• Carlos
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    INTRODUCCIÓN La presente investigación tiene como finalidad proponer un proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Servicios Panamericanos de Protección, C. A en el cargo de (Operador de Cajeros Automáticos). Es de gran importancia para la organización, el proceso de
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    Seminario de selección y capacitación OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Diseñar, dirigir, administrar. Supervisar y evaluar programas de selección y capacitación que propicien el desarrollo del capital humano acorde con las necesidades de la organización. INTRODUCCION Seleccionar el persona
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    INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD SANTO TOMÁS FORMATOS PARA EL TRAMITE DE REGISTRO DE LA SOCIEDAD CONTABILIDAD V (CONTROL INTERNO) DECORACIONES FLOREXPORT S.A. DE C.V. TRABAJO COMPLEMENTARIO PARA LA CALIFICACIÓN DEL SEGUNDO EXAMEN
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    UNIDAD 1. PROCESO ADMINISTRATIVO 1.1 Aspectos Generales. 1.1.1. Definición y objetivos de la Administración. Se ha dado en llamar a la administración “el arte de hacer las cosas a través de la gente”. Esta definición de Mary Parker Follett, destaca el hecho de que los adminis
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    UNIVERSIDAD AUTONOMA DE DURANGO CAMPUS CULIACÁN Maestría en Informática Administrativa “Desconcentración de procesos administrativos del área de Recursos Humanos a través de un sistema de información al Departamento de Servicio Regional de Guamúchil durante el año 2005” Asesor:
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    “ADMINISTRACION” Profesor: M.A. Alejandro Cervantes Alcantar. “RECURSOS HUMANOS” Melissa María Aguilar Martínez Lic. En Nutricion Morelia Mich. A 23 de Noviembre d RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION: La función de recursos humanos es integrar a la organización a personas cuy
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