• Planes
    MODELOS DE GESTIÓN POR COMPETENCIA Para el desarrollo de los Recursos Humanos es importante tener claro que para una empresa el recurso más importante es el empleado, porque de éste dependerá en gran medida la imagen y futuro de la misma. Es bien sabido entre los expertos en dicha materia, que esta...
    4593 Palabras 19 Páginas
  • evaluación de desempeño
    VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” CÁTEDRA: ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS SECCION: 034NA EVALUACION DE DESEMPEÑO (Unidad IV) Bachiller(es):...
    4264 Palabras 18 Páginas
  • Biggs
    Descriptor Taller PAD “Formación y Evaluación por Competencias”. Objetivo General: Los participantes serán capaces de desarrollar y aplicar estrategias didácticas para formar y evaluar de acuerdo a la metodología basada en competencias. Objetivos Específicos:   Demostrar conocimiento de la características...
    39290 Palabras 158 Páginas
  • guia
    NACIONAL DE DE FORMACIÓN FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL TRABAJO GUIA PARA ELABORAR INSTRUMENTOS DE EVALUACION DE LA COMPETENCIA LABORAL Bogotá D. C., Agosto de 2002 GUIA PARA ELABORAR INSTRUMENTOS DE EVALUACION DE...
    2848 Palabras 12 Páginas
  • asdfghjklñ
    el micro currículo) CRITERIOS DE EVALUACIÓN O DESEMPEÑO (Puede definirlos en términos de criterio de evaluación o en términos de desempeños con base en los cuales evaluará el nivel de desarrollo de la competencia) PRIMERO Prueba diagnóstica. Tecnoecología. Aplicaciones de office. Web 2...
    1665 Palabras 7 Páginas
  • Evaluacion Por Competencias
    actuar incluyendo las necesidades de los alumnos y es capaz de dar respuesta a sus intereses y atiende sus dificultades. Es nuestra consideración que evaluar las competencias logradas después de un proceso de aprehensión de conocimientos y su aplicación en el contexto diario del estudiante va mas allá de...
    2778 Palabras 12 Páginas
  • Sistema De Evaluacion I.E Los Cordobas
    las características personales, intereses, ritmos de desarrollo y estilos de aprendizaje del estudiante para valorar sus avances.(DEC. 1290 art.3 lite.1) b) Proporcionar información básica para consolidar o reorientar los procesos educativos relacionados con el desarrollo integral del estudiante....
    7011 Palabras 29 Páginas
  • Estandares y criterios
    Y OTRAS HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN CUALITATIVA ESTÁNDARES Y CRITERIOS (Rubrics) (Wiggins, 1998) Un estándar verdadero es una descripción del nivel específico y deseable o nivel de desempeño ejemplar. Es un objetivo que vale la pena independientemente de que la mayor...
    7660 Palabras 31 Páginas
  • Instrumentos De Evaluacion
    características propias. - Sirven para recoger la información que se requiere en función de las características del aprendizaje que se pretende evaluar y de las condiciones en que habrá de aplicarse Concepto de instrumento de evaluación Es una herramienta destinada a documentar el desempeño de una persona, verificar...
    758 Palabras 4 Páginas
  • los volcanes y sus amenazas
    ser diferente para los títulos, subtítulos, texto normal y pie de página (pueden utilizar negritas y subrayado). 3. Los títulos deben ir centrados y con tamaño de fuente mayor. 4. Los subtítulos deben ir alineados a la izquierda y con tamaño de fuente menor que la que se utilice para los títulos. ...
    3782 Palabras 16 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL –CNSC ACUERDO No. 17 (22 de Enero de 2008) “Por el cual se señalan los criterios legales y se establecen las directrices de la CNSC para la evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera y en período de prueba” LA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL...
    7595 Palabras 31 Páginas
  • Desempeño docente
    Se entiende por desempeño docente al conjunto de actividades que un profesor realiza en su trabajo diario: preparación de clases, asesoramiento de los estudiantes, dictado de clases, calificación de los trabajos, coordinaciones con otros docentes y autoridades de la institución educativa, así como la...
    2036 Palabras 9 Páginas
  • Evaluación Del Desempeño Docente Para Mejorar La Práctica Educativa
    Evaluación del desempeño docente para mejorar la práctica educativa El presente artículo tiene como propósito dar a conocer diversos aspectos que se pueden considerar al momento de evaluar las actividades realizadas por los docentes que desarrollan en el ambiente escolar, la evaluación aplicada a través de...
    1306 Palabras 6 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    UNIDAD III ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (Performance Management) Se define desempeño como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en términos de las competencias de cada...
    6417 Palabras 26 Páginas
  • adecuaciones
    fuente excelente para reunir información acerca de los alumnos. En base a esta información, se toman decisiones por parte de los administradores, los maestros, los alumnos e incluso los padres de familia. Su propósito final es ayudar a los maestros a estructurar mejores juicios evaluativos. Cada método de...
    4235 Palabras 17 Páginas
  • gestion del talento humano
    Tecnológico De Ciudad Juárez. Mercadotecnia.- Unidad 1 Silvia Rembau Guerra Contador Publico Los distintos métodos para evaluar el desempeño presentan algunos errores o problemas frecuentes en su puesta en marcha, desde métodos anárquicos, donde cada gerentPara evitar estos problemas *...
    461 Palabras 2 Páginas
  • ponencia seminario
    competición, disputa - “competitor-oris”: competidor, concurrente, rival ADJETIVOS: “competens-entes”: competente, apto, conveniente, apropiado para… EVOLUCIÓN EN EL CASTELLANO Desde el siglo XV hay dos verbos castellanos: “competir” y “competer” Provienen del mismo verbo latino (“competere”) ...
    11850 Palabras 48 Páginas
  • Administración - técnicas de planeación
    cuantitativas para la toma de decisiones objetivas. Un factor importante que se debe considerar al seleccionar una herramienta de toma de decisiones es su grado de confiabilidad, ya que así la incertidumbre y el riesgo resultan menores. Las herramientas cuantitativas como apoyo para la toma de decisiones...
    3119 Palabras 13 Páginas
  • Modelo De Evaluacion De Proveedores
    Modelo para la evaluación del desempeño de los proveedores utilizando AHP Juan Carlos Osorio Gómez1, María Fernanda Herrera Umaña2, Milton Adrián Vinasco3 Resumen Un elemento fundamental dentro de la gestión de proveedores de la empresa es la evaluación del desempeño del proveedor, en la cual se define...
    3331 Palabras 14 Páginas
  • PRESENTACION
    PROCESOS DE CAPACITACIÓN……………………………………. 21 6.1 BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN……………………………….. 21 7. EXPLIQUE LOS MÉTODOS QUE SE UTILIZAN PARA DEFINIR LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN EN UNA EMPRESA … 22 7.1 MÉTODO DE INVESTIGACIÓN………………………………………. 22 7.2 MÉTODO DE OBSERVACIÓN………………………………………...
    5917 Palabras 24 Páginas