• Preguntas y repuestas en entrevistas de trabajo
    ustedes lo sientan así de igual manera. 14. ¿Usted ha tenido que despedir a alguien? ¿Cómo te sentiste al respecto? Esto es un tema grave. No dé una sensación que para usted es fácil o simple despedir personas. Haga referencia que siempre se debe preferir a la organización frente a alguien que pueda...
    2393 Palabras 10 Páginas
  • Trabajazoz
    energía y capacidades. CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER EL LIDER DEL FUTURO DEBE TENER LAS SIGUIENTES CARACTERISTICAS:. a. El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que...
    3317 Palabras 14 Páginas
  • el liderazgo
    aprovechar el genio colectivo de las personas de su organización para ello el líder debe desarrollar diez cualidades con las cuales ganara lealtad, respeto y motivaran a los individuos a desarrollarse en un equipo ideal: .-El entrenador del equipo ideal debe de escoger bien a sus jugadores *Conozcan...
    12436 Palabras 50 Páginas
  • La Marca
    organización se debe se de realizar tres pasos básicos: de sicos: 1. Mantener el orden para lograr los 1. Mantener objetivos y las metas de la fuerza de ventas ventas 2. Asignar tareas y responsabilidades Asignar específicas espec 3. Integrar y coordinar las actividades con Integrar otros...
    3478 Palabras 14 Páginas
  • Epokas
    . El Mayor Desafío del Líder: CREAR UN AMBIENTE PARA LOS LÍDERES POTENCIALES 1. Los líderes deben ser agentes de cambio ambiental. 2. Los líderes deben ser el modelo de liderazgo que desean. 3. Enfóquese en el potencial del líder y de la organización. 4. Enfóquese en las necesidades y deseos...
    2780 Palabras 12 Páginas
  • informe
    la mayoría de las empresas del estado no cuentan con manuales de identidad corporativa. La teoría indica que toda organización necesita tener una personalidad propia, esto es, un conjunto de características que la distingan y que permitan reconocerla, diferenciándola de las demás. Se infiere...
    2353 Palabras 10 Páginas
  • Gastronomia
    . 14. ¿Usted ha tenido que despedir a alguien? ¿Cómo te sentiste al respecto? Esto es un tema grave. No de una sensación que para usted es fácil o simple despedir personas. Haga referencia que siempre se debe preferir a la organización frente a alguien que pueda haber creado una situación perjudicial...
    3353 Palabras 14 Páginas
  • Desarrolle líderes infantiles
    desarrollados extienden y realizan el futuro de la organización. 7. Mientras más personas dirija, más líder Infantiles necesita. El Mayor Desafío del Líder Infantil: CREAR UN AMBIENTE PARA LOS LÍDER INFANTILES POTENCIALES 1. Los líder Infantiles deben ser agentes de cambio ambiental. 2. Los...
    2857 Palabras 12 Páginas
  • rasgos y etica del lider
    hablamos de sensibilidad nos referimos a entender los problemas de los individuos e influir en ellos. Ser sensible a otros requiere empatía. El líder debe de analizar lo que quieren sus seguidores, tener dominio propio, dar sugerencias y hacer lo que más le convenga tanto a él, como a sus...
    1713 Palabras 7 Páginas
  • integradora
     Elabora un plan de trabajo para la solución de problemas, incluyendo los siguientes aspectos: Objetivo general y principales directrices de la organización en la cual trabaja. Apóyese en la Actividad Integradora de la Unidad 1. Estado ideal de esta organización. Puede orientarse a un rubro...
    1434 Palabras 6 Páginas
  • Estadistica
    que desean adoptar para utilizar al animal con algún fin específico o los que lo desean para que forme parte de su núcleo familiar; por este motivo se cree conveniente la publicidad como un medio idóneo para dar a conocer a la organización; pero debe estar bien direccionada que muestre fielmente la...
    10194 Palabras 41 Páginas
  • Reclutamiento interno y externo
    de los productos o servicios de nuestra organización? • Describa su jefe ideal? • Cuando espera ser ascendido? • Cuáles son sus fortalezas? Cuáles son sus debilidades? • Porque cree que sus amigos gustan de usted? • Planea seguir cursos adicionales a los que ya ha hecho...
    7145 Palabras 29 Páginas
  • “Preguntas Frecuentes en una Entrevista de Trabajo y Cómo Responderlas”
    sensación de que para usted es fácil o simple despedir personas. Haga referencia que siempre se debe preferir a la organización frente a alguien que pueda haber creado una situación perjudicial para la organización. 15. ¿Cuál es su filosofía de trabajo? El entrevistador no busca una larga disertación...
    2125 Palabras 9 Páginas
  • grandes lideres de la humanidad
    dirigirnos, es lo que creemos que debe ser el futuro ya sea individual y grupal. Cuando una persona logra tener una visión suficientemente clara forma en su interior un anhelo y una pasión para alcanzarla y lograrla. Los líderes escogidos dieron mucho de su vida o su misma vida en aras de alcanzar su...
    4969 Palabras 20 Páginas
  • carpintero
    progresar todo el tiempo logrando llegar a los clientes de manera totalmente efectiva. Se basa en la capacidad que debe tener cada empresa para crear nuevos productos que los diferencien en el mercado y los hagan únicos, para así destacarse continuamente logrando que sea ideal para los clientes...
    3019 Palabras 13 Páginas
  • None
    1.-¿Qué es para usted negociar? 2.- ¿Cómo definiría usted una “negociación ideal”? ¿Se le dan muy a menudo? 3.- ¿Suele informarse de las características negociadores de la persona con la que se va a tratar? ¿Qué suele hacer para prepararlas? 4.-¿Suele informarse...
    2208 Palabras 9 Páginas
  • Imagen
    que incluso puede mejorar la forma en que su empresa u organización opera. De hecho, las relaciones públicas y los buenos contactos tienen un efecto cíclico; Si tiene buenos contactos en el campo, usted está obligando a las empresas a alcanzar su objetivo. Además, teniendo buenos contactos hay más...
    9659 Palabras 39 Páginas
  • Psicologia
    ? 30. ¿Cómo describiría el trabajo ideal para usted? Sea específico 31. ¿Qué lo llevó a seleccionar a nuestra compañía? 32. ¿Qué características le gustaría encontrar en su jefe? 33. ¿Con que frecuencia considera usted que puede ser promovido? 34. ¿Estima suficiente su experiencia laboral actual...
    947 Palabras 4 Páginas
  • Clima organizacional
    aquellas como fiesta decembrina, día de los niños, aniversario de la empresa, organización o institución, reconocimientos por cumplimiento de metas, entre otros. Teniendo en cuenta que estos eventos son los planeados directamente por la dirección universitaria). 22.1 ¿Cree usted que las...
    16150 Palabras 65 Páginas
  • La Secretaria Ideal
    que contenga los requisitos; habilidades y destrezas esenciales que debe tener una secretaria ideal a la vez se conocerá que tan informada se encuentra la población sobre la importancia que tiene la asistente administrativa eficiente para una buena administración, funcionamiento y desarrollo de las...
    7305 Palabras 30 Páginas