• Bachiller
    Preguntas 1. ¿Pueden ser eficaces las “Remuneraciones Complementarias” para incentivar la productividad de los empleados? R// Si, ya que las compensaciones monetarias se ven reflejadas en los ejecutivos, como algo tangible de poder ejecutar. 2. ¿Señale las ventajas y desventajas de los incentivos...
    1565 Palabras 7 Páginas
  • Educacion por competencias
    Ambiente y tiempo de Evaluación. Pruebas de Desempeño. Items de Desempeño. Procedimientos de Observación: - Pautas de Cotejo - Escalas de Apreciación: Numéricas – Gráficas – Descriptivas Evaluación de Conocimientos – Actitudes – Desempeño. Diseño Pruebas de Desempeño. Validez y Confiabilidad de los instrumentos...
    3746 Palabras 15 Páginas
  • Bghgdgs
    ALUMNO BERROCAL RENAZAR HECTOR RENE. PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN SEGURIDAD. TEMA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. MODULO V. EMPRESA SECURITAS. CENTRO DE ADMINISTRACIÓN Y CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD ...
    761 Palabras 4 Páginas
  • Manual de desempeño
    MANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO AUTORES: EMMANUEL JOSEPH HUITRÓN VELASCO. J. DE JESUS FAUSTINO BARRERA. KAREN JACINTA RÍOS ZAVALA. VICENTE HERNÁNDEZ BORJA. YESENIA VARGAS ROSALES 9 DE MARZO DEL 2011 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LA COSTA GRANDE DE GUERRERO ...
    6107 Palabras 25 Páginas
  • rubricas
    medición en el cual se establecen criterios y estándares por niveles, mediante la disposición de escalas, que permiten determinar la calidad de la ejecución de los estudiantes en unas tareas específicas. Las rúbricas son instrumentos que permiten describir el grado de desempeño que muestra una persona en...
    2791 Palabras 12 Páginas
  • Tabla
    situación actual y tomar decisiones en cuanto la ruta a seguir para favorecer que los estudiantes desarrollen o adquieran una competencia. La evaluación de competencias constituye un proceso de recolección de evidencias sobre el desempeño de los estudiantes, con el propósito de formarse un juicio del...
    572 Palabras 3 Páginas
  • Bn Ghhg
    UNIDAD 07 GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Carlos Portugal Claudia Vásquez Beatriz Anderson Carlos Kanematsu José Alarcón Centti Ma. Eugenia Oxenford GESTIÓN DEL DESEMPEÑO AGENDA AGENDA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO / DISCUSIÓN DE CASO TAREA ACADÉMICA No. 2 EXPOSICIÓN DE AVANCES DEL TRABAJO INTEGRADOR ...
    1780 Palabras 8 Páginas
  • El Peyo
    [pic] GUÍA PARA LA EVALUACIÓN DE UNIDADES Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE EN LA UPVM CON UN ENFOQUE DE EBC MAYO 2 DE 2011 INDICE I. INTRODUCCIÓN II. OBJETIVOS DE LA GUIA a. Objetivo General b. Objetivos Específicos III. CONCEPTUALIZACIÓN DE LA EVALUACION ...
    6304 Palabras 26 Páginas
  • Tipos De Evaluacion
    una etapa del proceso de enseñanza‐aprendizaje que se utiliza para detectar el progreso del  alumno y la información que se recaba sirve para que el maestro y el alumno tomen decisiones.  Existen diferentes propósitos o razones por las que se debe evaluar el aprendizaje. Tales  propósitos pueden ser administrativos...
    6815 Palabras 28 Páginas
  • Sociales
    REPÚBLICA DE COLOMBIA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - CNSC - GUÍA PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE CARRERA O EN PERÍODO DE PRUEBA Bogotá, Diciembre de 2006. COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Pedro Alfonso Hernández Martínez Presidente Eduardo...
    14514 Palabras 59 Páginas
  • Evaluacion de competencias profesionales
    Iniciativa de Políticas en Salud. Las opiniones expresadas en el documento no reflejan necesariamente los puntos de vista de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional o del Gobierno de los Estados Unidos. SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIÓN, ACREDITACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA CALIDAD EDUCATIVA...
    44539 Palabras 179 Páginas
  • Evaluacion De Desempeño
    REPÚBLICA DE COLOMBIA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - CNSC - GUÍA PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE CARRERA O EN PERÍODO DE PRUEBA Bogotá, Diciembre de 2006. COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Pedro Alfonso Hernández Martínez Presidente Eduardo...
    13830 Palabras 56 Páginas
  • Modelo Para La Evaluación Del Desempeño
    MODELO PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS PROVEEDORES UTILIZANDO AHP INTRODUCCIÓN Uno de los elementos relevantes de un sistema de gestión de proveedores es la evaluación del desempeño de los mismos, entendida ésta como la evaluación del cumplimiento del proveedor de los criterios definidos...
    4282 Palabras 18 Páginas
  • planificacion
    materia esencial y de apoyo para las demás materias mediante la aplicación de la tecnología. EJE TRANSVERSAL: El buen vivir: Educación 3. OBJETIVO EDUCATIVO: Aplicar diversas herramientas del internet para acceder a un mundo de comunicación...
    9837 Palabras 40 Páginas
  • Biggs
    Descriptor Taller PAD “Formación y Evaluación por Competencias”. Objetivo General: Los participantes serán capaces de desarrollar y aplicar estrategias didácticas para formar y evaluar de acuerdo a la metodología basada en competencias. Objetivos Específicos:   Demostrar conocimiento de la características...
    39290 Palabras 158 Páginas
  • Gestion Humana
    competencia laboral dentro de la función, se considera pertinente revisar esta calificación en un periodo de 2 años durante el cual se podrá valorar su aplicabilidad y aceptación en los usuarios. Área de Competencia Servicios de finanzas, gestión y soporte administrativo Subárea de Competencia Administración...
    6152 Palabras 25 Páginas
  • Antologia
    ESCOLAR 2008 - 2009 Reforma de Educación Primaria “Taller estatal para la actualización de docentes, directores, asesores, supervisores, jefes de sector” Etapa 3. Bloque V MAYO DE 2009. 1 El documento Taller estatal para la actualización de docentes, directores, asesores, supervisores, jefes...
    32926 Palabras 132 Páginas
  • Manual De Desarrollo De Instrumentos De Evaluación De Competencias Laborales
    Este manual contiene los procesos para desarrollar instrumentos de Evaluación de competencia laboral. Esta función considera tres etapas: ✓ Determinar las técnicas y los instrumentos de evaluación para evaluar la competencia laboral de...
    13212 Palabras 53 Páginas
  • Educacion fisica
    módulo se presentarán los principales elementos que caracterizan el modelo, sus conceptos básicos y algunos elementos importantes para aplicarlo. La metodología para desarrollar cursos y programas con este modelo se basa en la identificación de los perfiles por competencias y en el desarrollo e implementación...
    8191 Palabras 33 Páginas
  • El desempeño humano
    SECTOR PRIVADO Es la revisión sistemática de los puntos fuertes y débiles de cada individuo que tienen relevancia para el trabajo. En la revisión del rendimiento de un individuo se aplican dos procesos: la observación y el juicio. Ambos procesos son susceptibles de sesgos o de errores humanos. Lo ideal...
    2675 Palabras 11 Páginas