• arquitecto
    existen en la actualidad dentro de la empresa. Todos estos efectos tienen un efecto sobre el tipo y el número de empleados que se necesitan. Una vez identificadas las necesidades debemos considerar puntos importantes como son determinar si para esta planificación tendremos personal por tiempos...
    3623 Palabras 15 Páginas
  • edna tarea
    ) Etiqueta Personal Entrevista Tipos de entrevista Entrevista Laboral (hacer una) Recomendaciones para preparar una entrevista Buscar y ver diferencias y condiones que necesitan: *Platica *Charla *Conversacion Preguntas: ¿Conocen la empresa ¿Conocen las demas empresas del mismo ramo...
    24500 Palabras 98 Páginas
  • iouytrewq
    : .......................................................................... CURRICULUM VITAE PARA PRESENTAR EN CONVOCATORIAS A PASANTIAS. N EN PASANTIASMULARIO CURRICULUM VITAE PAANTIAS Apellido Nombres Datos Personales Tipo de Documento Número...
    3655 Palabras 15 Páginas
  • Manual De procedimientos IMSS
    grupo integrado de atención a clientes del mundo. El mejor, en orientación al cliente, innovación, excelencia operativa y liderazgo, y compromiso de sus empleados. Y el mayor, tanto en crecimiento y rentabilidad para sus fines necesitados. LOS VALORES Nuestra empresa siempre atenderá a cada cliente...
    9810 Palabras 40 Páginas
  • Administracion Logistica
    clientela del negocio o empresa desea? | | | ¿Cómo? | ¿Piensas que el negocio será rentable? | | | ¿Por qué? | ¿Necesita este negocio equipo, local, personal calificado? | | | ¿Cuál? | ¿Necesitas financiamiento para comprar lo que se requiere? | | | ¿Por qué? | ¿Necesitas obtener los...
    2056 Palabras 9 Páginas
  • servicio personal y no personal
    apoyen al objetivo de la empresa. 8.-Velar porque el personal cuente con los mecanismos necesarios para que puedan desempeñar sus roles. 9.-Cordinar los turnos y las horas que laboraran los colaboradores en la empresa. 10.-Ver sanciones y premios según el tipo de comportamiento y actitud que tenga el colaborador. ...
    998 Palabras 4 Páginas
  • Precesos De Planeacion Y Capacitacion De Personal
    . El primer paso para una buena planeación de personal son los pronósticos, se necesita saber qué tipo de empleados entran y salen. Saber la cantidad de empleados que se necesitan por departamento, cuantos empleados se tienen en la organización y están dispuestos a cubrir las necesidades de la empresa...
    1980 Palabras 8 Páginas
  • Idea De Negocios
    conozco este tipo de negocio | ¿Necesita este negocio equipo, local, personal calificado? | X | | ¿Cuál? | ¿Necesitas financiamiento para comprar lo que se requiere? | X | | Por que si no administro bien los egresos y ingresos voy a perder. | ¿De dónde obtendrás los recursos que se necesitan para...
    3770 Palabras 16 Páginas
  • Libro La Guerra Por Los Talentos
    desarrollo que necesita cada uno de los tipos para mejorarlo. Si todas las empresas hoy en día tuvieran la disciplina y la habilidad de DIFERENCIAR y catalogar de esta manera sus talentos dentro de cada área de la organización seria aun más fácil para estas que logren alcanzar sus objetivos incluso...
    1754 Palabras 8 Páginas
  • LAS RAZONES QUE PUEDE TENER UNA ORGANIZACIÓN DE CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN ADIESTRADOR EXTERNO O PROVEER ADIESTRAMIENTO CON RECURSOS INTERNOS A SUS EMPLEADOS.
    , son procesos que necesitan de un adiestrador interno. Normalmente compañías contratan recursos externos para seguir desarrollando el potencial de sus empleados y de su empresa. En este tipo de entrenamiento el adiestrador que viene del exterior no necesariamente tiene o necesita tener experiencia en...
    1657 Palabras 7 Páginas
  • Señor
    trabajo? Si no, ¿Qué tipo de personas se necesitan y cómo se les debe reclutar? Para empresas grandes y para gerentes que desean evitar problemas y errores de último momento, vale la pena hacer algo de planeación y proyecciones. La planeación de personal tiene que ser integrada tanto interna como...
    1128 Palabras 5 Páginas
  • PSICOLOGIA
    , imagen, publicidad etc, y las personas con ello necesitamos reciclarnos constantemente para un crecimiento sostenible y de éxito. Mi nombre esdirector de proyectos de Humanity-coach, empresa dedicada al desarrollo personal y profesional de personas y equipos de alto rendimiento, además de...
    1205 Palabras 5 Páginas
  • gin trbajo
    negocio o empresa desea? X ¿Cómo? ¿Piensas que el negocio será rentable? X ¿Por qué? ¿Necesita este negocio equipo, local, personal calificado? X ¿Cuál? ¿Necesitas financiamiento para comprar lo que se requiere? X ¿Por qué? Un financiamiento para la compra de los...
    1744 Palabras 7 Páginas
  • FUENTES DE RECLUTAMIENTO
    remplazo o una sustitución. sistema de registro Ahorro de tiempo Personal que tal vez no cumpla con el perfil requerido Cuando la empresa necesita cubrir vacantes para puestos de apoyo. Publicación interna Incrementa la moral y hay posibilidad de ascensos...
    654 Palabras 3 Páginas
  • “Reclutamiento, selección y contratación del personal de la empresa”
    un proceso para poder obtener el personal calificado de manera que se tenga una empresa apta, para que estos desarrollen el puesto que se necesita. Se describe que es cada uno de los procesos y en que formas se pueden hacer. Se explica como una empresa pequeña hace para tener personal en todos los...
    2935 Palabras 12 Páginas
  • Rrhh
    desde el punto de vista económico. Objetivos Organizacionales: Los objetivos organizacionales son las metas hacia las cuales se dirige la organización. Pronósticos de personal: Esta tareas abarca en la cuestión de que tipo de personal la empresa u organización necesita para que tenga una...
    2252 Palabras 10 Páginas
  • no se
    ? ¿Qué necesidades de trabajo tendrá tu empresa? ¿Qué tipo de puestos de trabajo se necesitan para satisfacerlas? ¿Qué número de personas son necesarias? ¿Con qué cualificación personal? ¿Qué funciones tendrán en la empresa? ¿Qué tipo de contratos de trabajo formalizarás con ellas...
    951 Palabras 4 Páginas
  • yyyy
    empresa para acceder a un empleo, además de entregar el pertinente currículum vitae en el que damos cuenta de nuestra experiencia laboral y formación académica, se nos pedirá que llenemos una solicitud en la cual se nos solicitarán que brindemos algunos detalles personales, laborales, disposiciones...
    5544 Palabras 23 Páginas
  • Pronóstico
    significa que es muy diferente a los kits de herramientas de pronóstico clásicos y el empresario no necesita hacer esfuerzos adicionales. Para la planificación del personal requerido en las empresas existe el software Workforce Forecast Manager. Workforce Forecast Manager es un software de pronósticos...
    2598 Palabras 11 Páginas
  • Servicio
    recepción de un hotel, necesitan sentir el mismo tipo de bienvenida en el restaurante, y tener una buena acogida por parte del personal de limpieza y del resto del personal, para por irse con una buena impresión global. Si un empleado es agradable la primera vez que entra en contacto con el cliente...
    5323 Palabras 22 Páginas