• La psicología laboral y organizacional
    LA PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL FORMACIÓN Y COORDINACIÓN DE GRUPOS Ó EQUIPOS LABORALES Un grupo podría definirse como la unión de dos o más personas que interactúan mutuamente de modo tal que cada persona influye en todos los demás miembros y a su vez es influida por éstos. A su vez, cada...
    1751 Palabras 8 Páginas
  • Psicología social, laboral y organizacional
    PSICOLOGIA SOCIAL, APLICADA Y ORGANIZACIONAL La psicología social estudia las interrelaciones interpersonales y se preocupa para que estas sean funcionales y positivas en el sentido de mejorar el bienestar de todos (y mejorando el de todos se mejora el de cada una/a).  La psicología social estudia...
    1035 Palabras 5 Páginas
  • PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL
    Alison Riveros Higa Diagnostico Estrés Laboral Intervención Se seleccionó una muestra del personal 1ra. Entrevista o sección: Recopilación de datos Cuestionario aplicado por los autores: Nombre y apellidos: _Gabriel Parada __________________________________ Edad:__28_______...
    627 Palabras 3 Páginas
  • el moobing en las organizaciones( psicologia organizacional y laboral)
    Departamento de Psicología y Ciencias de la Educación Licenciatura en Psicología Cátedra de: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y LABORAL ENSAYO “DECILE NO AL MOBBING EN TU TRABAJO” INTRODUCCIÓN El mobbing, también conocido como acoso laboral, es un fenómeno...
    2003 Palabras 9 Páginas
  • Psicologia Organizacional Y Sus Aportes Al Clima Laboral
    tesis: LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y SUS APORTES EN EL CLIMA LABORAL ANDERSON BUITRAGO (DIRECTOR) GINA MARCELA ALZATE ÑUSTES; JANNETH CAROLINA RODRIGUEZ MUÑOZ UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE PSICOLOGIA BOGOTA, SEPTIEMBRE 2011 ...
    16490 Palabras 66 Páginas
  • Psicología, Psicología industrial, psicología laboral, psicología organizacional: ¿cuál es la diferencia?
    Psicología, Psicología industrial, psicología laboral, psicología organizacional: ¿cuál es la diferencia? Por Tania de la Fuente Chávez Maestra del programa académico de Psicología Organizacional. Por principio se debe señalar que el término psicología fue acuñado por Felipe Melanchton en 1550...
    1004 Palabras 5 Páginas
  • Diagnóstico organizacional: satisfacción laboral de los funcionarios del banco estado
    Diagnóstico Organizacional: Satisfacción laboral de los funcionarios del Banco Estado Índice 1.- Introducción 2.- Marco Teórico 3.- Diagnóstico 3.1 Análisis de Resultados 4.- Conclusión 6.- Referencias Bibliográficas 7.- Anexos ………………………………………………... ………………………………………………... ………………………………………………...
    6833 Palabras 28 Páginas
  • Pre diagnostico
    PRE DIAGNOSTICO: (CASO 1) En el primer caso se presenta una familia mono parental (madre e hija), en donde la educación de la hija, y el sostén de la casa recae en la madre de familia. La comunicación entre ambas partes es distante, ya que la madre de familia no cuenta con el tiempo suficiente para...
    1409 Palabras 6 Páginas
  • pre-diagnostico
     Diagnostico grupal. Asignatura : Pre-practica. Docente : Juan Silva. Alumno/a : Miguel Alarcón V. Fecha : 08/11/2013. Índice Introducción 1 Identificación de la Institución 2 Identificación del Grupo 3 Trabajo Grupal 3 ...
    1050 Palabras 5 Páginas
  • Los aportes de la psicologia laboral a los procesos de mejora organizacional
    Los aportes de la psicología del trabajo a los procesos de mejora organizacional Las organizaciones como los individuos poseen una personalidad: rígidas o flexibles, poco amistosas o serviciales, innovadoras o conservadoras. Si la organización no satisface las necesidades mínimas que tiene el empleado...
    3120 Palabras 13 Páginas
  • Psicologia Pre
    experiencia es más importante que sus partes individuales en la determinación de su significado e incluso de su apariencia. | El asunto propio de la psicología es la conducta, pues está sólo puede ser medible, observable y cuantificable. |...
    359 Palabras 2 Páginas
  • Diagnostico organizacional
    Universidad de Oriente Facultad de Ciencias Sociales Carrera: Psicología. Quinto Año Sede Universitaria “Camilo Cienfuegos” Diagnóstico Organizacional Asignatura: Psicología Organizacional II Integrantes: Yurisel Betancourt Santa Cruz Pacheco. Alexey...
    8711 Palabras 35 Páginas
  • Diagnostico organizacional
    TEMA 3 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Resumen Se describe una introducción al estudio de las organizaciones desde la perspectiva de la Psicología Organizacional, señalando la importancia que éstas juegan en nuestra sociedad, y en nuestra vida cotidiana. Se explica la necesidad de implementar cambios...
    5440 Palabras 22 Páginas
  • Diagnostico Organizacional
    Revisión. | 000 | Tabla de contenido Introducción. 3 Diagnostico administrativo. 4 Áreas de oportunidad en el sistema de control administrativo y de calidad. 4 Análisis de los puntos a tratar. 4 Producción y servicio 4 Diagnostico Financiero. 7 Esquema de capitalización. 7 Análisis. 7 ...
    4067 Palabras 17 Páginas
  • Diagnostico Organizacional
    [pic] [pic] PARCIAL DOMICILIARIO Materia: DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL • Docente: Prof. Lic. Santiago Comán. ➢ CARABAJAL, GRACIELA DEL VALLE COHORTE 2011 COMISION I ...
    1202 Palabras 5 Páginas
  • diagnostico organizacional
    Cuando se habla de Diagnóstico Organizacional, nos referimos al análisis y estudio formal de los procesos y la gestión de una empresa con el fin de conocer las condiciones actuales de funcionamiento. Este procedimiento se realiza a todos los niveles de la empresa: gerencial, organizacional, funcional, financiero...
    2228 Palabras 9 Páginas
  • Diagnostico Organizacional
    BENEFICIOS DEL DIAGNOSTICO Evidentemente al aplicar el Diagnóstico en una organización lo primero que se espera es obtener beneficios, de acuerdo a la situación que se requiera el diagnóstico y de acuerdo al tipo de diagnóstico que se aplique se obtendrán beneficios a corto o mediano plazo, sin embargo...
    296 Palabras 2 Páginas
  • DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
    DIAGNOSTICO PÚBLICO INTERNO Todos los diferentes departamentos y representantes internacionales tienen una importancia particular dentro de la organización, y no existe uniformidad en la forma que emiten sus mensajes razón por la que no se lleva a cabo un proceso eficaz de comunicación, esto es consecuencia...
    821 Palabras 4 Páginas
  • Diagnostico organizacional
    BOLSA PLÁSTICA DE LEÓN S.A. DE C.V. ANÁLISIS DE PUESTOS I. DATOS GENERALES Nombre del puesto: Jefe Administrativo Departamento: administrativo Ubicación física: Oficinas generales Reporta a: Directo general Puestos subordinados: Recepcionista y vigilantes Relaciones permanentes...
    3642 Palabras 15 Páginas
  • Diagnostico Organizacional
    DEL ENSAYO: Diagnóstico Organizacional NOMBRE DE LOS AUTOR: SIMÓN ROSALES OLMOS INSTITUCIÓN: UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO. CAMPUS GUANAJUATO. DIVISIÓN DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS. ÍNDICE 1. INTRODUCCION 3 2. ¿Qué es el Diagnóstico? 4 ...
    3110 Palabras 13 Páginas