• Organigrama Y Organimetria
    los conceptos válidos y relevantes de la Teoría Clásica, y es la que actualmente es más usada en casi todas las organizaciones a nivel mundial” (Chiavenato 2006: 126). Para los Neoclásicos, la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo...
    2147 Palabras 9 Páginas
  • Auditoria de gestión de personas
    Idalberto Chiavenato. Donde se darán a conocer las cinco categorías relevantes, para lograr distintos objetivos en el funcionamiento de una organización. Estas se clasifican en: Provisión en la que se centra en quien irá a trabajar en la empresa, aplicación aspecto de la organización que apunta...
    8067 Palabras 33 Páginas
  • Recursos Humanos
    EN VENEZUELA 1. ROTACION * Definiciones Chiavenato (2007) dice que “la expresión de rotación de personal se utiliza para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente” (Pág.135). En pocas palabras Chiavenato (ob. cit) dice que es un intercambio de las personas;...
    6482 Palabras 26 Páginas
  • FICHAS
    Libro: Introducción a la Teoría General de la Administración Pág.: 10 Autor: Chiavenato Idalberto Edición: Septima Editorial: McGraw-Hill Interamericana Año: 2004 Tema: Definición de Administración Según Idalberto Chiavenato, la administración es: "El proceso de planear, organizar, dirigir y controlar...
    13200 Palabras 53 Páginas
  • Reclutamiento y selección de personal
    claves del capital humano. Dentro del campo bajo el cual opera el área o departamento de Recursos Humanos, ya sea implícito o explicito en una organización, logramos encontrar dos puntos fundamentales que éstos se encargan de desarrollar. El primero es el llamado Reclutamiento de Personas, el cual consta...
    1050 Palabras 5 Páginas
  • Conceptos Basicos De Administracion
    Administración: Según Stoner, J. “administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los miembros de la organización y el empleo de todos los demás recursos organizacionales, con el propósito de alcanzar las metas establecidas para la organización” (p. 11). ...
    1484 Palabras 6 Páginas
  • administracion
    CAPITULO II - FUNCIONES……………………………………………….09 2.1 Planeación……………………………………………..10  Establecimiento de objetivos. 2.2 Organización…………………………………………..14  Cobertura de la organización 2.3 Dirección………………………………………………18  Cobertura de la dirección. 2.4 Control………………………………………………….19  Fases del control ...
    3153 Palabras 13 Páginas
  • Generalidades del desarrollo organizacional
    interpersonales y gerenciales. ORGANIZACIÓN. Según Henri Fayol, citado por Hall en (1981), define la organización como: “Organizar un negocio es dotarlo con todo lo necesario para su funcionamiento: materias primas, herramientas, capital y personal”. Este autor reconoce que la organización se puede dividir en...
    2712 Palabras 11 Páginas
  • glosario de términos gerenciales
    Delgado F. A Actitud (attitude) Es la predisposición a reaccionar de forma positiva o negativa frente a personas, objetos o situaciones. (Chiavenato Idalberto, 2006) Tendencia arraigada, adquirida o aprendida, a reaccionar en pro o en contra de algo o de alguien. (Hernández Sergio, 1994) Afirmaciones...
    3256 Palabras 14 Páginas
  • Administracion
    humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. La abordagem comportamental, conocida como behaviorista, según Chiavenato (2003), es caracterizada por ser decorrência de la Teoría de las Relaciones Humanas. Así, su ênfase aún se encuentra en el comportamiento humano...
    3966 Palabras 16 Páginas
  • desarrolllo organizacional
    propuestos por los principales referentes del D.O los cuales utilizan acciones programadas como respuesta a los cambios o problemas que surjan en la organización. En conclusión el D.O es una teoría administrativa sumamente importante en el desarrollo grupal dentro de una empresa ya que busca la solución de...
    4418 Palabras 18 Páginas
  • Recursos humanos reclutamiento y personal
    Excelente trabajo de Chiavenato de recusos humanos para los que no quieran batallar con sus tareas o que quieran conocer como se realiza na correcta seleccion de personal 1. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 2. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo...
    1662 Palabras 7 Páginas
  • teoría neoclasica
    para lograr los objetivos y resultados propuestos. En ésta los autores hablan sobre la gestión en las organizaciones y en las relaciones humanas, organización formal y sus componentes, la centralización y la descentralización. La teoría burocrática es distinguida por lo general por la racionalidad y...
    5550 Palabras 23 Páginas
  • Rrhh
    Conclusiones Recomendaciones Bibliografía Introducción La dirección es la capacidad de influir en las personas para que contribuyan en la organización del grupo. Implica dirigir, influir y motivar a los empleados para que realicen tareas esenciales. Las relaciones y el tiempo son fundamentales...
    3157 Palabras 13 Páginas
  • Influencias del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “transelec, c.a.
    ámbito empresarial. Como consecuencia, los empresarios están adoptando y afianzando una serie de procesos administrativos, tales como: Planificación, Organización, Dirección, Control, Evaluación, especialmente, al Clima Organizacional en el que se desempeñan los trabajadores de cada empresa. Estos procesos...
    8178 Palabras 33 Páginas
  • Ensayo Sobre Administracion
    que tiene por finalidad dar una explicación de los comportamientos de estas, además de referirse a su proceso de conducción, la administración. Chiavenato nos dice “La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio de las personas con mejores resultados” Esto nos puede decir que lo que...
    2658 Palabras 11 Páginas
  • Teoria contigencial de la administracion
    independientes que afectan el trabajo de las organizaciones y los gerentes podemos mencionar algunas tales como: el ambiente, la tecnología, tamaño de al organización, diferencias individuales, etc. La teoría contingencial enfatiza que no hay nada absoluto en las organizaciones ni en la teoría administrativa:...
    2262 Palabras 10 Páginas
  • Administración
    descriptivo. A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato (2003), é caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. El enfoque del comportamiento, conocido como el conductismo, según Chiavenato (2003), se caracteriza como resultado de la Teoría de las Relaciones...
    7884 Palabras 32 Páginas
  • Socioantropologia
    han generado cambios en el transcurrir del tiempo gestando una praxis | |basada en las fases del proceso administrativo de planificación, organización, dirección y control, más el consiguiente monitoreo o supervisión continuas y la correspondiente evaluación. Esto con la finalidad de dar | |respuesta...
    2144 Palabras 9 Páginas
  • TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
    organizacionales para alcanzar determinados objetivos de manera eficiente y eficaz.”(Chiavenato, 2004, pág. 20). Al igual que los Objetivos son definidos como “los blancos o resultados futuros pretendidos por la organización” (Chiavenato, 2004, pág. 216). Por lo anterior podemos concebir el concepto de Administración...
    2390 Palabras 10 Páginas