• Anatomia
    INTRODUCCIÓN En el amplio estudio de la psicología es indispensable el conocimiento conjunto de aspectos anatómicos de nuestro organismo, ya que muchos de estos logran estímulos en nuestros demás sentidos los cuales hacen que reaccionen según sea la situación en la cual nos encontremos, el tema de eje...
    3231 Palabras 13 Páginas
  • Análisis Teoría de Desarrollo Organizacional
    CATÓLICA DE HONDURAS NUESTRA SEÑORA REINA DE LA PAZ DOCTORADO EN CIENCIAS CON ORIENTACIÓN EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO) TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN: DRA. LOURDES FORTÍN JIMMY ORLANDO ROMERO TEGUCIGALPA 07-04-10 CONTENIDO LISTA...
    5936 Palabras 24 Páginas
  • Subsistema de desarrollon de Recursos Humanos
     SUBSISTEMA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS El Desarrollo de personal El Desarrollo organizacional En todo tipo de organizaciones las personas (los seres humanos) se destacan por ser el único elemento vivo e inteligente, por su carácter eminentemente dinámico y por su potencial de desarrollo...
    4440 Palabras 18 Páginas
  • Crecimiento economico
    ISABEL MARÍA PEREIRA PARRÓN. ÍNDICE 1.- CRECIMIENTO ECONÓMICO. 1.1- ANTECEDENTES Y CONCEPTO DE CRECIMIENTO ECONÓMICO. 1.2- FACTORES DETERMINANTES DEL CRECIMIENTO ECONÓMICO. 1.3- EL CRECIMIENTO DESDE LA PERSPECTIVA DEL CORTO Y LARGO PLAZO. 1.4- MÓDELOS EXPLICATIVOS...
    6511 Palabras 27 Páginas
  • Dcfgvhjk
    enseñar ciertas cosas. Con el enfoque curricular se trata de darle el énfasis teórico a determinado sistema educativo para organizar internamente los factores que constituyen un plan de estudio o un programa de estudio. Orientan teóricamente los planteamientos curriculares que se concretan en acciones específicas...
    2436 Palabras 10 Páginas
  • articulo
    los problemas de la llamada "planeación estratégica" a una serie de riesgos, específicamente a la falta de apoyo de la alta dirección y a climas organizacionales no propicios a la planeación, así como la claridad en las unidades y temporalidades de medición de las metas En el estudio realizado por Steiner...
    7935 Palabras 32 Páginas
  • Remuneraciòn
    uno de los cuales se halla dirigido por una especialidad de la administración. No obstante la Administración de Recursos Humanos depende de algunos factores complejos, entre los cuales se destaca el estilo de administración que la organización pretenda adoptar. Objetivos La administración de recursos...
    2792 Palabras 12 Páginas
  • desarrollo organizacional
    RESUMEN La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. La creación de una estructura, la cual determine las jerarquías...
    3426 Palabras 14 Páginas
  • fuentes de informacion endogenas
    FUENTES DE INFORMACION ENDOGENAS Y EXOGENAS Fuentes de información son aquellos elementos de los cuales se puede obtener información necesaria para la toma de decisiones en la empresa. En cada nivel de la empresa, se suele requerir diferentes tipos de información, por ejemplo: 1. En el nivel superior...
    544 Palabras 3 Páginas
  • Administración
    Para los primeros, pensar la sociedad es, esencialmente, pensar el individuo y, consecuentemente, el pensamiento sociológico se circunscribe a una psicología inter-individual transfigurada en teoría de la acción y regida por los principios de racionalidad, voluntad y decisión. Para los segundos, pensar...
    7387 Palabras 30 Páginas
  • Administracion Rh
    de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería de sistemas, cibernética, etc. Algunos de los temas tratados por la A,R.H son aspectos internos de la organización (enfoque endógeno de...
    3028 Palabras 13 Páginas
  • Ps. educacional
    decisiones y acciones de enseñanza que se orientan y finalmente resultan - más o menos- en innumerables actos de aprendizaje al interior de un marco organizacional y sociocultural determinado. Sin embargo, si siquiera por un momento pensamos la educación como un fenómeno de 'larga duración', según la terminología...
    8340 Palabras 34 Páginas
  • El desarrollo
    múltiples funciones, evidenciando un comportamiento; éste depende de una serie de factores internos o endógenos y externos o exógenos, que influyen en su manera de vida. FACTORES ENDOGENOS Entre los llamados factores endógenos o internos están la herencia y la maduración. LA HERENCIA es la transmisión...
    683 Palabras 3 Páginas
  • Prueba
    1. Introducción. 2. La eficacia organizacional expresada en la capacidad de la organización para sobrevivir como sistema.     2.1. La diferenciación de papeles.     2.2. La delegación.     2.3. La orientación al empleado. 3. La relevancia de la negociación en el modelo de sistemas.     3.1. Competición...
    5403 Palabras 22 Páginas
  • Cultura organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura organizacional : modo de vida propio que cada organización desarrolla con sus miembros. CULTURA ORGANIZACIONAL: valores, creencias, tradiciones, modo de hacer las distintas tareas. Es la manera tradicional y habitual de pensar, sentir, actuar ante las distintas situaciones...
    1421 Palabras 6 Páginas
  • cultura organizacional
    el Caribe, España y Portugal Sistema de Información Científica LEÓN, RAÚL AMADOR Cultura organizacional y liderazgo: Reflexiones sobre algunos resultados de entidades bancarias Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, vol. 17, núm. 2, 2001, pp. 155-172 Colegio Oficial de Psicólogos...
    7907 Palabras 32 Páginas
  • delitos
    nuestro país. Cajamarca no escapa a esta realidad producto del desarrollo y crecimiento económico, la mala administración de los recursos y otros factores puesto que la seguridad en la ciudad que es un fenómeno social complejo, multidimensional y multicausal se ha visto severamente resquebrajada por...
    7954 Palabras 32 Páginas
  • teoria del comportamiento
    descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional. La teoría del comportamiento en la administración no debe confundirse con la escuela del comportamiento, que se desarrolló en la psicología a partir de los trabajos de Watson. Aunque ambas se fundamentan en el comportamiento...
    6272 Palabras 26 Páginas
  • Diseño Organizacional
    Desarrollo Organizacional El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. ...
    592 Palabras 3 Páginas
  • Fracaso Escolar
    Factores asociados a la repotencia, la sobreedad y el abandono Prestación del marco analítico. El éxito o fracaso de los niños adolescentes en la escuela es un fenómeno que resulta de la configuración de una gran diversidad de factores que se refuerzan mutuamente. Dicho de manera sintetica, las condiciones...
    1784 Palabras 8 Páginas