• Ejercicio
    Administración de Centros de Cómputo TABLA DE CONTENIDOS Introducción................................................................................................................2 Administración.................................................................................................
    16416 Palabras 66 Páginas
  • Ensayo
    CAPITULO 1 Introducción general al desarrollo organizacional. QUE ES EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Basado en las diferentes definiciones según los autores y estudiosos del tema podemos elaborar en que el Desarrollo Organizacional implica la integración del factor humano con su entorno socio econ...
    3729 Palabras 15 Páginas
  • Gerencia
    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA TURISMO 5° SEMESTRE CATEDRA: GERENCIA SECCION 2 [pic] PROFESORA:...
    7937 Palabras 32 Páginas
  • Modelo de cambio de kurt lewin
    INTRODUCCIÓN En este trabajo comentamos los factores que comprenden los procesos a través de los cuales se aprenden e introducen los nuevos comportamientos en las organizaciones. Incluye, la formación y entrenamiento de la gente, el establecimiento de nuevos procedimientos de trabajo y de relac...
    5420 Palabras 22 Páginas
  • Antologia de comportamiento humano en el trabajo
    UNIDAD I CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. DEFINICIONES DEL CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS según DIVERSOs autores. WERTHER, Jr y DAVIS, Keith. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y s...
    25551 Palabras 103 Páginas
  • Contabilidad
    SEGUNDO PARCIAL CAPITULO 10 EL LIDERAZGO CARISMATICO Y EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL 1) CONCEPTO DE LIDERAZGO CARISMATICO DE MAX WEBER En la percepción de los seguidores el líder posee un don de inspiración divina y no un mandato de autoridad tradicional o legal. Concentra l...
    2132 Palabras 9 Páginas
  • Recopilacion proyecto profecional y de servicios
    Tabla de contenidos | | |Introducción | | |Justificación | | |Objetivo...
    5616 Palabras 23 Páginas
  • Aftermarketing
    |PROYECTO | |Fidelización y Mejora de la Calidad en la Atención al Cliente | | | |...
    3020 Palabras 13 Páginas
  • Desrrol organizacional
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL [Escribir el subtítulo del documento] 15/10/2009 1401-4CV * MODELO DE CAMBIO DE KURT LEWIN Lewin define el cambio como una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable. Por ello siempre dicho comportamiento es producto de dos tip...
    1231 Palabras 5 Páginas
  • Cambio organizacional y manejo de estrés laboral
    CAMBIO ORGANIZACIONAL Y MANEJO DEL ESTRÉS Fuerzas de cambio Las políticas y practicas de recursos humanos tienen que cambiar para atraer y conservar una fuerza mas diversifica . Muchas compañías gastan sumas considerables en capacitación para mejorar las destrezas de lectura y escritur...
    1964 Palabras 8 Páginas
  • Desarrollo comunitario
    PORTAFOLIO YOLANDA LIZETH GORROCINO AGUILAR En el siguiente trabajo se muestra una serie de definiciones teóricas que se abordaron durante el programa establecido de la materia de desarrollo comunitario. 2009 DESARROLLO COMUNIATARIO Técnico Superior Universitario En Turismo Alternativo 08/...
    3027 Palabras 13 Páginas
  • Administracion decentros de computo
    Administración de Centros de Cómputo Introducción La tecnología de la computación electrónica ha modificado de manera importante la forma de trabajar de toda la humanidad. La dependencia que tenemos en la actualidad de las computadoras es evidente. Sin embargo, los sucesos han ocurrido con...
    16255 Palabras 66 Páginas
  • Cambio organizacional
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN El mundo de los negocios se desenvuelve cada vez más rápidamente, el cambio mismo se enfrenta a novedades y presiones. El fin de milenio ha puesto sobre las organizaciones, las instituciones en general retos constantes e...
    10985 Palabras 44 Páginas
  • D todo
    ¿Qué es el desarrollo organizacional? Como bien sabemos, todo gira en torno al cambio. Tanto las organizaciones como las personas que trabajan en ellas cambian constantemente. En una organización se van creando departamentos, o bien se reestructuran otros; cambian al personal, algunos suben de...
    13680 Palabras 55 Páginas
  • Dinámicas de grupo en la gestión social
    16. DINAMICAS DE GRUPO FUE CREADA POR EL PSICOLOGO KURT LEWIN, TRAS DARSE CUENTA QUE EL ESTADO DE CADA MIEMBRO DEL GRUPO Y ACTOS DEPENDÍAN DEL ESTADO Y ACTOS DE LOS DEMAS MIEMBROS. LLEGO A LA CONCLUSION DE QUE UN GRUPO CONSTITUYE UNA UNIDAD QUE DEBE SER ANALIZADA COMO UN TODO Y NO COMO UN AGREGA...
    28792 Palabras 116 Páginas
  • Administracion
    Título: “EL DESARROLLO DE LA EFICIENCIA DE LA ORGANIZACIÓN” Aportado por: Roberto Teràn - rcteran@hotmail.com “EL DESARROLLO DE LA EFICIENCIA DE LA ORGANIZACIÓN” ELABORADO POR: TERAN, Roberto CAÑIZALES, Belkis....
    20988 Palabras 84 Páginas
  • Toeria del desarrollo organizacional
    TOERIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Este movimiento de desarrollo organizacional surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el DO es un resulta...
    6531 Palabras 27 Páginas
  • Analisis de la importancia de la comunicacion en la generacion de una cultura de calidad
    ANALISIS DE LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL EN EL DESARROLLO DE CULTURA DE CALIDAD MARIA ANGELICA BORJA HIDALGO ELIMARIAN USMA GIRALDO GIOVANNY SUAREZ UNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROCESOS DE CALIDAD E INNO...
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  • Administracion
    Administración I Definición: Es una ciencia y un arte, porque a través del proceso administrativo busca de cumplir los objetivos organizacionales de manera eficiente. Las etapas del proceso administrativo son: Planeación, Organización, Integración, Dirección y Control. Característic...
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  • Proyecto de capacitacion
    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMIENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” INSTITUTO DE ESTUDIOS COOPERATIVOS CONVENIO FIEC ASOTESUCO CUMANÁ ESTADO SUCRE ANÁLISIS DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN DEL PERSONAL DOCENTE...
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