• el baile
    necesarias para cumplirlas eficientemente. * Encuesta de remuneraciones: Permiten obtener información sobre las remuneraciones vigentes del mercado y determinar en qué nivel está posicionada una empresa en relación al mercado de su actividad. Es necesario que el departamento de RRHH tenga...
    37493 Palabras 150 Páginas
  • Rrhh
    negocios de la organización y las necesidades de personal que tienen los departamentos a los que sirve el departamento de RRHH, es decir, sus clientes directos. 2. Identificar y evaluar tendencias y cuestiones del entorno externo que podrían jugar a favor de la empresa si esta adoptase un acercamiento a...
    6892 Palabras 28 Páginas
  • Outsourcing
    que desempeña un papel fundamental en el desarrollo de las organizaciones y la estrategia del negocio. En el siguiente cuadro, observamos, a grandes rasgos, la evolución de los RRHH a lo largo de estas últimas décadas: Como puede verse en el cuadro, las funciones de...
    10281 Palabras 42 Páginas
  • Gestión del conocimiento
    progresiva conforme las necesidades del cliente y lo demande el crecimiento de su negocio. Orientado 100% al usuario final. Curva de aprendizaje corta. 3. Define las líneas estratégicas de un Departamento de la empresa. Las estrategias más importantes de nuestro departamento de Recursos...
    2619 Palabras 11 Páginas
  • Direccion estrategica EMPRESA.
    dirección de personal tareas administrativas, otros el papel de asesores y otros el de alta dirección. El objetivo clave de la función de RRHH es la de participar en la formulación e implantación de la estrategia de negocio de la empresa, pero también debe cumplir con determinadas responsabilidades...
    1617 Palabras 7 Páginas
  • Recursos humanos
    y 4. Personales Los objetivos son los que guían la función de la administración de los recursos humanos. a. Objetivos corporativos.: (Cumplir con las obligaciones legales, proporcionar prestaciones, relaciones entre el sindicato y la empresa) La función del departamento consiste en contribuir...
    4221 Palabras 17 Páginas
  • Recursos humanos - hoteles nh
    . ¿Cómo se estructura el departamento de Recursos Humanos de NH Hoteles? La Dirección de Recursos Humanos forma parte del Comité de Dirección. Existe una Dirección Corporativa de la que dependen los departamentos de RRHH de las diferentes unidades de negocio, además de existir un área común a ellas que...
    2343 Palabras 10 Páginas
  • Rrhh
    saber exactamente qué capacidades conducen a la implementación favorable de la estrategia de sus empresas y cómo RRHH influye en dichas capacidades. Medir los rendimientos: Para demostrar la contribución estratégica, el departamento de RRHH necesita un CMI que se centre en dos aspectos fundamentales: o...
    38877 Palabras 156 Páginas
  • master
    Cultura organizacional Derecho laboral Estrategia en RRHH Expatriados Formación y desarrollo Gremiales Inteligencia emocional Portada > Artículos > Responsabilidad social del departamento de recursos humanos Responsabilidad social del departamento de recursos...
    2144 Palabras 9 Páginas
  • Terciario
    QUE PAPEL CUMPLE EL DEPARTAMENTO DE RRHH EN LAS ESTATEGIAS DE LA EMPRESA.   El Departamento de Recursos Humanos al no ser solamente el que elabora las nominas y los pagos previsionales, comprende el comportamiento humano, midiendo las habilidades y aptitudes, capaz de promover el desempeño del...
    299 Palabras 2 Páginas
  • tecnico mercadeo
    departamento de recursos humanos debe de apoyar los cambios y trabajar en conjunto, para poder desarrollar y cumplir con las estrategias de la empresa. El departamento de RRHH selecciona, capacita, entrena y evalúa el desempeño de los trabajadores, con el fin de escoger al personal para el cargo más...
    1241 Palabras 5 Páginas
  • Rr. hh
    la realización de estrategias, cada vez más los ejecutivos de RRHH se incorporan a los equipos de dirección de las empresas • Descentralización de la función de RRHH. La creación del departamento específico de RRHH supuso la pérdida de los mandos intermedios. Se puede llevar esta descentralización...
    11459 Palabras 46 Páginas
  • Rrhh
    Diversificación Concéntrica Madera Nuevas líneas Diferentes aplicaciones actuales) Cultivos propios Diversificación por Conglomerado Papel Muebles Estrategias Genéricas Ventaja estratégica Objetivo estratégico Exclusividad percibida por el cliente Todo un...
    1193 Palabras 5 Páginas
  • aawefawf
    Butteris (2001) plantea que el papel y la función de Recursos Humanos de la empresa se centra en las siguientes responsabilidades:  Identificación y desarrollo de las competencias claves necesarias para respaldar el negocio. Una vez identificadas, se ponen en marcha estrategias para desarrollar...
    5188 Palabras 21 Páginas
  • recursos humanos
    escenciales para el exito de la empresa principalmente porque pueden ser fuente de ventaja competitiva sostenible para la misma. la GERH se diferencia de otros enfoques de direccion de personal porque: - implica que la gestion de RRHH debe adoptar un enfoque proactivo en la estrategia. - supuesto...
    1824 Palabras 8 Páginas
  • Recursos Humanos
    pequeña. Suele estar formado por un médico y un ATS ,cuyas funciones principales serán: Servicios de urgencia -Reconocimientos médicos. Departamento de comunicación. Este departamento sólo existe en empresas muy grandes. ¿Qué es la planificación de RRHH? La planificación estratégica es una...
    4765 Palabras 20 Páginas
  • Recursos Humanos
    de la fuerza laboral, la globalización de la economía, la reducción del tamaño empresarial (downsizing) y las nuevas normativas. Distinguir entre el papel del departamento de RRHH y el papel de los directivos de la empresa en la utilización eficaz de los recursos humanos. Indicar las mejores...
    3351 Palabras 14 Páginas
  • Rrhh
    ) Además de contribuir al objetivo común de alcanzar las metas de la organización, el Departamento de RRHH debe apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa. * Importancia de los rrhh La importancia de los recursos humanos en las empresas actuales se desglosa de la siguiente manera...
    2434 Palabras 10 Páginas
  • bachiller
    ¿QUE PAPEL CUMPLE EL DEPARTAMENTO DE RRHH EN LAS ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA? En el mundo empresarial se reconoce que las personas, al igual que los recursos organizacionales (maquinaria, materias primas, productos en proceso y terminados, muebles y enseres, equipo de oficina, capital y demás...
    324 Palabras 2 Páginas
  • tema 1 rh
    importancia para la empresa contar con buenos expertos en RRHH 1.3 Creciente Importancia de la Gestión RRHH. 1990 NUEVOS PAPELES PARA LA GRH. • Operativo • Reactivo • Responsabilidad plena • Enfoque individual • Enfoque interior 2000 + Estratégico Proactivo Aconsejar a los...
    2108 Palabras 9 Páginas