• Marriott rrhh
    INDICE. 1. Orígenes de Marriott International. 2. Estrategias de crecimiento, expansión y evolución de la empresa. 3. Marcas de la División. 4. Datos y curiosidades. 5. Marriott International en España. 6. RRHH. 7. Proceso de reclutamiento, selección y contratación. ...
    7228 Palabras 29 Páginas
  • Rrhh Por Competencias: Caso Marriott Hotel
    RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS: Caso Marriott hotel ÍNDICE 1. Introducción. 2. Aspectos resaltantes de la Cultura y la Filosofía de la Empresa. 3. Descripción general del área de Recursos Humanos. 4. El Sistema de Gestión por Competencias en la empresa / organización. 5. Análisis...
    2960 Palabras 12 Páginas
  • Marriot Cultura
    . |   | |   | ¿Cuál es la importancia que el JW Marriott Hotel Lima brinda a la gestión del recurso humano?Para nosotros es fundamental, porque la cultura en el JW Marriott Hotel Lima es trabajar con un personal comprometido, con altos niveles de motivación y productividad. Ofrecer servicios de...
    1727 Palabras 7 Páginas
  • Estudio del área de RRHH del Hotel MARRIOTT
    escogida. 1.4. Análisis FODA. 1.5. Desarrollo de 5 puestos de trabajo (perfil por competencias). 1.6. Descripción del proceso actual de selección, reclutamiento, inducción, capacitaciones. 2. Proceso de RRHH dentro de la empresa: 2.1. Descripción grafica del proceso actual. 2.2. Ideas de mejora e...
    3806 Palabras 16 Páginas
  • Liderazgo
    semana. Los gerentes que tienen una actitud de "voy a llegar a ella el lunes" no durará mucho tiempo en nuestra industria. No es de extrañar, Marriott, que se enorgullece de ofrecer un excelente cliente servicio, durante muchos años tuvo un cultura profundamente arraigada de "tiempo de la...
    4415 Palabras 18 Páginas
  • Hotel marriott
    políticas de RRHH que se utilizan en esta empresa y descríbalas. Si es aplicable elija aquellas que pueda calificar como innovadoras. (ej. Reclutamiento y selección, evaluación de desempeño, comunicación, clima organizacional, diversidad del personal e inclusión de mujeres en altos mandos, etc.)...
    6268 Palabras 26 Páginas
  • estudiante
    Selección por Competencias para el Hotel JW Marriott Quito. Elaborado por: María Sabine Polit Polit Quito, 2008 Universidad Tecnológica Equinoccial Sabine Polit CAPITULO I TEMA: “Diseño del proceso de Selección por competencias para el Hotel JW Marriott Quito”. 1.1 Planteamiento...
    31999 Palabras 128 Páginas
  • Welfare to Work
    International Marriott International es una cadena de hoteles de lujo estadounidense que cuenta con hoteles a lo largo de todo el mundo. Marriott International se formó en 1993, cuando Marriott Corporation se dividió en dos compañías, Marriott International y Host Marriott Corporation. En 1995, Marriott International...
    966 Palabras 4 Páginas
  • Rse Cadena Hotelera Marriot
    su micro empresa y de lo que le exige la legislación vigente, que incorpora a su estrategia o modelo. La RSE comienza a ser parte de la gestión de hoteles que buscan implementarla como un modelo a largo plazo. Mantiene su equilibrio en torno al área económica, social y ambiental, por lo que la idea principal...
    2401 Palabras 10 Páginas
  • señor
    humano Tema 2 Integración del capital humano Introducción ¿Sabías que uno de los principios de reclutamiento de los Hoteles Marriott es: “Hacerlo bien desde la primera vez”? Actualmente, Marriott selecciona y contrata a personas cordiales y les da capacitación técnica, ya que consideran que es...
    727 Palabras 3 Páginas
  • Trabajo Final Hotel
    puestos para saber cuáles son las características biográficas, las habilidades y la personalidad que se adecuan para el desarrollo del trabajo; y el reclutamiento, contener pruebas para poder evaluar las habilidades y la personalidad requerida para cada puesto. Esto en la realidad no es posible puesto que...
    3209 Palabras 13 Páginas
  • Motivacion
    continuación es una investigación respecto al tema de motivación organizacional. Para llevar acabo dicho informe, nos daremos a la tarea de visitar el hotel Los Sueños Marriot situado en Playa Herradura, Jacó, Costa Rica. El motivo de la selección del tema, motivación organizacional, es que éste es muy...
    3371 Palabras 14 Páginas
  • marriot
     UNIVERSIDAD DEL CARIBE CARPETA DE PRENSA DEL HOTEL MARRIOTT Integrantes del Equipo: Aguilar López Daniel Benhumea Quiroz Lizbeth Medel Heredia Paulina Torres Vargas Jessica 14/Mayo/2013 Objetivo Comunicar detalladamente nuestro mensaje a los reporteros y a los directores...
    3447 Palabras 14 Páginas
  • Pioneros De La Hoteleria
    y muerto en Küssnacht, cerca de Lucerna (Suiza), el 24 de octubre de 1918. Considerado el padre de la hotelería, concibió, organizó y dirigió los hoteles de lujo del llamado Ancien Regime turístico que estuvo en vigor hasta 1914. Durante el primer tercio del siglo XIX y hasta el comienzos del siglo XX...
    6713 Palabras 27 Páginas
  • Varios
    límites es lo mismo que establecer la diferencia entre actos heroicos “buenos” y “malos” de dotación de poder. Un empleado amable de recepción de un hotel que le permite a un huésped descontento registrarse temprano, no siempre piensa en las implicaciones para el plan de limpieza del día. Las compañías...
    4733 Palabras 19 Páginas
  • Recursos humanos
    Ritz Carlton - Hotel Arts Barcelona Entorno………………………………………………………………………………………………… pág. 5-6 Departamento de Recursos Humanos…………………………………………………… pág. 7-8 Planificación……………………………………………………………………....................... pág. 8-9 - Planes de carrera Reclutamiento…………………………………………………………………...
    2769 Palabras 12 Páginas
  • Marriott
    Reseña Histórica Fundada por J. Willard Marriott en 1927 cuando él y su esposa abrieron una cerveza de raíz están en Washington DC. Como un misionero mormón en el sofocante verano, húmedo en Washington DC, Marriott estaba convencido de que lo que la ciudad necesitaba era un tal lugar para obtener...
    11008 Palabras 45 Páginas
  • Libro Hoteleria
    Oficina de Gestión de Hotel Front sigue siendo el estándar en el tratamiento de las demandas de la industria hotelera en el nuevo milenio. Los educadores que se están preparando profesionales para las funciones que los gerentes de front office y gerentes generales de hoteles están obligados a cumplir...
    16169 Palabras 65 Páginas
  • Hoteleria
    SERVICIOS HOTELEROS Unidad Nro 1 Apunte 2da parte Los 8 departamentos básicos de un hotel [pic] DEPARTAMENTOS ADMINISTRATIVOS Los puestos e trabajo relacionados con la administración del hotel están clasificados como la parte trasera de la casa (Back of the house). Estas áreas administrativas...
    11711 Palabras 47 Páginas
  • Cadena
    servicio. 8 2.1 DIAGNÓSTICO DE LAS CAPACIDADES COMPETITIVAS anterior a) Construir una cadena de valor con las actividades que se realizan en el hotel. b) Examinar las actividades internas de la empresa con las actividades externas, según el esquema de cadena de valor. c) Identificar actividades y...
    12607 Palabras 51 Páginas