• decisiones
    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEFINICIÓN Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la...
    5354 Palabras 22 Páginas
  • Gestion
    Evidencias Id Criterios de evaluación y evidencias de desempeño por Resultado de Aprendizaje 1: Establecer las no conformidades de la compilación y la tabulación de la información, de acuerdo con la metodología utilizada y la tecnología disponible. Tengo No tengo ...
    672 Palabras 3 Páginas
  • estrategia gerencial
    organizaciones. Éste objetivo puede resumirse en la búsqueda permanente de coincidencias entre los intereses del recurso humano y los intereses del propietario, para el mejor desarrollo de la organización a la cual están integrados, sin olvidar el contexto social en el cual se desenvuelven. En términos concretos...
    2440 Palabras 10 Páginas
  • Ley Prevenir Discriminación
    NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA LABORAL I. Datos Generales de la Calificación Código CRCH0386.01 Propósito Determinar los estándares de desempeño requeridos para evaluar la función de administración de la capacitación y desarrollo en un contexto de empresa, basándose en sus estrategias, requerimientos...
    5658 Palabras 23 Páginas
  • Tipos De Evaluacion
      Módulo 5. Diagnostico, evaluación y toma de decisiones Presentación                 Tradicionalmente, se calificaban ciertas actividades a través de exámenes y se emitían  calificaciones sobre los mismos. El concepto moderno de evaluación es el de considerarlo como  una etapa del proceso de...
    6815 Palabras 28 Páginas
  • Proyecto de exportacion de cafe
    La evaluación del desempeño y la gestión de los RRHH Introducción. El profesional de recursos humanos enfrenta diversos desafíos en el logro de su objetivo en las organizaciones. Éste objetivo puede resumirse en la búsqueda permanente de coincidencias entre los intereses del recurso humano y los...
    2459 Palabras 10 Páginas
  • Planificacion
    específicos, para conseguir la adquisición del código alfabético y el aprendizaje de la lengua. Eje de Aprendizaje: Escuchar, hablar, leer, escribir y texto. Eje Curricular Integrador: Escuchar, hablar, leer y escribir para la interacción social. Indicadores Esenciales de Evaluación: Escucha conversaciones...
    6168 Palabras 25 Páginas
  • Evaluaciones
    Calidad del Empleo y la Formación Profesional Unidad Técnica de Certificación de Competencias Serie Evaluación Documento N° 1 Aportes para la selección de técnicas y diseño de instrumentos de evaluación Lic. María Dolores Iacolutti - Lic. Mónica Sladogna Dirección de Fortalecimiento Institucional...
    6835 Palabras 28 Páginas
  • control administrativo
    EVALUACÓN DE DESEMPEÑO LABORAL SENA CGA BOGOTA D.C FEBRERO 2014 EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL TECNICO RECURSOS HUMANOS SENA CGA ...
    2691 Palabras 11 Páginas
  • El Cartel del Equipo
    RÚBRICAS Sintetizan el desempeño en una forma general y son muy útiles Para establecer logros en las competencias y obtener una Representación sumativa y completa del desempeño de los Alumnos. La rúbrica es una forma relativamente nueva en Nuestro nivel educativo por lo que se requiere al...
    561 Palabras 3 Páginas
  • La Didactica
    escritos. Conjunto de criterios y estándares, típicamente enlazados a objetivos de aprendizaje, que son utilizadas para evaluar un nivel de desempeño o una tarea. Una rúbrica es una herramienta de calificación utilizada para realizar evaluaciones subjetivas. Es un conjunto de criterios y estándares ligados...
    512 Palabras 3 Páginas
  • Competencias
    (Rúbrica - Rubric en inglés [1]) facilita la Calificación del desempeño del estudiante en las áreas del currículo (materias o temas) que son complejas, imprecisas y subjetivas. Esta Matriz podría explicarse como un listado del conjunto de criterios específicos y fundamentales que permiten valorar el aprendizaje...
    1158 Palabras 5 Páginas
  • metodo de evaluacion de arh
    prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento, ya sea para corregir los desvíos como para mejorarlos. La auditoría es un sistema de control que se basa en la determinación de patrones de cantidad, calidad, tiempo y costo. Estos patrones permiten la evaluación y el control mediante la comparación...
    2735 Palabras 11 Páginas
  • Rubricas
     UNIVERSIDAD DE LAS CIENCIAS Y EL ARTE MATERIA: Evaluación I Tema: Rúbricas Profesor: Julio Leiva Méndez Estudiantes: Nelly Alvarado Katherine Hidalgo Karen Núñez / Contenido Justificación En el trabajo que se desarrollara...
    1832 Palabras 8 Páginas
  • Andamios del aprendizaje estructurado
    ANDAMIOS DEL APRENDIZAJE 1.1. RESUMEN ESTRUCTURADO DEL TEMA EVALUACION (Que contenga concepto de evaluación, herramientas de evaluación, y su importancia en el proceso educativo). La evaluación es una de las tareas más difíciles y necesarias que se realizan dentro del proceso, pues no es...
    1601 Palabras 7 Páginas
  • Auditoria de recurso humano
    importante para la carrera de administración de recursos humanos y otras más, aquí hablaremos de la auditoria de recursos humanos. La auditoria de RRHH, es el análisis de las políticas y prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento ya sea para corregir las desviaciones o para mejorarla...
    2925 Palabras 12 Páginas
  • Evaluacion
    ÍNDICE pp. INTRODUCCIÓN 3 EVALUACIÓN DEL RECURSO HUMANO 5 PROCESO DE EVALUACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES 8 SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 12 EL MÉTODO DE EVALUACIÓN 15 VARIABLES A EVALUAR 28 PERÍODO DE TIEMPO QUE SE EVALUARA 30 FECHA DE EVALUACIONES 31 ARGUMENTACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN...
    6718 Palabras 27 Páginas
  • Administracion de personal
    Introducción Es muy importante la evaluación de desempeño para la toma de ciertas decisiones de un gerente. Es uno de los pilares de la empresa ya que hace mas eficaz y eficiente todo el proceso sobre las promociones, ascensos, despidos y aumentos salariales. Y no solo sirve para eso, sino que la información...
    3189 Palabras 13 Páginas
  • Valoracion del cargo
    ocupante del cargo ejecuta de manera sistemática y reiterada. También puede ejecutarlas un individuo que, sin ocupar un cargo, desempeña una función de manera transitoria o definitiva. Para que un conjunto de tareas o atribuciones constituya una función se requiere que se ejecute de modo repetido. ...
    11140 Palabras 45 Páginas
  • Instrumentos Utilizados Para La Organizacion De Cargos
    Son comparados unos con otros, con el objetivo de determinar si en un puesto concurre el mismo nivel de obligaciones, responsabilidades y requisitos, para determinar su orden de importancia. PRINCIPIOS DE LA CLASIFICACION DE CARGOS 1. El analisis y estudio de las tareas que comprende un cargo...
    1644 Palabras 7 Páginas