• instroduccion a la administracion moderna
     INTRODUCCIÓN Los RH como función o departamento. En este caso RH se refiere a la unidad operativa que funciona como un área del staff; es decir, como elemento que presta servicios en el terreno del reclutamiento, la selección, la formación, la remuneración, la comunicación, la higiene y la...
    7539 Palabras 31 Páginas
  • el oso
    es la orientación básica del área de RH en Hewlett-Packard? El departamento de recursos humanos esta oriento básicamente en la formación de sus empleados ,buscan desarrollar sus potenciales ,desde abajo, buscan que estos se sientan comprometidos con la empresa y se sienten parte Buscan formar profesionales...
    631 Palabras 3 Páginas
  • Gestion Talento Humano
    humano 4. Retorno al Caso Introductorio 5. Concepto de gestión del talento humano 6. Las personas como socias de la organización 7. Conceptos de RH o gestión del talento humano 8. Retorno al caso introductorio 9. ¿Qué es la gestión del talento humano? 10. Estructura del órgano de gestión del talento...
    36310 Palabras 146 Páginas
  • Gerencia
    Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es...
    1557 Palabras 7 Páginas
  • capitulo 1 echavenato
     1. Defina los tres significados del término RH. a) La administración de recursos humanos (ARH) es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las “personas” o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las...
    2737 Palabras 11 Páginas
  • Resumen y cuestionario capítulo 1 de "gestión de talento humano" - idalberto chiavenato
    HUMANO 1.- Defina los tres significados del término RH. • Los RH como función o departamento, en este caso se refiere a la unidad operativa que funciona como un área del staff, es decir como elemento que presta servicios en una organización. Los RH como un conjunto de prácticas de recursos humanos, es...
    3272 Palabras 14 Páginas
  • Rrhh
    función de la administración de los recursos humanos a. Objetivos corporativos.: (Cumplir con las obligaciones legales, proporcionar prestaciones, relaciones entre el sindicato y la empresa) La función del departamento consiste en contribuir al éxito de los supervisores y gerentes mediante el apoyo y...
    2434 Palabras 10 Páginas
  • Relaciones Humanas
    ya que están relacionados con actividades como reclutar, entrevistar, seleccionar y capacitar personal. A pesar de esto las compañías tienen un departamento de recursos humanos con su propio gerente. 4. Autoridad de línea versus Staff En la administración se distingue entre la autoridad de...
    4619 Palabras 19 Páginas
  • Psicologia
    mayor éxito posible en la actualidad los empleados están representados por un sindicato y la empresa esta obligada por la ley a reconocer al sindicato y a negociar con el de buena fe; si los empleados de una empresa quieren que ese sindicato los represente. Seguridad y salud. Se refiere al hecho de proteger...
    2899 Palabras 12 Páginas
  • Gestión Del Talento Humano
    industrialización en todo el mundo y el surgimiento de los países des-arrollados o industrializados. En este largo periodo de crisis y prosperidad las empresas adoptaron la estructura organizacional burocrática caracterizada por su forma piramidal y centralizada, haciendo énfasis en la departamentalización...
    10218 Palabras 41 Páginas
  • Administracion De Personal
    disciplinas. La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas del mercado, finanzas, producción, así comenzaron a aparecer los departamentos de relaciones industriales (EUA) como consecuencia de las necesidades de poner en manos expertas esta función. En México esta función no consistía...
    4092 Palabras 17 Páginas
  • Ley natural
    desembolsos de efectivo mas importantes que se esperan. Toda la información es esencial si la empresa desea administrar su efectivo de modo eficiente. El administrador financiero juega un papel importante en la empresa, sus funciones y su objetivo pueden evaluarse con respecto a los Estados financieros Básicos...
    8205 Palabras 33 Páginas
  • Funciones del departamento de rrhh
    Funciones del Departamento de RR.HH. El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre...
    3012 Palabras 13 Páginas
  • Competencias del Mercado
    desarrollar, implementar y sostener este principio. • Desarrollo de modelos para la evaluación y retribución de los empleados. Recursos Humanos de la empresa identifica los modelos empresariales para la contratación, el juicio y la evaluación de los empleados. • Desarrollo e implementación de políticas...
    8560 Palabras 35 Páginas
  • Gestión de Talento Humano
    Liderazgo participativo Orgullo de la organización Las organizaciones están conformadas por personas u dependen de ellas para alcanzar sus objetivos u cumplir sus misiones. Para las personas, las organizaciones constituyen el medio de alcanzar varios objetivos personales en el mínimo tiempo y con el menor...
    7343 Palabras 30 Páginas
  • Capital humano unidad i
    17 1.4 Administración Recursos Humanos como proceso y sistema........................... 20 1.5 Estructura y funcionamiento del departamento de Recursos Humanos………………………………………………………………………………. 26 Antecedentes y evolución de los recursos humanos 1.1 Antecedentes La...
    12674 Palabras 51 Páginas
  • Mercadeo
    Objetivos Específicos: 12 Antecedentes de la Organización en Estudio: 13 Análisis del Proceso de Reclutamiento y Selección del Departamento de Recursos Humanos de la Empresa Nueces Industriales S.A. 15 Conclusiones: 20 Recomendaciones: 21 Referencias Bibliografía: 22 Anexo # 1 23 ...
    4228 Palabras 17 Páginas
  • el dos
    capital humano 1.2 Proceso de planeación de capital humano 1.3 Análisis del ambiente interno y externo 1.4 Estructura y funcionamiento del Departamento de Capital humano 1.5 Pronósticos de capital humano 1.6 Inventario de competencias del capital humano 1.7 Planes de carrera Alumno: César...
    4155 Palabras 17 Páginas
  • clinica de ventas
    dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal. Fernando Arias Galicia dice...
    6319 Palabras 26 Páginas
  • operaciones
    regulaciones gubernamentales siempre presentes, una revolución tecnológica importante. Además, la competencia global ha obligado a las pequeñas y grandes empresas a tener más conciencia de los costos y la productividad. Debido a la naturaleza crítica de los asuntos de recursos humanos, éstos deben recibir mayor...
    5717 Palabras 23 Páginas