• Organizacion y procedimiento
    : estudio las relaciones reciprocas de los grupos y de individuos; antropología: estudios de costumbres, ritos tecnología, imperantes, en división de grupos sociales; derecho: los principios que deben regir en las relaciones obrero-patronal; economía: capital humano, escases, oferta mercado de...
    420 Palabras 2 Páginas
  • Recursos Humanos
    organizaciones bancarias, gubernamentales, educativas de beneficencia, etc... Entre los proveedores y la fabrica y entre sus clientes. RELACIONES LABROALES Se emplea frecuentemente asociado a las relaciones colectivas de trabajo como sinónimo de relaciones obrero-patronales. MANEJO DE...
    1233 Palabras 5 Páginas
  • Factor Humano Antecedentes
    gremios fueron los precursores de las asociaciones patronales de hoy. A los empleados se les conocía como jornaleros y las uniones de los jornaleros fueron los primeros sindicatos de trabajadores. A partir del sistema de gremios se ve perfectamente dividida la clase de obreros y de los patrones lo cual es...
    680 Palabras 3 Páginas
  • verano
    suspicacia y desconfianza que ensombreció las relaciones obreros-patronales durante años. CRÍTICAS A TAYLOR Cientificismo. Abuso del término “ciencia”, denomino algunas tareas como: “la ciencia de cargar lingotes”, “la ciencia de poner ladrillos”. No a la creatividad. Consistió en haber separado...
    1595 Palabras 7 Páginas
  • Analisis
    , IDSE, e ISR, conocimientos de la Ley Federal del trabajo, Ley del IMSS, Ley de INFONAVIT, calculo de cuotas obrero patronales, 2 sobre nomina, calculo de finiquitos, COI y NOI. DIRIGIRA LAS AREAS DE NOMINA, RECLUTAMIENTO Y SELECCION, ASI COMO SEGURIDAD E HIGIENE cada area ya cuenta con un...
    389 Palabras 2 Páginas
  • RELACIONES LABORALES
    organiza a los obreros no como productores, si no como asalariados. Es una asociación constituida para defender los intereses comunes de sus miembros. EL SOLIDARISMO El solidarismo tiene como finalidad controlar las relaciones obrero patronal, con el objetivo de hacer prevalecer los intereses...
    1784 Palabras 8 Páginas
  • Teoria De Las Relaciones Humanas
    Escuela de relaciones humanas (1925−1935) Después de la primera guerra mundial los cambios ocurridos tanto en lo político como en lo social y lo económico influyeron las organizaciones para el desarrollo de la teoria de las relaciones humanas. Las agremiaciones de trabajadores exigen su...
    1265 Palabras 6 Páginas
  • Areas De Aplicacion De La Psicologia
    compete. La selección, clasificación y ubicación del personal, la moral o motivación laboral; la elaboración de programas de entrenamiento y desarrollo, y las relaciones obreros-patronales, entre otras. Puede participar en estudios para la adecuación de equipos y sus operadores humanos, a fin de que...
    926 Palabras 4 Páginas
  • Elton mayo
    democratico como estados unidos, donde los trabajadores y sindicatos la describieron como un medio sofisticado de explotacion laboral a favor de los recursos patronales. Origenes de la teoria de las relaciones humanas Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoria de las relaciones...
    1183 Palabras 5 Páginas
  • Etica
    , Corporación del Fondo del Seguro del Estado, (CFSE, 2011) establece que la inmunidad patronal posea relación causal entre la lesión del obrero y su trabajo. Sin embargo, probar alegaciones de una causa por violación al derecho a la intimidad en el ámbito laboral el reclamante tiene que presentar pruebas...
    1727 Palabras 7 Páginas
  • henry gantt
    una norma de tiempo estipulada previamente por el patrón y el operario. Con estas medidas aumentó la calidad del trabajo con sus teorías de la “prosperidad común” donde el obrero descubre la satisfacción personal que le proporciona el trabajo bien hecho. Una equiparable relación entre cantidad y...
    746 Palabras 3 Páginas
  • Funciones del psicolofo
    sistema se debe al intercambio de operadores y rediseña o estandariza los operadores. Relaciones obrero-patronales Existe un proceso llamado “negociación colectiva” que se ha considerado clave en las relaciones obrero-patronales, donde representantes de ambas partes llevan acabo negociaciones que...
    3388 Palabras 14 Páginas
  • Ensayo
    como Estados Unidos, donde los trabajadores y sindicatos la describieron como un medio sofisticado de explotación laboral a favor de los recursos patronales. A consecuencia de lo anterior nace la Teoría de las Relaciones Humanas, para contrarrestar a la deshumanización del trabajo. ORÍGENES DE LA...
    1091 Palabras 5 Páginas
  • Legislacion
    exponente de la Teoría) afirma que la mejor manera de supervisar y gerenciar los procesos y las órdenes que se les da a los obreros al momento de desempeñarse en una labor es la de ADMINISTRACIÓN, de esta manera el obrero rinde eficazmente. (BUEN TRATO A OBREROS = BUEN DESEMPEÑO) Otro apunte...
    1026 Palabras 5 Páginas
  • Objeto e importancia de la psicología del trabajo
    costumbre a los aspectos jurídicos de la administración de recursos humanos; se emplea frecuentemente asociado a las relaciones colectivas de trabajo como sinónimo de relaciones obrero patronales. Manejo de personal: “Es una fase de la administración que se ocupa de la utilización de la energías...
    4944 Palabras 20 Páginas
  • matriz bcg en rrhh
    sinónimo de relaciones obrero-patronales. 2.4.4 Manejo de personal “Es una fase de la administración que se ocupa de la utilización de las energías humanas, intelectuales y físicas, en el logro de los propósitos de una empresa organizada"”(Watkings, Dodd y McNaughton, 1950); empero, el termino...
    6470 Palabras 26 Páginas
  • analisis financiero
    encuentra frecuentemente asociado a las relaciones colectivas de trabajo como sinónimo de relaciones obrero-patronales. Cuáles son sus orígenes? No podrimos hablar de forma separada del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el derecho laboral y...
    3079 Palabras 13 Páginas
  • Antecedentes De La Administracion De Personal
    desarrollarse, como áreas que requieren un atención formal y especializada. 1.- El sistema de gremios. Edad media: Fué en este periodo en el que se dió nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras. Los dueños de talleres dedicados auna área en particular...
    752 Palabras 4 Páginas
  • antecedentes
    mantenerla el tiempo que se necesite. E. Relaciones Obrero - Patronales Los problemas relacionados con el personal de la empresa se resuelven cuando en las empresas se ponen normas y políticas a seguir, y claro esta que los gerentes deben estar apoyando activamente en los diversos departamentos...
    2344 Palabras 10 Páginas
  • Tarea Relaciones Industriales
    energía humana o Aplicación de los principios científicos • Psicología Industrial o El autor Hugo Munstenberg dio incio, o El creyó haber encontrado la clave de las buenas relaciones obrero-patronales en la ciencia. o Trato de predecir la conducta del...
    285 Palabras 2 Páginas