepto de personalidad. El estudio de la personalidad dentro de la Psicología es amplio. Los Psicólogos no están de acuerdo con una definición única de la personalidad. Una definición actual es que la Personalidad se refiere a los patrones de pensamientos característicos que p
    2122 Palabras 9 Páginas
  • Pruebas estruturadas
    LAS PRUEBAS ESTRUCTURADAS Las pruebas estructuradas proporcionan a un enunciado, por lo general de tipo auto informe y solicitan a las personas que elijan de entre dos o más respuestas, por ejemplo, verdadero y falso. Construidas totalmente por el docente, con una diagramación clara, en la q
    434 Palabras 2 Páginas
  • Personalidad
    INDICE INTRODUCCION 2 EDUCANDO AL LÍDER 3 PERSONALIDAD 5 PERFILES DE LAS PERSONALIDADES 5 MODELO DE LAS 5 GRANDES DIMENSIONES DE LA PERSONALIDAD 5 INTRODUCCIÓN La presente investigación se refiere a la educación del líder, desde pequeños empiezan a desarrollar sus habilida
    9435 Palabras 38 Páginas
  • Psicodiagnostico de personalidad
    PSICODIAGNOSTICO DE LA PERSONALIDAD Presentado por: LINA MARITZA CHAVEZ PEREZ CODIGO 40433241 CURSO 401518 TUTORA: MIRIAM YANETH SANCHEZ 401518_96 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y DISTANCIA UNAD CEAD MEDELLIN ANTIOAQUIA 2009 Trabajo Colaborativo No. 2 1. Visite, individualmente, un hospital
    1267 Palabras 6 Páginas
  • Psicología: historia y psicología clínica (escuela estratégica jay haley)
    Introducción La psicología es y ha sido una disciplina muy criticada e incluso incomprendida por muchos de aquellos que intentan descifrar por primera vez de que es lo que se trata. Y es que la misma psicología no ha tenido un sentido especifico y concreto siquiera desde sus orígenes, ya que
    70510 Palabras 283 Páginas
  • Curso de recursos humanos
    GUÍA DE RECURSOS HUMANOS 1.- Organización La organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas, cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquélla una organización sólo existe cuando: • Hay personas capaces de
    5905 Palabras 24 Páginas
  • Campo de la psicologia juridica
    INSTITUTO UNIVERSITARIO PUEBLA CAMPUS CÓRDOBA MAESTRIA EN PSICOLOGIA JURIDICA Y CRIMINLOGIA CAMPO DE LA PSICOLOGÍA JURÍDICA MATERIA: Principios Básicos de Psicología y Criminología PROFESOR: JOSE LUIS SANCHEZ BALTAZAR CÓRDOBA, VER, 29 AGOSTO 2009 La PsicologÃ
    1651 Palabras 7 Páginas
  • Tesis mmpi
    UNIVERSIDAD VERACRUZANA FACULTAD DE PSICOLOGÍA XALAPA El Inventario Multifásico de la personalidad de Minessotta (MMPI) como instrumento para la toma de decisiones en el proceso de selección de personal. TESIS Presenta: Abel Cerecedo Alcántar Directoras Dra. Susana Ruiz Pimente
    17199 Palabras 69 Páginas
  • Modulo
    Curso de Psicodiagnostico de la Personalidad ____________________________________________________________ __________ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGÍA MODULO DEL CURSO DE PSICODIAGNOSTICO DE LA
    25937 Palabras 104 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion personal
    El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas dispon
    1013 Palabras 5 Páginas
  • Anorexia y bulimia
    Abraham Maslow 1908 ­ 1970 Dr. C. George Boeree Traducción al castellano: Dr. Rafael Gautier Biografía Abraham Maslow nació en Brooklyn, Nueva York el 1 de abril de 1908. Fue el primero de siete hermanos y sus padres eran emigrantes judíos no ortodoxos de Rusia. Estos, con la esp
    101394 Palabras 406 Páginas
  • Desarrollo de fuerza de ventas
    ¿Qué Hacer para Contar con una Fuerza de Ventas Competente? por Gloria Robles, profesora del Área de Recursos Humanos, Escuela de Negocios ITAM “Después de buscar empleo y no encontrarlo, parecería que la única alternativa sería dedicarse a vender.” Cuando los jóvenes o los no tan j
    1491 Palabras 6 Páginas
  • Admon de rrhh
    LA EMPRESA La empresa en la que vamos a implementar y desarrollar todos los conceptos se llama destrogeno jeans. NATURALEZA DE LA EMPRESA Destrogeno jeans se caracteriza en el mercado por fabricación y comercialización de pantalones para dama y caballero en el área comercial de Cúcuta y la fron
    6970 Palabras 28 Páginas
  • Introduccion a la administracion
    Grupo Bazaldúa S.C. Consultoria y Asesoria Educativa MARCOS JUAREZ OLMEDO lic_marcos67@hotmail.com LEON, GTO. MEXICO INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION 1. DESARROLLO HISTÓRICO DE LA ADMINISTRACIÓN. Las actuales concepciones administrativas son la resultante de un proceso iniciado en los m
    22742 Palabras 91 Páginas
  • Integracion de personal
    UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLÁS DE HIDALGO FACULTAD DE CONTADURÍA Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS “PROPUESTA DE MEJORA PARA EL PROCESO DE INTEGRACIÓN DE PERSONAL” TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO DE: LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN PRESENTA: MARÍA SOLEDAD RAMÍREZ FLORES
    24893 Palabras 100 Páginas
  • Terminos rrhh
    Provisión de RRHH Análisis de Puestos • Es una exploración sistemática de las actividades que conforman un puesto de trabajo. Es un procedimiento técnico que se utiliza para definir los deberes y responsabilidades de un puesto de trabajo. Este análisis incluye la identificación y la descri
    1453 Palabras 6 Páginas