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    1 Bogotá, D.C., febrero de 2009 2 COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL LUZ PATRICIA TRUJILLO MARÍN Presidenta EDUARDO GONZALEZ MONTOYA Comisionado FRÍDOLE BALLÉN DUQUE Comisionado LILIANA CARDENAS RUIZ Asesora en Evaluación del Desempeño Laboral GUIA DE E VALUACION DEL
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  • La fiscalizacion y auditoria al desempeño
    INTRODUCCIÓN La función de la fiscalización consiste en conocer, revisar y evaluar el uso y aplicación de los recursos públicos conforme a las disposiciones constitucionales, legales, reglamentarías y técnicas, por lo tanto, la revisión y evaluación de la gestión pública es su objetiv
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  • Análisis de la motivación, incentivos y desempeño en dos empresas chilenas
    UNIVERSIDAD DE CHILE FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN ANÁLISIS DE LA MOTIVACIÓN, INCENTIVOS Y DESEMPEÑO EN DOS EMPRESAS CHILENAS SEMINARIO TÍTULO INGENIERO COMERCIAL MENCIÓN ADMINISTRACIÓN Profesor Guía : Alumnos : Eduardo Acu
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  • Modelo v. excelente instrumento para evaluar procesos educativos y otros
      CONTENIDO Primera Parte: Estudio de la normatividad peruana 1.1. PRENOTANDA 007 1.2. Disposiciones insertar en la constitución de 1993 007 1.3. Ley general de educación nº 28044 del 2003 008 1.4. Ley nº 29062 que modifica la ley del profesorado en lo referido a la carrera púb
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  • Hacia un nuevo enfoque de la evaluacion del desempeño
    HACIA UN NUEVO ENFOQUE DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO INTEGRAL DEL PROFESORADO UNIVERSITARIO*1 Laura Hidalgo M. Prof. Agregada del Instituto Pedagógico de Caracas E-mail: laurahidalgo@cantv.net. RESUMEN El propósito de este artículo es plantear un enfoque viable para elevar la calidad edu
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  • La auditoria integral como instrumento para evaluar la gestión institucional
    La auditoria integral como instrumento para evaluar la gestión institucional Dr. CPCC. Domingo Hernandez Celis - domingo_hc@yahoo.com 1. Descripción del proyecto 2. Planteamiento del problema 3. Marco teórico 4. Objetivos 5. Hipótesis 6. Variables e indicadores de la
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  • Evaluación del desempeño como herramienta que contribuya a mejorar el rendimiento del personal del “taller de mecánica saavedra”. tarapoto – 2010.
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  • Auditoria al desempeño
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  • Guia de observacion desempeño docente
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    Evaluación de desempeño del Departamento de Recursos Humanos. Perspectivas Se espera que el departamento de personal contribuya efectivamente a la ventaja competitiva de la compañía ya que el personal es un factor de creciente importancia a la hora de diferenciar a una compañía de otra. Te
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    Congreso Pedagogía 2011 USO DE ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA ELEVAR EL DESEMPEÑO DOCENTE EN EL CENTRO DE PARALISIS CEREBRAL DEL MUNICIPIO FRANCISCO LINARES ALCANTARA. Autor: Prof. Rico Iris Correo electrónico: irisyadamira@hotmail.com.Institución CPCLA, Venezuela. Introducción
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  • Desempeño del sat en el 2004
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