• Rrhh
    adelante, RRHH) consistía en asegurarse de que se cumplían las leyes gubernamentales y que se seguían los procedimientos y políticas organizativas de selección, contratación, orientación, adiestramiento, retribución, ascensos y formación continua de los empleados. Sin embargo, la administración de RRHH por...
    6892 Palabras 28 Páginas
  • Gestion Estrategica De Recursos Humanos
    desarrollo de la función de RRHH. • Defiende un enfoque proactivo en la relación estrategia-recursos humanos. • Personas son esenciales para el éxito de la Ea, y pueden ser fuente de ventaja competitiva sostenible. ENFOQUE PROACTIVO V/S OTROS ENFOQUES Relación entre la estrategia y la DRH es inexistente...
    875 Palabras 4 Páginas
  • RRHH
    TEMA 10. LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA. NUEVOS PLANTEAMIENTOS EN LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. INTRODUCCIÓN. La trascendencia de la Dirección de RRHH en la empresa ha sido desigual a lo largo de la historia. Las empresas actuales, se enfrentan a una situación compleja del entorno...
    2541 Palabras 11 Páginas
  • recursos humanos
    objetivos de la Gestion estrategica de RRHH Años 80: literatura empieza a reconocer que las personas y la forma en que se las dirige son variables estratégicas  influyen en los resultados de la empresa, lo que constituye el supuesto fundamental de la DRH (dirección de RRHH). De forma paralela al DRH surgió...
    1824 Palabras 8 Páginas
  • Rrhh
    EMPRESA TEXTIL “EXCELENCIA” Introducción del Proyecto La Empresa “Excelencia” es una empresa de tipo familiar, que opera desde el año 1990 en Guatemala, se dedica a la producción y distribución de sus productos en la industria Textil, y está consolidada como una empresa solida y con una fuerte...
    2106 Palabras 9 Páginas
  • Rrhh
    Gestión por Competencias. TITULO: La Gestión por Competencias, nueva tendencia estratégica aplicada a empresas de supermercados de la ciudad de Corrientes.   PROBLEMA Aplicar estrategias gestión por competencias en la cuidad de corrientes, en este contexto sería muy difícil debido a la cantidad...
    2895 Palabras 12 Páginas
  • Planificacion estratégica de recursos humanos
    INTRODUCCION Toda organización o empresa diseña planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas, estos planes pueden ser a corto, a largo o a mediano plazo, según la amplitud y magnitud de las organizaciones o empresas; es decir, su tamaño ya que esto implica que cantidad...
    9176 Palabras 37 Páginas
  • Direccion estrategica EMPRESA.
    dirección de los RRHH: dirección estratégica Desde siempre ha sido necesario gestionar a las personas para que las organizaciones funcionen: contratar nuevo personal, adaptar sus competencias al trabajo, etc. Una buena gestión de RRHH puede constituir una ventaja competitiva para la empresa. Estudios empíricos...
    1617 Palabras 7 Páginas
  • variado
    INTRODUCCIÓN En la actualidad, la implementación de estrategias de mercadeo en las empresas es de vital importancia, ya que de esto depende que las actividades que se ejecuten sean más efectivas y encaminen a la organización al cumplimiento de los objetivos y sobre todo se logre satisfacer las necesidades...
    4493 Palabras 18 Páginas
  • Congreso latinoamericano de desarrollo de recursos humanos clade y felaban
    Humanos. ¿Cómo iniciar esto?. Pues bien, creo no me queda más remedio que rememorar que en el período posterior a la segunda guerra mundial las empresas trabajaban bajo un régimen que fue reconocido como de navegación tranquila. Es decir, producían a partir de determinados insumos y entregaban productos...
    7732 Palabras 31 Páginas
  • Recursos humanos en la globalizacion
    como se desenvuelva la empresa a nivel competitivo internacionalmente. Hablando de un punto favorable de la globalización para el recurso humano seria de que gracias a la apertura de fronteras una empresa necesita tener personal competitivo lo cual los incentiva a las empresas a capacitar y apoyar a...
    3354 Palabras 14 Páginas
  • Terciario
    QUE PAPEL CUMPLE EL DEPARTAMENTO DE RRHH EN LAS ESTATEGIAS DE LA EMPRESA.   El Departamento de Recursos Humanos al no ser solamente el que elabora las nominas y los pagos previsionales, comprende el comportamiento humano, midiendo las habilidades y aptitudes, capaz de promover el desempeño del personal...
    299 Palabras 2 Páginas
  • Planeacion Estrategica
    necesidades de capital humano Caracterización inventario del capital humano Comentarios finales Fuentes consultadas Introducción Establecer estrategias es una tarea de responsabilidad para determinar hacia donde se dirige la organización. En el proceso de formulación deestrategias, en la naturaleza...
    7874 Palabras 32 Páginas
  • Como incrementar la productividad
    logro, la responsabilidad y el trabajo mismo estaban relacionados con la satisfacción de los trabajadores, pero también que algunos factores podían cumplir el doble propósito de generar satisfacción e insatisfacción. Estos factores eran la oportunidad para crecer, el salario, la posición y los sentimientos...
    7002 Palabras 29 Páginas
  • La tecnologia
    CRANFIELDESADE Gestión Estratégica de Recursos Humanos Elaborado por Carlos Obeso, Profesor del Departamento de RRHH de ESADE y Director del IEL-ESADE. Agradecemos las aportaciones de: Juan Antonio Ramos, Director de RRHH de AMEC SPIE IBERICA, ha colaborado en la traducción y adaptación de la encuesta del original...
    11141 Palabras 45 Páginas
  • R.humano
    humanos en las empresas es sumamente imprescindible. Los empleados son el capital más importante de todo tipo de entidad y, por tal motivo, es imposible aspirar al éxito sin tener empleados capacitados para desarrollar las estrategias de gestión sobre el personal *¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH...
    5504 Palabras 23 Páginas
  • Sistema de rrhh
    la Policía Nacional del Ecuador han sacrificado un sueño que se ha hecho realidad como producto de una Visión pragmática para constituirse en una empresa de economía mixta, modelo por su efectividad y productividad en la producción textil nacional, gracias a un personal de alto nivel técnico, que ha...
    10482 Palabras 42 Páginas
  • RRHH
    Capítulo 1. 1.1 Breve historia sobre la administración de recursos humanos …………………….. 5 1.2 ¿Por qué medir y para qué? 9 1.3 Enfoque de los RRHH a través de la medición de indicadores de gestión 10 Capítulo 2. 2.1 ¿Qué son los indicadores y para qué sirven? 12 2.2 Tipo de Indicadores 13 ...
    7359 Palabras 30 Páginas
  • Tributos
    compartida dentro de la gestión de los RR.HH. de la empresa y guía su propia evolución en este papel. c)     Sitúa al Departamento de Recursos Humanos como facilitador y suministrador de servicios al resto de la empresa. De este modo el Departamento pone sus conocimientos y experiencia al servicio de...
    1068 Palabras 5 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    operaciones necesarias para seguir la estrategia y alcanzar los objetivos, deben tenerse en cuenta cuestiones vinculadas a la adecuación de los recursos y dentro de ellos, los humanos en cuanto se refiere a la formación y desarrollo de las personas que trabajan en la empresa. Controlar, medición de los resultados...
    7861 Palabras 32 Páginas