• PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL
    Alison Riveros Higa Diagnostico Estrés Laboral Intervención Se seleccionó una muestra del personal 1ra. Entrevista o sección: Recopilación de datos Cuestionario aplicado por los autores: Nombre y apellidos: _Gabriel Parada __________________________________ Edad:__28_______...
    627 Palabras 3 Páginas
  • Psicología social, laboral y organizacional
    PSICOLOGIA SOCIAL, APLICADA Y ORGANIZACIONAL La psicología social estudia las interrelaciones interpersonales y se preocupa para que estas sean funcionales y positivas en el sentido de mejorar el bienestar de todos (y mejorando el de todos se mejora el de cada una/a).  La psicología social estudia...
    1035 Palabras 5 Páginas
  • La psicología laboral y organizacional
    LA PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL FORMACIÓN Y COORDINACIÓN DE GRUPOS Ó EQUIPOS LABORALES Un grupo podría definirse como la unión de dos o más personas que interactúan mutuamente de modo tal que cada persona influye en todos los demás miembros y a su vez es influida por éstos. A su vez, cada...
    1751 Palabras 8 Páginas
  • Psicologia Organizacional Y Sus Aportes Al Clima Laboral
    tesis: LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y SUS APORTES EN EL CLIMA LABORAL ANDERSON BUITRAGO (DIRECTOR) GINA MARCELA ALZATE ÑUSTES; JANNETH CAROLINA RODRIGUEZ MUÑOZ UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE PSICOLOGIA BOGOTA, SEPTIEMBRE 2011 ...
    16490 Palabras 66 Páginas
  • el moobing en las organizaciones( psicologia organizacional y laboral)
    Departamento de Psicología y Ciencias de la Educación Licenciatura en Psicología Cátedra de: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y LABORAL ENSAYO “DECILE NO AL MOBBING EN TU TRABAJO” INTRODUCCIÓN El mobbing, también conocido como acoso laboral, es un fenómeno...
    2003 Palabras 9 Páginas
  • Psicología, Psicología industrial, psicología laboral, psicología organizacional: ¿cuál es la diferencia?
    Psicología, Psicología industrial, psicología laboral, psicología organizacional: ¿cuál es la diferencia? Por Tania de la Fuente Chávez Maestra del programa académico de Psicología Organizacional. Por principio se debe señalar que el término psicología fue acuñado por Felipe Melanchton en 1550...
    1004 Palabras 5 Páginas
  • Diagnóstico organizacional: satisfacción laboral de los funcionarios del banco estado
    Diagnóstico Organizacional: Satisfacción laboral de los funcionarios del Banco Estado Índice 1.- Introducción 2.- Marco Teórico 3.- Diagnóstico 3.1 Análisis de Resultados 4.- Conclusión 6.- Referencias Bibliográficas 7.- Anexos ………………………………………………... ………………………………………………... ………………………………………………...
    6833 Palabras 28 Páginas
  • pre-diagnostico
     Diagnostico grupal. Asignatura : Pre-practica. Docente : Juan Silva. Alumno/a : Miguel Alarcón V. Fecha : 08/11/2013. Índice Introducción 1 Identificación de la Institución 2 Identificación del Grupo 3 Trabajo Grupal 3 ...
    1050 Palabras 5 Páginas
  • Pre diagnostico
    PRE DIAGNOSTICO: (CASO 1) En el primer caso se presenta una familia mono parental (madre e hija), en donde la educación de la hija, y el sostén de la casa recae en la madre de familia. La comunicación entre ambas partes es distante, ya que la madre de familia no cuenta con el tiempo suficiente para...
    1409 Palabras 6 Páginas
  • PROCESOS ORGANIZACIONALES BAJO LA CONCEPCION DE LA PSICOLOGIA LABORAL
    las mismas. En el presente ensayo, se detalla que son los procesos organizacionales internos, la importancia que tienen y en qué consisten, además se definirán conceptos básicos que repercuten directamente en los procesos organizacionales. Debemos entender que es una organización, y podemos definir que...
    1545 Palabras 7 Páginas
  • Los aportes de la psicologia laboral a los procesos de mejora organizacional
    Los aportes de la psicología del trabajo a los procesos de mejora organizacional Las organizaciones como los individuos poseen una personalidad: rígidas o flexibles, poco amistosas o serviciales, innovadoras o conservadoras. Si la organización no satisface las necesidades mínimas que tiene el empleado...
    3120 Palabras 13 Páginas
  • Psicologia Pre
    experiencia es más importante que sus partes individuales en la determinación de su significado e incluso de su apariencia. | El asunto propio de la psicología es la conducta, pues está sólo puede ser medible, observable y cuantificable. |...
    359 Palabras 2 Páginas
  • Diagnostico Organizacional
    Universidad tecnologica del sur 2012 PSICOLOGIA ORGANIZACIONALDiagnostico Organizacional Diagnostico Organizacional 1) Describe el contexto de la Organización donde estas haciendo tus prácticas. La empresa donde actualmente hago mis Practicas Profesionales es del sector turístico...
    970 Palabras 4 Páginas
  • Diagnostico Organizacional
    DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 1. Situación Actual de la empresa GRUPO SD3 S.A.C. es una empresa de seguridad privada constituida en la ciudad de Trujillo mediante escritura pública el 31 de Julio del 2006, y adecuado a la Ley General de Sociedades como Sociedad Anónima Cerrada. Actualmente opera...
    1093 Palabras 5 Páginas
  • diagnostico organizacional
    ejecutivo El diagnóstico organizacional, método que se utiliza para analizar la situación en la que se encuentra una empresa, lo cual será aplicado a la organización “Euviad aromatizantes ambientales” con el fin de conocer la situación en la que se encuentra. Dentro del diagnóstico se podrán percibir...
    9195 Palabras 37 Páginas
  • Diagnostico Organizacional
    Diagnóstico Organizacional (Ensayo) Cuando se habla de diagnostico organizacional se hace referencia a un proceso de análisis que permite visualizar concretamente el estado real de la organización llevando a descubrir cuales son las deficiencias y oportunidades con miras de corregir y fructificar...
    659 Palabras 3 Páginas
  • Diagnostico Organizacional
    que un diagnostico organizacional busca generar eficiencia en la organización a través de cambios. Las organizaciones con todas sus implicaciones, son el resultado de la búsqueda que ha encausado el hombre racional a la prosperidad Podemos decir, que si hablamos de diagnóstico organizacional no es más...
    1724 Palabras 7 Páginas
  • Diagnostico Organizacional
    Diagnóstico Organizacional Concepto: Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. Importancia: La...
    1192 Palabras 5 Páginas
  • diagnostico organizacional
    4.1 CONCEPTO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL El diagnóstico es una actividad que involucra a un grupo de personas de una empresa o institución interesadas en plantear soluciones a situaciones problemáticas o conflictivas, sometiéndose a un análisis que debe conducir a un plan de acción concreto...
    2283 Palabras 10 Páginas
  • Diagnostico organizacional
    DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL: Podemos decir, que si hablamos de diagnóstico organizacional no es más que un análisis procesal  donde se examinan todas las áreas que contempla una empresa en particular para llegar a estudiarlas con profundidad, para resolver situaciones que ponen en peligro el buen funcionamiento...
    1214 Palabras 5 Páginas